BAB I PENDAHULUAN. Pasal 1 butir 15 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2
Teks penuh
Dokumen terkait
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang bagaimana dampak (implikasi) pembelajaran sejarah lokal dalam integrasinya dengan pembelajaran
Apabila dalam pelaksanaannya, pengusaha yang memakai pekerja/buruh dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak mematuhi ketentuan yang diatur dalam Pasal 59 ayat
Dalam penelitian ini penulis memberikan batasan agar tidak terjadinya perluasan masalah yang mana akan di titik beratkan pada perspektif utilitarianisme dalam
Pengupahan menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan pengupahan dalam ekonomi Islam sama dalam mengartikan upah yaitu imbalan atau ujrah
pelaksanaan sistem outsourcing di Kota Semarang oleh para pihak yakni perusahaan pemberi jasa pekerja/buruh dan vendor telah terlaksana sesuai dengan peraturan
Berdasarkan uraian yang telah diutarakan diatas ada ketertarikan untuk membahas tentang sejauh mana pengupahan yang diterapkan pada karyawan telah memenuhi minimum upah
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 2003 berdasarkan perjanjian kerja, karyawan dapat dibedakan menjadi dua yaitu: (1) Karyawan tetap yang diikat oleh perjanjian
Agar permasalahan yang diteliti tidak meluas, maka penulis membatasi penulisan pada masalah Pengaruh partisipasi dan aspirasi karyawan di Organisasi serikat
