KIAT KIAT MENGGAPAI SUKSES

KIAT KIAT MENGGAPAI SUKSES

Daftar isi

PENGANTAR

ISTILAH ISTILAH DASAR YANG PENTING

PARADIGMA DAN PERGESERAN PARADIGMA Definisi

Keterbatasan paradigma Kesimpulan

EFEKTIF DAN EFISIEN Definisi

Mana yang harus didahulukan ? Efektif atau efisien? Contoh

Kesimpulan

VISI , MISI dan STRATEGI Definisi

Mana yang lebih dahulu ? Visi atau misi? Contoh menentukan visi

Kesimpulan SINERGI

LEADERSHIP DAN MANAGEMENT SUKSES

MENGGALI MISI DAN MENGGAPAI SUKSES

MISI HIDUP KITA

MENGGALI MISI PRIBADI

NIKMAT WAKTU DAN MANAJEMEN WAKTU

GENTING DAN PENTING KWADRAN WAKTU

MENSYUKURI NIKMAT WAKTU

NIKMAT BAKAT

EMPAT KELOMPOK BAKAT KEKUATAN dan BAKAT

34 TEMA baru didunia tentang BAKAT MENEMUKAN BAKAT

MENSYUKURI NIKMAT BAKAT

KIAT SUKSES MENYONGSONG MASA DEPAN BATASAN BATASAN NYA?

REFERENSI F.A.Q

PENGANTAR :

Materi ini merupakan rangkuman dari beberapa materi khusus yaitu paradigma, berpikir strategis, manajemen waktu maupun penemuan kekuatan diri (indivual discovery) yang diambil intinya menjadi materi gabungan yang dapat digunakan untuk mempersiapkan generasi muda dalam rangka memberikan arahan agar mereka tidak menyia nyiakan waktunya didalam menghadapi masa depan untuk menggapai suksesnya masing masing maupun mereka yang sudah lebih senior agar dapat memberikan arahan bagi generasi penerusnya.

Masing masing materi khusus tersebut merupakan materi yang diberikan secara terpisah dan dapat digunakan untuk bahan pendalaman seperti:

o Paradigma :

o Untuk memotivasi diri maupun pengembangan kemampuan berpikir.

o Berpikir strategis :

o Merupakan dasar dasar dari Perencanaan Strategis o Manajemen Waktu :

o Untuk time scheduling o Individual Discovery:

o Untuk program The Right man on The Right Place maupun untuk Team Building.

Segala Puji bagi Allah yang memberikan tuntunan bagi saya baik melalui buku buku yang saya baca, seminar yang saya ikuti maupun kemampuan merangkum materi yang ada, sehingga menjadi bahan yang dirasakan sangat berguna bagi mereka yang pernah mengikuti pelatihan saya.

Semoga materi ini berguna bagi banyak orang terutama mereka yang membutuhkan arahan dalam menghadapi kehidupannya agar dapat memanfaatkan nikmat bakat yang belum pernah terpikirkan, nikmat waktu yang sangat terbatas ini dan nikmat sehat yang sering diabaikan.

ISTILAH ISTILAH DASAR YANG PENTING

Pengertian tentang istilah istilah berikut adalah sangat penting untuk disosialisasikan mengingat saat ini masih banyak yang kurang memperdulikan maknanya sehingga apabila pengertian yang salah ini terdapat didalam diri pemimpin di masyarakat nanti bukan tidak mungkin menjadi penyebab utama dari kesalahan arah dari kelompok, organisasi bahkan mungkin negeri kita ini.

PARADIGMA DAN PERGESERAN PARADIGMA DEFINISI:

Paradigma adalah pola pikir dan pandangan seseorang yang terbentuk baik karena Bakat, Pengetahuan maupun karena Lingkungannya

KETERBATASAN PARADIGMA:

Karena Paradigma sangat tergantung dari pengalaman, bakat dan pengetahuan seseorang maka kemungkinan bahwa Paradigma seseorang salah atau kurang lengkap adalah sangat besar. Dan akibatnya tindakan seseorang yang didasari atas paradigma yang salah atau tidak lengkap tersebut, juga bisa salah atau kurang lengkap

Contoh:

- beberapa ratus tahun yang lalu, para pelaut tidak berani mengarungi laut terlampau jauh ketengah karena paradigma saat itu menyatakan bahwa bumi itu datar, dan apabila anda berlayar jauh mencapai cakrawala akan maka anda akan jatuh, akibatnya paradigma saat itu sangat membatasi gerakan seorang pelaut

- Apabila kita mendengar ”AFRIKA” maka yang terbayang adalah kelaparan, orang berkulit hitam, cuaca yang sangat panas, penuh binatang buas, peperangan, kemiskinan, pelari jarak jauh dlsb banyak orang tidak tahu bahwa pernah ada miss world yang putih dan cantik, orang tidak tahu bahwa expor batu berliannya adalah yang terbesar dunia , orang lupa bahwa ada kiper salah satu club bola di Inggris yang putih kulitnya dan berasal dari Afrika, orang tidah tahu bahwa Afrika Selatan sangat indah dan nyaman. Ini menunjukkan dua hal

o Pertama, pengetahuan kita sangat terbatas sehingga dalam banyak hal kita perlu menggeser paradigma agar tidak melakukan tindakan yang salah karena didasari oleh paradigma yang kurang lengkap

o Kedua, bahwa manusia pada dasarnya lebih tertarik pada informasi negatif

Anda terjebak didalam paradigma tertentu sehingga sulit untuk dapat menjelaskan mengapa hal diatas bisa terjadi

KESIMPULAN :

- Paradigma tidak pernah lengkap - Paradigma bisa salah

- Tindakan kita sangat dipengaruhi olah Paradigma kita - Paradigma bisa membatasi tindakan kita

- Apabila kita ingin merubah hidup kita maka kita harus berani menggeser paradigma kita

- Menggeser Paradigma

o Memerlukan keberanian yang luar biasa dalam menghadapi perubahan, karena pada dasarnya manusia seringkali tidak berani melakukan perubahan walaupun akan memberikan kesempatan yang lebih baik. Banyak orang yang merasa ”nyaman” pada posisi saat ini padahal ada posisi yang lebih baik lagi kalau dia berani melakukan perubahan

o Membutuhkan perilaku Open Mind,

? Bercermin wajah kita di cermin tidak membuat kita marah apabila ternyata ada kekurangan diwajah kita,

? Berbeda dengan bercermin tentang perilaku kita di orang orang sekeliling kita. Tidak jarang kita marah dan sakit hati apabila di kritik oleh orang disekitar kita, padahal kritik adalah cermin perilaku kita dimata orang lain dimana seharusnya kita berterimakasih kepada mereka yang bersedia memantulkan perilaku kita .

o Membutuhkan perilaku Inside Out,

? Banyak orang yang mengalami kegagalan cenderung menyalahkan situasi atau orang lain , padahal sebagai manusia merdeka kita diberi kebebasan untuk memilih setiap saat,setiap detiknya , setiap harinya.

? Artinya apapun yang kita dapatkan adalah merupakan hasil dari pilihan kita sebelumnya, jadi sebenarnya bukan orang lain atau situasi yang salah melainkan kita sendiri yang salah dalam menentukan pilihan semula

? Ini berarti bahwa masalahnya bukan terletak pada masalah tersebut, melainkan pada bagaimana kita menanggapi masalah tersebut

? Orang berperilaku Inside Out didalam bertindak selalu mendahulukan kepentingan misinya dan tidak akan mencari cari alasan, dengan menyalahkan situasi ataupun menyalahkan orang lain. EFEKTIF DAN EFISIEN

DEFINISI :

EFEKTIF ( Doing the Right Things )

Dalam kehidupan kita ini, setiap saat kita dihadapi oleh banyak pilihan dan pada saat itu juga kita harus menentukan pilihan .

Mengambil pilihan yang benar adalah yang dinamakan tindakan efektif.

Jadi apabila prosesnya memilih milih maka hal itu merupakan ciri dari langkah Efektif

EFISIEN (Doing The Things Right )

Setelah menentukan pilihan diatas, maka usaha melakukan sesuatu dengan cara yang benar dinamakan Efisien.

MANA YANG HARUS DIDAHULUKAN ? EFEKTIF ATAU EFISIEN? CONTOH :

Apabila anda mendapatkan kesempatan untuk berinvestasi didalam memproduksi buah Durian, apa tindakan kita yang harus dilakukan selanjutnya??

Pertama, memilih lahan yang cocok untuk tanaman durian dari beberapa pilihan lahan yang tersedia baik dari sisi ketinggian, struktur tanah, lingkungan, keamanan, ketersediaan air, transportasi, harga dlsb.

Kedua, memilih bibit yang tepat dari sekian banyak pilihan bibit durian yang ada.

Ketiga, memilih orang yang cocok untuk usaha perkebunan Durian dari ribuan calon pekerja.

Keempat, pengolahan tanah agar siap untuk ditanami maupun menyiapkan fasilitas perkebunannya

Kelima, penanaman bibit, pemupukan, pemeliharaan, penyiangan, penyiraman dlsb.

Proses pada Langkah pertama, kedua dan ketiga adalah memilih milih yang benar sehingga ketiga langkah tersebut merupakan bagian dari usaha Efektif

Langkah keempat dan kelima adalah melakukan pekerjaan berikutnya dengan benar yang berarti merupakan langkah Efisien

KESIMPULAN

Dari contoh diatas, maka jelas bahwa langkah awal dari setiap kegiatan adalah Efektif, baru setelah Efektif maka kita boleh memikirkan langkah langkah Efisien.

