DAFTAR PUSTAKA
Akbar, M. A. 2015. Pengaruh Profesionalisme, Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan (Studi Kasus Pada SKPD Kota Pekanbaru). Jom FEKON Universitas Riau 2(2) : 5–6. Diunduh dari: http://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/8748/8416
Amalia, N. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi Universitas Terbuka 1(3) : 5–6. Diunduh dari: http://id.portalgaruda.org/?ref=browse&mod=viewarticle&article=274536
Ambarini, dan Ernawati. 2010. Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Varibel
Moderating. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 10(2) : 8–9. Diunduh dari:
http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/358/318
Ardian, V. 2016. Pengaruh Kompleksitas Tugas, Tekanan Anggaran Waktu, dan Kerja Sama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Budiono, A. 2016. Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keuangan Kodam IV Diponegoro Yang Berkedudukan Di Semarang. Journal of Management Universitas Pandanaran Semarang 2(2) : 6–7. Diunduh dari: http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/594/578
Cripza, L. A. P. 2014. Hubungan Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Wonosobo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis hal : 10. Diunduh dari: http://digilib.unmuhjember.ac.id/files/disk1/47/umj-1x-laudiacrip-2318-1-jurnal.pdf
Dwijayanti, M. D., dan Dharmadiaksa L. B. 2013. Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalam Kerja Pada Kinerja Individu Pengguna Sistem Informasi Akuntansi SKPD Dispenda Kota Denpasar. Universitas
Udayana 4(2) : 11. Diunduh dari:
Drina, S. R. M., et.al. 2014. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Batang. Universitas Diponegoro 3(3) : 9. Diunduh dari: http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jppmr/article/view/5746/5532
Dhermawan, et.,al. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Universitas Udayana 6(2) :
8–10. Diunduh dari:
https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203/1400
Fatmawati, P. 2013. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset (DPPKA) Kabupaten Kulon Progo. Universitas Negeri Yogyakarta. Diunduh dari: http://eprints.uny.ac.id/17842/1/TUGAS%20AKHIR.pdf
Fransiska, E. R. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Pariaman. JOM FEKON Universitas Riau 2(2) : 4 dan 14. Diunduh dari: https://media.neliti.com/media/publications/33998-ID-
pengaruh-motivasi-kerja-kompetensi-kerja-dan-pengendalian-intern-terhadap-kinerj.pdf
Hertanto, S. D. 2015. Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepemimpinan Persepsi Pegawai Tentang System Pengendalian Internal, Persepsi Pegawai Tentang Penegakan Hukum, Kesesuaian Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Moralitas Individu, Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Harahap, M. 2014. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Kabupaten Lebong. Universitas Bengkulu. Diunduh dari http://repository.unib.ac.id/8191/2/I%2CII%2CIII%2CI-14-mar-FE.pdf
GOVERMENT_GOVERNANCE_DAN_UKURAN_LEGISLATIF_TERH ADAP_KINERJA_PEMERINTAH_DAERAH_STUDI_PADA_PEMERIN TAH_PROVINSI_DI_INDONESIA
Indrayanti, K. A., et.,al. 2017. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mekkar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 17 : 9–10. Diunduh dari: http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/1657/1461
Kowaas, et.,al. 2016. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(3) : 11. Diunduh dari: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/viewFile/13096/12681
Kurniasari, N. 2014. Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya 15(2) : 8. Diunduh dari: http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/2049/1441
Mugiyarti, S. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Departemen Dalam Negeri). Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri, Jakarta Pusat 13(1) : 9. Diunduh dari: http://widyariset.pusbindiklat.lipi.go.id/index.php/widyariset/article/view/13 0/124
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.
Murniati, M. P., et.al, 2013. Alat – Alat Pengujian Hipotesis. Semarang: Penerbitan Unika SOEGIJAPRANATA Semarang.
Mustakini, J. H. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan Pengalaman – Pengalaman. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.
