Lembar Persetujuan Untuk Mengisi Kuesioner (Informed Consent)
Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan terhadap Keaktifan Kader
Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah
Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
:
Umur
:
Pekerjaan :
Alamat
:
Setelah mendapat penjelasan tentang penelitian ini, saya memahaminya
dan dengan penuh kesadaran serta tanpa paksaan dari pihak manapun, maka
dengan ini saya menyatakan bersedia untuk ikut serta dalam penelitian ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat, agar dapat dipergunakan bila diperlukan.
Medan,
2016
KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan terhadap Keaktifan
Kader Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar
Khalipah
Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016
No Responden
:
I.
Identitas Responden
1.
Nama Responden
:
2.
Umur Responden
:
Tahun
3.
Pendidikan Terakhir
:
a. SD
b. SLTP/SMP
c. SLTA/SMA
d. Akademi/Perguruan
Tinggi
4.
Alamat
:
5.
Pekerjaan
:
6.
Status Perkawinan
:
II.
Posyandu
1.
Nama Posyandu
:
2.
Tingkatan Posyandu
:
a. Pratama
c. Madya
b. Purnama
d. Mandiri
III.
Pengetahuan Kader Posyandu
Petunjuk Pengisian
1.
Bacalah dengan sebaik-baiknya setiap pertanyaan dan setiap jawaban yang
diberikan
2.
Jawablah pertanyaan yang ada pada kuesioner ini secara lengkap dan dengan
sejujurnya.
3.
Pilih jawaban yang paling sesuai menurut anda dan berikan tanda silang (x)
pada salah satu jawaban yang menurut anda benar
4.
Untuk menjaga keaslian jawaban,tidak diperkenankan untuk bertanya kepada
orang lain.
5.
Penilaian Jawaban Benar nilai 1
Jawaban Salah nilai 0
6. Atas kerja sama yang diberikan, saya ucapkan terimakasih.
c. Pendaftaran
–
Penimbangan
–
Penyuluhan
–
Pencatatan
–
Pelayanan
Kesehatan dan KB
d. Pendaftaran
–
Penimbangan
–
Pencatatan
–
Penyuluhan
–
Pelayanan
Kesehatan dan KB
2.
Siapakah sasaran di dalam kegiatan posyandu?
a. Balita
b. Orang tua
c. Lansia
d. Balita, ibu hamil dan PUS/ WUS.
3.
Kegiatan apakah yang dilakukan pada meja no. 3 dalam kegiatan posyandu?
a. Pencatatan.
b. Pendaftaran
c. Penimbangan.
d. Penyuluhan.
4.
Kegiatan penyuluhan dilakukan pada meja nomor berapa?
a. Meja 5.
b. Meja 4.
c. Meja 3.
d. Meja 2.
5.
Mempersiapkan dacin, penimbangan bayi, dan pengukuran LILA dilakukan
pada meja nomor?
a. Meja 5.
b. Meja 4.
c. Meja 3.
d. Meja 2.
6.
Dalam 1 tahun, minimal berapa kali dilakukan kegiatan diposyandu?
a. 9 kali.
b. 8 kali.
c. 7 kali.
d. 6 kali.
7.
Apa saja peran kader “sebelum” hari buka posyandu?
a.
Melaksanakan pendaftaran penunjang posyandu
b.
Mempersiapkan tempat pelaksanaan posyandu
c.
Mengukur LILA ibu hamil dan WUS.
d.
Melakukan kunjungan tatap muka ke tokoh masyarakat
8.
Apa saja peran kader “setelah” hari buka posyandu?
a.
Melakukan oembagian tugas antar kader
b.
Melaksanakan pendaftaran penunjang posyandu
9.
Posyandu memiliki 2 kegiatan yaitu kegiatan utama dan kegiatan tambahan. Yang
termasuk kegiatan utama adalah?
a.
Bina Keluarga Balita (BKB)
b.
Pos Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD)
c.
KIA, KB, Imunisasi dan Gizi
d.
Tabungan Ibu Bersalin (Tabulin)
10.
