i
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT. WIJAYA ELNUSA DEMAK
Oleh :
INDUN IRFANA
NIM 2011-11-121
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
ii
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT. WIJAYA ELNUSA DEMAK
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
INDUN IRFANA
NIM 2011-11-121
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
iv
Artinya : “Demi masa. Sesungguhnya manusia itu benar-benar dalam kerugian, kecuali orang-orang yang beriman dan mengerjakan amal saleh
dan nasehat menasehati supaya mentaati kebenaran dan nasehat menasehati supaya menetapi kesabaran” (Q.S Al Ashr:1-3).
PERSEMBAHAN :
1.
(Alm) Bapak Karmijan dan Ibu Nur Kasih
2.
Kakak M. Arifin, Ronjikan, Suherman
3.
Teman-teman Manajemen 2011, khususnya MSDM
4.
Pembaca dan pemerhati sekalian.
Semoga amal dan perbuatan mereka mendapat
v
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq dan
hidayah-Nya, sehingga pada kesempatan ini penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini. Skripsi yang berjudul “PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. WIJAYA ELNUSA
DEMAK”. Ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan
jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan
dan saran-saran dari berbagai pihak, sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terealisasikan. Untuk itu penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM., selaku Dekan Universitas Muria Kudus
2. Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah merestui dalam pembahasan
dan penyusunan skripsi ini.
3. Dr. Mamik Indaryani, MS., selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia
meluangkan waktu, tenaga dan fikiran untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ratih Hesti Utami, SE, MM., selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia
meluangkan waktu, tenaga dan fikiran untuk memberikan bimbingan,
vi
5. Para dosen dan staf pengajar di lingkungan Universitas Muria Kudus yang
membekali berbagai pengetahuan, sehingga penulis mampu menyelesaikan
penyusunan skripsi ini.
6. Ayah dan Ibu, yang senantiasa mendukungku secara langsung maupun tidak
langsung telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabatku yang secara langsung maupun tidak langsung telah
membantu, baik moril maupun materiil dalam penyusunan skripsi ini. Dan
semua pihak yang tak dapat disebutkan satu persatu.
Semoga amal baik beliau tersebut di atas dan juga semua pihak yang
tidak dapat penulis sebutkan mendapatkan balasan pahala yang berlipat ganda di
sisi Allah SWT. Amien.
Akhirnya penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh
mencapai kesempurnaan dalam arti sebenarnya, namun penulis berharap semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis sendiri dan para pembaca pada
umumnya.
Kudus, 19 Mei 2016
Penulis,
INDUN IRFANA
vii
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT. WIJAYA ELNUSA DEMAK
INDUN IRFANA
NIM 2011-11-121
Pembimbing : 1. Dr. Mamik Indaryani, MS 2. Ratih Hesti Utami, SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak. Untuk menguji bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak. Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa Demak.
Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa Demak yang berjumlah 176 karyawan. jumlah sampel yang akan diambil adalah berjumlah 64 orang. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dimana teknik yang digunakan berdasarkan kriteria tertentu, hanya karyawan tetap dengan pendidikan minimal SMA, masa kerja selama 1 tahun dan mampu memberikan tanggapan secara objektif. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan metode angket. Angket sebelum digunakan terlebih dahulu di uji cobakan dengan mengambil sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji t dan Koefisien determinasi.
Tidak ada pengaruh signifikan dari variabel promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak, sesuai dengan nilai t
hitung yang lebih kecil dari t tabel (0,950<1,6702), serta didukung dengan nilai
signifikansi di atas 0.05 yaitu 0,346. Ada pengaruh signifikan dari variabel penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak, sesuai dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel
viii
berganda, sesuai dengan nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (595,469>3.15),
serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan dan penilaian prestasi kerja terbukti berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Elnusa.
Kata Kunci : Promosi Jabatan, Penilaian Prestasi Kerja, Semangat Kerja.
ix
EFFECT ON THE PROMOTION OF POSITION AND PERFORMANCE ASSESSMENT OF WORK OF THE SPIRIT OF THE
PRODUCTION EMPLOYEES IN. WIJAYA ELNUSA DEMAK
INDUN IRFANA
NIM 2011-11-121
Adviser : 1. Dr. Mamik Indaryani, MS 2. Ratih Hesti Utami, SE, MM
UNIVERSITY OF MURIA KUDUS
STUDY PROGRAM MANAGEMENT FACULTY OF ECONOMICS
ABSTRACT
The purpose of this study was to examine how the influence of promotions on employee morale in the production of PT. Wijaya Elnusa, Demak. To test how the influence of performance appraisal on employee morale in the production of PT. Wijaya Elnusa, Demak. To test how promotion and performance appraisal on employee morale in the production of PT. Wijaya Elnusa Demak.
