PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Pengurusan sumber manusia yang cekap dan berdaya saing adalah tunjang kekuatan sesebuah organisasi dalam mengharungi cabaran dunia perniagaan pada hari ini. Apakah sebenarnya intipati yang terkandung di dalam pengurusan sumber manusia.? Ianya merupakan satu sistem,falsafah, polisi dan amalan yang mempengaruhi individu yang bekerja di dalam sesebuah organisasi. Selain itu, pengurusan sumber manusia juga meliputi aktiviti yang berkaitan dengan penstafan, latihan dan pembangunan, penilaian prestasi, pentadbiran pampasan, keselamatan dan kesihatan serta perhubungan perusahaan. Fungsi pengurusan sumber manusia perlu diuruskan sebaik-baiknya bagi memastikan kuantiti dan kualiti sumber manusia organisasi dapat menyokong segala misi, matlamat dan strategi yang telah ditetapkan, sebarang kelemahan yang terdapat pada pengurusan sumber manusia akan menjejaskan keseluruhan operasi. Menurut Mondy et. Al (2002) pengurusan sumber manusia merujuk kepada penggunaan sepenuhnya individu dalam menjayakan tugasnya. Berdasarkan definisi tersebut jelas menunjukkan hubungkait yang jelas diantara pengurusan sumber manusia dengan tugas individu.