Yang termasuk kegiatan tambahan posyandu adalah?
a.
Program pencegahan dan penanggulangan diare
b.
Bina Keluarga Balita (BKB) dan Tabungan Ibu Bersalin (Tabulin)
c.
KIA dan KB
d.
Imunisasi, Gizi dan Tabungan Ibu Bersalin (Tabulin)
11.
Apakah yang dimaksud dengan Posyandu Pratama?
a. Posyandu dengan jumlah kader kurang dari 5 orang.
b. Posyandu dengan jumlah kader sudah 5 orang atau lebih tapi Cakupan kegiatan
program kurang dari 50 %.
c. Posyandu dengan jumlah peserta kurang dari 50 % di wilayah posyandu.
d. Posyandu yang mampu menyelenggarakan program tambahan.
12.
Apakah yang dimaksud dengan Posyandu Mandiri?
a, Posyandu dengan jumlah kader kurang dari 5 orang.
b. Posyandu dengan jumlah kader sudah 5 orang atau lebih tapi Cakupan kegiatan
program kurang dari 50 %.
c. Posyandu dengan jumlah peserta kurang dari 50 % di wilayah posyandu.
d. Posyandu dengan jumlah peserta lebih dari 50 % di wilayah posyandu.
13.
Ibu hamil diberikan Tablet Tambah Darah selama berapa hari?
a. 30 hari
b. 60 hari
c. 90 hari
d. 120 hari
14.
Salah satu kegiatan program gizi adalah Vitamin A. Pada bulan apa diberikan
Vitamin kepada Balita ?
IV.
Motivasi Kader
a.
Pilih salah satu jawaban yang paling sesuai dengan pendapat saudara
b.
Berikan tanda contreng (
) pada jawaban yang anda pilih
c.
Keterangan jawaban: a. Ya dengan nilai 2
b. Kadang-kadang dengan nilai 1
c. Tidak dengan nilai 0
No
Pertanyaan
Jawaban
Ya
Kadang-Kadang
Tidak
A.
Faktor penyebab kepuasan (motivasional)
I.
Penghargaan
1.
Saya pernah menerima penghargaan berupa piagam atau
penghargaan lainnya dari pemerintah desa ataupun
puskesmas
2.
Saya mendapat pakaian seragam untuk melaksanakan
kegiatan posyandu
3.
Saya selalu menerima penghargaan jika aktif dalam
kegiatan posyandu
4.
Dapat diakui sebagai masyarakat yang layak dihormati dan
dihargai
5.
Saya mendapatkan jaminan kesehatan seperti BPJS/KIS
II.
Tanggung Jawab
6.
Saya berupaya memberi pelayanan secara maksimal dan
penuh tanggung jawab
7.
Bagi saya keberhasilan kegiatan posyandu adalah hal yang
utama.
8.
Saya melaksanakan tugas sebelum hari “ H” posyandu, hari
“H” posyandu, maupun setelah hari “H” posyandu
9.
Saya berusaha menerapkan ilmu yang saya peroleh dari
pelatihan untuk menunjang keberhasilan sebagai kader
10.
Menjadi kader merupakan tanggung jawab yang berat
Pekerjaan itu sendiri
11.
Saya menjadi kader posyandu karena keinginan sendiri
12.
Saya senang melaksanakan tugas saya sebagai kader
posyandu
13.
Saya menjadi kader hanya untuk mengisi waktu luang
14.
Bagi saya menjadi kader merupakan salah satu wadah
untuk bersosialisasi
B.
Faktor penyebab ketidakpuasan (hygiene)
Jawaban
I.
Hubungan Interpersonal
Ya
Kadang-Kadang
Tidak
V.
Keaktifan Kader
a.
Pilih salah satu jawaban yang paling sesuai dengan yang anda lakukan.
b.
Berikan tanda contreng (
) pada jawaban yang anda pilih.
c.
Keterangan jawaban: a. Ya dengan nilai 2
b. Kadang-kadang dengan nilai 1
c. Tidak dengan nilai 0
2.