The population in this research are all employees of the production of PT. Wijaya Elnusa Demak totaling 176 employees. the number of samples to be taken is numbered 64 people. In this study, sampling was done by using purposive sampling where the technique is used based on certain criteria, only permanent employees with at least high school education, length of employment for 1 year and is able to respond objectively. Variable data collection techniques by using questionnaires. Questionnaire before used first in the tested by taking a sample of 30 respondents. Data were analyzed using multiple regression analysis, t-test and coefficient of determination.
x
0.000. It can be concluded that the promotion and performa nce appraisal proved to affect the morale of employees at PT. Wijaya Elnusa.
Keywords: Job Promotion, Job Performance Assessment, Work Spirit.
xi
2.1.1. Pengertian Promosi Jabatan ... 10
2.1.2. Tujuan Promosi Jabatan ... 11
xii
2.1.4. Jenis-jenis Promosi Jabatan ... 14
2.1.5. Asas-asas Promosi Jabatan ... 15
2.2 Penilaian Prestasi Kerja ... 16
2.2.1. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ... 16
2.2.2. Tujuan Penilaian Prestasi kerja ... 17
2.2.3. Unsur-Unsur yang Dinilai Dalam Penilaian Prestasi Kerja 18 2.2.4. Metode-Metode Penilaian Prestasi Kerja ... 21
2.2.5. Kendala-Kendala Dalam Penilaian Prestasi Kerja ... 23
2.3 Semangat Kerja ... 24
2.3.1. Pengertian Semangat Kerja ... 24
2.3.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja .. 25
2.3.3. Indikasi Turunnya Semangat Kerja ... 26
2.3.4. Cara untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan 29
2.4 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 31
2.5 Kerangka Pikir Teoritis ... 32
2.6 Hipotesis ... 34
BAB III : METODE PENELITIAN 3.1. Rancangan Penelitian ... 35
3.1.1. Lokasi Penelitian ... 35
3.1.2. Waktu Penelitian ... 35
3.2. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional ... 36
xiii
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 54
4.1.1. Bidang Usaha PT. Wijaya Elnusa Demak ... 54
4.1.2. Perkembangan Mesin Produksi PT. Wijaya Elnusa Demak ... 54
4.1.3. Jenis Kertas & Pemasarannya PT. Wijaya Elnusa Demak 56 4.1.4. Bahan Baku yang Dipergunakan PT. Wijaya Elnusa Demak ... 56
4.1.5. Pengelolaaan Lingkungan PT. Wijaya Elnusa Demak 57
4.1.6. Pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Wijaya Elnusa Demak ... 57
4.1.7. Sumber Daya Manusia PT. Wijaya Elnusa Demak ... 58
4.1.8. Dokumen & Perijinan PT. Wijaya Elnusa Demak ... 58
4.1.9. Visi dan Misi PT. Wijaya Elnusa Demak ... 59
4.2. Gambaran Umum Subyek Penelitian ... 60
4.2.1. Jenis Kelamin Responden ... 61
4.2.2. Pendidikan Terakhir Responden ... 62
4.2.3. Usia Responden ... 63
xiv
4.3. Statistik Deskriptif Data Penelitian ... 64
4.3.1. Promosi Jabatan ... 65
4.3.2. Penilaian Prestasi Kerja ... 67
4.3.3. Semangat Kerja ... 69
4.4. Hasil Analisis Statistik ... 71
4.4.1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 71
4.4.2. Uji t ... 73
4.4.3. Uji Statistik F ... 74
4.4.4. Koefisien Determinasi ... 75
4.5. Pembahasan ... 77
4.5.1. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak ... 77
4.5.2. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Wijaya Elnusa Demak ... 78
xv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1.1 Rekapitulasi Absensi Tahun 2015 ... 5
3.1 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 43
3.2 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 44
3.3 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 46
3.4 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ... 48
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 61
4.2 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan... 62
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 63
4.4 Karakteristik Responden berdasarkan lama bekerja ... 64
4.5 Deskripsi Hasil Penelitian ... 65
4.6 Deskripsi Hasil Penelitian ... 67
4.7 Deskripsi Hasil Penelitian ... 69
4.8 Nilai Koefisien Regresi ... 71
4.9 Hasil Uji t ... 73
4.10 Hasil Uji Statistik F ... 75
xvi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar
