• Tidak ada hasil yang ditemukan

LAMPIRAN I Strktur dan Sumber Daya Manusia PTA Jambi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "LAMPIRAN I Strktur dan Sumber Daya Manusia PTA Jambi"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

1. Struktur Pengadilan Tinggi Agama jambi Tahun 2012

Pimpinan Pengadilan Tinggi Agama Jambi terdiri dari seorang ketua, seorang wakil ketua dan panitera/sekretaris. Berdasarkan Surat Edaran Mahkamah Agung RI Nomor 5 Tahun 1996. Susunan organisasi Pengadilan Tinggi Agama Jambi tahun 2012 adalah sebagai berikut :

STRUKTUR ORGANISASI PTA JAMBI TAHUN 2012

KASUBBAG KEPEGAWAIAN SYAFRUDDIN, S.Ag

KASUBBAG KEUANGAN MEIRADINATA, S.AG

KASUBBAG UMUM Hj. MAYATU SOFIA, SH PANMUD HUKUM

SAHRIL, SH

PANMUD BANDING HARTATI, SH

STAF  AZMAN  VINA AMRINA

 WIDYANINGSIH W, AMD

STAF  ROSMALA, S.AG,MHI  Hj. SAYANG, SHI, MHI

STAF  ISMIATUN, S.PD  ALIYANTO, S.KOM  TRIWAHYUNI, S.KOM  MUTHIYA SARI, S.Sos  FADLI

 DEDI ARIZAL, SE  RINI HAFSARI S, SE  ADITYAWARMAN, SHI  ABDUL RACHMAN, SE PANITERA PENGGANTI

- RIZAL SAYUTHI, BA - MAWARDI, SH - Hj. YAHIDAH, SH - M. ARIF MAHIDIN - DRS. H.M.SAMAN H. ANWAR - HENRY HANAFI, SH

PANITERA/SEKRETARIS DRS. H. PAHRI HAMIDI, SH

WAKIL SEKRETARIS DRS.JUMAANI SOLEH WAKIL PANITERA

IDRIS LATIF, SH, MH  DRA. Hj. ASLIHAH MUZANI, SH

 DRS. ABBAS FAUZI, SH

 DRS. MUALLIMIN AHMAD, SH, MHI  DRS. ZAINAL ARIFIN, MH

 DRS. H.RIDWAN ALIMUNIR, SH, MH  DRS. HAMDANI S, SH, MHI

 DRS. H.A.AGUS BAHAUDDIN, M.Hum  ZAINA YUSUF, SH, S.AG

 DRS. H. ENDANG KUSNADI, SH, MH  DRS. H. ANWAR SYAMAUN  DRS. SUPARDI

 DRS. DADANG SYARIF  DRS. NASIHIN MUGHNI, MH

HAKIM TINGGI KETUA

(2)

2.

Sumber Daya Manusia Pengadilan Tinggi Agama Jambi tahun 2012

Dalam menjalankan Fungsi, Pengadilan Tinggi Agama Jambi memilik Sumber daya

Manusia sampai dengan tanggal 31 Desember 2012, berjumlah 62 orang yang terdiri dari

1.

Menurut Status Kepegawaian:

1.1. Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) --- : 53 orang

1.2. Calon Pegawai Negeri Sipil ( CPNS ) --- : - orang

1.3. Satpam--- : 4 orang

1.4. Pramubakti --- : 4 orang

1.5. Sopir --- : 1 orang

2. Pegawai (PNS/CPNS) Menurut Jenis Kelamin

2.1. Perempuan, sebanyak --- : 16 orang

2.2. Laki-laki, sebanyak --- : 37 orang 53

0 4

4 1

Grafik Pegawai PTA jambiBerdasarkan Status kepegawaian

PNS

CPNS

Satpam

Pramubakti

(3)

3. Pegawai (PNS/CPNS) Menurut Tingkat pendidikan :

3.1. S L T A --- : 3 orang

3.2. Sarjana Muda/D-3 --- : 2 orang

3.3. Strata 1 ( S.1) --- : 32 orang

3.4. Strata 2 ( S.2 ) --- : 16 orang 0

5 10 15 20 25 30 35 40

Laki-laki Perempuan

37

16

Grafik keadaan Pegawai PTA Jambi tahun 2012 Berdasarkan

Jenis kelamin

Laki-laki Perempuan

3 2

32 16

Grafik Pegawai PTA Jambi tahun 2012

Berdasarkan Tingkat Pendidikan

SLTA

Sarjana muda /D.III

Strata Satu

(4)

