MAKALAH BAHASA INDONESIA
MAKALAH BAHASA INDONESIA
SOFT SKILLS VS HARD SKILLS
SOFT SKILLS VS HARD SKILLS
KELOMPOK 5
KELOMPOK 5 IKMB 2012 IKMB 2012 ::
1.
1. DEWI DEWI MEI MEI CAHYANING CAHYANING M. M. 10121113102101211131023/ 3/ 0808 2.
2. MEIVIN MEIVIN ISTIQOMAH ISTIQOMAH 10121113121101211131211/ 1/ 2424 3.
3. NURVITA NURVITA TRI TRI KURNIAWATI KURNIAWATI 10121113202101211132025/ 5/ 3838 4.
4. PANJI PANJI UTOMO UTOMO 101211132097101211132097/ / 4949 5.
5. SOFIA SOFIA RAHMA RAHMA PRAMUDITA PRAMUDITA 10121113306101211133063/ 3/ 7070
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS AIRLANGGA
UNIVERSITAS AIRLANGGA
DAFTAR ISI HALAMAN MUKA……….……….. i DAFTAR ISI………... ii BAB I PENDAHULUAN………..….... 1 1.1 LATAR BELAKANG………. 1 1.2 PERUMUSAN MASALAH………... 2 1.3 TUJUAN……….. 2 1.4 MANFAAT……….. 2 BAB II PEMBAHASAN...……….... 3
2.1 PENGERTIAN SOFT SKILLS DAN HARD SKILLS ……....………. 3
2.2 FUNGSI DAN MANFAAT SOFT SKILLS DAN HARD SKILLS …....…. 3
2.3 PENGARUH SOFT SKILLS DAN HARD SKILLS DALAM KESUKSESAN ... … 5
BAB III PENUTUP……….... 8
3.1 K ESIMPULAN……….... 8
3.2 SARAN……….… 8
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Tidak dapat dipungkiri bahwa setiap orang di dunia ini pasti mendambakan sebuah kesuksesan. Kesuksesan yang dimaksud di sini adalah keberhasilan seseorang untuk mencapai sesuatu yang diinginkannya setelah melakukan suatu usaha baik dalam jangka waktu panjang maupun dalam jangka waktu pendek.
Kebanyakan orang dalam meraih kesuksesan memiliki pandangan yang berbeda misalnya, orang yang memiliki prestasi di bidang akademik (hard skills) dapat meraih kesuksesan dengan menjadi ilmuan-ilmuan ternama ataupun menjadi pakar dalam bidangnya masing-masing. Akan tetapi, di sisi lain banyak orang yang berasal dari tingkat pendidikan rendah yang secara otomatis kemampuannya dalam bidang akademik tergolong kurang, juga dapat meraih kesuksesan karena mereka mampu mengasah kemampuannya di bidang non akademik ( soft skills), seperti seorang pedagang yang memiliki banyak hubungan baik dengan orang lain sehingga mudah mendapatkan informasi seputar barang - barang yang sedang booming di pasaran dan dapat dijadikan peluang untuk memajukan usahanya.
Maraknya fenomena seperti yang sudah dijelaskan di atas mengakibatkan terjadinya pro - kontra dalam masyarakat mengenai pandangan mereka terhadap mana yang harus di utamakan di antara soft skills dan hard skills. Sebab keduanya memiliki peran masing – masing dan ikut andil dalam menentukan sebuah kesuksesan. Sebenarnya jika ingin digali lebih dalam lagi maka bisa diketahui seberapa besar peran soft skills maupun hard skills. Namun karena kurangnya pemahaman dari peran masing – masing inilah yang mengakibatkan terjadinya pro – kontra, sehingga seseorang seringkali dengan mudah menyimpulkan mana yang lebih penting antara soft skills dan hard skills berdasarkan pengalamannya masing – masing. Padahal pada kenyataannya pengalaman setiap individu dalam meraih sebuah kesuksesan itu pasti berbeda. Jadi tidak cukup jika hanya berpatokan pada pengalaman diri sendiri saja. Melainkan juga perlu ditinjau dari pengalaman orang
Oleh karena itu, masalah pro - kontra ini tidak dapat diabaikan begitu saja sebab nantinya akan memengaruhi tindakan seseorang ketika ia sedang berusaha meraih sebuah kesuksesan. Jadi diperlukan suatu pembahasan mengenai masalah “Soft Skills VS Hard Skills” agar masyarakat memiliki pandangan yang jelas mengenai manfaatnya masing – masing maupun cara penerapannya dalam kehidupan. Sehingga seseorang dapat meraih kesuksesan yang telah diidam – idamkan sebelumnya.