Saya senang bila bertemu dengan kader-kader posyandu
lainnya
3.
Saya senang bisa bersosialisasi dengan orang banyak
seperti ibu-ibu, bayi balita dan lainnya
4.
Saya pernah mengalami
misscomunication
(salah persepsi)
dengan kader-kader posyandu lainnya
II.
Insentif
5.
Insentif yang diterima akan meningkatkan semangat kerja
6.
Insentif yang diterima sesuai dengan pekerjaan
7.
Insentif rutin diberikan
8.
Saya menginginkan insentif berupa uang transport dan
seragam kader dalam melaksanakan tugas
No
Pertanyaan
Jawaban
Ya
Kadang-Kadang
Tidak
1.
Apakah dilaksanakan posyandu setiap bulannya dalam
satu tahun terakhir?
2.
Apakah ibu mengikuti kegiatan posyandu pada setiap
bulan dalam satu tahun terakhir?
Sebelum hari ”H” Posyandu
1.
Apakah Ibu menyiapkan tempat pelaksanaan, peralatan,
sarana dan prasarana, PMT sebelum posyandu dimulai
2.
Apakah Ibu memberitahukan warga adanya kegiatan di
posyandu?
3.
Apakah Ibu mendata jumlah sasaran Ibu hamil, WUS,
PUS, Ibu menyusui, Ibu dan balita, yang ada diwilayah
posyandu binaan Ibu?
Hari ”H”Posyandu
Ya
Kadang-Kadang
Tidak
1.
Apakah ibu melaksanakan pendaftaran pengunjung
Posyandu balita dan ibu hamil.?
5.
Apakah ibu Membantu memberikan pelayanan kesehatan
: KB, imunisasi, Fe, Oralit dan obat-obatan lainnya
bersama petugas kesehatan di Posyandu kepada
pengunjung Posyandu
6.
Apakah ibu mencatat di secarik kertas yang diselipkan
kedalam KMS/ buku KIA setelah menimbang balita dan
Ibu hamil kemudian baru mencatat hasilnya di KMS/buku
KIA dan mengisi buku register ?
7.
Apakah ibu memberikan PMT dan penyuluhan kesehatan
bila menemukan balita Kurang Energi Protein (KEP)?
8.
Apakah ibu melakukan konsultasi kepada petugas
kesehatan bila menemukan balita sudah 3 (tiga) kali
berturut-turut BBnya tidak naik ?
Setelah hari ”H”Posyandu
Ya
Kadang-Kadang
Tidak
1.
Apakah ibu melakukan tatap muka ke tokoh masyarakat
setempat dan menghadiri pertemuan rutin organisasi
keagamaan dalam masyarakat seperti pengajian, wirit,
arisan dan lain-lain.
2.
Apakah ibu merapikan tempat posyandu, melengkapi
pencatatan dan evaluasi kegiatan
3.
Apakah ibu membuat grafik SKDN jumlah semua balita
yang ada di wilayah binaan posyandu.
4.
Apakah ibu
Melakukan tindak lanjut dan kunjungan rumah
kepada sasaran yang tidak datang ke Posyandu?
LAMPIRAN
Hasil Uji Statistik Univariat
A.
Motivasi Responden
i.
