i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. PRIMA MOTOR KUDUS
Oleh :
LUTFI AMARTIWI
NIM. 2012-11-081
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. PRIMA MOTOR KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, ….....……….. 2017
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM. NIDN. 0618066201
Pembimbing II
IWAN SUROSO, SE. MM. NIDN. 0603067701
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
““Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam surga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan penghormatan dan ucapan
selamat di dalamnya”. (QS. Al-Baqoroh :45-46)
“Barang siapa menghendaki kebahagian hidup dunia, maka wajiblah baginya memiliki ilmu, dan barang siapa menghendaki kebahagian hidup akhirat, maka
wajib pulalah baginya memiliki ilmu”. (Al-Hadist)
Kupersembahkan kepada :
1. Kedua orang tuaku terkasih.
2. Keluargaku yang telah memberikan do’a dan dukungan.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini baik. Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan ijin dan bimbingan serta pengarahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen yang telah memberikan ijin kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini. 3. Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4. Bapak Iwan Suroso, SE. MM., selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 5. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen
Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan kerjasamanya.
v
7. Kedua orang tua dan saudara-saudaraku yang telah memberikan do’a dan restu serta dorongan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, 2017 Penulis
LUTFI AMARTIWI
vi ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMA
MOTOR KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Prima Motor Kudus. Di mana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan PT. Prima Motor Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Prima Motor Kudus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan lebih memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya gaji, kesempatan untuk promosi, hubungan kerja baik antar karyawan dan spesifikasi pekerjaan yang ada di PT. Prima Motor Kudus sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
vii ABSTRACT
INF LUENCE OF MOTIVATION WORK, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE PERF ORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT. PRIMA MOTOR KUDUS
LUTFI AMARTIWI
NIM. 201211081
SUPERVISOR : 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM. 2. Iwan Suroso, SE. MM.
MURIA KUDUS UNIVERSITY
ECONOMICS F ACULTY OF MANAGEMENT STUDIES PROGRAM
This study aims to determine the effect of work motivation, job satisfaction and organizational commitment to employee performance PT. Prima Motor Kudus. Where the proposed three independent variables and the dependent variable, namely work motivation, job satisfaction and organizational commitment as independent variables and employee performance as the dependent variable. This study was conducted by a survey of employees of PT. Prima Motor Kudus and analyzed with regression. The first phase tested the validity and reliability questions for each varia ble. The second phase, regressed work motivation, job satisfaction and organizational commitment to employee performance PT. Prima Motor Kudus.
The results showed that work motivation, job satisfaction and orga nizational commitment significant positive effect on employee performance. Companies pay more attention to the factors that influence job satisfaction among employees salaries, opportunities for promotion, a good working relationship between employees and job specifications in the PT. Prima Motor Kudus so that it can improve the performance of employees.
viii
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 23
2.7. Kerangka Pikir Teoritis ... 25
2.8. Hipotesis ... 27
BAB III METODE PENELITIAN... 29
3.1. Rancangan Penelitian ... 29
ix
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 32
3.4. Populasi dan Sampel... 32
3.5. Pengumpulan Data... 34
3.6. Uji Instrumen Penelitian ... 35
3.7. Pengolahan Data ... 36
3.8. Analisis Data ... 37
3.9. Uji Hipotesis ... 38
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 41
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 41
4.2. Penyajian Data ... 43
4.3. Uji Instrumen ... 48
4.4. Pembahasan ... 57
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 60
5.1. Kesimpulan ... 60
5.2. Saran-saran ... 61 DAFTAR PUSTAKA
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Pembagian Populasi dan Pengambilan Sampel ... 34
Tabel 4.1. Identitas Responden Berdasarkan Umur ... 43
Tabel 4.2. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 43
Tabel 4.3. Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 44
Tabel 4.4. Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan ... 45
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ... 45
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja ... 46
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Komitmen Organisasional ... 47
Tabel 4.8. Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ... 48
Tabel 4.9. Hasil Uji Validitas... 49
Tabel 4.10. Hasil Uji Reliabilitas ... 50
Tabel 4.11. Hasil Analisis Regresi ... 51
Tabel 4.12. Hasil Analisis Parsial ... 52
Tabel 4.13. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%)... 55
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 27