1.2 Rumusan Masalah
Adapun rumusan masalah dalam makalah ini adalah : 1. Apa yang dimaksud Soft skills dan Hard skills ?
2. Apa manfaat dan fungsi dari Soft skills dan Hard skills ?
3. Bagaimana pengaruh Soft skills dan Hard skills dalam kesuksesan seseorang?
1.3 Tujuan
Berdasarkan rumusan masalah diatas, tujuan yang ingin dicapai dalam makalah ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengertian Soft skills dan Hard skills.
2. Untuk menambah pengetahuan tentang Soft skills dan Hard skills.
3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Soft skills dan Hard skills seseorang dalam mencapai kesuksesan.
1.4 Manfaat
Manfaat yang dapat diambil dari makalah ini adalah sebagai beri kut :
1. Pembaca dan penulis dapat mengetahui serta mengerti pengaruh Soft skills dan Hard skills.
2. Pembaca dan penulis dapat mengembangkan kemampuan Soft skills dan Hard skills sesuai dengan bidangnya masing-masing.
BAB II PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Soft ski ll s dan H ard ski ll s
Hard skills merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan intelektual. Sementara itu, Soft skills adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain ( interpersonal skills) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal skills) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh negara-negara maju seperti Inggris, Amerika dan Kanada, ada 23 macam soft skills yang dominan di lapangan kerja (Thomas J Neff dkk, 2001). Secara berturut-turut kedua puluh tiga macam keterampilan tersebut adalah sebagai berikut :
1. Inisiatif
2. Etika / integritas 3. Berfikir kritis, 4. Kemauan belajar
5. Komitmen (kompak satu dengan yang lain) 6. Motivasi 7. Bersemangat 8. Dapat diandalkan 9. Komunikasi lisan 10. Kreatif 11. Kemampuan analitis
12. Dapat mengatasi stress 13. Manajemen diri
14. Menyelesaikan persoalan 15. Dapat meringkas
16. Dapat bekerja sama 17. Luwes
18. Dapat bekerja dalam tim 19. Mandiri
20. Mendengarkan 21. Tangguh
22. Berargumentasi logis 23. Manajemen waktu.
2.2 Fungsi dan Manfaat dari Soft ski l ls dan H ard ski ll s
Soft skills memiliki berbagai macam manfaat dan fungsi yang akan memberikan beberapa pengaruh dalam diri seseorang, diantaranya :
Seseorang dapat menyampaikan atau mengomunikasikan ide atau pendapatnya kepada orang lain, karena orang tersebut dapat memahami situasi dan kondisi orang lain sehingga orang tersebut dapat menerima dan mengerti ide yang disampaikannya.
2. Mampu bersosialisasi dalam tim
Orang yang memiliki kemampuan soft skills cukup selain dapat mengatur dirinya sendiri, ia juga dapat mengatur hubungannya dengan orang lain. Hal ini membuat orang tersebut mudah untuk bersosialisasi dengan orang lain.
3. Memiliki kemampuan membangun jaringan
Seseorang harus mampu bergaul dengan sebanyak mungkin teman. Keberhasilan sering kali karena mempertemukan banyak kepentingan satu orang dengan orang lain.
4. Kemampuan persuasi dan negoisasi
Dalam dunia bisnis selalu ada permintaan dan penawaran, dan keduanya membutuhkan adanya keseimbangan sehingga terjadi transaksi.
5. Menumbuhkan rasa percaya diri
Seseorang akan tumbuh rasa percaya diri dalam dirinya karena ia merasa mampu dan sanggup untuk menyelesaikan suatu masalah.
