BAB II
KAJIAN TEORITIS
2.1Perpustakaan Perguruan Tinggi
2.1.1 Pengertian Perpustakaan Perguruan Tinggi
Perpustakaan Perguruan tinggi adalah suatuperpustakaan yang
diselenggarakan oleh sebuah Perguruan tinggi dan dikelola sepenuhnya oleh
Perguruan tinggi tersebut dengan tujuan membantu kelancaran pelaksanaan Tri
Dharmanya. Menurut Direktorat Jendral Perguruan Tinggi (1994: 1), bahwa :
Perpustakaan Perguruan Tinggi adalah suatu unit kerja yang merupakan bagian integral dari suatu lembaga perguruan tinggi induknya, yang bersama-sama dengan unit kerja bagian lainnya tetapidalam peranan yang berbeda melaksanakan program Tri Dharmanya.
Sedangkan Sulistyo-Basuki (1991:51), menyatakan bahwa :
perpustakaan perguruan tinggi adalah perpustakaan yang terdapat pada perguruan tinggi atau badan bawahannya, maupun lembaga yang berafiliasi dengan perguruan tinggi, dengan tujuan utama membantu tercapainya tujuan perguruan tinggi.
Sehubungan dengan pengertian di atas Hasugian (2009:79)
mengemukakan bahwa “Perpustakaan perguruan tinggi adalah perpustakaan yang
dikelola oleh perguruan tinggi dengan tujuan membantu tercapainya tujuan
perguruan tinggi”.
Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa perpustakaan perguruan tinggi
merupakan salah satu unit kerja yang berada dibawah naungan perguruan tinggi
yang berperan menunjang terlaksananya Tri Dharma yang diemban perguruan
tinggi dengan mengumpulkan, mengolah dan melayankannya kepada sivitas
2.1.2 Tujuan Perpustakaan Perguruan Tinggi
Setiap melaksanakan suatu kegiatan harus memiliki tujuan, begitu juga
dengan perpustakaan perguruan tinggi. Perpustakaan perguruan tinggi harus
memiliki tujuan yang sesuai dengan lembaga perguruan tinggi dimana
perpustakaan tersebut bernaung.
Tujuan perpustakaan perguruan tinggi di Indonesia menurut Hasugian
(2009: 80) : “adalah untuk memberikan layanan informasi untuk kegiatan belajar,
penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka melaksanakan
kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi”. Oleh karena itu, koleksi perpustakaan
perguruan tinggi harus benar-benar diarahkan untuk mendukung pencapaian
tujuan dan pelaksanaan Tri Dharma tersebut.
Dalam buku Perpustakaan Perguruan Tinggi: Buku Pedoman (2004: 47):
Sebagai unsur penunjang Tri Dharma Perguruan Tinggi, perpustakaan merumuskan tujuannya sebagai berikut:
1. Mengadakan dan merawat buku, jurnal, dan bahan pustaka lainnya
untuk dipakai oleh dosen, mahasiswa, dan staf lainnya bagi kelancaran program pengajaran dan penelitian di perguruan tinggi.
2. Mengusahakan, menyimpan, dan merawat bahan perpustakaan yang
bernilai sejarah, yang memiliki kandungan informasi lokal, dan yang dihasilkan oleh sivitas akademika, untuk dimanfaatkan kembali sebagai sumber pembelajaran (learning resources).
3. Menyediakan sarana temu kembali untuk menunjang pemakaian bahan
perpustakaan.
4. Menyediakan tenaga yang profesional serta penuh dedikasi untuk
melayani kebutuhan pengguna perpustakaan, dan bila perlu mampu memberikan pelatihan cara penggunaanbahan perpustakaan.
5. Bekerja sama dengan perpustakaan lain untuk mengembangkan
program perpustakaan.
Sedangkan menurut Sulistyo-Basuki (1993 : 52) tujuan perpustakaan
perguruan tinggi secara umum adalah:
a. Memenuhi keperluan informasi masyarakat perguruan tinggi,
lazimnya staf pengajar dan mahasiswa. Sering pula mencakup tenaga administrasi perguruan tinggi.
b. Menyediakan bahan pustaka rujukan (referens) pada semua tingkat
c. Menyediakan ruang belajar bagi pemakai perpustakaan.
d. Menyediakan jasa peminjaman yang tepat guna bagi berbagai jenis
pemakai.
e. Menyediakan jasa informasi aktif yang tidak saja terbatas pada
lingkungan perguruan tinggi tetapi juga lembaga industri lokal.
Berdasarkan uraian di atas dapat dinyatakan bahwa tujuan perpustakaan
perguruan tinggi adalah untuk memenuhi informasi yang dibutuhkan oleh sivitas
akademika untuk keperluan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
2.1.3 Fungsi Perpustakaan Perguruan Tinggi
Setiap organisasi memiliki fungsi tertentu yang dapat mendukung
tercapainya tujuan organisasi. Demikian halnya dengan perpustakaan perguruan
tinggi juga memiliki fungsi.
