Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Rsu Bunda Dalima) - Eprints UNPAM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Sedangkan korelasi Spearman antara kepuasan kerja dengan OCB sebesar 0,391 yang bernilai positif dan terdapat hubungan yang rendah, artinya terjadi hubungan
Pengaruh positif tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan meningkat.. Hasil penelitian ini
Dapat disimpulkan Ha diterima yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship
Dapat disimpulkan Ha diterima yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepribadian dan komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB), pada Kantor Balaikota
Selain hal ini, peneliti akan meneliti pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) lebih besar atau lebih kecil dari
Hasil penelitian ini sesuai oleh Sukmawati, dkk 2013 yang menyatakan bahwa komitmen berkelanjutan terhadap organisasi mampu mendorong karyawan untuk menunjukkan OCB ini menunjukkan
Dengan demikian dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H3: Budaya organisasi etis berpengaruh positif terhadap advokasi karyawan OCB Peran Komunikasi Transparan dalam Memediasi