Pangestika, F. 2016. Pengaruh Pengendalian Internal, Good Governance, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. Universitas Negeri
Yogyakarta. Diunduh dari:
http://eprints.uny.ac.id/32880/1/SKRIPSI_FIERDA%20PANGESTIKA_128 12141035.pdf
Pangestika, F. 2016. Pengaruh Pengendalian Internal, Good Governance, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Profita Edisi 8 Universitas Negeri Yogyakarta : 17–18. Diunduh dari: http://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/profita/article/view/5992/5726
Prasetio, B. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Keuangan SKPD Pemerintah Provinsi Riau. JOM FEKON Universitas Riau 1(2) : 2–3 dan 13. Diunduh dari: https://media.neliti.com/media/publications/33487-ID-pengaruh-
motivasi-kerja-budaya-organisasi-dan-kompetensi-kerja-terhadap-kinerja.pdf
Panjaitan, V. R. TH. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Bagian Keuangan (Studi Pada Skpd Kota Dumai). JOM FEKON Universitas
Riau 2(2) : 4 dan 12. Diunduh dari:
https://media.neliti.com/media/publications/34023-ID-pengaruh- pengendalian-intern-kompetensi-sumber-daya-manusia-komitmen-organisasi.pdf
Pertiwi, D. D. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten). Universitas Muhammadiyah Surakarta : 9–10. Diunduh dari: http://eprints.ums.ac.id/30342/11/NASKAH_PUBLIKASI.pdf
Permatahati, H. N. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasional, Penalaran Moral, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi Empiris pada Sektor Perbankan di Kota Semarang). Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Pelalawan). JOM FEKON Universitas Riau 4(1) : 13. Diunduh dari: https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/12072/11717
Pada, S. B. L., et.,al.2017. Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Survei Pada Cv Aji Bali Jaya Wijaya Di Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
17(2) : 10–11. Diunduh dari:
http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/1675/1479
Qosyim, R. A. 2014. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dinas Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Lumajang. Universitas Jember 10(2) : 11–12. Diunduh dari: http://jurnal.stie-mandala.ac.id/index.php/relasi/article/view/50/38
Susanti, I. 2014. Pengaruh Good Governance, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Skpd Kabupaten Siak). JOM FEKON Universitas Riau 1(1) : 6 dan 12. Diunduh dari: http://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/3066/2968
Sulistyowati, D. 2017. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Kualitas Layanan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Bpkad Kota Kendari. Universitas Halu Oleo Kendari. Diunduh dari: http://docplayer.info/59890205-Pengaruh-kecerdasan-emosional-disiplin- kerja-dan-kualitas-layanan-terhadap-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pada-kantor-bpkad-kota-kendari-tesis-oleh.html
Saputra, T. 2016. Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Mangrove International DI Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Diunduh dari: http://digilib.uin-suka.ac.id/20112/2/12240115_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
Sambira, M. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penghubung Buton. Universitas
Halu Oleo Kendari. Diunduh dari:
http://sitedi.uho.ac.id/uploads_sitedi/G2D115064_sitedi_TESIS%20MART HA%20SAMBIRA%20(G2D1%2015%20064).pdf
dan 13. Diunduh dari: https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/12585/12227
Yudhoyono, SB., et.al.2002. Good Governance dan Otonomi Daerah (Menyongsong AFTA Tahun 2003). Yogyakarta: Prosumen dan Forkoma-MAP.
Yani, M., et.,al. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Analisa Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Sub Dinas Perhubungan Bandar Udara Kuala Pembuang Di Kabupaten Seruyan. E-Jurnal Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan) 2(1) : 9. Diunduh dari: http://jurnalprofit.com/index.php/profit/article/view/14
Zalukhu, I. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Pusat Badan Sar Nasional Jakarta). Jurnal MIX Universitas Negeri Medan 3(1) : 9–10.
Diunduh dari:
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/71/50
Zulfardiansyah, N. S, et.al. 2014. Pengaruh Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Indragiri Hilir. JOM FEKON Universitas Riau 1(2) : 5 dan 13. Diunduh dari:
https://media.neliti.com/media/publications/33483-ID-pengaruh- profesionalisme-gaya-kepemimpinan-lingkungan-kerja-dan-kecerdasan-emosi.pdf
https://id.wikipedia.org/wiki/Perangkat_daerah#Organisasi_Perangkat_Daerah_.28O PD.29 diakses pada tanggal 21 Oktober 2017 pk. 13.00
https://id.wikipedia.org/wiki/Satuan_Kerja_Perangkat_Daerah diakses pada tanggal 21 Oktober 2017 pk. 13.00
http://beritajateng.net/kinerja-pemkot-semarang-dinilai-lambat-dewan-soroti-serapan-dua-dinas-ini/ diakses pada tanggal 20 Oktober 2017 pk. 09.00
http://www.pekerjadata.com/2015/10/pengaruh-kecerdasan-emosional-eq.html diakses pada tanggal 22 November 2017 pk. 10.30
https://id.wikipedia.org/wiki/Susi_Pudjiastuti#Masa_kecil_dan_pendidikan diakses pada tanggal 24 Februari 2018 pk. 19.26
http://bp2sdm.menlhk.go.id/emagazine/index.php/umum/64-peran-pendidikan-dan-pelatihan-diklat-dalam-meningkatkan-kinerja-pegawai.html/ diakses pada tanggal 9 Maret 2018 pk. 11.40
