Government Regulations of the Republic of Indonesia
Number 35 Year 2021
On
Certain Period Work Agreement, Outsourcing, Working Time and
Resting Time, and Termination of Employment
Dated 2 February 2021
*
*
*
Summary
of
Provisions
on
Benefits
Due
to
Termination
of
Employment
and
Certain
Period
Work
Agreement
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia
Nomor 35 Tahun 2021
Tentang
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan
Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja
Tanggal 2 Februari 2021
*
*
*
Ikhtisar
Ketentuan
Hak
Akibat
Pemutusan
Hubungan
Kerja
dan
Perjanjian
Kerja
Waktu
Tertentu
www.dayamandiri.co.id 2/8 1 Merger, dissolving, or separation, and
workers are not willing to continue
employment
Penggabungan, peleburan atau pemisahan dan pekerja/buruh tidak bersedia
melanjutkan hubungan kerja
163 (1) SVR + SVC + CP(O)
41 SVR + SVC + CP(N) 2 Merger, dissolving, or separation, and
employers are not willing to accept workers
Penggabungan, peleburan atau pemisahan dan pengusaha tidak bersedia menerima pekerja/buruh
163 (2) 2 x SVR + SVC + CP(O)
3 Company take over Pengambilalihan perusahaan ‐ ‐ 42 (1) SVR + SVC + CP(N)
4 Company take over resulting in change of employment conditions, and workers are not willing to continue employment
Pengambilalihan perusahaan dan syarat kerja berubah dan pekerja/buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja
‐ ‐ 42 (2) 0.5 x SVR + SVC + CP(N) 5 Efficiency resulting from losses Efisiensi karena mengalami kerugian 164 (3) 2 x SVR + SVC +
CP(O)
43 (1) 0.5 x SVR + SVC + CP(N)
6 Efficiency to avoid losses Efisiensi untuk mencegah kerugian ‐ ‐ 43 (2) SVR + SVC + CP(N)
7 Company closure due to 2 consecutive years of losses or 2 non‐consecutive years of losses
Perusahaan tutup karena mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 tahun atau tidak secara terus menerus selama 2 tahun
164 (1) SVR + SVC + CP(O) 44 (1) 0.5 x SVR + SVC + CP(N)
8 Company closure not as a result of losses Perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian
‐ 44 (2) SVR + SVC + CP(N)
9 Company closure due to force majeure Perusahaan tutup karena force majeur 164 (1) SVR + SVC + CP(O) 45 (1) 0.5 x SVR + SVC + CP(N)
10 Due to force majeure but not closure Karena force majeur tapi tidak tutup ‐ ‐ 45 (2) 0.75 x SVR + SVC +
CP(N) 11 Company under suspension of payment
obligation due to losses
Penundaan kewajiban pembayaran utang karena mengalami kerugian
‐ ‐ 46 (1) 0.5 x SVR + SVC + CP(N) 12 Company under suspension of payment
obligation not due to losses
penundaan kewajiban pembayaran utang bukan karena mengalami kerugian
‐ ‐ 46 (2) SVR + SVC + CP(N)
13 Company declared bankrupt Perusahaan pailit 165 SVR + SVC + CP(O) 47 0.5 x SVR + SVC +
CP(N)
GOVERNMENT REGULATIONS No. 35 YEAR 2021 (2 February 2021) – SEVERANCE BENEFITS RELATED PROVISIONS (continued)
Reasons of Employment Termination/Alasan Pemutusan Hubungan Kerja Labor Law Reference Old Benefits Amount Govt Regs Reference New Benefits Amount 14 Workers request for termination due to
employers’ wrongdoings (Article 36 letter g)
Pekerja/buruh mengajukan pemutusan hubungan kerja karena perbuatan perusahaan (Pasal 36 huruf g)
169 (1,2) 2 x SVR + SVC + CP(O)
48 SVR + SVC + CP(N)
15 Industrial relations dispute settlement court decision that employers not proven committed the said wrongdoings
Putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang menyatakan pengusaha tidak melakukan perbuatan dimaksud
‐ ‐ 49 CP(N) + Separation
Pay as regulated in the work agreement
(WA), company regulations (CR), or
collective labor agreement (CLA) 16 Voluntary resignation meeting certain
conditions (Article 36 letter i)
Mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan memenuhi syarat (Pasal 36 huruf i)
162 (1) 162 (2) CP(O) Separation pay 50 CP(N) + Separation Pay as regulated in the WA, CR, or CLA 17 5 or more consecutive days of absence
without written notice and has been summoned twice accordingly
Mangkir berturut‐turut selama ≥ 5 hari kerja tanpa keterangan tertulis dan telah dipanggil 2 kali secara patut dan tertulis
168 (3) CP(O) 51 CP(N) + Separation
Pay as regulated in the WA, CR, or CLA 18 Violation of work agreement, company
