i ABSTRAK
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN UU NO 5/2014 TENTANG REKRUTMEN APARATUR SIPIL NEGARA
DI KOTA MEDAN Nama : Eko Prasetyadi
NIM : 140921022
Departemen : Ilmu Administrasi Negara
Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU Dosen Pembimbing : Prof. Dr. Erika Revida, M.Si
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan nasional, oleh karena itu maka kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan supaya tercapai tujuan yang diharapkan. Hal ini bertujuan agar organisasi dapat mengelola sumber daya manusia yang baik, sehingga diperoleh tenaga kerja yang benar-benar diandalkan dalam mencapai sasaran.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, penelitian dengan menggunakan metode deskriptif adalah penelitian yang diarahkan untuk memberikan gejala-gejala, fakta-fakta atau kejadian-kejadian secara akurat dan sistematif mengenai sifat-sifat populasi dan daerah tertentu.
Implementasi kebijakan UU no 5/2014 tentang rekrutmen ASN (Aparatur Sipil Negera) yang dilaksanakan oleh Pemerintahan Kota Medan sudah berjalan dengan baik, walaupun masih terjadi beberapa hambatan dan masalah dalam proses pengadaan tersebut.
Kata Kunci: ImplementasiKebijakan,UU No 5/2014, RekrutmenAparatur Sipil Negara