Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity Terhadap
Komitmen Organisasional
(Studi Pada PT.
Muliapack Gravurindo)
Skripsi
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
SUGIARTO 04.30.0108
Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
2010
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity Terhadap
Komitmen Organisasi (Studi Pada PT.
Muliapack Gravurindo)
Oleh:
SUGIARTO 04.30.0108
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing Semarang, Desember 2010
Pembimbing
Rudy Elyadi, SE, MM
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : PENGARUH KEPUASAN GAJI dan JOB INSECURITY TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASIONAL
(Studi Pada PT.
Muliapack Gravurindo)
Disusun Oleh:
Nama : SUGIARTO Nim : 04.30.0108Program studi : Ekonomi Manajemen
Tim Penguji
Penguji I Penguji II Penguji III
(Ch.Tri Hardjanti N.SE,Msi) (Lilien Nuwar Intyas,SE.Msi) (Rudi Elyadi,SE.MM)
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi
Unika Soegijapranata
Dr. Andreas Lako, SE., Msi.
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesuangguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity Terhadap Komitmen
Organisasional (Studi Pada PT.Muliapack Gravurindo)
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 25 Juni 2010
Yang menyatakanSugiarto Perpustakaan Unika
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
• Jangan pernah menyerah, gapailah Impianmu • Berusahalah semaksimal mungkin
• Percayalah pada kenyataan • Datang, lihat, dan buktikan
• Banyak-banyaklah berbuat kebajikan • Tiada yang abadi dalam kehidupan • It’s a Beautiful life
PERSEMBAHAN
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, Sang TIRATANA, Penulis ucapkan karena skripsi berjudul Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity Terhadap
Komitmen Organisasional (Studi Pada PT.Muliapack Gravurindo) telah
dapat penulis selesaikan, skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memeperolah gelar Sarjana Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang
Selesainya skripsi ini peneliti akui tidak lepas dari bantuan beberapa pihak, untuk itu penulis mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. Bapak Rudi Elyadi, MM. selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan bimbingan dan pengarahan serta motivasi dalam penulisan skripsi ini.
2. Bapak Dr. Andreas Lako, SE. MSi., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang.
3. Ayah, Ibu, kerabat dan kekasihku tercinta yang selalu mendorong, mendukung dan membantuku dalam menyelesaikan penulisan penelitian ini. 4. Teman-teman (kost kartika sing laka-laka) yang memberikan dukungan,
bantuan dan motivasi yang menjadi semangat buat penulis 5. Dan lain-lain yang tidak dapat penulis sebutkan, terima kasih
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam usulan penelitian ini maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharap saran dan kritik yang membangun guna penyempurnaan penulisan.
Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
Semarang, 19 juni 2010
Sugiarto
DAFTAR ISI
Halaman Judul --- i
Halaman Persetujuan--- ii
Halaman Pengesahan--- iii
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi--- iv
Halaman Persembahan --- v
Kata Pengantar --- vi
Daftar Isi --- viii
Daftar Tabel --- ii
Abstrak--- xiii
BAB I PENDAHULUAN --- 1
1.1. Latar Belakang Permasalahan --- 1
1.2. Perumusan Masalah --- 5
1.3. Tujuan Penelitian --- 6
1.4. Kegunaan Penelitian --- 6
1.4.1 Bagi Perusahaan --- 6
1.4.2 Bagi Ilmu Pengetahuan --- 7
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 8 2.1 Landasan Teori --- 8
2.1.1 Komitmen Organisasional --- 8
2.1.2 Kepuasan gaji --- 11
2.1.3 Job insecurity--- 14 Perpustakaan Unika
2.2 Pengembangan Hipotesis--- 16
2.2.1 Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Komitmen Organisasional --- 16
2.2.2 Pengaruh Job insecurity Terhadap Komitmen Organisasional 17 2.2.3 Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasional --- 18 2.3. Kerangka Pikir--- 19 2.4. Definisi Operasional--- 20 2.4.1. Kepuasan gaji--- 20 2.4.3 Job insecurity --- 21 2.4.3 Komitmen Organisasional --- 22
BAB III METODE PENELITIAN --- 24
3.1 Objek dan Lokasi Penelitian --- 24