- Dalam contoh diatas apabila kita tidak memilih lahan yang cocok, maka walaupun dikelola dengan maksimal tidak akan memberikan hasil yang memuaskan (mis. Apa yang terjadi apabila kita menanam anggur Red Globe di Jakarta).

- Begitu juga apabila kita tidak memilih bibit durian yang baik dan cocok, walaupun dikelola dengan baik, tidak mungkin akan dihasilkan Durian yang baik

- Begitu juga apabila kita salah memilih orang, hasilnya pun tidak akan maksimal

STUDI KASUS

Menurut anda apakah negeri kita Indonesia, didalam melakukan kegiatan pembangunannya telah menggunakan prinsip Efektif dan Efisien seperti yangbdimaksud diatas ??

VISI , MISI dan STRATEGI DEFINISI:

MISI :

Adalah Alasan keberadaan kita, ini berarti bahwa saat ini kita masing masing sudah memiliki MISI, dalam bahasa Indonesia yang dimaksud adalah AMANAH.

Cirinya : Proses mencari Misi adalah melalui

“discovering process” yaitu proses menggali dan

menemukannya didalam diri kita VISI :

Keadaan dimasa mendatang yang diharapkan, bisa disebut Cita cita, Target, Sasaran dlsb, ini berarti bahwa saat ini kita belum memilikinya karena masih berupa angan angan.

Proses mencari Visi adalah dengan proses penciptaan (creating process)

MANA YANG LEBIH DAHULU ? VISI ATAU MISI? CONTOH MENENTUKAN VISI:

Anda mendapat tugas untuk membawa rombongan yang terdiri dari 20 orang kesuatu tempat dengan spesifikasi sebagai berikut:

- temperatur udara antara 14 s/d 24 C,

- ketinggian antara 600-1500 m diatas permukaan laut dan - jarak dari Jakarta maksimum 500 km

kemana sebaiknya rombongan tersebut dibawa menurut anda ??

Puncak, Cipanas, Gunung Salak,Gunung Gede, Ciater, Lembang, Bandung,Ciwideuy, Pangalengan, Gunung ciremai, Purwokerto, Cangkringan ??

JAWABANNYA: tidak mungkin !!!!

Anda masih harus menggali informasi lebih lanjut tentang siapakah orang orang yang ada didalam rombongan tersebut, anda harus tahu apa yang mereka inginkan, anda harus tahu fasilitas yang mereka miliki dlsb.

TEMUAN PERTAMA :

A. Ternyata orang orang didalam rombongan terdiri dari ibu ibu muda yang niatnya berbelanja pakaian, dan dengan temuan ini maka tujuannya menjadi jelas yaitu Bandung merupakan tujuan yang paling cocok.

B. Kalau ternyata rombongan ini terdiri dari Engineer yang membawa perlengkapan bor bumi berikut peralatan berat lainnya, maka tujuan yang benarnya akan berubah bukan lagi ke Bandung akan tetapi ke Pangalengan yang memiliki potensi panas bumi yang besar.

Disini terlihat jelas bahwa Tujuan yang benar dapat ditentukan setelah kita melakukan proses penemuan diri (Discovering Process)

Apabila kita mengambil temuan pertama A yang kita gunakan sebagai asumsi dimana tujuan yang benar adalah Bandung, maka ada lagi pertanyaan yang harus dijawab yaitu jalan mana yang paling baik yang harus kita ambil karena ternyata untuk ke Bandung ada setidaknya 7 pilihan yaitu. a. Jakarta-Bogor-Puncak-Cianjur-Padalarang-Bandung b. Jakarta-Bogor-Sukabumi-Cianjur-Padalarang-Bandung c. Jakarta-Jonggol-Cianjur-Padalarang-Bandung d. Jakarta-Sadang-Purwakarta-Padalarang-Bandung e. Jakarta-Sadang-Purwakarta-Wanayasa-Ciater-Lembang-Bandung f. Jakarta-Sadang-Subang-Ciater-Lembang-Bandung g. Dengan Kereta Api

A p a k a h k i t a

Apakah kita sekarang ini kita bisa menentukan jalan yang terbaik diantara 8 pilihan diatas???

Jawabannya : Tidak bisa!!

Karena temuan pertama diatas tadi belum cukup, sehingga kita kembali lagi harus menggali tambahan informasi untuk bisa menentukan jalan yang dianggap paling cocok.

TEMUAN KEDUA :

Ternyata rombongan ibu ibu ini memang sudah merencanakan perjalanan berbelanja pakaian sambil berjalan jalan untuk beberapa hari , mereka membawa koper yang gede gede, masing masing tidak membawa kendaraan karena mereka ingin berkumpul bersama sama dan yang penting juga ternyata sebagian besar dari rombongan mempunyai penyakit kulit yang perlu pengobatan dengan air belerang

PILIHAN JALAN YANG TERBAIK :

Dengan tambahan temuan diatas maka jalan yang terbaik adalah Jakarta-Sadang-Subang-Ciater-Lembang-Bandung dimana rombongan bisa berhenti di Ciater untuk berobat disana, kalau perlu bermalam di Ciater dan karena menggunakan Bus berukuran besar maka tidak disarankan untuk melalui Wanayasa yang jalannya kecil.

KESIMPULAN :

Dari contoh diatas maka jelas bahwa

VISI YANG BENAR tidak dapat ditentukan sebelum kita melakukan DISCOVERING PROCESS yaitu menggali dan menemukan Misi,Tatanilai, Kekuatan dan Keterbatasan diri. Banyak organisasi yang selalu memulai perencanaannya dengan menentukan VISI akan tetapi alangkah lebih baik apabila kemudian VISI tersebut dicocokan dengan MISI nya karena VISI yang tidak sesuai dengan MISI akan menghasilkan kegagalan.

Hal lain yang juga dapat kita simpulkan adalah bahwa pilihan jalan yang terbaik pun membutuhkan DISCOVERING PROCESS dan pilihan jalan yang terbaik inilah yang dinamakan STRATEGI

BERPIKIR STRATEGIS

Peluang Ancaman Visi Discovering process: Misi,Tatanilai, Ideologi,Kekuatan, Keterbatasan Leadership: • Arah • Strategi umum Managemen:

• melaksanakan sesuatu melalui orang lain • koordinasi usaha orang menuju sasaran

yang sama

SEKARANG

SINERGI:

Sinergi adalah berasal dari kata syncronize energy yang dalam bahasa matematiknya berarti 1 + 1 lebih besar dari 2.

Apabila anda dapat menghasilkan 10 (sepuluh) dan rekan anda juga dapat menghasilkan 10 (sepuluh), maka apabila anda bergabung dengan rekan anda dimana keduanya menghasilkan 20 (duapuluh) atau kurang maka sebaiknya anda tidak perlu bergabung dengan rekan anda

Salah satu syarat utama untuk dapat ber sinergi adalah bahwa masing masing pihak harus bisa menghargai perbedaan, karena sinergi yang terbaik adalah antara dua fihak yang berbeda

Contoh:

+

=

ibu bapak

persyaratan penting lainnya untuk terjadinya sinergi adalah walaupun keduanya sebaiknya memiliki bakat, pengetahuan dan keterampilan yang berbeda , tatanilai utamanya haruslah sama.

Contoh:

+

=

contoh diatas menunjukkan bahwa walaupun kucing jantan dan anjing betina tersebut berusaha menghargai perbedaan, sinergi diantara keduanya tidak mungkin terjadi karena perbedaan species nya

Dalam kaitannya dengan sinergi antara dua manusia juga hanya bisa terjadi dengan syarat apabila

Pertama, kedua belah pihak saling menghargai perbedaan fisik, bakat, pengetahuan dan keterampilan dengan menghargai kelebihan fihak lainnya

kedua , masing masing memilik core values ( tata nilai inti) yang sama.

Dengan demikian apabila dua pihak ingin melakukan Sinergi maka 1. Ada baiknya menggali terlebih dahulu Tata Nilai

Utama yang dianut oleh masing masing fihak, Apabila ada perbedaan, usahakan untuk melakukan penyesuaian yang bisa diterima masing masing fihak. Menyamakan tatanilai merupakan persyaratan utama yang harus dilalui sebelum keduabelah fihak ber sinergi

2. Langkah berikutnya adalah menggali kelebihan dan keterbatasan dari masing masing fihak, agar gabungan kedua fihak ini bisa menggunakan kelebihan dari masing masing pihak , saling mengisi keterbatasan masing masing dan mensiasati keterbatasan masing masing pihak apabila tidak bisa diisi oleh fihak lainnya.

LEADERSHIP DAN MANAGEMENT

LEADERSHIP MANAGEMENT

– Visi

– Luas & besar – Kreatif – Arah – Otak kanan – Efektif – Ciptaan pertama – Cenderung keluar – Aksi – Berurutan – Logis – Pelaksanaan – Otak kiri – Efisien – Ciptaan kedua – Cenderung kedalam

Istilah yang sering kita gunakan untuk seseorang yang memiliki anak buah di Indonesia adalah atasan atau Pimpinan.

Orang yang berfungsi Leadership sering diartikan sebagai Pemimpin sedangkan

Orang yang berfungsi Management sering diasosiasikan dengan Manager.

Ada orang yang mampu menjadi Leader akan tetapi tidak mampu menjadi Manager.

Ada orang yang mampu menjadi Manager akan tetapi tidak mampu menjadi Leader.

Ada orang yang mampu, baik menjadi Leader maupun menjadi Manager

Ada orang yang tidak mampu baik menjadi Leader maupun menjadi Manager

Perjalanan suatu organisasi yang baik harus didahului oleh

SUKSES

Banyak yang berpendapat bahwa Sukses adalah keberhasilan mencapai tujuan akan tetapi sering sekali tujuan yang diimpikan ternyata tidak sesuai dengan Misi nya sehingga pada saat dia berhasil mencapai tujuannya ternyata yang bersangkutan merasa tidak sukses.

Definisi Sukses yang benar adalah ”keberhasilan menjalankan Misi”, sehingga dengan demikian apabila kita ingin sukses maka gali dan temukan misi kita terlebih dahulu baru kemudian melaksanakan misi tersebut dengan menggunakan segala fasilitas yang dianugerahkan ALLAH kepada diri kita masing masing.

MENGGALI MISI DAN MENGGAPAI SUKSES MISI HIDUP KITA

Semua makhluk hidup didunia ini akan mengalami KEMATIAN dan hampir semua orang merasa takut menghadapi kematian padahal Kematian itu pasti akan terjadi pada diri setiap orang khususnya kita sendiri.

Apabila diusut lebih jauh maka ketakutan tersebut biasanya berasal dari dua sebab yaitu:

1. Merasa belum siap menghadapi kematian karena belum cukup bekal amal ibadah nya maupun belum sempat bertaubat atas dosa dosa yang telah dilakukannnya

2. Merasa kuatir atas mereka yang ditinggalkan , karena belum mempersiapkan cukup bekal bagi mereka yang ditinggalkan untuk bisa menghadapi kehidupannya

untuk menghindarkan diri dari rasa takut tersebut , semua orang ingin agar pada saat menghadapi kematian, kita berada dalam keadaan yang KHUSNUL KHOTIMAH (berakhir dengan baik). ALLAH sudah mengisyaratkan bahwa pada saat perhitungan hari Akhir nanti ada tiga hal yang diperhitungkan yaitu:

1. Amal sholeh yang dikumpulkan selama kita hidup

? Amal sholeh yang kita perbuat selama kita hidup merupakan perbuatan perbuatan dijalan ALLAH yang bermanfaat bagi orang lain.

? semakin banyak manfaat keberadaan kita bagi orang maupun lingkungan , semakin banyak pula amal sholeh yang kita kumpulkan

2. Anak yang sholeh

? dengan mempersiapkan anak kita menjadi anak yang sholeh berarti anak kita juga bermanfaat bagi orang dan lingkungan baik semasa kita hidup maupun setelah kita meninggal

? konon juga, doa dari anak yang sholeh untuk orang tuanya yang telah meninggal dapat meringankan dosa dosa orang tuanya

3. Ilmu yang bermanfaat

? ilmu yang bermanfaat berarti juga akan bermanfaat bagi orang lain dan lingkungan baik pada saat kita masih hidup maupun setelah kita meninggal nanti.

Dari tiga hal yang diperhitungkan diatas, jelas bahwa semuanya berkaitan dengan manfaat dari keberadaan kita bagi orang lain maupun lingkungan, dan ini berarti bahwa misi hidup kita adalah ” memberikan manfaat kepada orang lain dan lingkungan” dimana semakin besar manfaat keberadaan kita bagi orang lain dan lingkungan semakin tinggi pula derajat kita dimata ALLAH. Itulah sebabnya dalam agama sering dikatakan bahwa

sebaik baik nya manusia adalah mereka yang bermanfaat bagi orang lain dan lingkungannya.

MENGGALI MISI PRIBADI

Misi adalah “alasan keberadaan kita” berarti apabila anda ingin mengetahui misi anda, maka anda perlu mengetahui siapa saja yang berkepentingan atas keberadaan anda.

Orang orang yang membutuhkan keberadaan anda dinamakan Stake Holders dan para Stake Holder tersebut memiliki harapan yang apabila harapan harapan ini dikumpulkan maka inilah yang dimaksud dengan misi pribadi kita. ATASAN TETANG GA SAUDARA REKAN ISTRI ANAK ORANG TUA ALLAH ANDA

Sebagai contoh diatas:

1. ALLAH, berharap agar anda beribadah dan menjadi khalifah 2. ORANG TUA, berharap agar anda menjadi anak yang sholeh dan

bermanfaat bagi orang lain

3. ANAK, berharap agar anda melindunginya, mendidiknya ,memberikan peluang dan fasilitas untuk bisa belajar setinggi mungkin

4. ISTRI, berharap agar anda melindunginya, memberikan kesempatan baginya untuk mengembangkan potensi dirinya.

5. ATASAN, berharap agar anda bekerja dengan penuh semangat, jujur, mampu bekerja sama ,riang gembira dan memberikan hasil yang baik

6. REKAN , berharap agar keberadaan anda bermanfaat bagi rekan rekannya dalam membangun jaringan

7. SAUDARA,berharap agar keberadaan anda dapat membimbing adik adik dan membantu kakak kakak dalam kegiatan yang bermanfaat di jalan ALLAH

8. TETANGGA, berharap agar keberadaan anda bisa merekatkan tali persaudaraan antar tetangga, saling tolong menolong dalam kesulitan dan saling menjaga lingkungan

Anda disebut sukses Apabila anda bisa memenuhi harapan harapan Stake Holder diatas .

Didalam menjalan misi anda, ALLAH menganugerahi kita banyak Nikmat2 yang merupakan sarana didalam menjalankan misi dan diantaranya yang penting adalah.

1. Nikmat Sehat

? Betapapun pandainya kita, betapun besarnya semangat kita, betapapn hebatnya kita apabila tubuh kita sakit maka kita tidak akan mampu melaksanakan Misi kita dengan baik

? Peliharalah kesehatan anda melalui makanan yang sehat,minum yang cukup, tidur yang cukup dan olahraga yang benar dan teratur .

2. Nikmat Waktu

? Waktu merupakan nikmat yang apabila dibuang tidak akan dapat diambil kembali dan dengan waktu yang sangat terbatas ini kita harus mampu melaksanakan misi kita dengan sebaik baiknya sehingga cara mensyukurinya adalah dengan Management waktu ? Luangkan waktu hidup anda hanya untuk kegiatan yang

berkaitan dengan misi anda.

3. Nikmat Bakat

? Masing masing orang didunia ini dianugerahi bakat yang sangat unik, tidak terkecuali karena tidak ada seorangpun yang tidak dianugerahi Bakat

? Gali dan temukan Bakat anda, bangun kekuatan dan carilah peran yang sesuai dengan kekuatan anda

NIKMAT WAKTU DAN MANAJEMEN WAKTU

Karena nikmat waktu yang dianugerahkan kepada kita untuk dapat menjalankan misi hidup ini sangat terbatas, maka memanfaatkan waktu secara bijak merupakan gambaran Rasa Tanggung Jawab seseorang sebagai makhluk ciptaan ALLAH yang paling mulia.

GENTING DAN PENTING

GENTING , adalah kondisi dimana kita harus segera mengambil tindakan, tidak boleh ditunda tunda lagi karena waktu merupakan batasannya

PENTING, adalah hal hal yang perlu dilakukan karena berkaitan dengan keberhasilan menjalankan misi yang sedang di emban.

KWADRAN WAKTU

Didalam kegiatan kita sehari hari, waktu yang kita jalani dapat dikelompokkan didalam 4 (empat) kwadran waktu yaitu:

1. GENTING PENTING

? Berkaitan dengan misi ,tidak bisa dijadwalkan dan harus dilakukan segera

i. Gawat darurat, panggilan komplain 2. PENTING TIDAK GENTING

? Berkaitan dengan misi dan dapat dijadwalkan i. Membuat perencanaan, berlatih hal hal

yang berkaitan dengan misi, belajar hal hal yang berkaitan dengan misi, melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan misi

3. GENTING TIDAK PENTING

? Tidak berkaitan dengan misi akan tetapi harus dilakukan segera

i. Telepun tidak penting, interupsi yang tidak penting

4. TIDAK GENTING TIDAK PENTING

? Tidak berkaitan dengan misi dan tidak perlu dilakukan segera

i. Membuang buang waktu , foya foya MENSYUKURI NIKMAT WAKTU

Untuk dapat mensyukuri nikmat waktu maka

1. Sebagian besar waktu kita harus kita luangkan didalam Kwadran 2 ( penting tidak genting) dimana kita bisa membuat jadwal waktu dan hanya melakukan kegiatan kegiatan yang berkaitan dengan misi.

2. Usahakan sekuat tenaga dengan berbagai cara untuk menghindari kwadran 3 seperti interupsi tidak penting, telepon tidak penting,.

3. Usahakan sekuat tenaga untuk menjauhi Kwadran 4, yang hanya membuang buang waktu dengan melakukan kegiatan kegiatan yang tidak berkaitan dengan misi.

Dengan cara tersebut diatas biasanya waktu yang terpaksa harus kita luangkan diluar rencana kita yaitu kwadran 1, akan sangat berkurang.

Tidak Genting Tidak Penting Genting Tidak Penting Tidak Genting Penting Genting Penting

Perlu diwaspadai bahwa banyak orang yang suka meluangkan waktunya pada kwadran 1 dan 3 , karena terkesan sangat sibuk, akan tetapi perlu juga diketahui bahwa hidup di kedua kwadran ini hanya akan menimbun ”Stress” karena di kedua kwadran ini kita tidak bisa menjadwalkan waktu kita dan sangat tergantung dari kondisi diluar kontrol kita.

NIKMAT BAKAT GOLONGAN BAKAT:

ADA DUA GOLONGAN BESAR DALAM MEMBAHAS BAKAT 1. BAKAT YANG BERKAITAN DENGAN BIDANG

a. Penyani b. Pelukis c. Olahragawan d. Penari e. Pelukis f. Pematung g. Bidang Teknik h. Bidang Ekonomi i. Bidang Hukum j. Bidang Kesehatan k. Dlsb

Dalam materi ini kita tidak membahas mengenai penemuan bakat yang berkaitan dengan Bidang tersebut diatas.

2. BAKAT YANG BERKAITAN DENGAN PERAN a. Peran Manager b. Peran Guru c. Peran Teknisi d. Peran Sales e. Peran Wartawan f. Peran Leader g. Peran Entrepreuner h. Peran Pelayan i. Peran Peneliti j. Peran Perawat k. dlsb

EMPAT KELOMPOK BAKAT YANG BERKAITAN DENGAN PERAN: Mempelajari dan mengimplementasikan sesuatu THINKING TALENTS STRIVING TALENTS IMPACTING TALENTS

Memotivasi orang lain

Bekerjasama dengan Orang lain

Bahan bakar untuk memotivasi diri sendiri

RELATING TALENTS

KEKUATAN

Adalah tanggung jawab setiap manusia untuk membangun kekuatannya sendiri karena hanya apabila seseorang berfokus pada kekuatannyalah maka dia bisa mendapatkan hasil yang maksimum dari dirinya. Kekuatan yang dimaksud adalah merupakan gabungan dari tiga unsur penting yaitu:

1. BAKAT

? yaitu pola pikiran, perasaan dan perilaku alami dan berulang ulang yang produktif

2. PENGETAHUAN

? Fakta fakta dan ilmu yang dipelajari 3. KETERAMPILAN

? Kemampuan menjalankan langkah langkah yang benar dari suatu kegiatan

BAKAT

PENGE

TAHUAN

KETERAM

PILAN

KEKUATAN

Dari ketiga unsur yang membentuk kekuatan, Bakat merupakan unsur yang paling utama karena BAKAT TIDAK BISA DIPELAJARI ATAU DILATIH,

Bakat adalah anugerah yang diberikan ALLAH yang diberikan kepada masing masing orang dengan sangat unik dan berbeda beda, sedangkan PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN DAPAT DIPELAJARI DAN DILATIH

34 TEMA BAKAT YANG BERKAITAN DENGAN PERAN

H 34 TALENTS THINKING TALENTS STRIVING TALENTS RELATING TALENTS IMPACTING TALENTS Woo Command Competition Maximizer Developer Positivity Responsibility Relator Communication Harmony Empathy Individualization Includer Achiever Activator Adaptability Focus Discipline Significance Belief Restorative Self Assurance Futuristic Ideation Strategic Analytical Arranger Context Input Intellection deliberative consistency Learner Connectedness

34 TEMA BAKAT YANG BERKAITAN DENGAN PERAN

STRIVING TALENTS, bakat bakat yang terkandung didalamnya digunakan untuk mendorong dirinya menuju hasil, bakat bakat ini memotivasi dirinya merealisasikan sesuatu kemudian mencari hasil yang lebih baik lagi, Bakat bakat ini dapat dengan mudah menghasilkan energi yang diperlukan untuk menyelesaikan bahkan sampai pada proyek jangka panjang dan dengan cepat berpindah ke tugas tugas berikutnya. Bakat bakat ini juga merupakan motivasi yang nyata yang mempengaruhi seseorang untuk melakukan tugas yang sama dengan cara yang ber beda beda, disebut juga pemacu, yang mendorong seseorang untuk bangun pagi setiap harinya dan melakukan sesuatu. Bakat Striving ini muncul dalam berbagai kategori, beberapa merupakan self starter sedang yang lainnya memerlukan kekuatan dari luar untuk memotivasinya. Beberapa hidup didalam lingkungan yang ”genting penting” yang terdorong untuk melakukannya sesegera mungkin. Sejumlah bakat berkembang didalam lingkungan yang sangat terorganisir, terstruktur ataupun yang terbatasi oleh waktu. Tema Striving ini merupakan bahan bakar yang mendorong seseorang untuk melakukan yang terbaik, mengambil risiko dan menentukan harapan yang tinggi

STRIVING TALENTS ACTIVATOR ACHIEVER ADAPTABILITY DISCIPLINE FOCUS SIGNIFICANCE RESTORATIVE BELIEF SELF ASSURANCE

ST1. ACHIEVER, punya stamina yang tinggi dan selalu bekerja keras, kepuasan hidupnya muncul dari kesibukan dan memberikan hasil

? Harto, yang tidak pernah puas dengan apa yang diperolehnya sekarang. Targetnya dipasang tinggi tinggi agar supaya bisa mendapatkan apa yang dia inginkan

? Seorang Achiever yang asli menanamkan kebutuhan yang sangat mendalam untuk menghasilkan sesuatu yang nyata agar dapat merasa nyaman. Hal ini akan mendorongnya untuk berbuat lebih, mencapai lebih dan mendapatkan hasilnya

ST2. ACTIVATOR, dapat membuat sesuatunya terjadi dengan cara mengubah pikiran menjadi tindakan

? Sudarso terkenal karena bersikap seperti ini ” ok, bicaranya sudah cukup, marilah kita lakukan segera”.

? Dia tidak sabar untuk membuat sesuatunya terjadi,dia begitu yakin bahwa tindakan dan hanya tindakanlah yang dapat membuat segalanya terjadi. ? Baginya salah bukanlah masalah, yang penting

lakukan segera dan dari kesalahan itulah dia bisa banyak belajar

ST3. ADAPTABILITY, melakukan tugas sesuai dengan apa yang dihadapinya saat itu

? Tepuk bisa menyesuaikan dirinya terhadap perubahan rencana yang tidak disangka sangka tanpa ada tanda tanda kecewa ” kenapa? Ngak jadi kelapangan Basket? Okay! Mau nonton? Hayoo!”

? Adaptability, berarti hidup didalam momen tertentu walaupun rencanamu berubah tanpa pemberitahuan sebelumnya

? Perubahan adalah temanmu bukan musuh bahkan seringkali mengharapkan kejadian kejadian yang mendadak

ST4. BELIEF, memiliki tatanilai inti tertentu yang tidak pernah berubah

? Apabila anak tetangganya dinyatakan sakit yang sangat serius oleh dokter dan keluarganya kekurangan dana untuk mengobati nya, Eddy sibuk menjadi pengumpul dana, dia bekerja keras untuk mencarikan dana yang dibutuhkan tersebut

? Mencari arti dan kepuasan sesuai dengan tatanilai inti merupakan tanda seorang yang berbakat Belief yang tidak pernah mengukur suksesnya karena uang ataupun prestise. Baginya hasrat untuk menjadi bagian dari kegiatan yang bermanfaat bagi dunia adalah yang paling Utama. Komitment terhadap

keluarga adalah sangat bernilai. Mendahului orang lain dan menjaga etika merupakan bagian besar dari penampilannya

ST5. DISCIPLINE, secara spontan menciptakan organisasi , sistim dan prosedur, mereka beresonansi dengan dunia yang teratur

? Kemas akan menampakkan ketidaksukaanya apabila ada acara yang telah direncanakan dengan tiba tiba harus dirubah, begitu juga apabila pelaksanaannya dilakukan tidak mengacu pada rencana

? Untuk Orang orang yang berbakat Discipline, dunia haruslah dapat diperkirakan, teratur dan terencana. Sebagai akibatnya, struktur harus ditanamkan dan sisdur harus diikuti..

? Jadwal dan batas waktu harus ada karena biasanya mereka membagi bagi jadwal dalam batasan yang lebih sempit dengan rencana jangka pendek yang bisa dijalankan dengan lebih teliti

ST6. FOCUS, mengambil arah, mengikutinya, membuat koreksi seperlunya untuk tetap berada dijalur yang benar

? Dahef, selalu mengetahui kemana akan pergi, dia mempunyai sasaran yang sudah terdefinisikan dengan baik dan membuat patokan patokan terukur agar dapat mengikuti kemajuannya dalam menuju sasaran yang ditentukan tersebut. Kalau ada halangan tak terduga atau godaan yang menariknya keluar dari arena, yang selalu terjadi dari waktu kewaktu, dia akan segera memutuskan apakah mengganggu tujuan atau tidak. Kalau hal itu mendukung tugasnya maka dia akan tangani akan tetapi sebaliknya apabila hal tersebut menghalangi tugasnya maka akan dia tinggalkan.

? Orang yang berbakat Focus tidak akan membuang waktunya untuk kegiatan yang menjauhi dari konsentrasinya menuju sasaran.

ST7. RESTORATIVE, kemampuan untuk mengembalikan segala sesuatu ke fungsi aslinya

? Dedi meluangkan waktunya untuk memperbaiki dan mengembalikan fungsi dari sepeda kuno yang ditemukannya digudang kakeknya

? Merupakan problem solver yang sangat hebat, pada saat orang lain menangis menghadapi kerusakan yang berulang ulang dia bahkan semakin ber energi. ? Menganalisis “gejala”, menemukan apa yang salah

dan mencari solusinya merupakan gaya hidupnya ? Proses, rencana,taktik seperti juga barang dan

bahkan manusia semuanya dapat diperbaiki dan dapat dibuat menjadi baik kembali seperti semula ST8. SELF ASSURANCE, memiliki panduan dari dalam dirinya untuk mengatur dirinya sendiri

? Semua orang akan memperhatikan Kusdibyo kalau dia datang. Ada sesuatu didalam pembawaannya baik caranya berbicara maupun keyakinannya, dia tidak membutuhkan pujian orang lain untuk mengetahui kemampuannya

? Aura dari kekuatannyanya yang tersembunyi tentang kepastian dirinya maupun kemampuannya merupakan gambaran dari orang yang berbakat Self Assurance

? Kepercayaan terhadap dirinya sendiri melebihi pandangan orang tentang dirinya, dia menentukan pilihan yang cocok baginya sendiri ketimbang mendapat pengakuan dari orang lain

ST9. SIGNIFICANCE, memiliki kebutuhan untuk ditonton sebagai orang yang menonjol dimata orang lain

? Bagi Hendra, ”dikenal orang” merupakan daya dorong dari semangatnya

? Didengar, berdiri didepan kerumunan orang, dihargai baginya sangat berarti, itu sebabnya dia kurang suka bergaul dengan orang, organisasi ataupun kegiatan yang biasa atau tidak penting

THINKING TALENTS, bakat bakat yang terkandung didalamnya melibatkan cara cara manusia mengumpulkan, memproses dan membuat keputusan berdasarkan informasi

maupun gambaran mental. Survey menunjukkan bahwa

manusia meluangkan sebagian besar waktunya untuk memikirkan baik hal hal yang lalu, sekarang maupun yang akan datang. Mereka yang tertarik dengan masa lalu menghidupkan kembali pengalaman orang atau situasi yang pernah terjadi, berusaha mengerti mereka dan kemudian membuat rencana terhadap apa yang akan terjadi dimasa depan. Pribadi pribadi

yang berpikir disaat ini juga hidup didalamnya, mereka menanggapi apa yang dihadapinya saat ini. Dan mereka yang berpikir mengenai masadepan akan menggali kemungkinan kemungkinan yang bisa terjadi, berpikir tentang apa yang mungkin terjadi bukan saja merupakan tantangan akan tetapi juga sangat memberikan semangat. Sebagai tambahan berpikir dalam kerangka waktu, ada juga bakat yang didasari atas bagaimana informasi diproses dengan cara yang berbeda , ada yang berpikir dengan membagi baginya untuk mengerti bagaimana sesuatu itu bekerja, yang lainnya berfikir seperti seorang detektif, mempelajari data dan mencari bukti

TT1. ANALYTICAL, mencari alasan dan sebab sebab ? Apakah ada orang yang mengacungkan tangannya

lebih banyak dari Gunawan dikelas ini ? dari guru yang satu keguru yang lain, dia menantangnya dengan berbagai pertanyaan ,tidak tergantung pelajaran apa yang sedang diberikan

? Dia tidak bisa menerima rumor kecuali fakta dan hanya fakta lah yang dapat diterimanya

? Orang yang berbakat Analytical selalu membutuhkan bukti. Manteranya adalah ” tunjukkan pada saya bagaimana yang anda nyatakan tersebut terdokumentasi dan bahwa itu benar !”

THINKING TALENTS IDEATION FUTURISTIC ANALYTICAL ARRANGER CONTEXT CONNECTEDNESS CONSISTENCY INPUT STRATEGIC DELIBERATIVE LEARNER INTELLECTION

TT2. ARRANGER, dapat mengorganisir akan tetapi juga memiliki kelenturan yang membantu pengaturannya

? Yenny terlahir sebagai orang yang selalu berusaha memikirkan kembali sesuatu. Slogan nya adalah “ pasti ada jalan yang lebih baik dari itu !”

? Apakah kursi dikelas disusun berderet ? Yenni akan mungkin mengusulkan susunan lain yang lebih baik karena lebih menyenangkan dan lebih banyak yang bisa dipelajari dengan menyusunnya melingkar ? Apabila menghadapi situasi yang kompleks dan

melibatkan banyak faktor, orang Arranger senang mengatur keragaman yang ada, mereka tertarik untuk meluruskan dan meluruskannya kembali sampai dia yakin bahwa dia sudah mendapatkan konfigurasi yang paling produktif

TT3. CONNECTEDNESS, memiliki keyakinan dalam menjelaskan gejala secara “bathin”

? Disekolah, Endro dikenal sebagai “ berjiwa kuno”, apabila sesuatu yang tidak diharapkan terjadi, dia akan menyatakannya dengan kata kata yang menenangkan ” Saya rasa kejadian ini sudah diatur oleh Allah, karena segala kejadian pasti ada maksudnya ”

? Penuh pertimbangan, penuh perhatian, mudah menerima : inilah kata kata yang tepat baginya ? Mereka yang memiliki bakat ini, tidak bisa

digoyahkan dari pemahamannya yang begitu kokoh bahwa semua orang dan semua makhluk ciptaan ALLAH saling berkaitan, hal ini akan memberikan rasa nyaman, karena keyakinannya bahwa manusia tidak terisolasi satu sama lainnya

TT4. CONSISTENCY / FAIRNESS, memiliki bakat untuk melihat “kesamaan” orang

? Nazarudin adalah juara dalam paradigma “ semua orang memiliki kesempatan yang sama”

? Dalam kehidupan yang penuh perubahan ini, mereka yang berbakat Consistency selalu berusaha mencari kesetimbangan. Semua orang harus diperlakukan dengan sama tidak perduli apa yang mereka lakukan atau siapa mereka.

? Consistency akan mencegah seseorang mendapatkan fasilitas lebih dari yang lainnya baik karena ras, hubungan keluarga, pertemanan dlsb

TT5. CONTEXT, belajar melalui riset dan studi tentang masa lalu

? Josh, suka sekali dengan sejarah. Setiap perjalanan baginya merupakan petualangan, karena hal tersebut membantunya mengerti apa yang terjadi saat ini dengan melihat apa yang terjadi dimasa lalu. Tulisan tentang riset mengenai gambaran sejarah merupakan idea kegemarannya

? Bagi mereka yang didorong oleh bakat Context, masa lalu merupakan cetak biru dari sebab dan akibat. Apa yang telah terjadi merupakan pegangan untuk mengerti apa yang terjadi sekarang.

TT6. DELIBERATIVE, berhati hati, kadang skeptis, memiliki karakter” melihat sebelum melompat”

? Hendarto adalah contoh sempurna dari orang “ What If?”, dia tidak akan membawa komputer ke sekolah tanpa membawa peralatan pengaman lainnya karena ” kalau listriknya ada spike gimana?”

? Sebelum dia melakukan sesuatu dia akan duduk bersama kertas dan pinsilnya dan melakukan evaluasi untung dan risikonya

TT7. FUTURISTIC, dapat memberikan inspirasi pada rekan lainnya dengan visinya mengenai masadepan

? Brian sering sekali berbicara tentang apa yang akan terjadi 5 sampai 10 tahun mendatang. Pada saat rekan rekan lainnya terheran heran dengan pemikiran jauhnya, dia bahkan sedang memikirkan reuni diantara mereka 20 tahun mendatang

? Futuristic berarti tertarik kepada hal hal yang mungkin terjadi di bulan , tahun bahkan dekade mendatang

? Dia memiliki banyak pilihan kemungkinan situasi mendatang dengan sumber sumber daya manusia, waktu, uang , bahan dan memilihnya sesuai dengan pilihan yang terbaik

TT8. IDEATION, menyukai diskusi kelompok yang bebas dan hebat sekali didalam brainstorming

? Inovatif, konsep, teori dan solusi merupakan hal yang penting bagi orang berbakat Ideation

? Dia memiliki cara yang sederhana untuk menjelaskan banyak kejadian, konsep yang sangat mendasar seringkali dapat menjelaskan apa yang kelihatannya rumit dan menemukan idea yang belum lengkap ini merupakan hal menyenangkan

TT9. INPUT ,hasrat untuk mengetahui lebih jauh dan ingin memperbaiki terus menerus

? Pradjono , senang sekali mengumpulkan buku dan gambar gambar . Kalau bisa dia akan menghadiri pameran maupun mencari buku buku karena mengumpulkan data sebanyak mungkin merupakan kesukaannya

? Tambahan informasi atau ide atau benda benda yang berkaitan dengan interest nya sangatlah berharga bagi orang yang berbakat Input, karena mereka tahu bahwa suatu saat nanti terbukti berharga.

TT10. INTELLECTION, suka meneliti, lebih menyukai diskusi intelektual khususnya phylosophi

? Bowo, adalah pemikir yang dalam yang suka membaca puisi dan berusaha memahaminya untuk dirinya sendiri

? Menyendiri baginya berharga karena merupakan saat saat untuk menghibur dirinya dan introspeksi. ? Intelection menggambarkan kesenangan berfikir

dan memahaminya

TT11. LEARNER, suka ditantang oleh kesempatan belajar ? Kelas setelah selesai pelajaran merupakan

kebiasaan Danny, pelajaran Tenis, kelas Tari atau kursus Sabtu sore, semua merupakan hal yang menyenangkan baginya

? Menyukai proses mendapatkan informasi dan atau keterampilan baru dan begitu terus sepanjang hidupnya

TT12. STRATEGIC, dapat melihat pola dari pengalaman dan data, isuenya timbul dengan jelas dalam berbagai skenario

? Mulai saat Tony masuk di SMU, dia sudah

merencanakan bagaimana caranya mendapatkan bea siswa di universitas nanti

? Dia menyadari bahwa apapun yang dilakukan sekarang akan berpengaruh bagi masa depannya, dia ikut tim debat maupun kerja voluntir karena menurutnya akan memiliki pengaruh yang baik untuk mendaftar di universitas nanti

RELATING TALENTS,terdiri dari tema tema yang umumnya

secara efektif menciptakan,membangun dan mempertahankan hubungan.

Tema tema ini menggambarkan bagaimana seseorang mendekati

orang lain dan bagaimana seseorang menanggapi orang lain yang mendekatinya.

Bakat ini memberi perbedaan bagaimana seseorang secara alami membentuk hubungan pribadi,atau menunjukkan cara cara unik bagaimana dia menciptakan hubungan ataupun pola yang dipilih untuk mempertahankan hubungan tersebut

RELATING TALENTS INDIVIDUALIZATION RESP ONS IBIL ITY RE_LA TO R INCLUDER HARM ONY CO MM UN ICA TIO N EMPATHY

RT 1. COMMUNICATION, mudah sekali mengungkapkan apa yang dipikirkannya dengan kata kata yang mudah dimengerti. ? Sejak saat dia berbicara, AA sangat popular karena

dia pandai bercerita. Di SMA, dia biasa memimpin tim debat.

? Dia bisa mengangkat topik yang kering dan membuatnya menarik dengan bumbu bumbu dan dengan warna warni bahasa

? Ber Hasrat untuk menjelaskan, menulis atau berbicara dimuka umum merupakan tanda bakat COMMUNICATION

? Memberikan angin segar kedalam idea yang statis dengan mengubah kejadian kejadian biasa menjadi cerita yang menarik perhatian orang.

RT 2. EMPATHY, dapat merasakan perasaan orang lain dengan cara membayangkan dirinya sebagai orang lain itu.

? Pada saat memasuki ruangan pak Hendra dapat mengetahui apa yang saya rasakan hari ini. Ketika ada murid baru, dia tahu kalau anak itu sedang merasa diacuhkan, dia akan selalu mengenalkan dirinya untuk membantu murid baru tersebut merasa diterima dalam lingkungan yang baru.

? Seseorang yang berbakat Empathy, bisa mengerti emosi yang sedang dialami seseorang, walaupun dia tidak selalu perlu setuju dengan perasaan orang tersebut.

? Pada saat yang sama, meskipun dia tidak terjebak dalam frustrasi, marah atau kesedihan seseorang, dengan menggunakan “radar emosi” nya dia dapat menterjemahkan perasaan suasana hati seseorang setiap saat

RT3. HARMONY, dapat bekerja sama secara baik dengan Orang lain

Andri tidak mampu menghadapi konflik, setiap kali dia merasakan adanya perbedaan pendapat atau perdebatan, dia akan menaruh perhatian terhadap apa yang pernah terucapkan, memperhatikan apa yang terjadi dan berusaha mendamaikan dengan menunjukkan adanya kesamaan dari keduabelah fihak

? Pecinta damai, orang yang memiliki bakat Harmony, akan mengalihkan perhatian dari dirinya sendiri kepada orang lain dan pada umumnya mereka yang berbakat Harmony khususnya sensitive terhadap nada dari suara, maupun suasana perasaan hati orang lain

? Karena dia merasa bahwa manfaat yang dapat diambil dari suatu ketidaksetujuan itu sangat sedikit, maka hal tersebut harus ditekan sekecil mungkin

RT4. INCLUDER, kecenderungan untuk menerima semua orang dan selalu berusaha agar semua orang mempunyai rasa memiliki kelompok

? Setiap saat Daniel menyelenggarakan pesta, pesertanya semakin banyak saja. Bahkan setelah undangannya ditambahpun dia harus mengundang lebih banyak orang lagi, dan selalu ada jalan untuk menyediakan tambahan tempat lebih

? Includer adalah filosofi kehidupan, baginya membuat semua orang merasa bagian dari kelompok adalah penting, karena semua orang akan merasakan manfaat dari dukungan orang lainnya

RT5. INDIVIDUALIZATION, melihat keunikan dari masing masing orang secara individual bukan secara kelompok.

? Hadiah yang diberikan oleh Sarjono selalu dapat diterima dengan baik dan menyenangkan , seakan akan dia tahu apa yang dibutuhkan seseorang

? Orang yang berbakat Individualization dapat mengajukan pertanyaan yang tepat dalam mengumpulkan informasi dan selalu menguji apakah pendapatnya mengenai bakat, keterbatasan dan suasana perasaan seseorang cocok

? Merupakan Pengamat dan Pendengar yang baik, mereka mengumpulkan informasi dan insight yang mungkin akan digunakannya belakangan.

? Sikap menyamaratakan orang dibuang jauh jauh karena adanya perbedaan yang sangat jelas dari masing masing orang. .

RT6. RELATOR, menikmati hubungan yang dekat dengan orang lain secara pribadi

? Yani, selalu bisa terlihat bersama kelompok dekatnya yang bertiga itu. Mereka belajar , makan siang dan menonton bersama

? Tertarik menuju orang yang sudah dikenalnya merupakan tanda dari bakat Relator, memiliki hubungan yang dalam dengan beberapa teman dekat lebih penting dari pada memiliki puluhan teman. ? Memupuk hubungan dekat dengan beberapa orang

lebih penting daripada menyebut teman kepada semua yang ditemui

RT7. RESPONSIBILITY, secara psikologi merasa

berhutang untuk memenuhi apa yang telah dijanjikannya baik terucapkan maupun tidak.

? Tidak perduli betapa sulitnya tugas yang diberikan, apabila Meliana menerima tugas tersebut maka dia akan laksanakan dengan sepenuh hati, kalau dia tahu bahwa perusahaannya membutuhkan software aplikasi yang tepat, maka walaupun dia tidak menguasai komputer dia akan mencari orang yang mampu dan penuh tanggung jawab

? ”commitment” dan ”follow through” adalah kata lain dari Responsibility

? setiap tugas, besar atau kecil, harus dilaksanakan dengan sepenuh hati dan mengerjakannya setengah hati tidaklah mungkin.

? Salah langkah, mengabaikan yang rinci tidak bisa diterimanya

? Dapat diandalkan, hasrat untuk dapat diandalkan dan bukan menyalahkan orang lain adalah cirinya

IMPACTING TALENTS, tema tema bakat yang terkandung didalamnya dapat memotivasi orang lain untuk beraksi, bakat bakat ini mendorong seseorang untuk menyiapkan jalan untuk dikuti oleh seseorang maupun kelompok kemudian membuatnya bergerak sepanjang jalan tersebut. Mereka yang memiliki bakat bakat ini akan merangsang orang lain untuk lebih produktif, untuk menggapai kesempurnaan and untuk memaksimalkan potensi pribadi

IMPACTING TALENTS COMM AND CO_M PE TIT_IO N WOO POSITIVITY DEVELOPER MAX IMIZE R

IT1. COMMAND, ingin menjadi penanggung jawab dan yang lain kadang melihatnya sebagai ” suka

mendesak/memaksa”

? Djoko dikenal sebagai jenderalnya....

? Mengambil alih situasi, memaksa orang lain melihat cara dia melakukan sesuatu, dan tidak akan berhenti sampai dia puas atas hasil kerja menurut cara nya tersebut.

? Tidaklah heran, mereka yang berselera Command cenderung untuk mengambil alih tanggung jawab dan mereka ini tidak sungkan untuk memaksakan keinginannya dengan sikap ” saya akan membuat anda bertindak” terhadap orang lain

IT2. COMPETITION, suka mengukur kemajuannya dengan orang lain dan dalam perlombaan selalu berusaha menjadi nomor satu.

? ”rangking berapa yang kau didapatkan pada ujian yang lalu?” merupakan pertanyaan yang selalu timbul pada diri Andy setiap saat menerima hasil ujian untuk membandingkan dirinya dengan orang lain. Pikirannya adalah ”saya harus lebih baik dari orang lain” karena sasaran Andy adalah mengalahkan rekan rekannya

? Competition berakar pada perbandingan. Mereka yang berkompetisi nyata nyata perduli terhadap kinerja orang lainnya. Mencapai target tanpa mengalahkan orang lain terasa sebagai kemenangan yang kosong melompong dan selalu merupakan tantangan untuk menghadapi risiko dengan pikiran untuk mendapatkan hadiah

IT3. DEVELOPER, mendapatkan kepuasan apabila melihat setiap kemajuan individu dari orang lain.

? Rama menjadi seorang mentor karena dia sangat menyukai peran untuk membantu orang lain menggapai potensinya. Kalau anda butuh bimbingan, dia adalah orangnya yang akan membantu anda ? Seorang Developer bisa melihat apa dapat ditarik

dari seseorang karena setiap orang merupakan ” work in progress”.

? Baginya , membantu seseorang berkembang juga akan membuat seorang Developer berkembang juga

IT4. MAXIMIZER, kecenderungan untuk mempelajari yang terbaik dan membuat yang terbaik menjadi lebih baik lagi.

? Sebagai Editor di surat kabar sekolah, Koes, terdorong untuk menjadi yang terbaik. Dia memilih orang yang terbaik untuk Pewawancara, Penulis, Photographer. Bahkan dia memilih printer yang lebih mahal agar hasilnya paling bagus. Ketika surat kabarnya mendapat penghargaan, Koes terus mencari cara cara untuk memperbaiki Suratkabarnya yang sudah bagus itu

? Sempurna, bukan rata rata, adalah ukuran seorang Maximizer dan karena usaha untuk menyempurnakan yang baik saja sudah sulit, buat apa membuang buang waktu memperbaiki yang biasa biasa ??

? ”Kekuatan”, siapapun yang memilikinya merupakan hal yang sangat menarik baginya.

IT5. POSITIVITY, memiliki antusiasme yang menular dan dapat membuat orang lain terbakar semangatnya

? Kalau Roy masuk kedalam ruangan, dia selalu membawa cahaya ,”Apa kabar?” adalah kata kata pertama yang keluar setiap saat dia bertemu orang yang dikenalnya. Antusias dan membawa semangat. Dia selalu membuat segalanya lebih baik

? Ramah dengan pujian, cepat tersenyum merupakan salah satu cirinya, orang yang memiliki bakat ini secara spontan mencari hal hal baik dari seseorang ataupun situasi

? Selalu berusaha berbuat yang terbaik, dan senang merayakannya membuat orang berbakat Positivity akan dikelilingi oleh banyak orang

? Mereka membuat orang orang tertawa, merasa senang bisa mengangkat rasa percaya diri orang lain dengan semangat dan kehangatannya

IT6. WOO, keinginan yang sangat kuat untuk mendapat pengakuan dari orang lain dan bekerja sungguh sungguh untuk mendapatkannya

? Ucu, selalu bertutur sapa dengan semua orang yang baru ditemuinya, dia bisa menjadi juru kampanye karena mampu membangun kepercayaan dari orang yang baru saja bersalaman dengannya

? Berkenalan dengan orang baru dikenal dan mendapatkan ”Trust” dari mereka adalah tipe orang berbakat ”Woo”

? Orang yang belum pernah mengenalnya, kalau bertemu dengan nya jarang merasa terintimidasi oleh nya, karena dia bertindak sebagai pemberi energi.

APAKAH ADA ORANG YANG BODOH?

Manusia diciptakan ALLAH dengan sangat sempurna apapun bentuk fisiknya,dengan jumlah Neuron sebanyak 100 milyard dengan kapasitas masing masing Neuron setara dengan satu buah komputer dan perbedaan antara orang bodoh dan pandai hanya beberapa puluh juta Neuron, maka sebenarnya tidak mungkin ada orang yang bodoh, yang ada hanyalah cara belajar yang salah atau motivasi belajarnya tidak ada baik karena gurunya maupun lingkungannya.

Sudah sering kita dengar bahwa banyak ilmuwan terkenal yang pada masa kecilnya dianggap sangat bodoh tetapi ternyata akhirnya menjadi ilmuwan terkenal yang dianggap sangat pintar. Apabila otak kanan dan otak kiri dapat bersinergi maka konon hasilnya akan minimum 7 kali dibanding menggunakan salah satu otaknya sendiri sendiri.

Kalau saat ini anda merasa bodoh dan dianggap bodoh ada tiga kemungkinan penyebabnya yaitu

1. Tidak memanfaatkan waktu dengan benar, kalau ini masalahnya maka lakukanlah manajemen waktu seperti dijelaskan diatas

2. Menggunakan cara belajar yang salah, dalam beberapa hal ada baiknya mempelajari Mind Mapping, yang prinsipnya menggunakan gabungan huruf, angka, gambar dan warna pada saat melakukan pencatatan ataupun menghafal. Dengan cara ini, belajar menjadi lebih menyenangkan dan ternyata otak kita memiliki kemampuan menyimpan gambar dan warna jauh lebih lama dibandingkan dengan huruf dan angka saja.

Gambar berikut ini menunjukkan bagaimana menyederhanakan pelajaran Fisika untuk kelas 2 SMP dari satu buku menjadi selembar gambar yang akan memudahkan mempelajari dan mengingatnya

KALOR

FISIKA

BENTUK ENERGI pengaruh terhadap suhu benda

pengaruh terhadap wujud

kalor lebur dan kalor beku mendidih konduksi radiasi konveksi mencair membeku menguap mengembun menyublim Q = m. L PERPINDAHAN

cepat rambat bunyi frekwensi bunyi

pemantulan bunyi

resonansi bunyi

daerah frekwensi bunyi

frekwensi nada mekanik transversal longitudinal pengertian ciri ciri

gerak bolak balik teratur/periodik/berkala gaya pemulih mempengaruhi amplitudo Em = Ep + Ek Em = 1/2 m.V2 GELOMBANG BUNYI GETARAN Q = m.C. T 4 E = e s T

amplitudo _{frekwensi / period}

f = n / t

T = t / n

T = 1 / f resonansi ???

arah rambat tegak lurus arah getar

arah rambat berhimpit arah getar gelombang air-2 dimensi tali-1 dimensi bunyi-3dimensi v = ? ƒ V = ? / T sumber bunyi ?? suhu X tekanan keras krn amplitudo nyaring krn frekwensi 20-20.000 hz timbre huku m ? ?

3. Tidak menggunakan bakat optimum dari Thinking Talents anda, coba temukan dimana bakat optimum anda didalam mempelajari sesuatu ( Thinking Talents) dan fokuskan cara belajar anda sesuai dengan bakat anda.

Kalaupun ternyata Thinking talents anda terbatas, jangan kuatir karena ternyata didunia ini banyak sekali peran peran yang tidak terlalu tergantung kepada Thinking Talents sehingga apabila anda bisa memilih peran yang cocok maka kinerja anda akan maksimum.

MENEMUKAN BAKAT

Ada beberapa cara untuk menggali dan menemukan bakat kita 1. memperhatikan jejak bakat untuk dapat melihat bakatnya

yang dominan baik dalam bidang dan ataupun peran

a. apa reaksi spontan anda

? kalau anda menghadiri undangan pesta pernikahan salah satu rekan, apa reaksi anda waktu datang disana, apakah anda sibuk mencari rekan yang sudah dikenal atau anda tidak perduli walaupun tak dikenalpun semuanya diajak ngobrol

? kalau anda sebagai atasan mendapat laporan bahwa salah satu anak buah anda tidak masuk kantor karena anaknya sakit, apa reaksi anda yang pertama,apakah menanyakan anak yang mana yang sakit, sakit apa dan berapa seriusnya atau anda sibuk memikirkan siapa yang bisa menggantikan pekerjaan anak buah anda tersebut

b. hasrat dimasa kecil

? ketika teman teman lainnya berlarian main petak umpet, anda sendiri sibuk digarasi ngutak ngutik mobil mobilan karena ada yang harus diperbaiki ? ketika rencana makan makan di Mc.Donald yang

direncanakan jauh hari sebelumnya tiba tiba diubah oleh ayah, adik anda menangis tersedu sedu dan sulit sekali untuk diredakan,

c. cepat menguasai sesuatu

? waktu masih kecil tidak kelihatan jejak bakat seperti diatas, tetapi setelah besar ternyata anda mampu belajar komputer jauh lebih cepat dibanding rekan rekan lainnya padahal anda tidak pernah kursus komputer

d. timbulnya rasa puas apabila mengerjakan sesuatu ? setelah melihat orang yang anda bantu berhasil,

timbul rasa puas dalam diri anda

? mengalami tugas yang berubah ubah dan mendadak anda merasa senang dan tertantang bahkan seringkali mengharapkan kejadian kejadian dadakan 2. memperhatikan masukan dari orang sekitar kita untuk

mendapatkan masukkan tentang bakat kita baik bidang dan ataupun peran

3. mendalami arti ke 34 tema bakat dan mencari 10 tema yang paling cocok bagi peran kita

a. menilai diri kita sendiri

b. meminta penilaian dari rekan kita yang mengerti arti dari ke 34 tema bakat diatas dan tahu banyak tentang diri kita

c. mengikuti test Strength Finder

lembar berikut adalah contoh formulir untuk melakukan penilaian terhadap diri kita sendiri seperti yang dimaksud didalam butir 3.a

Nama: Nama yang Dinilai :

Tanggal Departemen:

GROUP ASSESSMENT TTG BAKAT ANAK BUAH/KAWAN ANDA Perintah:

Pilihlah dari 34 tema yang di bawah ini, dengan memberikan tanda

Pertama, pilih yang TIDAK COCOK bagi Anda, kedua pilih yang PALING TIDAK COCOK bagi anda ketiga pilih yang NETRAL bagi anda, keempat pilih yang AGAK COCOK bagi anda

dan kelima dari yang agak cocok, pilih LIMA yang PALING COCOK bagi anda.

No TEMA PALING TDK

COCOK TIDAK COCOK NETRAL AGAK COCOK PALING COCOK(5)

1 ACHIEVER 2 ACTIVATOR 3 ADAPTABILITY 4 ANALYTICAL 5 ARRANGER 6 BELIEF 7 COMMAND 8 COMMUNICATION 9 COMPETITION ? 10 CONNECTEDNESS 11 CONTEXT 12 DELIBERATIVE 13 DEVELOPER 14 DISCIPLINE 15 EMPATHY 16 FAIRNESS/ CONSISTENCY 17 FOCUS 18 FUTURISTIC 19 HARMONY 20 IDEATION 21 INCLUSIVENESS/ INCLUDER 22 INDIVIDUALIZATION 23 INPUT 24 INTELLECTION 25 LEARNER 26 MAXIMIZER 27 POSITIVITY 28 RELATOR 29 RESPONSIBILITY 30 RESTORATIVE 31 SELF-ASSURANCE 32 SIGNIFICANCE 33 STRATEGIC 34 WOO

?

MENSYUKURI NIKMAT BAKAT YG BERKAITAN DENGAN PERAN

STRIVING THINKING RELATING IMPACTING

Achiever Activator Adaptability Belief Discipline Focus Restorative SelfAssurance Significance Analytical Arranger Connectedness Consistency Context Deliberative Futuristic Ideation Input Intellection Learner Strategic Communication Empathy Harmony Includer Individualization Relator Responsibility Command Competition Developer Positivity Maximizer Woo

1. Striving Talents : yaitu kumpulan bakat bakat yang merupakan

bahan bakar untuk memotivasi diri sendiri, jadi apabila

seseorang ingin memiliki motivasi di dalam melakukan sesuatu, temukanlah bakat yang paling dominan didalam kelompok ini dan gunakan semaksimal mungkin untuk membakar semangat dirinya sendiri

2. Thinking Talents : yaitu kumpulan bakat bakat yang dapat digunakan untuk mempelajari dan mengimplementasikan sesuatu, jadi kalau seseorang ingin menambah pengetahuan dan keterampilannya, temukanlah bakat yang paling dominan didalam kelompok ini agar dapat menggunakannya untuk mempelajari dan mengimplementasikan sesuatu.

3. Relating Talents : adalah kumpulan bakat bakat yang dapat digunakan untuk bekerjasama dengan orang lain, jadi kalau seseorang ingin dapat bekerjasama dengan orang lain temukanlah bakat yang paling dominan didalam kelompok ini dan menggunakannya secara maksimal untuk menjalin kerjasama dengan orang lain.

4. Impacting Talents : adalah kumpulan bakat bakat yang dapat digunakan untuk memotivasi orang lain, jadi apabila seseorang ingin memotivasi orang lain , temukanlah bakat dominan didalam kelompok ini dan gunakanlah semaksimal mungkin untuk memotivasi dan mempengaruhi orang lain

RINGKASAN KIAT MENSYUKURI NIKMAT BAKAT:

Gunakan bakat dominan dari Striving Talents anda untuk membakar semangat diri kita didalam bekerja

Gunakan bakat dominan Thinking Talents anda untuk mempelajari dan mengimplementasikan sesuatu dalam rangka menambah Knowledge dan meningkatkan Skill anda.

Gunakan bakat dominan dari Relating Talents anda untuk menjalin hubungan kerjasama dengan orang lain

Dan gunakan bakat dominan dari Impacting Talents anda untuk memotivasi, mempengaruhi dan meyakinkan orang lain

Perhatikan 10 tema BAKAT yang paling Dominan didalam diri anda, bangun kekuatan sesuai dengan kesepuluh bakat dominan tersebut.

Usahakan untuk mencari peran yang sesuai dengan Bakatmu agar kinerjamu maksimum dan jangan sekali kali mengambil peran yang membutuhkan kombinasi Bakat yang tidak kau miliki

PERAN DAN BAKAT:

Berikut ini adalah contoh cara cara untuk menggali kaitan antara beberapa peran dengan bakat yang diperlukan

1. Wartawan

a. diperlukan orang suka bekerja keras, mampu menggali informasi dengan mewawancarai orang yang terkait, cepat menyesuaikan diri dengan situasi apapun

b. bakat bakat dominan yang dibutuhkan adalah Adaptability, Achiever, Command,Woo. 2. Teknisi servis

a. dibutuhkan orang yang rapih teratur, berjiwa

pelayan,senang menambah ilmu, memiliki rasa tanggung jawab tinggi

b. Discipline, Belief, Learner, Responsibility

3. Teknisi perbaikkan

a. dibutuhkan orang yang senang mengembalikan sesuatu ke fungsinya semula, memiliki rasa tanggung jawab tinggi, suka belajar, memiliki kemampuan analisis yang baik, cepat menyesuaikan diri dengan situasi, dapat menjelaskan masalah yang terjadi dengan baik

b. Restorative, Responsibility, Learner, Adaptability, Communication

4. Sekertaris

a. dibutuhkan orang yang rapih teratur, berjiwa pelayan, mampu berkomunikasi dengan baik, senang mempelajari sesuatu , senang mengumpulkan informasi

b. Discipline, Belief, Communication, Learner, Input 5. Marketing

a. memiliki banyak idea, mampu menemukan kekuatan diri dan senang menunjukkan kelebihan tersebut kepada orang lain, memilik kemampuan komunikasi, berpikiran strategis

b. Ideation, Significance, Commmunication, Strategic 6. Account sales

a. memiliki kemampuan menjaga hubungan yang terus menerus, memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi, memiliki jiwa pelayanan yang tinggi, berani mengambil alih tanggung jawab, berani bertatap muka, memiliki informasi sumberdaya yang banyak,pekerja keras

b. Relator, Responsibility, Belief, Command, Achiver

7. Product sales

a. berjiwa kompetisi, senang mempelajari segala sesuatu, mudah berkenalan dengan orang yang belum dikenalnya, pekerja keras dan tidak sabar bertindak berani bertatap muka

b. Competition, Learner, Woo, Achiver, Activator, Command

8. Guru

a. senang melihat kemajuan anak didiknya, dapat melihat kelebihan masing masing muridnya, membawa semangat bagi murid muridnya, senang mempelajari segala sesuatu, pandai menyampaikan materi pengajarannya dengan cara yang mudah dimengerti

b. Developer, Individualization, Learner, Communication 9. Konsultan teknik

a. wawasan tekniknya luas karena senang mempelajari hal hal baru, dapat menjelaskan konsep pemikirannya dengan baik,memiliki bermacam pilihan rancangan

b. Learner, Communication, Strategic

10. Polisi investigasi

a. pekerja keras, berani mengambil alih tanggung jawab, mampu menghadapi berbagai kemungkinan perubahan, hati hati dan waspada

b. Achiever, Command, Adaptability,Deliberative 11. Finance Staff

a. Pekerja keras, rapih baik dalam membuat catatan maupun laporan , teliti dan waspada, jujur

b. Achiver, Discipline, Delibarative, Belief dan Connectedness

12. Accounting Staff

a. Pekerja keras, rapih, teliti,analitis, bertanggung jawab b. Achiver, Discipline , Deliberative, Responsibility 13. Finance Manager

a. Bertanggung jawab,Teliti, mampu bernegosiasi, rapih teratur, mampu mengorganisir dan berkomunikasi dengan Bank

b. Responsibility, Discipine , Deliberative, Arranger,Command, Communication 14. Accounting Manager

a. Bertanggung jawab,mampu menganalisis laporan, mampu mengkoordinir , mampu berkomunikasi dengan fihak Pajak b. Responsibity, Analytical, Arranger, Command

15. HRD manager

a. Pekerja keras, bertanggung jawab, dapat mengkoordinir bawahan, adil, memiliki hubungan baik dengan instansi terkait

KIAT SUKSES MENYONGSONG MASA DEPAN PERUMPAMAAN

Untuk menghasilkan buah yang baik, selain bibit yang baik juga dibutuhkan pemupukan karena baik bibit yang baik tanpa pemupukan maupun pemupukan yang baik tanpa bibit yang baik tidak akan memberikan hasil buah yang maksimal.

Doa dan Usaha

Doa adalah seperti pupuk yang baik sedangkan Usaha adalah seperti bibit yang baik, Doa dan Usaha ,keduanya harus berjalan bersamaan untuk meraih sukses

KIAT SUKSES

Ada lima faktor penting yang menentukan kesuksesan kita 1. Mensyukuri nikmat bakat

? Lakukan usaha yang sungguh sungguh menemukan Bakat dan mengembangkan KEKUATAN melalui penambahan Pengetahuan dan peningkatan Keterampilan yang sesuai dengan Bakat

? Cari peran dan bidang yang sesuai dengan Kekuatanmu

2. Mensyukuri nikmat sehat

? usahakan tidur yang cukup dan teratur ? makan makanan yang sehat dengan teratur ? lakukan olahraga yang rutin dan teratur

3. Mensyukuri nikmat waktu

? luangkan waktu hanya pada kwadran 2 yaitu hanya pada kegiatan kegiatan yang berkaitan dengan misi

? buatlah jadwal waktu dengan sebaik baiknya

4. Pelihara dan kembangkan jaringan dimulai sedini mungkin

? Kembangkan dan pelihara jaringan baik melalui teman sekolah sejak SD/SMP/SMA/dst, teman perkumpulan, teman Tetangga, teman kursus, dlsb.

? Diantara teman teman anda, ada yang menjadi pelaksana, ada yang jadi pejabat, ada yang menjadi suplier, ada yang menjadi konsultan, ada yang menjadi bankir, ada yang menjadi guru dlsb yang kesemuanya akan saling membutuhkan dikemudian hari.

? Semakin besar jaringan yang kau miliki akan semakin besar juga sumber daya kita, dan jaringan tersebut dapat mengenali kemampuan anda sehingga peluang akan semakin besar juga.

5. Doa,

? Mohon doa yang terus menerus dari orang tua kita , khususnya dari Ibu, karena doa mereka merupakan pintu menuju sukses kita ? Jangan henti hentinya berdoa kepada Yang

Maha Kuasa agar diberikan jalan yang benar ? Dua sikap utama yang selalu harus dipegang