i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
ALDINA FARKHATUZAHROH 1402010219
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
ALDINA FARKHATUZAHROH 1402010219
MOTTO
Janganlah berputus asa dari rahmat Allah (Az-Zumar: 53)
Tak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi
karena persiapan, kerja keras, dan mau belajar dari
kegagalan
vii
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan skripsi ini kepada :
Bapak dan Ibuku tercinta (KusnadidanSusiyati) sebagai tanda
sayang, bakti, hormat, dan terima kasih yang tidak terhingga atas kasih sayang,
kerja keras, motivasi, dan do’a yang telah diberikan selama ini.
Kakakku (Kokoh Adi S.K) tersayang sebagai tanda terima kasih atas dukungan,
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.
Alhamdulillahirabbil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah
Subhanahu wa Ta’ala, karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Hermin Endratno, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. BapakSuyoto, M.Si. selaku pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberi masukan sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan tepat pada waktunya.
5. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama berada di bangku perkuliahan dan atas segala bantuan dalam bentuk pelayanan serta fasilitas yang diberikan.
6. Untuk kedua orang tua BapakKusnadi dan Ibu Susiyati. Bapak Misdar dan Ibu Een selaku orangtua di kos. Kakak saya, Kokoh Adi S.K. danTrifani W.D.S. yang selalu memberikan dukungan moral maupun materil, nasihat dan motivasi yang tidak terbatas kepada penulis sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis menghadapi setiap masalah dalam penyusunan skripsi ini.
xi
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI CILACAP
Aldina Farkhatuzahroh1, Suyoto2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto
ABSTRAK
Hasil dari penelitian ini yaitu variable motivasi kerja (X1), lingkungan kerja
(X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4) memiliki pengaruh secara parsial
terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) di Koperasi Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma (KOPAMA) Cilacap, dengan masing-masingnilai t X1=6,126, t X2=2,338, t X3=2,956, dant X4=2,735 sedangkan nilai t tabel=1,983,
sehingga nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yang berarti variable motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4)
memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Selain itu didapatkan nilai Fhitung sebesar 46,284 dan Ftabel 2,460
dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai Fhitung > Ftabel (46,248>2,460), maka
H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti secara simultan terdapat pengaruh
signifikan dari variabel variabel independen motivasi kerja (X1), lingkungan kerja
(X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4), terhadap variabel dependen yaitu
kinerja karyawan (Y).
THE INFLUENCE WORK MOTIVATION (X1), WORK ENVIRONMENT, JOB SATISFACTION, AND COMPENSATION
ON PERFORMANCE IN PERTAMINA WORKERS COOPERATIVE PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) CILACAP
Aldina Farkhatuzahroh1, Suyoto2
Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University of Purwokerto
ABSTRACK
The result of this research are work motivation (X1), work environment (X2), job
satisfaction (X3), and compensation (X4) have partial influence on performance
(Y) in Pertamina Workers Cooperative Patra Wijayakusuma(KOPAMA) Cilacap, with t value of X1 = 6,126, t X2 = 2,338, t X3 = 2,956, and t X4 = 2,735 while t
table = 1,983, so that bigger than t value of table where meaning work motivation variable (X1), work environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4)
have partial influence on performance (Y). Fcount value is 46,284 and Fntable 2,460 with significance value 0,000. The value of Fcount>Ftable (46,248> 2,460), H0 is rejected and Ha is accepted which means simultaneously there is
significant influence of variable of independent work motivation (X1), work environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4 ), to the dependent variable that is performance (Y).
xiii DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... v
MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... x
ABSTRAK ... xi
ABSTRACT ... xii
DAFTAR ISI ... xiii
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Batasan Masalah ... 7
D. Tujuan Penelitian ... 7
E. ManfaatPenelitian... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan ... 9
B. Motivai Kerja ... 15
C. Lingkungan Kerja ... 24
D. Kepusan Kerja ... 26
E. Kompensasi ... 34
F. PenelitianTerdahulu ... 38
G. Hubungan Antar Variabel (variabel dependen dengan variabel Independen) ... 42
H. Kerangka Pemikiran ... 45
I. Hipotesis Penelitian ... 46
BAB III METODE PENELITIAN A. MetodePenelitian ... 47
B. Definisi Operasional ... 50
C. Metode Analisis Data ... 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. GambaranUmumLokasiPenelitian ... 64
B. DeskripsiResponden ... 65
C. Uji Istrumen Penelitian ... 70
E. Analisis Regresi ... 77
F. Uji Hipotesis ... 79
G. Pembahasan ... 84
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 94
B. Saran ... 95
C. Keterbatasan Penelitian ... 96
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 29
Tabel 4.1 Respon responden terhadap kuesioner (Response Rate). ... 66
Tabel 4.2 Karakteristik Responden... 67
Tabel 4.3 Hasil Perhitungan Uji Validitas ... 71
Tabel 4.4 Hasil Perhitungan Uji Reliabilitas ... 73
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Normalitas Data ... 74
Tabel 4.6 HasilUjiMultikolinieritas ... 75
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 76
Tabel 4.8 Analisisregresi ... 77
Tabel 4.9 HasilUjiDeterminasi... 78
Tabel 4.10 HasilUji t ... 79
Tabel 4.11 HasilUji F ... 83
Tabel 4.12 VariabelMotivasiKerja ... 85
Tabel 4.13 VariabelLingkunganKerja ... 87
Tabel 4.14 VariabelKepuasanKerja ... 89
Tabel 4.15 VariabelKompensasi ... 90
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 45
Gambar 3.1 Kurva Uji t ... 62
Gambar 3.2 Kurva Uji F... 63
Gambar 4.1 Kurva uji t hipotesis 1 ... 80
Gambar 4.2 Kurva uji t hipotesis 2 ... 81
Gambar 4.3 Kurva uji t hipotesis 3 ... 82
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 100
Lampiran 2. Data Penelitian ... 107
Lampiran 3. Distribusi Responden Penelitian ... 116
Lampiran 4. Uji Instrument Penelitian ... 117
Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik ... 126
Lampiran 6. Uji Hipotesis ... 128
Lampiran 7. Tabel r ... 129
Lampiran 8. Tabel t ... 130
