ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X 1 ) dan Komitmen Karyawan (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan (Y) pegawai
mengemukakan bahwa perusahaan yang bergerak di bidang jasa hendaknya lebih sensitif dengan kebutuhan karyawannya sehingga karyawan merasa puas dan komitmen organisasional
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena dalam suatu organisasi terdiri dari sejumlah karyawan dengan keinginan dan kebutuhan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y)
Sehingga, tujuan pertama dalam penelitian ini adalah meniliti secara individu mengenai bagaimana implikasi dari kepuasan kerja yang dimiliki karyawan terhadap pembentukan
1) Ketika karyawan mempunyai komitmen organisasi tinggi maka besar kemungkinan bagi karyawan untuk menunjukkan keikutsertaan yang tinggi dalam organisasi. 2) Karyawan yang
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. Karyawan yang berkomitmen tinggi terhadap perusahaan tentu
H2: Komitmen organiasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah hasil kerja
