PENDIDIKAN KEJURUAN :
JEMBATAN MASYARAKAT
DAN DUNIA KERJA
• KOKOM KOMARIAH
MASYARAKAT
PENDIDIKAN
DUNIA KERJA
Tenaga Kasar
Juru Teknik Pembantu Juru Teknik
Teknisi
Teknisi Teknisi
MANAJEMEN PENDIDIKAN MANAJEMEN PENDIDIKAN
Penduduk Usia Kerja 148,7 jt Penduduk
Usia Kerja 148,7 jt
Bukan angkatan Kerja
47,9 jt
Bukan angkatan Kerja
47,9 jt
Angkatan Kerja 100,8 jt Angkatan
Kerja 100,8 jt
Bekerja 47,9 jt Bekerja
47,9 jt
Penganggur Penganggur
jam kerja Bawah norml
< 35 j/m 28,9 jt jam kerja di Bawah norml
< 35 j/m 28,9 jt
Sementara tdk Bekerja 0 j/m
2,5 jt
Sementara tdk Bekerja 0 j/m
2,5 jt
setengah penganggur
12,90jt setengah penganggur
12,90jt
Bekerja parauh waktu
16,9 jt
Bekerja parauh waktu
MANAJEMEN PENDIDIKAN
KEJURUAN
MANAJEMEN PENDIDIKAN
KEJURUAN
NASIONAL
NASIONAL
PROVINSI
PROVINSI
KABUPATEN/KOTA
KABUPATEN/KOTA
INSTITUSI
KEBIJAKSANAA N
POLICY/KEBIJAKAN
Rue & Byars (2000) menyatakan bahwa policy adalah: general guide to action that direct the attainment of objectives. Policy does not tell organizational members exactly what to do, but they do establish the boundaries within which they must operate”.
KEBIJAKAN 2
Coulter & Robbins (1999) menyatakan bahwa “policy is a guide that establish parameters for making
decisions”. Kebijakan adalah
merupakan panduan yang berupa parameter-parameter yang dapat
digunakan untuk membuat
KEBIJAKAN
KEPUTUSAN2
POLICY 3
George C Edward III (1978) memberikan definisi kebijaksanaan negara adalah
"Policy is government say and do, or do not do. It is the goals or purposes of
government program.”
Kebijaksanaan adalah apa yang
dinyatakan dan dilakukan atau tidak
KEBIJAKAN 4
KEBIJAKAN PUBLIK
Kebijakan publik pada dasarnya adalah
suatu keputusan yang dimaksudkan untuk mencapai tujuan tertentu yang dilakukan oleh instasi yang berwewenang dalam rangka penyelenggaraan tugas
PROSES KEBIJAKAN
POLICY
FORMULATION
POLICY
FORMULATION IMPLEMENTATIONPOLICY
POLICY
IMPLEMENTATION OUTPUTPOLICY
POLICY
OUTPUT OUTCOMEPOLICY
Ideologi
FORMULATION IMPLEMANTATIONPOLICY POLICY LINGKUNGAN KEBIJAKAN
PEMERINTAH KATALIS
PEMERINTAH KATALIS
PEMERINTAH MILIK MASYARAKAT
PEMERINTAH MILIK RORIENTASI
MISI
PEMERINTAHBE RORIENTASI
MISI
PEMERINTAH BERORIENTASI
PELANGGAN
PEMERINTAH BERORIENTASI
PELANGGAN
PEMERINTAH ANTISIPATIF
PEMERINTAH ANTISIPATIF
PEMERINTAH BERORIETNASI
PASAR
PEMERINTAH BERORIETNASI
PASAR
PEMERINTAH YG KOMPETITIF
PEMERINTAH YG KOMPETITIF
PEMERINTAH ORIENTASI
HASIL
PEMERINTAH ORIENTASI
HASIL
PEMERINTAH WIRAUSAHA
PEMERINTAH WIRAUSAHA
SEMUA MENJADI SATU
SEMUA MENJADI SATU
SOCIAL WELFARE
1. Pemerintahan Katalis : mengarahkan ketimbang mengayuh (Catalytic Government : Steering rather than rowing)
2. Pemerintahan Milik Masyarakat : memberi wewenang ketimbang melayani (Community-Owned Government : Empowering rather than Serving)
3. Pemerintahan yang kompetitif : Menyuntikkan persaingan ke dalam pemberian pelayanan
(competitive government : injecting Competition in to service delivery)
4. Pemerintahan yang digerakkan oleh Misi : mengubah organisasi yang digerakkan oleh peraturan
(Mission driven government : transferring rule-driven organization)
REINVENTING GOVERNMENT
5. Pemerintahan yang berorientasi hasil : Membiayai hasil, bukan masukkan (Result oriented government : funding outcome, not input)