Fungsi utama Perpustakaan Perguruan Tinggi ada empat sebagaimana
yang dikemukakan oleh Sulistyo-Basuki (1991:107-110):
1. Fungsi Edukatif
Perpustakaan membantu mengembangkan potensi mahasiswa dengan sistem pembelajaan yang terdapat dalam kurikulum Pendidikan. Proses pengembangan potensi tersebut dapat dicapai dengan pemanfaatan informasi yangada di perpustakaan.
2. Fungsi Informasi
Proses belajar bagi mahasiswa menuntut mahasiswa untuk memperoleh informasi sebanyak-banyaknya dan mengembangkannya dalam tugas individu, kelompok dan terstruktur ataupun pembuatan makalah, masalah informasi bidang studi, masalah kewajiban yang berkaitan dengan tugasnya sebagai warga negara dan masalah peningkatan mutu akademik dapat dipecahkan dengan menelusuri informasi yang ada diperpustakaan.
3. Menunjang Kegiatan Penelitian
4. Sebagai Tempat Rekreasi atau Hiburan
Mahasiswa dapat mengandalkan perpustakaan untuk mengurangi ketegangan yang dialami setelah lelah belajar dengan bahan ringan dan menghiburkan seperti koran, komik, dan majalah yang tersedia di perpustakaan.
Sedangkan dalam buku perpustakaan perguruan tinggi : Buku pedoman
(2004: 3) dinyatakan bahwa fungsi perpustakaan perguruan tinggi adalah:
1. Fungsi Edukasi
Perpustakaan merupakan sumber belajar para sivitas akademika, oleh karena itu koleksi yang mendukung pencapaian tujuan pembelajaran, pengorganisasian bahan pembelajaran setiap program studi, koleksi tentang strategi belajar mengajar dan materi pendukung pelaksanaan evaluasi pembelajaran.
2. Fungsi Informasi
Perpustakaan merupakan sumber informasi yang mudah diakses oleh pencari dan pengguna informasi.
3. Fungsi Riset
Perpustakaan merupakan fungsi bahan-bahan primer dan sekunder yang paling mutakhir sebagai badan untuk melakukan penelitian dan pengkajian ilmu pengetahuan teknologi dan seni. Koleksi pendukung penelitian di perpustakaan perguruan tingi mutlak dimiliki, karena tugas perguruan tinggi adalah menghasilkan arya-karya penelitian yang dapat diaplikasikan untuk kepentingan pembangunan masyarakat dalam berbagai bidang.
4. Fungi Rekreasi
Perpustakaan harus menyediakan koleksi rekreatif yang bermakna utuk membangun dan mengembangkan kreatifitas, minat dan daya inovasi pengguna perpustakaan.
5. Fungsi Publikasi
Perpustakaan selayaknya juga membantu melakuan publikasi karya yang dihasilkan oleh karya perguruan tinginya yakni sivitas akademik dan staf non akademik
6. Fungsi Deposit
Perpustakaan menjadi pusat deposit untuk seluruh karya dan pengetahuan yang dihasilkan oleh warga perguruan tingginya.
7. Fungsi Interpretasi
Perpustakaan sudah seharusnya melakukan kajian dan memberikan nilai tambah terhadap sumber-sumber informasi yang dimilikinya untuk membantu pengguna dalam melakukan Tri Dharmanya.
Berdasarkan uraian di atas dapat dinyatakan bahwa fungsi utama
perpustakaan perguruan tinggi adalah sebagai sarana kegiatan belajar mengajar,
Perguruan Tinggi. Dalam hal ini perpustakaan melaksanakan berbagai aktivitas
sesuai dengan tujuan dan fungsinya terutama menunjang kegiatan belajar
mahasiswa.
2.1.4 Tugas Perpustakaan Perguruan Tinggi
Pada dasarnya perpustakaan memiliki tugas masing-masing, begitu juga
dengan perpustakaan perguruan tinggi. Perbedaan tugas ini disebabkan oleh
informasi yang diberikan dan pengguna yang dilayani oleh setiap jenis
perpustakaan berbeda-beda.
Menurut Syahrial-Pamuntjak (2000 : 5) tugas perpustakaan perguruan
tinggi adalah
Melayani semua keperluan mahasiswa dari tingkat persiapan sampai kepada mahasiswa yang sedang menghadapi ujian sarjana dan menyusun skripsi, para staf dalam persiapan bahan perkuliahan serta para peneliti yang sedang bergabung dengan perguruan tinggi yang bersangkutan.
Sedangkan Rompas (1985 : 9) menyatakan bahwa perpustakaan perguruan
tinggi mempunyai beberapa tugas pokok yang dapat dibagi atas empat kelompok,
yaitu:
a. Mengumpulkan, mengadakan buku dan berbagai penerbitan tertulis
dan terekam
b. Mengolah berupa diklasifikasi, dikatalog, dan sebagainya, bahan
pustaka tersebut agar siap dipakai oleh orang yang akan memakainya.
c. Menyimpan, memelihara, merawat koleksi bahan pustaka.
d. Memberikan pelayanan dan informasi yang disediakan.
