iii ABSTRAK
Dari hasil survei pendahuluan yang dilakukan, perawat pelaksana RS Horas Insani Pematangsiantar mengeluhkan mengenai masalah pemberian gaji dan bonus PONDS yang jumlahnya mereka anggap belum sesuai dengan beban pekerjaan mereka, serta mengenai belum adanya pemberian dana pensiun yang diberikan oleh pihak rumah sakit untuk mereka kelak. Perawat pelaksana juga mengeluhkan mengenai kurangnya waktu istirahat bagi mereka . Namun, hampir keseluruhan hasil penilaian kinerja perawat pelaksana menunjukkan hasil yang cukup bagus, hal tersebut tidak selaras dengan keluhan- keluhan mereka terhadap beberapa hal dalam penerapan kompensasi finansial dan non finansial yang telah diberlakukan oleh pihak rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi finansia dan non finansial dengan kinerja perawat pelaksana di RS Horas Insani Pematangsiantar tahun 2016. Penelitian ini merupakan penelitian bersifat analitik dengan rancangan cross sectional, dengan metode berupa kuesioner kepada sampel yang berjumlah 55 orang perawat pelaksana (stratified random sampling). Analisis data yang digunakan adalah univariat dan bivariat, dengan menggunakan uji Fisher’s exact.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel kompensasi finansial dengan variabel kinerja (p value=0,022), namun tidak terdapat hubungan antara variabel kompensasi non finansial dengan variabel kinerja (p value=0,539).
Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk mulai meningkatkan pemberian kompensasi finansial khususnya pada gaji yang diberikan dan juga mempertimbangkan untuk mengadakan pemberian tunjangan hari tua; dan juga mengadakan maupun mengikutsertakan dalam pelatihan atau pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan perawat pelaksana untuk meningkatkan: kerjasama dan komunikasi, kemahiran ketrampilan pekerjaan, dan kemahiran pelayanan dari setiap perawat pelaksana yang kemudian akan berdampak pada peningkatan kinerja mereka.
Kata kunci: Kompensasi finansial, Kompensasi non-finansial, dan Kinerja perawat
iv ABSTRACT
From earlier observational surey that was held, Horas Insani hospital’s nurses complained about the salary and PONDS’s allowence which is in their opinion are not equal with their works burden, also about there is no pension allowene yet that given from the hospital’s management for them. However, almost all nurses performance’s appraisal showing a moderate good results, this is does not make any sense with their complains about financial and non financial compensation that was given or done by the hospital’s management.
This study aims to determine the relationship between compensation in financial and non-financial with nurse’s performance at Horas Insani Hospital of Pematangsiantar city in 2016. This research is analytic with cross sectional design, with methods such as questionnaires to the sample of 55 nurses (stratified random sampling). Analysis of the data used are univariate and bivariate, using Fisher's exact test.
The results of this study indicate that there is a relationship between the variables of financial compensation to the performance variable (p value = 0.022), hence there is no relationship between the variables of non-financial compensation with performance variables (p value = 0.539).
Suggested to the hospital’s management to begin improving the provision of financial compensation which given in particular the salary and also considering to apply nurse’s pension allowence; and also held as well as engage in training or development programs to the appropriate needs of nurses to boost: cooperation and communication, job skills proficiency, and proficiency of service of every nurse which is then will have an impact on improving their performance.
Keywords: Financial compensation, Non-financial compensation, Nurse’s performance