Penghargaan
Umur Kader (Tahun)
4 5,3 5,3 5,3
47 62,7 62,7 68,0
24 32,0 32,0 100,0
75 100,0 100,0
<20 21-40 >40 Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Latar bl kg pendidi kan responden
3 4,0 4,0 4,0
51 68,0 68,0 72,0 21 28,0 28,0 100,0 75 100,0 100,0
SMP SMA
AKADEMI/PT Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
75 100,0 100,0
Tidak Bekerja (IRT) Pedagang
Wiraswasta Buruh cuci Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Status Perkawi nan
54 72,0 72,0 72,0 21 28,0 28,0 100,0 75 100,0 100,0
Sudah Kawin Belum Kawin Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
pernah menerima penghargaan berupa pi agam atau penghargaan lainnya dari pemerintah desa ataupun puskesmas
17 22,7 22,7 22,7 28 37,3 37,3 60,0 30 40,0 40,0 100,0 Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
mendapat pakai an seragam untuk melaksanakan kegi atan posyandu
25 33,3 33,3 33,3 28 37,3 37,3 70,7 22 29,3 29,3 100,0 75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
selalu menerima penghargaan jika aktif dalam kegi atan posyandu
20 26,7 26,7 26,7 34 45,3 45,3 72,0 21 28,0 28,0 100,0 75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
di akui sebagai masyarakat yang layak dihormati dan dihargai
24 32,0 32,0 32,0
22 29,3 29,3 61,3
29 38,7 38,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
mendapatkan jaminan kesehatan seperti BPJS/KIS
24 32,0 32,0 32,0
21 28,0 28,0 60,0
30 40,0 40,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Penghargaan Kategori
34 45,3 45,3 45,3
20 26,7 26,7 72,0
21 28,0 28,0 100,0
Penghargaan terhadap
Frequency Percent Valid Percent
ii.
Tanggung Jawab
berupaya memberi pelayanan secara maksi mal dan penuh tanggung j awab
22 29,3 29,3 29,3
29 38,7 38,7 68,0
24 32,0 32,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
keberhasilan kegiatan posyandu adalah hal yang utama.
18 24,0 24,0 24,0
32 42,7 42,7 66,7
25 33,3 33,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
melaksanakan tugas sebelum hari " H" posyandu, hari "H" posyandu, maupun setelah hari "H" posyandu
23 30,7 30,7 30,7
22 29,3 29,3 60,0
30 40,0 40,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
berusaha menerapkan ilmu yang saya peroleh dari pelatihan untuk menunjang keberhasilan sebagai kader
30 40,0 40,0 40,0
24 32,0 32,0 72,0
21 28,0 28,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Menjadi kader merupakan tanggung jawab yang berat
27 36,0 36,0 36,0
22 29,3 29,3 65,3
26 34,7 34,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
iii.
Pekerjaan itu sendiri
Tanggung Jawab Kategori
33 44,0 44,0 44,0
20 26,7 26,7 70,7
22 29,3 29,3 100,0
75 100,0 100,0
Tanggung jawab kader terhadap tugasny a kurang
Tanggung jawab kader terhadap tugasny a cukup Tanggung jawab kader terhadap tugasny a baik Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
menj adi kader posyandu karena keingi nan sendiri
23 30,7 30,7 30,7
26 34,7 34,7 65,3
26 34,7 34,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
senang melaksanakan tugas saya sebagai kader posyandu
23 30,7 30,7 30,7 32 42,7 42,7 73,3 20 26,7 26,7 100,0 75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
menj adi kader hanya untuk mengisi waktu luang
26 34,7 34,7 34,7
29 38,7 38,7 73,3
20 26,7 26,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
saya menj adi kader merupakan salah satu wadah untuk bersosialisasi
iv.
Hubungan Interpersonal
Pekerjaan Itu Sendiri Kategori
32 42,7 42,7 42,7
21 28,0 28,0 70,7
22 29,3 29,3 100,0
75 100,0 100,0 Pekerjaan itu sendiri
(pekerjaan menjadi kader) kurang Pekerjaan itu sendiri (pekerjaan menjadi kader) cukup Pekerjaan itu sendiri (pekerjaan menjadi kader) baik Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Hub komunikasi dgn sesama kader berjln harmoni s
15 20,0 20,0 20,0
22 29,3 29,3 49,3
38 50,7 50,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
senang bi la bertemu dengan kader-kader posyandu lai nnya
16 21,3 21,3 21,3
24 32,0 32,0 53,3
35 46,7 46,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
senang bi sa bersosialisasi dengan orang banyak
17 22,7 22,7 22,7
23 30,7 30,7 53,3
35 46,7 46,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
pernah mengalami misscomunicati on (sal ah persepsi)
16 21,3 21,3 21,3
27 36,0 36,0 57,3
32 42,7 42,7 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Valid
Frequency Percent Valid Percent
v.