Selain itu dalam Buku Perpustakaan Perguruan Tinggi: Buku Pedoman
(2004: 3) dinyatakan bahwa “Tugas perpustakaan perguruan tinggi adalah
mengembangkan koleksi, mengolah dan merawat bahan perpustakaan, memberi
Dari pernyataan di atas dapat diketahui bahwa tugas perpustakaan
perguruan tinggi adalah melayani kebutuhan mahasiwa, para staf dalam persiapan
bahan perkuliahan dan para peneliti yang sedang bergabung dengan perguruan
tinggi yang bersangkutan serta menggelola informasi yang mendukung
pelaksanaan kurikulum dan tridarma perguruan tinggi, mengembangkan koleksi
serta mengolah dan merawat bahan pustaka.
2.2 Kinerja
2.2.1 Pengertian Kinerja
Dalam pencapaian sasaran dan tujuan suatu organisasi dibutuhkan
tenaga-tenaga terampil di dalam berbagai bidang. Sumber daya manusia sangat berperan
bagi berjalannya suatu organisasi. Pencapaian tujuan suatu organisasi harus
memiliki tenaga kerja yang memiliki pengembangan sumber daya manusia yang
berkualitas sehingga dapat tercapainya kinerja yang diharapkan organisasi.
Soeprihanto (2000 : 7) menjelaskan bahwa “Kinerja adalah hasil kerja
seseorang atau organisasi selama periode tertentu dibanding dengan berbagai
kemungkinan, misalnya standar, target sasaran atau kriteria yang telah ditentukan
terlebih dahulu dan telah disepakati bersama”.
Prawirasantono (1998 : 168) menjelaskan bahwa :
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika.
Sedangkan menurut Sedarmayanti (2005: 51) Kinerja (performance) yaitu:
Berdasarkan pendapat di atas bahwa kinerja adalah hasil kerja yang
dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam pelaksanaan suatu pekerjaan
yang diberikan kepadanya secara baik dan sesuai dengan tanggung jawab yang
telah diberikan melalui prosedur tertentu yang berfokus pada tujuan yang hendak
dicapai.
2.2.1.1 Kinerja Pustakawan
Pustakawan adalah orang yang pekerjaannya atau profesinya terkait erat
dengan dunia pustaka atau bahan pustaka. IPI (Ikatan Pustakawan Indonesia)
menyatakan bahwa pustakawan adalah seseorang yang melaksanakan kegiatan
perpustakaan dengan jalan memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan
tugas lembaga induknya berdasarkan ilmu pengetahuan, dokumentasi dan informasi
yang dimilikinya melalui pendidikan Menurut Rachman dan Zen (2006, 19-20)
pustakawan dikelompokkan menjadi 3, yaitu:
1. Pustakawan ahli adalah mereka yang memiliki kualifikasi ahli dengan latar belakang pendidikan ilmu perpustakaan minimal sarjana atau berpengalaman lama mengelola perpustakaan secara professional.
2. Pustakawan terampil adalah yang menguasai teori-teori perpustakaan
dan terampil memanfaatkannya dalam melaksanakan tugas-tugas rutin perpustakaan seperti pengadaan, pengolahan dan pelayanan.
3. Pustawan penunjang adalah pustakawan yang banyak melakukan
pekerjaan-pekerjaan administratif atau pekerjaan yang sifatnya umum dan tidak terkait dengan ilmu perpustakaan dan informasi
Sejalan dengan Undang-Undang Nomor 43 tahun 2007 tentang
Perpustakaan disebutkan bahwa :
Dalam kode etik IPI dan UU tersebut tidak dicantumkan pendidikan
minimal untuk menjadi seorang pustakawan, namun dalam Buku Pedoman
Perpustakaan Perguruan Tinggi yang diterbitkan oleh Departemen Pendidikan
Nasional Direktorat Pendidikan Tinggi (2004, 166) yang dimaksud dengan
pustakawan adalah:
Orang yang bertugas di perpustakaan, memilih, mengolah, meminjamkan, merawat pustaka, menjaga dan mengawasi perpustakaan, serta melayani pengguna. Untuk pustakawan perguruan tinggi paling rendah lulusan sarjana, dengan bidang pendidikan Strata 1 (S1) dalam bidang ilmu perpustakaan, dokumentasi dan informasi (Pusdokinfo), atau S1 bidang lain yang memiliki kompetensi dalam pengelolaan perpustakaan, dengan melaksanakan tugas keprofesian dalam bidang perpustakaan.
Dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2007 dalam pasal 32 juga
menyebutkan bahwa tenaga perpustakaan berkewajiban :
1) Memberikan layanan prima terhadap pemustaka,
2) Menciptakan suasana perpustakaan yang kondusif; dan
3) Memberikan keteladanan dan menjaga nama baik lembaga dan
kedudukannya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Pustakawan perlu memiliki kemampuan lain untuk meningkatkan
kinerjanya, seperti dikemukakan Prabowo Tjitropranoto (1995 , 1) antara lain :
1. Memiliki kemampuan berkomunikasi sehinga dapat dengan mudah
mengidentifikasi keperluan pengguna informasi,
2. Dapat berbahasa asing, terutama bahasa Inggris sehingga
mempermudah hubungan internasional,
3. Memiliki kemampuan mengembangkan teknik dan prosedur kerja
dalam bidangnya, dan
4. Mampu melaksanakan penelitian di bidang perpustakaan untuk
menentukan inovasi baru sebagai alternatif pemecahan masalah berdasarkan kajian, analisis atau penelitian ilmiah.
