• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA INTERNAL AUDITOR

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA INTERNAL AUDITOR"

Copied!
129
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 129 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 4.10 menunjukkan deskripsi dari variabel-variabel penelitian serta jumlah kuesioner yang valid
Tabel 4.15 dibawah ini menunjukkan hasil uji reliabilitas dan uji validitas untuk variabel idealisme
Tabel 4.17 memperlihatkan hasil uji reliabilitas dan uji validitas terhadap pertanyaan-pertanyaan guna mengukur variabel kepuasan kerja yang digunakan sebagai variabel independen dalam penelitian ini
TABEL 4.20 HASIL UJI GLEJSER
+3

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 129 Halaman - 1.54 MB )

Garis besar

Internal Audit Perbankan RANGKUMAN HASIL PENELITIAN TERDAHULU ( LANJUTAN ) HASIL PERSAMAAN REGRESI BERGANDA (UNTUK DIMENSI AFFECTIVE COMMITMENT) HASIL PERSAMAAN REGRESI BERGANDA (UNTUK DIMENSI CONTINUANCE COMMITMENT) HASIL PERSAMAAN REGRESI BERGANDA (UNTUK DIMENSI NORMATIVE COMMITMENT)

Dokumen terkait

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA KEPUASAN KERJA DENGAN SENTRALITAS PEKERJAAN KELUARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi pada Perawat Instalasi Rawat Inap Ji

Artinya, ketika perawat mengalami konflik dari pekerjaan yang dibawa ke keluarga, namun perawat tersebut mempunyai sentralitas pekerjaan, menjadikan kepuasan

HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI.

Skripsi yang berjudul “ HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI” ini digunakan sebagai

Hubungan Konflik Keluarga-Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja dan Niat Keluar Kerja

(3) Karena koefisien korelasi dari hubungan tuntutan keluarga dan konflik keluarga- pekerjaan pada responden wanita dan pria berbeda (0,352  0,232), maka berarti Ha

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Berdasarkan penjelasan diatas, maka gap penelitian yang dapat penulis kemukakan adalah belum ada penelitian yang menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan

PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Pengujian terhadap hipotesis 2 dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif antara profesionalisme terhadap kepuasan kerja ternyata sepenuhnya terbukti,

Peningkatan Etika Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Staf Auditor Kantor Akuntan Publik Kota Semarang)

Variabel etika kerja Islam memiliki pengaruh yang signifikan terhadap affective commitment, normative commitment, dan continuance commitment ternyata lebih

Analisis Pengaruh Konflik Keluarga Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat

Analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini dimaksudkan untuk membuktikan hipotesis mengenai pengaruh variabel konflik keluarga pekerjaan dan self

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA POLISI WANITA DI POLRES KULON PROGO

Dalam penelitian yang dilakukan Amiriel & Yuwono (2007) mengenai konflik kerja-keluarga dengan kepuasan kerja pada karyawati berperan jenis androgini, didapati bahwa