6. Dapat mengendalikan emosi dalam diri, mampu menerima pendapat, mampu memanajemen waktu, mampu berkonsentrasi, leadership atau kepemimpinan, serta selalu berpikir positif.
Adapun manfaat dan fungsi hard skills diantaranya adalah :
1. Ketika berhubungan atau berinteraksi dengan objek-objek selain manusia.
Ketika seseorang „berhubungan‟ dengan mesin yang harus dioperasikan, maka keterampilan kasar, yaitu bagaimana cara mengoperasikan mesin tersebut harus dikuasai.
2. Untuk menunjang produktivitas kerja
Ketika seseorang tidak memiliki kemampuan hard skills maka ia tidak dapat melakukan pekerjaannya, sehingga ia tidak dapat menunjang produktivitas kerja sesuai dengan tuntutan di tempat kerjanya.
2.3 Pengaruh Soft ski ll s dan H ard skil ls dalam Kesuksesan
Pada zaman sekarang banyak persaingan antar manusia terjadi di dunia kerja. Populasi manusia yang membludak dari tahun ke tahun tidak sebanding dengan jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia bagi mereka. Tuntutan ekonomi membuat manusia semakin berusaha keras untuk mendapat pekerjaan yang mereka harapkan. Hal ini membuat seseorang harus memiliki kemampuan yang sedikit lebih unggul dibanding orang lain agar ia dapat memenangkan kompetisi tersebut. Disinilah kemampuan soft skills dibanding hard skills akan membedakan diantara pesaing- pesaing itu.
Soft skills sangat diperlukan dalam pemanfaatannya di dalam perencanaan dan proses pencarian pekerjaan (wawancara oleh pemberi pekerjaan) dan kesuksesan
meniti karir dalam pekerjaanya. Beberapa riset membuktikan bahwa sukses 80% ditentukan oleh soft skills dan 20% ditentukan oleh hard skills (Men Jung, 2010). Ini mengindikasikan bahwa soft skills menentukan kecepatan lulusan mendapatkan pekerjaan, selain didukung oleh hard skillsnya. Hard skills (kemampuan teknis atau akademis) memang penting untuk meraih sebuah pekerjaan. Akan tetapi, jika tidak ditunjang dengan soft skills yang bagus, tidakmengherankan jika setelah berpuluh- puluh tahun bekerja, karier seseorang yang tidak memiliki kecakapan soft skills
sulit untuk meraih posisi yang lebih tinggi.
Perlunya kemampuan soft skills dalam dunia kerja menurut kepentingannya diperkuat oleh hasil survei yang dilakukan National Association of Colleges and Employers (NACE) tahun 2002 di Amerika Serikat (Putra dan Pratiwi, 2005).
No Kemampuan / Keterampilan Skor Kepentingan
1 Kemampuan komunikasi 4.69
2 Kejujuran / Integritas 4.59
3 Kemampuan bekerja sama 4.54
4 Kemampuan interpersonal 4.50
5 Beretika 4.46
6 Motivasi / inisiatif 4.42
7 Kemampuan beradaptasi 4.41
No Kemampuan / Keterampilan Skor Kepentingan
10 Kemampuan berorganisasi 4.05
11 Berorientasi pada detail 4.00
12 Kepemimpinan 3.97
13 Kepercayaan diri 3.95
14 Ramah 3.85
Selain itu, menurut beberapa literatur tentang kompetensi seseorang agar menjadi sosok yang kompeten di tempat kerjanya dibutuhkan lima hal (Ubaedy,2008), yaitu :
1. Motivasi yang kuat untuk meraih prestasi
2. Pengetahuandiri yang bagus (interpesonal skill) 3. Kemampuan mengasah keunggulan personal (traits) 4. Mempunyai skill atau kemampuan yang bagus
5. Selalu menambah informasi atau pengetahuan yang relevan
Soft skills adalah hal yang utama, karena soft skills mengembangkan kepribadian seseorang untuk menjadi lebih baik. Selain itu dengan kemampuan soft skills yang baik, seseorang akan mudah diajak komunikasi dan bekerja sama dalam
sebuah tim atau kelompok. Jika seseorang yang memiliki kepandaian tinggi akan tetapi orang tersebut tidak bisa bersosialisasi atau berkomunikasi dengan baik terhadap teman satu kelompoknya, maka orang tersebut akan cenderung menjadi pribadi yang egois dan tidak mau mendengar pendapat yang disampaikan orang lain. Maka yang terjadi adalah orang tersebut tidak akan dihiraukan dan sulit mendapat simpati dari temannya yang lain. Jika orang tersebut sudah diabaikan oleh teman satu tim atau kelompoknya, maka orang tersebut kemungkinan besar merasa tersisih dan sulit untuk mengembangkan kembali potensi besar yang ia miliki.
