iii
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP
PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
ABSTRAK
Universitas Negeri Medan merupakan salah satu perguruan tinggi negeri yang ada dikota Medan yang memiliki program ilmu pendidikan dan non-kependidikan yang sebelumnya dinamakan IKIP Medan. Sesuai dengan perkembangan zaman yang semakin maju diikuti oleh kecanggihan akan ilmu pengetahuan dan teknologi dituntut agar sumber daya manusia di Unimed sebagai pegawai negeri sipil yang memiliki kualitas sdm yang baik, mempunyai skill, mempunyai jiwa kepemimpinan, memiliki etos dan perilaku yang baik dalam bekerja dan meningkatkan prestasi kerja guna memenuhi target pencapaian sasaran kinerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan. untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang pegawai yang berstatus PNS dengan teknik proportional random sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Angket dihitung dengan satuan pengukuran Skala Likert , penarikan sampel dengan Slovin 5% diolah dengan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan.
iv
THE INFLUENCE OF LEARDERSHIP AND REMUNERATION ON
WORK PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEES’ WORK
ETHIC AT UNIMED (MEDAN STATE UNIVERSITY)
ABSTRACT
Universitas Negeri Medan is one of the state universities in Medan which has educative and non-educative science programs; it used to be called IKIP Medan. Along with the advanced development and scientific and technological sophistication, human resources at Unimed (Medan State University) as the government employees are required to have good quality, skill, sense of leadership, ethos, and good behavior in doing their job and improving their performance maximally. The objective of the research was to find out and to analyze the influence of leadership on work ethic of the employees at Unimed, to find out the influence of remuneration on the employees’ work ethic at Unimed, to find out and to analyze the influence of leadership on the employees’ work performance at Unimed, to find out and to analyze the influence of remuneration on employees’ work performance at Unimed, to find out and to analyze work ethic on employees’ work performance at Unimed, to find out and to analyze the influence of leadership on work performance through employees’ work ethic at Unimed, and to find out and to analyze the infuence of remuneration on work performance through employees’ work ethic at Unimed. The samples were 100 government employees, taken by using proprtional random sampling technique. The data were gathered by distributing questionnaires and conducting interviews and documentary study. The questionnaires were calculated by using Likert scale, and the samples were taken by using Slovin 5% and SEM. The result of the research showed that leadership had positive and insignificant influence on the employees’ work ethic at Unimed. Remuneration had positive and significant influence onthe employees’ work ethic at Unimed. Leadership had positive and insignificant influence the employees’ work performance at Unimed. Remuneration had positive and insignificant influence on the employees’ work performance at Unimed. Work ethic had positive and significant influence on the employees’ work performance at Unimed.
