ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENGURUS PARTAI POLITIK DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI - Unika Repository

(1)

LAMPIRAN

(2)

LAMPIRAN A

SKALA PENELITIAN

(3)

A 1

SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

(4)

Jenis Kelamin :

PAC/Wilayah :

Pekerjaan Selain Pengurus PDIP :

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda.

2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya.

3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari :

• STS : Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda.

• TS : Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda.

• S : Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda. • SS : Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/

kondisi Anda.

5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda.

Contoh :

No Pernyataan STS TS S SS

1. Saya terbiasa bekerja dengan intensitas kerja yang tinggi.

X X

6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya.

8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.

(5)

A-1

No

Pernyataan STS TS S SS

1. Dalam PDIP, saya terbiasa bekerja dengan intensitas kerja yang tinggi. 2. Saya senang mengerjakan suatu

pekerjaan dalam PDIP sesuai dengan rincian tugas.

3. Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya mampu mengerjakan dengan cepat sebelum batas waktu yang telah ditentukan.

4. Bagi saya, pekerjaan yang

membutuhkan pemikiran dan ide-ide menjadikan saya malas untuk

mengerjakannya.

5. Saya senang mencari informasi-informasi baru untuk perkembangan PDIP.

6. Saya tidak terbiasa menetapkan target penyelesaian pekerjaan, pada saat mendapat tugas dari PDIP.

7. Saya tidak menyerah meskipun pendapat yang saya kemukakan banyak penolakan.

8. Saya tidak akan menjalankan tugas yang diberikan karena berselisih paham dengan rekan sekerja dalam PDIP.

9. Menurut saya, pekerjaan saya dalam PDIP saat ini bukanlah suatu beban bagi saya.

10. Saya lebih baik mengundurkan diri dari PDIP apabila berbeda pendapat dengan rekan sekerja saya.

11. Saya selalu membina dan menjaga kerukunan dalam PDIP.

12. Saya tidak akan berhenti untuk melakukan protes apabila keputusan yang diambil dalam forum rapat PDIP tidak sesuai dengan kata hati saya. 13. Saya senang menciptakan cara-cara

baru agar rekan sekerja saya dalam PDIP dapat berkembang dengan dengan cepat.

(6)

A-1

14. Saya enggan bila harus melerai atau menyelesaikan konflik diantara anggota PDIP yang berselisih paham. 15. Saya senang bila berkumpul dengan

rekan sekerja untuk mencari solusi-solusi sebagai langkah penyelesaian masalah dalam PDIP.

16. Saya senang menjalankan cara-cara baru yang saya ciptakan untuk mengembangkan diri saya dalam PDIP.

17. Saya selalu berusaha menjalin komunikasi yang baik dengan rekan-rekan sekerja dalam PDIP.

18. Saya lebih senang menghindar pada saat banyak terjadi masalah dalam PDIP.

(7)

A 2

SKALA KOMITMEN ORGANISASI

(8)

Jenis Kelamin :

PAC/Wilayah :

Pekerjaan Selain Pengurus PDIP :

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

1. Bacalah pernyataan-pernyataan berikut ini, kemudian jawablah pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat anda.

2. Skala ini bukanlah merupakan test, oleh karena itu tidak ada jawaban benar atau salah. Semua pernyataan haruslah anda isi berdasarkan apa yang anda alami dan keadaan yang sebenarnya.

3. Pilihlah salah satu jawaban dari 4 alternatif jawaban dengan tanda silang (X). 4. Kriteria jawaban tersebut terdiri dari :

• STS : Sangat Tidak Sesuai, bila pernyataan sangat tidak sesuai dengan pendapat/kondisi Anda.

• TS : Tidak Sesuai, bila pernyataan tidak sesuai dengan pendapat/ kondisi Anda.

• S : Sesuai, bila pernyataan sesuai dengan pendapat/keadaan Anda. • SS : Sangat Sesuai, bila pernyataan sangat sesuai dengan pendapat/

kondisi Anda.

5. Jika anda ingin mengganti pilihan jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban salah dan pilih kembali jawaban yang menurut anda sesuai dengan pendapat/keadaan anda.

Contoh :

No Pernyataan STS TS S SS

1. Saya terbiasa bekerja dengan intensitas kerja yang tinggi.

X X

6. Setelah selesai mengerjakan periksalah kembali jawaban anda. 7. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya.

8. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama anda. 9. Selamat mengerjakan pernyataan ini.

(9)

A-2

No Pernyataan STS TS S SS

1. Saya membanggakan PDIP kepada teman-teman saya sebagai suatu partai yang baik.

2. Saya merasa PDIP tidak membiarkan saya berkembang.

3. Saya yakin bahwa PDIP akan membawa saya ke perubahan yang lebih baik.

4. Bagi saya, PDIP bukanlah satu-satunya yang terbaik dibandingkan dengan Partai-partai politik yang lain. 5. Saya merasa pilihan untuk bekerja

dalam PDIP merupakan pilihan yang tepat dibandingkan dengan Partai lain. 6. Saya sulit untuk mengikuti jalan

pemikiran atau visi dan misi PDIP sekarang ini.