Insentif
Hubungan Interpersonal Kategori
16 21,3 21,3 21,3
27 36,0 36,0 57,3
32 42,7 42,7 100,0
75 100,0 100,0
Hubungan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Insentif yang di terima akan meni ngkatkan semangat kerja
21 28,0 28,0 28,0
29 38,7 38,7 66,7
25 33,3 33,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Insentif yang di terima sesuai dengan pekerjaan
20 26,7 26,7 26,7
33 44,0 44,0 70,7
22 29,3 29,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Insentif ruti n di beri kan
26 34,7 34,7 34,7
22 29,3 29,3 64,0
27 36,0 36,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Kategori Motivasi
B.
Pengetahuan Responden
menginginkan i nsenti f berupa uang transport dan seragam kader dalam melaksanakan tugas
36 48,0 48,0 48,0
22 29,3 29,3 77,3
17 22,7 22,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Insentif Kategori
31 41,3 41,3 41,3
24 32,0 32,0 73,3
20 26,7 26,7 100,0
75 100,0 100,0
Insentif kurang Insentif cukup Insentif baik Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
tahap - tahap pel aksanaan kegi atan di posyandu
28 37,3 37,3 37,3
47 62,7 62,7 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
sasaran di dalam kegi atan posyandu
20 26,7 26,7 26,7 55 73,3 73,3 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Kegiatan yg dilakukan pd meja no. 3
40 53,3 53,3 53,3 35 46,7 46,7 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Kegiatan penyuluhan di lakukan pd meja no
32 42,7 42,7 42,7 43 57,3 57,3 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Mempersiapkan dacin,penimbangan bayi&LILA
36 48,0 48,0 48,0 39 52,0 52,0 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Pelaksanaan posy min brp kali 1 tahun
38 50,7 50,7 50,7
37 49,3 49,3 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
peran kader "sebelum" hari buka posyandu
44 58,7 58,7 58,7
31 41,3 41,3 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
peran kader "setelah" hari buka posyandu
Frequency Percent Valid Percent
Yang termasuk kegiatan utama
43 57,3 57,3 57,3
32 42,7 42,7 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
termasuk kegi atan tambahan
45 60,0 60,0 60,0
30 40,0 40,0 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
di maksud dengan Posyandu Pratama?
42 56,0 56,0 56,0
33 44,0 44,0 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
di maksud dengan Posyandu Madya?
49 65,3 65,3 65,3
26 34,7 34,7 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
di maksud dengan Posyandu Mandiri?
51 68,0 68,0 68,0
24 32,0 32,0 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
ASI sebaiknya diberikan kepada bayi?
42 56,0 56,0 56,0
33 44,0 44,0 100,0
75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
C.
Keaktifan Responden
Ibu hami l diberikan Tablet Tambah Darah selama berapa hari
45 60,0 60,0 60,0 30 40,0 40,0 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Bulan apa pemberian vi t A
41 54,7 54,7 54,7 34 45,3 45,3 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Vi tamin A dosis 100. 000 IU diberikan pd balita umur?
41 54,7 54,7 54,7 34 45,3 45,3 100,0 75 100,0 100,0
salah benar Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Kategori Pengetahuan
33 44,0 44,0 44,0
23 30,7 30,7 74,7
19 25,3 25,3 100,0
75 100,0 100,0
pengetahuan kurang Pengetahuan sedang Pengetahuan baik Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Frekuensi Posyandu Buka
33 44,0 44,0 44,0
23 30,7 30,7 74,7
19 25,3 25,3 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Kehadiran Kader dal am Setahun
29 38,7 38,7 38,7
26 34,7 34,7 73,3
20 26,7 26,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
menyi apkan tempat pelaksanaan, peralatan, sarana dan prasarana, PMT sebelum posyandu dimulai
26 34,7 34,7 34,7
29 38,7 38,7 73,3
20 26,7 26,7 100,0
75 100,0 100,0
Kadang-kadang Y a
3 Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
memberitahukan warga adanya kegiatan di posyandu?