regulations, or collective labor
agreement, and prior to that, have sent out first, second and third consecutive written warnings
Pelanggaran terhadap ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua dan ketiga secara berturut‐turut
161 (3) SVR + SVC + CP(O) 52 (1) 0.5 x SVR + SVC + CP(N)
19 Violation that is considered urgent (mostly major wrongdoings – see elucidation) as regulated in the work agreement, company regulations, or collective labor agreement
Pelanggaran yang bersifat mendesak (mayoritas pelanggaran berat – lihat penjelasan) yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (periksa penjelasan)
‐ ‐ 52 (2) CP(N) + Separation
Pay as regulated in the WA, CR, or CLA
www.dayamandiri.co.id 4/8 20 Unable to perform duties for 6 months
because of being detained due to being alleged for criminal offence related to the loss of the company
Tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana yang berkaitan dengan kerugian perusahaan
160 (3,5,7) SVC + CP(O) 54 (1) CP(N) + Separation Pay as regulated in the WA, CR, or CLA
21 Unable to perform duties for 6 months because of being detained due to being alleged for criminal offence related to the loss of the company, and court decision is issued before the end of 6 months with guilty verdict
Tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana yang berkaitan dengan kerugian perusahaan, dan pengadilan memutuskan perkara sebelum berakhirnya 6 bulan dan dinyatakan bersalah
‐ ‐ 54 (4) CP(N) + Separation
Pay as regulated in the WA, CR, or CLA
22 Unable to perform duties for 6 months because of being detained due to being alleged for criminal offence but not related to the loss of the company
Tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana yang tidak berkaitan dengan kerugian perusahaan
‐ ‐ 54 (2) SVC + CP(N)
23 Unable to perform duties for 6 months because of being detained due to being alleged for criminal offence but not related to the loss of the company, and court decision is issued before the end of 6 months with guilty verdict
Tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana yang tidak berkaitan dengan kerugian perusahaan, dan pengadilan memutuskan perkara sebelum berakhirnya 6 bulan dan dinyatakan bersalah ‐ ‐ 54 (5) SVC + CP(N)
GOVERNMENT REGULATIONS No. 35 YEAR 2021 (2 February 2021) – SEVERANCE BENEFITS RELATED PROVISIONS (continued)
Reasons of Employment Termination/Alasan Pemutusan Hubungan Kerja Labor Law Reference Old Benefits Amount Govt Regs Reference New Benefits Amount 24 Prolonged illness, disability due to work
accident and disability to work after 12 months
Mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 bulan
172 2 x SVR + 2 x SVC + CP(O)
55 (1) 2 x SVR + SVC + CP(N)
25 Workers may request for termination due to prolonged illness, disability due to work accident and disability to work after 12 months
Pekerja/buruh dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja karena alasan mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 bulan
‐ ‐ 55 (2) 2 x SVR + SVC + CP(N)
26 Attainment of retirement age Memasuki usia pensiun 167 (5) 2 x SVR + SVC + CP(O)
56 1.75 x SVR + SVC + CP(N)
27 On death of workers Meninggal dunia 166 2 x SVR + SVC +
CP(O)
57 2 x SVR + SVC + CP(N)
Benefits and Scales Labor Law No. 13/2003 Government Regulations No. 35/2021
1 Severance Pay (SVR) Uang Pesangon
Article 156 (2): At least, from 1 (service < 1 year) up to 9 (service ≥ 8 years) month wages
Article 40 (2): No change in the scales. However, the term “At least” has been removed
2 Service Pay (SVC)
Uang Penghargaan Masa Kerja
Article 156 (3): At least, from 2 (service ≥ 3 years) up to 10 (service ≥ 24 years) month wages
Article 40 (3): No change in the scales. However, the term “At least” has been removed
3 Compensation Pay (CP) Uang Penggantian Hak
Article 156 (4): Outstanding leave, cost of repatriation, and 15% x (SVR + SVC) for housing and medical allowances – CP(O)
Article 40 (4): The 15% x (SVR + SVC) payable for housing and medical allowances has been removed – CP(N)
www.dayamandiri.co.id 6/8 financial institution pension funds (DPLK) can be used to offset employers’
severance payment obligations at retirement age only.