3.2 Populasi --- 24
3.3. Jenis dan Sumber Data --- 24
3.4. Metode Pengumpulan Data--- 25
3.4. Uji Instrumen--- 25
3.4.1 Validitas--- 25
3.4.2 Reliabilitas--- 29
3.5. Analisis Data Penelitian--- 30
3.5.1 Analisis Deskriptif--- 30
3.5.2 Analisis Inferensial --- 32
3.6. Pengujian Hipotesis--- 32 Perpustakaan Unika
3.6.1 Menguji Hipotesis 1 dan 2 --- 32
3.6.2 Menguji Hipotesis 3 --- 33
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN--- 34
4.1 Deskripsi Responden --- 34
4.1.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia --- 34
4.1.2 Responden Berdasarkan Usia dan Masa Kerja --- 35
4.2 Analisis Deskriptif --- 36
4.2.1 Variabel Kepuasan Gaji--- 36
4.2.2 Variabel Job Insecurity--- 38
4.2.3 Komitmen Organisasional --- 39 4.3. Analisis Inferensial --- 40 4.4. Uji F (ANOVA) --- 42 4.5. Implikasi Manajerial--- 42 BAB V PENUTUP --- 44 5.1 Kesimpulan --- 44 5.2 Saran--- 45 Perpustakaan Unika
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Gaji --- 26
Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Variabel Job Insecurity (1) --- 27
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Variabel Job Insecurity (2) --- 28
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional (1)- 28 Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional (2)- 29 Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas --- 30
Tabel 3.7 Kategori Jawaban Responden--- 31
Tabel 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan usia-- 34
Tabel 4.2 Responden Penelitian Berdasarkan Usia dan Masa Kerja---- 35
Tabel 4.3 Deskripsi Variabel Kepuasan Gaji --- 36
Tabel 4.4 Deskripsi Variabel Job Insecurity --- 38
Tabel 4.5 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional--- 39
Tabel 4.6 Hasil Uji Inferensial --- 41
Tabel 4.7 Hasil Uji ANOVA --- 42 Perpustakaan Unika
ABSTRAKSI
PT. Muliapack Gravurindo adalah sebuah perusahaan jasa yang bergerak dalam penyediaan media packing berbagai produk. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2003 sehingga dapat dikatakan sebagai sebuah perusahaan yang relatif masih muda. Karena masih relatif muda, kondisi keuangan perusahaan juga masih belum mapan. Kondisi ini berdampak pada rendahnya kemampuan perusahaan untuk memberikan reward finansial kepada karyawannya. Rendahnya gaji bagi karyawan berdampak pada rendahnya tingkat komitmen organisasi para karyawan. Permasalahan lain yang dihadapi oleh perusahaan selama ini adalah ketidakpastian nasib perusahaan dalam menghadapi persaingan. Sebagai perusahaan yang relatif baru dengan kondisi keuangan yang belum mapan, karyawan sering kali tidak yakin atas kemampuan perusahaan dalam menjaga eksistensinya. Berdasarkan hasil survey sementara dan dukungan empirik penelitian terdahulu, maka peneliti tertarik menguji Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi (Studi
Pada PT.Muliapack Gravurindo).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan relatif kecil maka seluruh karyawan dijadikan responden atau disebut dengan penelitian sensus, dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber asli. Data tersebut meliputi data demografi reponden karyawan Muliapack Gravurindo dan pendapat mereka mengenai kepuasan gaji, job insecurity dan komitmen organisasional. Sumber data penelitian ini adalah karyawan PT. Muliapack Gravurindo yang dimintai pendapatnya melalui pertanyan-pertanyaan dalam kuesioner.
Berdasarkan analisis yang dilakukan, penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) kepuasan gaji karyawan PT. Muliapack Gravurindo masuk dalam kriteria tinggi (2) job insecurity yang dihadapi oleh Karyawan PT. Muliapack Gravurindo adalah tinggi. (3) tingkat komitmen organisasional karyawan masuk dalam kategori tinggi. (4) kepuasan gaji berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, semakin tinggi kepuasan gaji, maka semakin tinggi komitmen organisasional. (5) job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, tinggi rendahnya job inscurity tidak berimplikasi pada tinggi rendahnya komitmen organisasional. (6) kepuasan gaji dan job insecurity secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: kepuasan gaji, job insecurity dan komitmen organisasional