22 29,3 29,3 29,3
20 26,7 26,7 56,0
33 44,0 44,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
mendata jumlah sasaran Ibu hami l, WUS, PUS, Ibu menyusui, Ibu dan bali ta, yang ada diwilayah posyandu binaan Ibu?
31 41,3 41,3 41,3
17 22,7 22,7 64,0
27 36,0 36,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
melaksanakan pendaftaran pengunjung Posyandu balita dan ibu hamil.?
37 49,3 49,3 49,3
21 28,0 28,0 77,3
17 22,7 22,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
melakukan peni mbangan bal ita dan Ibu hamil yang berkunjung ke posyandu?
34 45,3 45,3 45,3
19 25,3 25,3 70,7
22 29,3 29,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
melakukan pencatatan bal ita dan ibu hamil yang berkunjung ke Posyandu?
32 42,7 42,7 42,7
16 21,3 21,3 64,0
27 36,0 36,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
melakukan kegiatan penyuluhan kesehatan dan gizi serta pemberian PMT bi la menemukan bal ita BB-nya Bawah Garis Merah (BGM)?
27 36,0 36,0 36,0
18 24,0 24,0 60,0
30 40,0 40,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Membantu memberikan pelayanan kesehatan : KB, imunisasi, Fe, Oralit dan obat-obatan lainnya bersama petugas kesehatan di Posyandu kepada pengunjung
Posyandu
35 46,7 46,7 46,7
13 17,3 17,3 64,0
27 36,0 36,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
mencatat di secarik kertas yang diselipkan kedalam KMS/ buku KI A setelah meni mbang balita dan I bu hamil kemudian baru mencatat hasilnya di KMS/buku
KIA dan mengisi buku register ?
Frequency Percent Valid Percent
memberikan PMT dan penyul uhan kesehatan bila menemukan balita KEP
29 38,7 38,7 38,7
15 20,0 20,0 58,7
31 41,3 41,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
melakukan konsultasi kepada petugas kesehatan bila menemukan balita sudah 3 (ti ga) kali berturut-turut BBnya tidak naik ?
27 36,0 36,0 36,0
18 24,0 24,0 60,0
30 40,0 40,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Melakukan tatap muka ke tokoh masyarakat setempat dan menghadiri pertemuan rutin organisasi
30 40,0 40,0 40,0
16 21,3 21,3 61,3
29 38,7 38,7 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
merapikan tempat posyandu, melengkapi pencatatan dan eval uasi kegi atan
36 48,0 48,0 48,0
14 18,7 18,7 66,7
25 33,3 33,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
membuat grafik SKDN jumlah semua balita yang ada di wil ayah binaan posyandu.
32 42,7 42,7 42,7
16 21,3 21,3 64,0
27 36,0 36,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Melakukan tindak lanjut dan kunjungan rumah kepada sasaran yang tidak datang ke Posyandu
30 40,0 40,0 40,0
17 22,7 22,7 62,7
28 37,3 37,3 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Ya
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
melakukan pencatatan dan pelaporan
32 42,7 42,7 42,7
10 13,3 13,3 56,0
33 44,0 44,0 100,0
75 100,0 100,0
Tidak
Kadang-kadang Y a
Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulat iv e Percent
Keaktifan Kader Kategori
29 38,7 38,7 38,7
26 34,7 34,7 73,3
20 26,7 26,7 100,0
75 100,0 100,0
tidak aktif kurang aktif aktif Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Hasil Uji Statistik Bivariat
Correlations
