PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) , yang ditunjukkan dari
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
Hasil uji hipotesis dapat dilihat pada tabel diatas, nilai F diperoleh sebesar 6.389 dengan tingkat kesalahan 5%, dimana F tabel = 2,77 ternyata F hitung > F tabel (6.389
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis uji t Unstandardized Coefficient Beta untuk variabel kepuasan kerja X2 menunjukan arah yang positif sebesar
Nilai koefisien sebesar 0,449 dan nilai t hitung menunjukkan 5,138 lebih besar dari t tabel 1,708 dengan signifikansi 0,000 hal ini berarti bahwa pengaruh yang
Selain hal ini, peneliti akan meneliti pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) lebih besar atau lebih kecil dari
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai original sample sebesar 0.254 positif, nilai t-statistics sebesar 2.302 dan nilai p- values
H2: Komitmen organiasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah hasil kerja