Mengubah atau memperbaiki soft skills buruk seseorang yang sudah melekat kuat dalam dirinya adalah pekerjaan yang tidak mudah. Dalam mengubah sifat tersebut perlu usaha besar dan terkadang membutuhkan waktu yang cukup lama.
dipelajari serta waktu yang dibutuhkan tidak selama mengubah kemampuan soft skills. Untuk mengubahnya bisa melalui pemberian pelatihan-pelatihan yang
mendukung peningkatan kemampuan hard skills. Sedangkan untuk pengembangan kemampuan soft skills dapat dijalankan melalui kegiatan presentasi di kelas dan juga melalui pelatihan-pelatihan kepemimpinan dan pengembangan karakter.
BAB III PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Setelah membaca makalah diatas tentu kita sudah bisa mengetahui apa iu hard skills dan soft skills. Dan juga kita dapat mengetahui peran dan penerapan dari keduanya. Penerapan hard skills dan soft skills akan mempengaruhi kesuksesan seseorang. Soft skills dalam dunia kerja dan kesuksesan dinilai lebih penting daripada hard skills karena soft skillslah yang memperlihatkan kepribadian, karakter dan kemampuan berorganisasi, komunikasi serta sosialisasi seseorang dalam lingkungan sekitarnya. Akan tetapi kita tidak bisa hanya menguasai kemampuan soft skills saja, kita tetap butuh kemampuan hard skills. Untuk itu diperlukan pengembangan kemampuan soft skills dan hard skills. Untuk pengembangan soft skills sendiri terdapat berbagai macam, seperti pelatihan- pelatihan dan seminar-seminar pengembangan soft skills, sedangkan untuk hard skills bisa dengan belajar dari membaca-membaca buku, mengikuti kegiatan belajar
contohnya sekolah yang lebih tinggi.
3.2 Saran
Makalah ini kami buat untuk bahan pengetahuan apa itu soft skills dan hard skills, seberapa penting peran soft skills dan hard skills, dan bagaimana penerapan dari keduanya. Makalah yang telah kami buat ini tentunya masih banyak terdapat kekurangan. Maka masih diperlukan saran dan masukkan dari pembaca sebagai bahan evaluasi terhadap makalah-makalah selanjutnya.
DAFTAR PUSTAKA
Armala. 2011. Meraih Sukses Itu (Tidak) Gampang . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Hadinoto, Soetanto. 2008. Bank Strategy on Funding and Liability Management . Jakarta: PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia
Jung, Men. 2010. Go To The Next Level . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Kuswara, Heri. 2011. Ngapain Kuliah Kalau Nggak Bisa Sukses?, Cetakan I, Maret. Jakarta: Kaifa
Malahayati. 2010. Super Teens : Jadi Remaja Luar Biasa dengan 1 Kebiasaan Efektif , Cetakan I. Yogyakarta: Jogja Bangkit Publisher (Anggota Ikapi)
Neff, Thomas J.; James M. Citrin dan Paul B. Brown. 2001. Lessons from the top. New York: Currency/Doubleday (terjemahan)
Putra, Ichsan S. dan Ariyanti Pratiwi. 2005. Sukses dengan Soft Skills. Bandung: ITB Suharyadi, dkk. 2007. Kewirausahaan:Membangun Usaha sukses Sejak Usia Muda.
Jakarta: Salemba Empat
Sutardi, Ahmad dan Endang Budiasih. 2010. Mahasiswa Tidak Memble Siap Ambil Alih Kekuasaan Nasional , Cetakan Pertama. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
KOMPAS GRAMEDIA
