• Tidak ada hasil yang ditemukan

51 Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S1 Manajemen Lulusan Terbaik

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "51 Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S1 Manajemen Lulusan Terbaik"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Nama jabatan : Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

Kualifikasi Pendidikan : S-1 MANAJEMEN

Jumlah Formasi : 1

Nomor NomorTPU NamaLengkap Formasi TanggalLahir LokasiUjian Jabatan Kualifikasi Pendidikan TWK TIU TKP Total Hasil Status

1 3005 913 0068590 B51 SLAMET RIYADI

Lulusan

Terbaik 22-05-1994 Jakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 105 110 159 374 Lulus

2 3005 923 0048620 D51 DYAH DWI CAHYA LESTARI

Lulusan

Terbaik 22-04-1990 Balikpapan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 110 100 160 370 Lulus

3 3005 923 0094890 C51 KHAIRINA NUR SHADRINA

Lulusan

Terbaik 09-05-1995 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 85 110 166 361 Lulus

4 3005 923 0048640 B51 SANA HANIFAH

Lulusan

Terbaik 01-12-1994 Jakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 100 100 159 359 Tidak Lulus

5 3005 923 0119462 B51 ZULYANA SURIMIDANI

Lulusan

Terbaik 20-12-1994 Jakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 80 120 157 357 Tidak Lulus

6 3005 923 0012023 C51 DIAN ING TYAS DANANJAYA

Lulusan

Terbaik 17-01-1995 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 85 95 160 340 Tidak Lulus

7 3005 923 0131450 C51 AYUK PUTRI MENTARI

Lulusan

Terbaik 17-04-1993 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 85 85 156 326 Tidak Lulus

8 3005 923 0120961 B51 GHINA ANGGRAINI

Lulusan

Terbaik 27-05-1993 Jakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 80 90 148 318 Tidak Lulus

9 3005 923 0079624 B51 ASTRID ARDIANI

Lulusan

Terbaik 14-09-1993 Jakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 75 80 156 311 Tidak Lulus

10 3005 923 0080353 E51 ST IBRAH MUSTAFA KAMAL

Lulusan

Terbaik 27-01-1991 Makassar Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 75 75 154 304 Tidak Lulus

11 3005 923 0027660 C51 MARIA GRATIANA YUDITH TALLO

Lulusan

Terbaik 10-12-1993 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 70 85 147 302 Tidak Lulus

12 3005 923 0004263 C51 RIZKY DENANDA ADITAMA

Lulusan

Terbaik 12-08-1994 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 65 90 142 297 Tidak Lulus

13 3005 913 0118845 C51 MOCHAMAD ISNAN PURWOWIDODO

Lulusan

Terbaik 01-11-1992 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 65 85 144 294 Tidak Lulus

14 3005 923 0063425 C51 ATHA HAFIZHAH DANA PARAMITA

Lulusan

Terbaik 12-06-1995 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 55 80 158 293 Tidak Lulus

15 3005 913 0067200 C51 FIKA YANU NURMANDA

Lulusan

Terbaik 30-04-1991 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 65 70 150 285 Tidak Lulus

16 3005 923 0075727 E51 TISA VASYADHANY IDRUS

Lulusan

Terbaik 03-02-1995 Makassar Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 60 40 149 249 Tidak Lulus

17 3005 923 0016617 C51 MAHDALENA SAGALA

Lulusan

Terbaik 12-04-1991 Yogyakarta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur S-1 MANAJEMEN 60 80 107 247 Tidak Lulus

Data Hasil Ranking Seleksi Kompetensi Dasar

Referensi

Dokumen terkait

[r]

[r]

Kompetensi SDM sendiri bukanlah sesuatu yang “ajeg”, melainkan harus disesuaikan dengan lingkungan strategis pemerintah daerah, sehingga dalam pengelolaan

Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan organisasi. Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara diharapkan mampu memperbaiki manajemen pemerintahan yang berorientasi pada pelayanan publik, sebab pegawai negeri

mengatakan kurang meningkat dan 5 orang tidak menjawab pertanyaan ini. Dari hasil tersebut dapat kita ketahui bahwa terkait pengembangan pegawai. yang dilakukan Fakultas

Pengamatan (0besrvasi) dan dokumentasi. Teknik analisis data kualitatif dilakukan secara interaktif dan berlangsung secara terus menerus sampai tuntas, sehingga

 Segi positifnya antara lain dimana proses rekrutmen dapat berlangsung dengan relatif cepat karena berkat pengetahuan dan pengalamannya, para pencari tenaga kerja itu