ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja dan Stress kerja terhadap kinerja karyawan di bagian sumber daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian sumber daya manusia PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, berjumlah 31 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil Uji-F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan stress kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Sedangkan hasil Uji -t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi stress kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibagian sumber daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R²) sebesar 0,526hal ini berarti 52,6% variabel Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan kerja dan stress kerja, sedangkan sisanya (47,4%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan.
i
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON EMPLOYE PERFORMANCE PART OF HUMAN RESOURCES IN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of the influence of work inveronment and work stress to employe performance of human resources in PT. Perkebunan nusantara IV Medan. The object of this research is all
employees of human resources atPT. Perkebunan Nusantara IV Medan, they are
31 people. This research is used descriptive analysis and multiple linear regression
analysis method. The result F-test shows that Work Enirontment and Work
Stresshave positive and significant effect towards employe performances of human resources at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Whereas the t-test results indicate that Work Environtment the positive effect and significant on job satisfaction, but work environment has no effect significant to Employe permormance
of human resources at PT. Perkebunan Nusantara IVMedan. From the result of
work environment obtained the R Adjusted Square (R2) value are 0,526 means 52,6%
of variable Employe performance can be explained by Work Environment and
Work Stress and the remain (47,4%) can be explained by another variable which not included in this research.
Keywords: Work Environment, Work Stress, Employee Performance.
ii