pengetahuan Penghargaan TgJawab Pekerjaan
HubInterperson
al Insentif Motivasitotal keaktifan pengetahuan Pearson Correlation 1 -,018 ,003 ,069 ,054 ,076 ,094 ,021
Sig. (2-tailed) ,876 ,980 ,554 ,645 ,518 ,422 ,857
N 75 75 75 75 75 75 75 75
Penghargaan Pearson Correlation -,018 1 ,857(**) ,160 ,159 ,147 ,642(**) ,229(*) Sig. (2-tailed) ,876 ,000 ,170 ,174 ,208 ,000 ,048
N 75 75 75 75 75 75 75 75
TgJawab Pearson Correlation ,003 ,857(**) 1 ,194 ,236(*) ,181 ,688(**) ,234(*) Sig. (2-tailed) ,980 ,000 ,095 ,041 ,120 ,000 ,043
N 75 75 75 75 75 75 75 75
Pekerjaan Pearson Correlation ,069 ,160 ,194 1 ,751(**) ,997(**) ,705(**) ,076 Sig. (2-tailed) ,554 ,170 ,095 ,000 ,000 ,000 ,517
N 75 75 75 75 75 75 75 75
HubInterpersonal Pearson Correlation ,054 ,159 ,236(*) ,751(**) 1 ,739(**) ,684(**) ,079 Sig. (2-tailed) ,645 ,174 ,041 ,000 ,000 ,000 ,501
N 75 75 75 75 75 75 75 75
Insentif Pearson Correlation ,076 ,147 ,181 ,997(**) ,739(**) 1 ,706(**) ,076 Sig. (2-tailed) ,518 ,208 ,120 ,000 ,000 ,000 ,519
N 75 75 75 75 75 75 75 75
Motivasitotal Pearson Correlation ,094 ,642(**) ,688(**) ,705(**) ,684(**) ,706(**) 1 ,238(*) Sig. (2-tailed) ,422 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,040
N 75 75 75 75 75 75 75 75
keaktifan Pearson Correlation ,021 ,229(*) ,234(*) ,076 ,079 ,076 ,238(*) 1 Sig. (2-tailed) ,857 ,048 ,043 ,517 ,501 ,519 ,040
N 75 75 75 75 75 75 75 75
Hasil Uji Statistik Multivariat
Variables Entered/Removed(b)Model
Variables Entered
Variables
Removed Method 1
Motivasitota l,
pengetahua n,
Penghargaa n,
HubInterper sonal, Pekerjaan, TgJawab, Insentif(a)
. Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: keaktifan
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of
the Estimate Durbin-Watson 1 ,247a ,616 ,022 2,962 1,361
a Predictors: (Constant), Motivasitotal, pengetahuan, Penghargaan, HubInterpersonal, Pekerjaan, TgJawab, Insentif
b Dependent Variable: keaktifan
ANOVAb
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 38,677 6 6,446 ,735 ,000a
Residual 596,443 68 8,771 Total 635,120 74 a Predictors: (Constant), Motivasitotal, pengetahuan, Penghargaan, HubInterpersonal, Pekerjaan, TgJawab, Insentif
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 40,076 2,549 15,725 ,000 pengetahuan ,038 ,177 ,025 ,212 ,833 ,987 1,013 Penghargaan 1,142 ,298 ,110 ,478 ,034 ,260 3,844 TgJawab ,175 ,297 ,138 ,590 ,040 ,254 3,940 Pekerjaan ,669 2,216 ,454 ,302 ,764 ,006 163,781 HubInterpers
Hasil Uji Statistik Bivariat Antara Umur, Pekerjaaan, Status Perkawinan dan Pendidikan Responden
terhadap Keaktifan
Correlations
Umur Responden
Pekerjaan Responden
Status Perkawinan
Latar blkg pendidikan
responden keaktifan Umur Responden Pearson Correlation 1 ,034 ,191 -,165 -,090
Sig. (2-tailed) ,770 ,100 ,158 ,443
N 75 75 75 75 75
Pekerjaan Responden Pearson Correlation ,034 1 ,042 ,241(*) ,059 Sig. (2-tailed) ,770 ,723 ,038 ,616
N 75 75 75 75 75
Status Perkawinan Pearson Correlation ,191 ,042 1 -,002 -,011 Sig. (2-tailed) ,100 ,723 ,984 ,922
N 75 75 75 75 75
Latar blkg pendidikan responden
Pearson Correlation -,165 ,241(*) -,002 1 ,018 Sig. (2-tailed) ,158 ,038 ,984 ,877
N 75 75 75 75 75