Under Article 58 of the Government Regulations No. 35/2021, employers’ portion of the benefits derived from DPPK or DPLK can now be used to offset employers’ severance payment obligations for all reasons of exit.
pemberi kerja (DPPK) atau dana pensiun lembaga keuangan (DPLK) dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pemenuhan kewajiban pemberi kerja atas hak pemutusan hubungan kerja hanya pada usia pensiun saja.
Dalam Pasal 58 Peraturan Pemerintah No. 35/2021, manfaat pensiun porsi pemberi kerja dari DPPK atau DPLK dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pemenuhan kewajiban pemberi kerja atas hak pemutusan hubungan kerja untuk
semua alasan pemutusan hubungan kerja.
Article 58 Government Regulations No. 35/2021 Pasal 58 Peraturan Pemerintah No. 35/2021
(1) Employers having formal pension program implemented in accordance with applicable regulations on pension fund, contributions payable by the employers can be used as part of the fulfillment of employers’ obligation to pay severance pay and service pay and separation pay as a result of
termination of employment as referred to under Articles 41 to 52 and Articles 54 to 57.
(2) If the amount of benefits derived from the pension program as referred to under section (1) is less than severance pay and service pay and separation pay, then the employers must make good of the shortfalls.
(3) The implementation of the provision as referred to under section (1) is regulated in the Work Agreement, Companies’ Regulations or Collective Labor Agreement.
(1) Pengusaha yang mengikutsertakan Pekerja/Buruh dalam program pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang‐undangan di bidang dana pensiun, iuran yang dibayar oleh Pengusaha dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pemenuhan kewajiban Pengusaha atas uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang pisah akibat Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 52 dan Pasal 54 sampai dengan Pasal 57.
(2) Jika perhitungan manfaat dari program pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) lebih kecil daripada uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang pisah maka selisihnya dibayar oleh Pengusaha.
(3) Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.
Severance and Service Pays Benefit Scales
Skala Imbalan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja
(x Wages/Upah)
Years of Service (YoS) Masa Kerja Severance Pay (SVR) Uang Pesangon Years of Service (YoS) Masa Kerja Service Pay (SVC) Uang Penghargaan Masa Kerja YoS < 1 1 YoS < 3 0 1 ≤ YoS < 2 2 3 ≤ YoS < 6 2 2 ≤ YoS < 3 3 6 ≤ YoS < 9 3 3 ≤ YoS < 4 4 9 ≤ YoS < 12 4 4 ≤ YoS < 5 5 12 ≤ YoS < 15 5 5 ≤ YoS < 6 6 15 ≤ YoS < 18 6 6 ≤ YoS < 7 7 18 ≤ YoS < 21 7 7 ≤ YoS < 8 8 21 ≤ YoS < 24 8 YoS ≥ 8 9 YoS ≥ 24 10www.dayamandiri.co.id 8/8 time or for a certain job.
Article 15 Government Regulations No. 35/2021:
Employers must pay certain amount of Compensation to CPWA workers
(Indonesian nationals) having at least 1 month of service, at the end of the working period.
waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.
Pasal 15 Peraturan Pemerintah No. 35/2021:
Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh (tidak termasuk tenaga kerja asing) dengan masa kerja paling sedikit 1 bulan secara terus menerus, yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT pada saat berakhirnya PKWT.
Amount of Compensation for CPWA Besaran Uang Kompensasi PKWT
Article 16 Government Regulations No. 35/2021: Service (in month)
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ x 1 month Wages 12
For existing CPWA, service in the above formula is based on service since the enactment of the Omnibus Law No. 11/2020 – Article 64 letter b Government Regulations No. 35/2021.
Wages = wage without allowances, or basic wage and fixed allowances.
Pasal 16 Peraturan Pemerintah No. 35/2021:
Masa Kerja (bulan)
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ x 1 bulan Upah 12
PKWT yang jangka waktunya belum berakhir, masa kerja dalam rumus di atas adalah masa kerja sejak tanggal diundangkannya Undang‐Undang Cipta Kerja No. 11/2021 – Pasal 64 huruf b Peraturan Pemerintah No. 35/2021.
Upah = upah tanpa tunjangan atau upah pokok dan tunjangan tetap.
