ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.PANCA ABADI BERSAMA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan dilakukan untuk menjawab tiga hipotesis utama, yaitu: 1 motivasi berpengaruh positif terhadap
Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan responden Penelitian adalah karyawan Bank Jateng cabang Jepara dan Kudus sejumlah 100 karyawan sebagai sampel..
Menurut Sugiyono (2015:8) metode penelitian kuantitatif dapat di- artikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti
Berdasarkan jenis data yang digunakan, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sedangkan berdasarkan bentuk penelitiannya, penelitian ini merupakan asosiasi
Pada penelitian ini yang akan digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh kompensasi,
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melihat pengaruh budaya organisasi sebagai variabel bebas (X 1 ), komitmen organisasi sebagai variabel
Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif
Beberapa rekomendasi yang dapat digunakan bagi penelitian yang berkaitan dengan kepuasan kerja, yaitu yang pertama bagi perusahaan yaitu agar pihak perusahaan dapat