7. Saya mengikuti semua kegiatan PDIP yang telah direncanakan dan disusun. 8. Saya merasa malas untuk hadir

apabila ada kegiatan PDIP yang menurut saya kurang penting.

9. Saya ikut serta dalam memikirkan dan memberikan ide-ide untuk

pengembangan PDIP dalam berbagai hal.

10. Saya lebih senang untuk menjalankan kegiatan saya sendiri dari pada menghadiri rapat rutin PDIP. 11. Saya berusaha membuat

kegiatan-kegiatan yang bermanfaat untuk PDIP baik jangka pendek maupun jangka panjang.

12. Dalam kegiatan PDIP, saya

berpendapat bahwa saya tidak perlu hadir dan melakukan suatu hal tanpa diminta untuk hadir dan mengurusi kegiatan tersebut.

13. Kepedulian saya terhadap kemajuan PDIP dimasa depan sangat besar. 14. Saya akan melakukan pekerjaan dalam

setiap kegiatan PDIP dengan

mengharapkan imbalan yang pantas menurut saya.

(10)

A-2

15. Saya senang melakukan banyak hal dalam PDIP tanpa mengharapkan imbalan apapun.

16. Saya lebih baik berhenti dan mengundurkan diri dari PDIP atau bahkan berpindah ke Partai lain apabila sudah tidak sejalan dengan pemikiran saya.

17. Saya berkeinginan untuk memberikan segala upaya yang ada dalam

mempertahankan nama baik PDIP dan menjadikan PDIP sebagai partai yang besar sampai kapanpun.

18. Saya merasa malas untuk mengikuti aturan-aturan dalam PDIP yang

menurut saya membuat saya terkekang dan tidak berkembang.

(11)

Skala Komitmen Organisasi Putaran

Reliability

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 43 100.0

Excludeda 0 .0

Total 43 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.804 18

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-Total

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

X1 53.53 27.636 .425 .793

(12)

X16 54.12 28.200 0.29 .800

N %

Excludeda 0 .0

Total 43 100.0

.806 13

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

X1 38.63 17.049 .531 .788

X3 39.21 16.979 .416 .795

X4 38.79 16.646 .473 .790

X5 38.74 14.814 .645 .772

(13)

X6 38.77 17.087 .562 .786

N %

Excludeda 0 .0

Total 43 100.0

.807 12

(14)

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

X1 35.74 15.052 .561 .786

N %

Excludeda 0 .0

Total 43 100.0

(15)

.813 11

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

X1 32.86 13.218 .581 .791

(16)

Skala Organizational Citizenship Behavior Putaran 1

Reliability

N %

Excludeda 0 .0

Total 43 100.0

.758 18

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Y1 55.00 24.667 0.23 .755

(17)

Y16 54.42 23.154 .528 .733

N %

Excludeda 0 .0

Total 43 100.0

.829 12

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Y2 38.02 15.785 .422 .824

Y3 37.67 16.796 .412 .822

Y4 37.60 16.816 .385 .824

Y7 37.37 15.763 .668 .803

Y10 37.44 16.110 .523 .814

(18)

Y11 37.47 16.302 .332 .833

Y12 37.33 15.891 .649 .805

Y13 37.53 16.540 .433 .821

Y14 37.56 16.205 .563 .811

Y15 37.70 16.883 .302 .832

Y16 37.33 15.701 .636 .805

Y17 37.47 15.255 .668 .801

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

40.95 18.950 4.353 12

(19)

NPar Tests

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Komitmen

Organisasi

Organizational

Citizenship Behavior

N 43 43

Normal Parametersa,,b Mean 36.33 40.95

Std. Deviation 3.950 4.353

Most Extreme Differences Absolute .126 .109

Positive .126 .059

Negative -.080 -.109

Kolmogorov-Smirnov Z .824 .714

Asymp. Sig. (2-tailed) .506 .687

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Graph

(20)

Graph

(21)

Curve Fit

Variable Processing Summary

Variables

Dependent Independent

Organizational

Citizenship Behavior

Komitmen

Organisasi

Number of Positive Values 43 43

Number of Zeros 0 0

Number of Negative Values 0 0

Number of Missing Values User-Missing 0 0

System-Missing 0 0

Model Summary and Parameter Estimates

Dependent Variable:Organizational Citizenship Behavior

Equation

Model Summary Parameter Estimates

R Square F df1 df2 Sig. Constant b1 b2 b3

Linear .581 56.908 1 41 .000 10.436 .840

Quadratic .616 32.132 2 40 .000 -51.715 4.309 -.048

Cubic .616 32.132 2 40 .000 -51.715 4.309 -.048 .000

The independent variable is Komitmen Organisasi.

(22)

(23)

Correlations

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

Komitmen Organisasi 36.33 3.950 43

Organizational Citizenship

Behavior

Komitmen Organisasi Pearson Correlation 1 .762**

Sig. (1-tailed) .000

N 43 43

Organizational Citizenship

Behavior

Pearson Correlation .762** 1

Sig. (1-tailed) .000

N 43 43

**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).