6. Pemerintahan berorientasi pelanggan :
memenuhi kebutuhan pelanggan bukan birokrasi (Customer-driven government : Meeting the needs of the customer, not bureaucracy)\
REINVENTING GOVERNMENT
8. Pemerintahhan Antisipatif : Mencegah daripada mengobati (Anticipatory Government : prevention rather than cure)
9. Pemerintahan berorientasi Pasar : mendongkrak perubahan melalui pesar
(Market-oriented Government : leveraging change through out the market)
SUGIYONO, FT UNY
STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN
MANAJEMEN
MANAJEMEN 1. ISI
1. ISI
2. PROSES
2. PROSES
3.TENAGA
3.TENAGA
4. SARPRAS
4. SARPRAS
5. EVALUASI
5. EVALUASI
6. BIAYA
6. BIAYA
7. SKL
Posisi Perencanaan
Kondisi sekarang
Kondisi
sekarang YG DIHARAPKANKONDISI
KONDISI
YG DIHARAPKAN
Perencanaan
SYSTEM SOCIAL : GETZEL
SISTEM SOSIAL
SISTEM SOSIAL
PERILAKU YANG TAMPAK
ASAS-ASAS ORGANISASI (FAYOL)
1. Pembagian kerja
2. Ada wewenang dan tanggungjawab
3. Kesatuan perintah
4. Kesatuan arah
5. Kepentingan individu di bawah kepentingan umum
6. Gaji pegawai
7. Sentralisasi
8. Keadilan
9. Keterlibatan
10. Ketertiban
LEADERSHIP
1. Leadership is a tool of management.
Manager exercise leadership to influence employee to achieve organizational goal
2. Leadership is the process of influencing other people for the purpose of achieving shared goal
TEORI SIFAT
TEORI SIFAT
TEORI PERILAKU
TEORI PERILAKU
TEORI
KONTINGENCY
TEORI
KONTINGENCY
OHIO STATE UNIVERSITY
OHIO STATE UNIVERSITY
UNIVERSITY OF MICHIGAN
UNIVERSITY OF MICHIGAN
MANAGERIAL GRID
MANAGERIAL GRID
FIEDLER’ CONTINGENCY
FIEDLER’ CONTINGENCY
PATH GOAL THEORY
PATH GOAL THEORY
KEPEMIMPINAN
TEORI
MANAGERIAL GRID (Blake and Mouton)
9
Country Club
Management (1.9)
Perhatian pada bawahan Tinggi (9) produktivitas Rendah (1)
Country Club
Management (1.9)
Perhatian pada bawahan Tinggi (9) produktivitas Rendah (1)
Team
Management (9.9)
Perhatian pada bawahan Tinggi (9) produktivitas Tinggi (9)
Team
Management (9.9)
Perhatian pada bawahan Tinggi (9) produktivitas Tinggi (9)
Impoverished Management (1.1)
Perhatian pada bawahan Rendah (1) produktivitas Rendah(1)
Impoverished Management (1.1)
Perhatian pada bawahan Rendah (1) produktivitas Rendah(1)
Sweatshop
Management (9.1)
Perhatian pada bawahan Rendah (1) produktivitas Tinggi (1)
Sweatshop
Management (9.1)
Perhatian pada bawahan Rendah (1) produktivitas Tinggi (1)
Organization man Management (5.5)
Perhatian pada bawahan Sedang (1) produktivitas Sedang (1)
Organization man Management (5.5)
Perhatian pada bawahan Sedang (1) produktivitas Sedang (1)
P
PATOKAN DLM PERENCANAAN FISIK BANGUNAN
PATOKAN DLM PERENCANAAN FISIK BANGUNAN
KEPADATAN
KEPADATAN
DAYA GUNA
DAYA GUNA
KONDISI LINGKUNGAN
KONDISI LINGKUNGAN
STRUKTUR FISIK
STRUKTUR FISIK
TATA RUANG
TATA RUANG
HUNAIAN
USED FACTOR
USED FACTOR
KAPASITAS
KAPASITAS
BESAR RUANGAN
BESAR RUANGAN
MODEL PENYUSUNAN ANGGARAN
FUND APPROACH APPROACH PROGRAM
MODEL EMPIRIS
DEFISIT BERIMBANG
SURPLUS MODEL
PENGAWASAN
Merupakan salah satu fungsi
manajemen, yaitu suatu proses kegiatan untuk mengetahui
HAKEKAT PENGAWASAN
Mencegah sedini mungkin terjadinya penyimpangan, pemborosan,
penyelewengan, hambatan, dan