4. Pegawai (PNS/CPNS) Menurut Tingkat Usia

4.1. Usia : 20 – 29 tahun --- : 7 orang

4.2. Usia : 30 - 35 tahun --- : 9 orang

4.3. Usia : 36 – 39 tahun --- : 4 orang

4.4. Usia : 40 – 45 tahun --- : 1 orang

4.5. Usia : 46 – 49 tahun --- : 5 orang

4.6. Usia : 50 – 55 tahun --- : 1 orang

4.7. Usia : 56 – 59 tahun --- : 7 orang

4.8. Usia : 60 tahun keatas --- : 19 orang

7 9

4

1 5

1 7

19

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

20-29 30-35 36-39 40-45 46-49 50-55 56-59 60

keatas

Grafik Keadaan Pegawai PTA Jambi

berdasarkan usia

60 keatas

56-59

50-55

46-49

40-45

36-39

30-35

(5)

5. Pegawai (PNS/CPNS) Menurut Pangkat dan Golongan

Pangkat dan golongan dari 49 orang pegawai (PNS/CPNS) Pengadilan agama jambi kelas IA tersebut

terdiri dari:

NO. GOLONGAN/RUANG JUMLAH KET.

1. II/b 1

2. II/c 2

3. III/a 11

4. III/b 5

5. III/c 2

6. III/d 8

7. IV/a 3

8 IV/c 7

9 IV/d 10

10 IV/e 4

JUMLAH 53

3

26 24

Grafik Keadaan Pegawai PTA Jambi tahun

2012 Berdasarkan Golongan

golongan II

Golongan III

(6)

6. Menurut Masa Kerja

No. Tahun Masa Kerja Jumlah Ket.

1. 00-05 15

2. 06-10 4

3. 11-15 4

4. 16-20 4

5. 21-25 4

6. 26-30 9

7. 31-ke atas 8

Jumlah 53

A. Perbandingan SDM Yustisial dan non-Yustisial

Jumlah sumber daya manusia Pengadilan agama jambi kelas IA tahun 2010 pada level formasi Hakim

telah mencapai target ideal, demikian pula seluruh formasi jabatan baik struktural maupun fungsional telah

terisi sesuai target.

1. SDM Yustisiall 0

2 4 6 8 10 12 14 16

00-05 06-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-keatas

15

4 4 4 4

9

8

00-05 tahun 06-10 tahun 11-15 tahun 16-20 thun

(7)

Hakim

Panitera Pengganti

2. SDM Non-Yustisial

Perbandingan keadaan Sumber Daya Manusia pada posisi Yustisial dan non-Yustisial tersebut dapat

dilihat dalam grafik berikut ini:

38%

11% 15%

36%

Grafik perbandingan SDM pada posisi

yustisial dan non-yustisial PTA Jambi Tahun

2012

Hakim PP Pejabat Staf

Jumlah Hakim : 20 ( dua puluh ) orang

Jumlah tersebut termasuk Ketua dan Wakil Ketua

Panitera Pengganti ( murni ) sebanyak 6 ( enam ) Orang

Jumlah Pejabat Struktural sebanyak 8 (delapan) Orang

Gambar

Grafik Pegawai PTA jambiBerdasarkan Status kepegawaian
Grafik keadaan Pegawai PTA Jambi tahun 2012  Berdasarkan
Grafik Keadaan Pegawai PTA Jambi
Grafik Keadaan Pegawai PTA Jambi tahun
+2

Referensi

Dokumen terkait

Saran yang dapat disampaikan kepada Pemerintah Kota Jambi pada kesempatan ini adalah dalam pelaksanaan program anggaran kesehatan masyarakat hendaknya juga

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang

Ketika seorang karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi, ia akan mampu bekerja dengan maksimalsehingga mampu memberikan hasil yang baik pula untuk

Surat Keputusan Panitera/Sekretaris Pengadilan Agama Sinjai Nomor W20- A6/5/PL.04/SK/I/2015 tanggal 2 Januari 2015 Tentang Penunjukan Pemegang/Penanggung Jawab Barang

Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa karyawan yang sudah keluar dari pekerjaan di bagian sales consumer loan, bahwa ia resign karena target yang tinggi

Dapat disimpulkan bahwa efisiensi kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional belum mencapai kriteria 100% dan hanya mencapai 69%, apabila dibandingkan dengan rentang

Dalam pembagian tugas diperlukan menata uraian jabatan yang telah ada sesuai dengan keahlian masing-masing.. Saya bersedia untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam tugas-tugas

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti