Aamodt, M.G. (2008). Industrial organizational psychology: An Applied. Approach (5th.Ed). California: Thomson Wadsworth.
Adenike, A. (2011). Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction : evidence from covenant university. Business Intelligence Journal, 4(1), 151-165. Anoraga, P. (2001). Psikologi kerja. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Psikologi industri, seri umum, sumber daya manusia. Edisi 4. Yogyakarta : Liberty.
Azwar, S. (2005). Sikap manusia: teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Berry, L.M. (1998). Psychology at work. New York: Mc.Graw-Hill International.
Bussiness Plan PDAM Tirtauli tahun 2013-2017. Tidak diterbitkan.
Capricornia, J. (2013). Pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Universitas Bina Nusantara, 3(1), 1-9.
Clugston, M. (2000). The mediating effect of multi dimensional commitment on job satisfaction on intent to leave. Journal of Organizational Behavior, 21(4), 477-486. Ekawati, W. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya inovatif terhadap kepuasan
kerja karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 2(3), 1-13.
Falahy. (2005). Studi korelasi antara iklim organisasi dan motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja guru (studi pada guru SMK Samarinda). Tesis. Dipublikasikan (www.geocities.com)
Field, A. (2009). Discovering statistic using SPSS, thrid edition.
Furnham, A & Gunter. B. (1993). Coorporate assesment auditing and company’s personality. New York : Routledge.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi. Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi.
Golberg, C. & Waldman, D. (2000). Modelling employee absenteeism : testing alternative measures mediating effect based on job satisfaction Journal of Organizational Behavior, 21(4), 665-676.
Gujarati, Damodar, N. (2003). Ekonomtrika dasar. (Edisi Ahli Bahasa Terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi
Hersey, P., Blanchard, K. (2002). Manajemen perilaku organisasi : pendayagunan sumber daya manusia. (Edisi Keempat Penerjemah Agus Dharma). Jakarta : Erlangga.
Hurlock, E. (2004). Psikologi perkembangan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94-106.
Jain, K.K, Fauzia, J., Vinita. M, Naveen, G. (2007). Job satisfaction as related to organizational climate and occupational stress : a case study of indian oil. International Review of Business Research Paper, 3(5), 193-208.
Jewell, L.N. & Siegall, M. (1998). Psikologi industri organisasi modern. Psikologi terapan untuk memecahkan masalah di tempat kerja, perusahaan, industri dan organisasi (2nd ed), Jakarta : Arcan.
Juni, A. (2006). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kimprasko Banjarmasin. Tesis. Surabaya : Institut Teknologi Sepuluh November. Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Kurniasari, H. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada dinas pasar unit pasar tanjung kabupaten jember. Jurnal Ilmu ekonomi, 8 (2), 273-283.
Kusmaningtyas, A. (2013). Iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 4(1), 107-120.
Laporan Bagian Sumber Daya Manusia. 2013. Tidak diterbitkan.
Levy, P.E. &Williams, J.R. (1998). The role of perceived system knowledge in predicting appraisal reactions, job satisfaction and organizational commitmen. Journal Industrial Relation, 8, 20-28.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. 12th ed. NewYork : Mc. Graw Hill.
Lomanto. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan moderasi locus of control dan kejelasan tugas pada peran auditor yunior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 1(1), 21-25.
Meeusen, Vera C.H., Karen V. D, Andre A.J V. Z, & Hans T.A. K. (2011). Work climate related to job satisfaction among dutch nurse anesthesists. AANA Journal, 79, 63-70. Morrow, P., Mc.Elroy, J. (1987). Work commitment and job satisfaction over 3 career stage.
Journal of Vocational Behavior, 30, 330-346.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia. Jakarta. Mulyadi & Rivai. (2003). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi ketiga. Jakarta :
Rajawali Pers.
Muttaqien, F. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourching pada PT. BRI (persero) tbk cabang lumajana. Jurnal WIGA, 4(1), 19-33.
Noe, A. Raymod, J. R. Hollenback, Barry. G, & Patrick M, Wright.2000. Human Resource Management. Ed 3, USA: Mc.Graw-Hill Companies, Inc.
Noor, M.N. (2002). Job satisfaction, work family conflict, locus of control : test of alternative pathways. The Journal of Psychology, 142, 645-662.
Purnamasari, D. (2008). Faktor - faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 4(1), 22-31.
Puspasari. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Ekonomi Di Sekolah Menengah Atas se-Malang Kota. Tesis. se-Malang : Universitas Negeri se-Malang.
Plangiten, P. (2013). Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (persero) manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(4), 2155-2166.
Rismayani, H. (2006). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai biro pusat administrasi universitas sumatera utara. Jurnal Komunikasi Penelitian, 18(1), 28-35. Robbins, S. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Robbins, S & Judge, T. (2007). Perilaku organisasi buku 1. Edisi 11. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, S & Judge, T. (2008). Perilaku organisasi buku 1. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Sarita. A. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi. Jurnal Manajemen Universitas Airlangga, 4(2), 1-24.
Sarwono. (2006). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu. Sunarto, P. (2011). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah manajemen berbasis
sekolah dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja SMP di wilayah sub rayon 04 Kabupaten Demak. Jurnal analisis manajemen, 5(1), 16-29.
Surahim, F. (2008). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi pharmaserve di PT.Combiphar Jakarta. Jurnal pendidikan Manajemen Bisnis, 7(13), 39-48.
Susanti, S. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Surakarta. Jurnal Manajemen Universitas Veteran Yogyakarta, 12, 38-51.
Silverthorne, C. P. (2005). Organizational Psychology. New York : New York University Press.
Siswanto. Y. (2012). Analisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen karir : kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Universitas Diponegoro, 1(2), 332-342.
Sullaida. (2010). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. PLN cabang Lhokseumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(3), 701-707.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey. Syafrizal, Gama, Dwi. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turn over intention serta
dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro, 10(5), 371-390.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta : Raja Grafindo.
Wexley, Kenneth, N., & Yukl, G. (2009). Perilaku organisasi dan psikologi personalia , terjemahan Muh. Shabaruddin. Jakarta : Rineka Cipta.
Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi : teori Aplikasi dan penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