Dari beberapa pendapat di atas dapat diketahui bahwa pustakawan yang
bertugas di perpustakaan haruslah orang yang memiliki pendidikan di bidang ilmu
perpustakaan, dokumentasi dan informasi. Dengan kata lain pustakawan
mempunyai kompetensi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya untuk
perguruan tinggi diharuskan minimal Strata 1 (S1) bidang ilmu perpustakaan,
dokumentasi dan informasi atau bidang lain yang mempunyai kompetensi dalam
pengelolaan perpustakaan. Dengan adanya kompetensi perpustakaan yang baik
diharapkan kinerja yang dihasilkan dapat mendukung pencapaian tujuan
perpustakaan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pengguna.
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Tujuan organisasi akan dapat dicapai dengan baik apabila kinerja individu
(individual performance) baik. Para pemimpin perpustakaan sangat menyadari
adanya perbedaan antara satu pustakawan dengan pustakawan yang lain,
meskipun para pustakawan tersebut berada ditempat yang sama namun
produktifitas kerjanya tidaklah sama, oleh karena itu kinerja individu setiap
pustakawan akan dapat tercapai apabila didukung dengan upaya bekerja dan
didukung oleh organisasinya.
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menurut Mangkunegara
( 2004: 16-17 ) adalah:
1. Faktor Individu
Individu yang normal adalah individu yang memiliki integritas yang tinggi antara fungsi psikis (rohani) dan fisiknya (jasmaniah). Dengan adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka individu tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu manusia untuk mampu mengelola dan mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan atau aktivitas kerja sehari-hari dalam mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor Lingkungan Organisasi
Sedangkan Simamora yang dikutip oleh Mangkunegara (2006: 14)
menyatakan bahwa kinerja (performance) dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:
a. Faktor Individual yang terdiri dari :
1. Kemampuan dan keahlian
2. Latar belakang
3. Demografi
b. Faktor Psikologis yang terdiri dari : 1. Persepsi
2. Attitude 3. Personality
4. Pembelajaran
5. Motivasi
c. Faktor Organisasi yang terdiri dari :
1. Sumber daya
2. Kepemimpinan
3. Penghargaan
4. Struktur
5. Job Design
Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah faktor individual, faktor psikologis dan faktor yang
ada dalam organisasi.
2.2.3 Tujuan Kinerja
Tujuan kinerja adalah untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja
organisasi melalui peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia organisasi, dalam
penilaian kinerja tidak hanya semata-mata menilai hasil fisik tetapi pelaksanaan
pekerjan secara keseluruhan yang menyangkut berbagai bidang seperti
kemampuan, kerajinan, disiplin, hubungan kerja atau hal –hal khusus sesuai
dengan bidang dan tugasnya semua layak untuk dinilai. Pada hakekatnya ada dua
tujuan utama kinerja perpustakaan perguruan tinggi, yakni untuk kepentingan
Menurut Jacoby yang dikutip oleh Silalahi (2014: 12) memberikan
langkah-langkah dalam mengevaluasi untuk mencapai tujuan dalam kinerja
organisasi yang juga dapat diterapkan pada perpustakaan antara lain:
- Defenisikan dengan jelas setiap ukuran yang digunakan agar setiap orang
dalam organisasi tersebut dapat mengerti apa yang sedang diukur
- Buat standar ukuran
- Tetapkam baseline dari setiap ukuran tersebut
- Tetapkan standar mutu perpustakaan berdasarkan standar penyelenggaraan
perpustakaan yang baku
- Buatlah target yang hendak dicapai
- Diskusikan hasil secara berkala
Sedangkan, Kinerja perpustakaan untuk tujuan administrasi personalia
menurut Leech yang dikutip oleh Silalahi (2014: 12) adalah :
Hasil pengukuran kinerja pegawai akan menjadi dasar untuk menyelesaikan dan menetapkan kompensasi staf, perencanaan dan pengembangan karir dalam wujudnya sebagai promosi dan mutasi atau demosi jabatan dengan pemberian kesempatan kerja yang adil, sebagai dasar untuk mengevaluasi kinerja dan produktifitas organisasi dan unit kerja pada umumnya serta individu-individu staf dalam setiap jabatan mereka khususnya.
Dari pernyataan di atas dapat diketahui bahwa kinerja dipahami sebagai
derajat pencapaian tujuan yang telah ditetapkan, khususnya untuk mengetahui
kebutuhan pemakai serta memungkinkan untuk mendorong pegawai perpustakaan
dalam mengembangkan karir, promosi, mutasi atau demosi, sebagai
dasaridentifikasi kelebihan dan kekurangan pegawai perpustakaan, sebagai alat
perbaikan dalam pengambilan keputusan sebagai pemegang kebijakan.
2.2.4 Standar Kinerja
Standar kinerja adalah pernyataan kuantitatif yang digunakan untuk
mengevaluasi dan membandingkan kinerja suatu perpustakaan dalam mencapai
tujuannya. Standar tersebut harus mudah digunakan, terpercaya, valid dan dapat
Standar kompetensi dalam kinerja pustakawan menurut Purjono (2009:
17), antara lain :
1. Komponen kompertensi meliputi pengetahuan serta kemampuan dan
keterampilan yang harus dimiliki oleh pustakawan.
2. Komponen tugas pokok dan fungsi meliputi tugas pokok fungsi serta
wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepada pustakawan
3. Komponen pekerjaan meliputi jenis dan sifat pekerjaan yang
dilaksanakan oleh pustakawan.
4. Komponen individu meliputi hak-hak dan kewajiban pustakawan.
5. Komponen sistem meliputi prosedur dan mekanisme kegiatan
pustakawan.
6. Komponen pembinaan meliputi peningkatan mutu melalui pendidikan
formal serta pengawasan pustakawan.
Menurut Purjono (2009, 3) standar kinerja pada umumnya untuk ukuran
kinerja sumberdaya manusia (SDM) juga memiliki empat kategori antara lain:
1. Indikator kuantitatif yang mengindikasikan jumlah atau angka,
contohnya berupa angka tingkat keluar masuk pegawai dan produktivitas pegawai.
2. Indikator praktis yang mengindikasikan proses yang sedang berjalan, contohnya berupa nilai invertasi sumberdaya manusia dan jumlah pelatihan bagi pegawai.
3. Indikator sinyal yang secara spesifik menunjukkan gambarn apakah
perpustakaan sedang maju atau sebaliknya, contohnya besarnya pertumbuhan produktivitas pegawai pertahun selama lima tahun terakhir.
4. Indikator yang menunjukkan efek suatu kendali perpustakaan terhadap perubahan, contohnya pengaruh pelatihan terhadap pengetahuan, sikap, dan keterampilan pegawai, pengaruh peningkatan motivasi terhadap kinerja staf serta pengaruh teknologi terhadap produktivitas pegawai.
Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa Standar Kinerja adalah
persyaratan tugas, fungsi atau perilaku yang ditetapkan oleh pemberi kerja sebagai
sasaran yang harus dicapai oleh seorang karyawan serta Standar yang menjelaskan
2.2.5 Aspek-aspek Kinerja
Kinerja yang baik dapat tercapai apabila seseorang mempunyai keinginan
yang tinggi untuk mengerjakan serta mengetahui pekerjaannya. Dalam penentuan
kinerja dapat dilihat dari beberapa aspek.
Adapun aspek-aspek standar kinerja menurut Mangkunegara (2006 : 18)
terdiri dari dua aspek yaitu aspek kuantitatif dan aspek kualitatif dengan perincian
sebagai berikut :
a. Aspek kuantitatif meliputi :
1. Proses kerja dan kondisi pekerjaan
2. Waktu yang digunakan atau lamanya melaksanakan pekerjaan
3. Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan
4. Jumlah dan jenis pemberian pelayanan dalam pekerjaan b. Aspek kualitatif meliputi :
1. Ketepatan kerja dan kualitas pekerjaan
2. Tingkat kemampuan dalam pekerjaan
3. Kemampuan menganalisis data informasi, kemampuan / kegagalan
menggunakan mesin / peralatan
4. Kemampuan mengevaluasi (keluhan keberatan konsumen)
Sedangkan Menurut Rivai (2005 : 324) aspek-aspek kinerja dapat
dikelompokkan menjadi :
1. Kemampuan teknis, yaitu menggunakan pengetahuan, metode, teknik
dan peralatan yang dipergunakan untuk melaksanakan tugas serta pengalaman dan penelitian yang diperolehnya.
2. Kemampuan konseptual, yaitu kemampuan untuk memahami
kompleksitas perusahaan danpenyesuaian bidang gerak dari unit menyeluruh, yang pada intinya memahami tugas, fungsi dan tanggung jawabnya.
3. Kemampuan hubungan interpersonal, yaitu antara lain kemampuan
untuk bekerjasama dengan orang lain, memotivasi staf, melakukan negosiasi dan lain-lain.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa aspek kinerja merupakan
kemampuan dalam menyesuaikan bidang operasional dan kemampuan
bekerjasama dengan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan.
2.2.6 Aspek-aspek Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja berguna untuk perusahaan serta harus bermanfaat bagi
karyawan. Adapun aspek-aspek dalam penilaian pekerja tersebut antara lain
pekerjaan yang dihasilkan, kerjasama, inisiatif, pengetahuan, dan kehadiran.
Dalam penilaian kinerja dapat dilihat dari beberapa aspek.
Hasibuan yang dikutip oleh Mangkunegara (2006: 17) menyatakan bahwa
aspek-aspek penilaian kinerja yang mencakup sebagai berikut :
1. Kesetiaan 2. Hasil kerja 3. Kejujuran 4. Kedisiplinan 5. Kreativitas
6. Kerjasama
7. Kepemimpinan
8. Kepribadian
9. Prakarsa
10.Kecakapan dan tanggung jawab
Selain pendapat di atas, Umar yang dikutip oleh Mangkunegara (2006: 18)
membagi aspek-aspek penilaian kinerja sebagai berikut:
1. Mutu pekerjaan
2. Kejujuran karyawan
3. Inisiatif
4. Kehadiran
5. Sikap
6. Kerjasama
7. Keandalan
8. Pengetahuan tentang pekerjaan
9. Tanggung jawab
Dari uraian di atas dapat dinyatakan bahwa aspek kinerja merupakan
kemampuan karyawan mendedikasikan diri di dalam pekerjaannya serta dengan
berjiwa kepemimpinan karyawan dapat mengeksplorasi segala kemampuan baik
untuk bekerja secara individu maupun bekerja secara tim dan juga dapat
melakukan evaluasi diri sebagai tanggug jawab atas suatu pekerjaan.
2.2.7 Tujuan Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja berguna untuk perpustakaan serta harus bermanfaat bagi
pustakawan, tujuan penilaian kinerja adalah untuk memperbaiki atau
meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja dari Sumber Daya
Manusia organisasi tersebut. Tujuan penilaian kinerja menurut Werther dan Davis
(1996:342), yaitu:
1. Performance Improvement. Yaitu memungkinkan pegawai dan manajer
untuk mengambil tindakan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja.
2. Compensation adjustment. Membantu para pengambil keputusan untuk
menentukan siapa saja yang berhak menerima kenaikan gaji atau sebaliknya.
3. Placement decision. Menentukan promosi, transfer, dan demotion.
4. Training and development needs mengevaluasi kebutuhan pelatihan dan
pengembangan bagi pegawai agar kinerja mereka lebih optimal.
5. Carrer planning and development. Memandu untuk menentukan jenis karir
dan potensi karir yang dapat dicapai.
6. Staffing process deficiencies. Mempengaruhi prosedur perekrutan
pegawai.
7. Informational inaccuracies and job-design errors. Membantu menjelaskan
apa saja kesalahan yang telah terjadi dalam manajemen sumber daya manusia terutama dibidang informasi job-analysis, job-design, dan sistem informasi manajemen sumber daya manusia.
8. Equal employment opportunity. Menunjukkan bahwa placement decision
tidak diskriminatif.
9. External challenges. Kadang-kadang kinerja pegawai dipengaruhi oleh
10.Feedback. Memberikan umpan balik bagi urusan kepegawaian maupun bagi pegawai itu sendiri.
Sedangkan menurut Hasibuan (2012 : 1) bahwa tujuan penilaian kinerja
sebagai berikut :
1. Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk
promosi, demosi, pemberhentian, dan penetapan besarnya balas jasa.
2. Untuk mengukur kinerja yaitu sejauh mana karyawan bisa sukses dalam
pekerjaannya.
3. Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektifitas seluruh kegiatan di dalam perusahaan.
Sedangkan tujuan penilaian kinerja karyawan menurut Rivai (2011:552), yaitu:
1. Meningkatkan etos kerja.
2. Meningkatkan motivasi kerja.
3. Untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan selama ini.
4. Untuk mendorong pertanggungjawaban dari karyawan.
5. Pemberian imbalan yang serasi, misalnya untuk pemberian kenaikan gaji
berkala, gaji pokok, kenaikangaji istimewa dan insentif uang.
6. Untuk pembeda antar karyawan yang satu denganyang lainnya.
7. Pengembangan SDM yang masih dapat dibedakan lagi ke dalam
Penugasan kembali, seperti diadakannya mutasiatau transfer, rotasi perusahaan, kenaikan jabatan, pelatihan.
8. Sebagai alat untuk membantu dan mendorong karyawan untuk
mengambil inisiatif dalam rangka memperbaiki kinerja.
9. Mengidentifikasi dan menghilangkan hambatan-hambatan agar kinerja
menjadi baik.
10. Untuk mendorong pertanggung jawaban dari karyawan.
11. Sebagai alat untuk memperoleh umpan balik dari karyawan untuk
memperbaiki desain pekerjaan, lingkungan kerja, dan rencana karier selanjutnya.
12. Pemutusan hubungan kerja, pemberian sanksi ataupun hadiah.
13. Memperkuat hubungan antara karyawan dengan supervisor melalui
diskusi tentang kemajuan kerja mereka.
Berdasarkan penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa tujuan penilaian
kinerja adalah membantu para pegambil keputusan untuk menentukan yang
berhubungan dengan peningkatan kinerja, untuk mengukur kinerja serta sebagai
dasar untuk mengevaluasi efektifitas seluruh kegiatan dan untuk meningkatkan
motivasi kerja.
2.2.8 Penilaian Kinerja dan Manfaat Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan setiap organisasi
dalam melihat sejauh mana tingkat keberhasilan pekerjaan yang dilakukan setiap
pekerja. Penilaian kinerja juga dapat menciptakan, memelihara suatu iklim dan
suasana yang baik di perpustakaan. Soeprihanto (2000 : 129) mengemukakan
bahwa, yang dapat melakukan penilaian adalah :
1. Atasan langsung
2. Rekan sekerja
3. Evaluasi diri (penilaian sendiri) 4. Penilaian oleh panitia
5. Penilaian oleh bawahan
Sedangkan Rivai (2005: 66) menyatakan bahwa :
Penilaian kinerja adalah suatu proses untuk penetapan pemahaman bersama tentang apa yang akan dicapai, dan suatu pendekatan untuk mengelola dan megembangkan orang dengan cara peningkatan dimana peningkatan tersebut akan dapat dicapai di dalam waktu yang singkat ataupun lama.
Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa penilaian kinerja merupakan
penetapan peningkatan kinerja yang akan dicapai dalam waktu singkat atau lama
dan penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung atau rekan kerja yang ada
dilingkungan organisasi dan semua pihak di lingkungan organisasi yang
Pelaksanaan penilaian kinerja bermanfaat bagi pihak manajemen
organisasi dalam mengambil berbagai kebijakan, karena penilaian yang dilakukan
dapat menjelaskan tingkatan-tingkatan kinerja pustakawan dalam organisasi
tersebut. Tingkatan kinerja tersebut dikelompokkan ke dalam tingkat kinerja
tinggi, menengah atau rendah, sesuai target atau di bawah target.
Menurut Siagian (1999: 24) bahwa penilaian kinerja bermanfaat untuk:
1. Perbaikan prestasi kinerja,
2. Penyesuaian kompensasi,
3. Keputusan penempatan,
4. Kebutuhan latihan dan pengembangan,
5. Perencanaan dan pengembangan karir,
6. Memperbaiki penyimpangan proses staffing,
7. Mengurangi ketidakakuratan informasi, 8. Memperbaiki kesalahan desain pekerjaan, 9. Kesempatan kerja yang adil,
10.Membantu menghadapi tantangan external.
Dengan adanya penilaian kinerja dapat diketahui secara tepat apa yang
sedang dihadapi dan target apa yang harus dicapai. Melalui penilaian kinerja dapat
disusun rencana, strategi dan menentukan langkah-langkah yang perlu diambil
sehubungan dengan pencapaian tujuan karir yang diinginkan. Bagi pihak
manajemen, penilaian kinerja sangat membantu dalam mengambil keputusan
seperti promosi, pengembangan karir, mutasi, PHK, penyesuaian kompensasi, dan
kebutuhan pelatihan.
2.2.9 Langkah-langkah Peningkatan Kinerja
Kinerja dapat ditingkatkan bila organisasi dalam suatu instansi mampu
menciptakan iklim dan suasana yang kondusif serta menyusun pembagian kerja
yang jelas. Menurut Mangkunegara (2006: 22) dalam rangka peningkatan kinerja,
1. Mengetahui adanya kekurangan dalam kinerja. Dapat dilakukan melalui tiga cara yaitu :
a) Mengidentifikasikan masalah melalui data dan informasi yang
dikumpulkan terus-menerus mengenai fungsi-fungsi bisnis.
b) Mengidentifikasikan masalah melalui karyawan
c) Memperhatikan masalah yang ada.
2. Mengenai kekurangan dan tingkat keseriusan. Untuk memperbaiki
masalah tersebut, diperlukan beberapa informasi, antara lain:
a) Mengidentifikasikan masalah
b) Menentukan tingkat keseriusan masalah
3. Mengidentifikasikan hal-hal yang mungkin menjadi penyebab
kekurangan, baik yang berhubungan dengan sistem maupun yang berhubungan dengan pegawai itu sendiri.
4. Mengembangkan rencana tindakan untuk menanggulangi penyebab
kekurangan tersebut.
5. Melakukan rencana tindakan tersebut
6. Melakukan evaluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi atau belum 7. Mulai dari awal, apabila perlu.
Sedangkan Bacal yang dikutip Mangkunegara (2006: 23) menyatakan
bahwa ada 24 (duapuluh empat) point dalam peningkatan kinerja sebagai berikut :
1. Membuat pola pikir yang modern
2. Kenali manfaat
3. Kelola kinerja
4. Bekerjalah bersama karyawan
5. Rencana secara tepat dengan sasaran jelas
6. Satukan sasaran karyawan
7. Tentukan insentif kinerja
8. Jadilah orang yang mudah ditemui
9. Berfokuslah pada komunikasi
10.Lakukan tatap muka
11.Hindarkan resiko pemeringkatan
12.Jangan lakukan Penggolongan
13.Persiapkan penilaian
14.Awali tinjauan secara benar 15.kenali sebab
16.Akui keberhasilan
17.Gunakan komunikasi yang kooperatif 18.Berfokuslah pada perilaku dan hasil 19.Perjelas kinerja
20.Perlakuan konflik dengan apik 21.Gunakan disiplin bertahap
22.Kinerja dokumen
23.Kembangkan karyawan
Dari pendapat di atas, dapat diketahui bahwa dalam peningkatan kinerja
ada langkah-langkah yang harus dilakukan seperti melakukan identifikasi
permasalahan yang dihadapi setiap pustakawan dan mengevaluasi masalah
tersebut.
2.3 Pustakawan
2.3.1 Pengertian Pustakawan
Pustakawan merupakan petugas perpustakaan yang memegang peranan
penting dalam penyelenggaraan perpustakaan dan juga merupakan faktor yang
menentukan berhasil atau tidaknya pelayanan perpustakaan.
Ikatan Pustakawan Indonesia (IPI) dalam kode etik yang dikutip
Hermawan dan Zen (2006: 3) menyatakan bahwa :
Pustakawan adalah seorang yang melaksanakan kegiatan perpustakaan dengan jalan memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan tugas lembaga induknya berdasarkan ilmu pengetahuan, dokumentasi dan informasi yang dimilikinya melalui pendidikan.
Sedangkan menurut Soeatminah (1992: 161) bahwa :
Pustakawan adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berijazah dibidang ilmu perpustakaan,dokumentasi dan informasi yang diberi tugas secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan perpustakaan dan dokumentasi pada unit-unit perpustakaan.
Berdasarka uraian di atas diketahui bahwa pengertian pustakawan adalah
seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berijazah dibidang ilmu perpustakaan
2.3.2 Jabatan Fungsional Pustakawan
Profesi pustakawan diakui secara legal oleh Pemerintah Republik
Indonesia sejak diterbitkannya Surat Keputusan Menpan nomor 18 Tahun 1988,
orang-orang yang menyandang kedudukan dan melaksanakan profesi tersebut
dengan berbagai persyaratan sesuai aturan yang ditetapkan, dihargai dengan diberi
angka kredit untuk kenaikan pangkat dan tunjangan jabatan sesuai jenjangnya,
dan sekarang telah mengalami revisi menjadi Surat Keputusan Menpan nomor
132 Tahun 2002: 68 dimana dinyatakan bahwa pustakawan adalah:
Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kepustakawanan pada unit-unit perpustakaan. Pekerjaan yang tercakup dalam profesi pustakawan meliputi bidang-bidang, 1). Pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka / sumber informasi, 2). Pemasyarakatan Pusdokinfo, 3). Pengembangan profesi. (Aziz, 2006 : 39)
Dalam Surat Keputusan Menpan nomor 132 tahun 2002: 52 tersebut
dinyatakan bahwa jabatan fungsional pustakawan terdiri dari 2 jenis jabatan yaitu
“Pustakawan Tingkat Terampil dan Pustakawan Tingkat Ahli”.
Selanjutnya dalam keputusan MENPAN Nomor: 132 tahun 2002: 14
tentang Jabatan Fungsional Pustakawan dinyatakan bahwa :
1. Pejabat fungsional Pustakawan adalah Pegawai Negeri Sipil yang
diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan kepustakawanan pada unit-unit perpustakaan, dokumentasi dan informasi instansi pemerintah atau unit tertentu lainnya.
2. Kepustakawanan adalah ilmu dan profesi di bidang perpustakaan,
dokumentasi dan informasi.
3. Pekerajaan Kepustakawanan adalah kegiatan utama dalam lingkungan
4. Unit perpustakaan, dokumentasi dan informasi adalah unit kerja yang memiliki sumber daya manusia, ruangan khusus dan koleksi bahan pustaka sekurang-kurangnya terdiri dari 1.000 judul dari berbagai disiplin ilmu yang sesuai dengan jenis perpustakaan yang bersangkutan dan dikelola menurut sistem tertentu.
5. Pustakawan tingkat terampil adalah Pustakawan yang memiliki dasar
pendidikan untuk pengangkatan pertama kali serendah-rendahnya Diploma II perpustakaan, Dokumentasi dan informasi atau Diploma bidang lain yang disetarakan.
6. Pustakawan Tingkat Ahli adalah Pustakawan yang memiliki dasar
pendidikan untuk pengangkatan pertama kali serendah-rendahnya Sarana Perpustakaan, Dokumentasi dan Informasi atau Sarjana bidang lain yang disetarakan. (Jabatan fungsional pustakawan dan angka kreditnya, 2006 : 3-4).
Dari keputusan MENPAN 132/KEP/M.PAN/12/2002 tersebut dikenal dua
kelompok pustakawan yaitu:
(1) Pustakawan Tingkat Terampil yang terdiri dari 3 (tiga) jenjang jabatan seperti pustakawan pelaksana, pustakawan pelaksana lanjutan, dan pustakawan penyelia; dan
(2) Pustakawan Tingkat Ahli yang terdiri dari 4 (empat) jenjang jabatan seperti pustakawan pertama, pustakawan muda, pustakawan madya, dan pustakawan utama.
Berdasarkan uraian di atas dapat diketahui bahwa Jabatan Fungsional
Pustakawan terdiri dari Pustakawan tingkat terampil dan Pustakawan tingkat ahli.
Pustakawan, adalah pejabat fungsional yang berkedudukan sebagai pelaksana
penyelenggara tugas utama kepustakawanan pada unit-unit perpustakaan,
dokumentasi dan informasi pada instansi pemerintah. Jabatan Fungsional
Pustakawan adalah jabatan karier yang hanya dapat diduduki oleh seseorang yang
2.3.3 Jenjang Jabatan dan Pangkat Pustakawan
Jabatan fungsional Pustakawan di Indonesia mulai diterapkan sejak tahun
1988 yaitu dengan terbitnya SK Menpan nomor 18/1988. Penerapan jabatan
fungsional ini merupakan salah satu upaya pemerintah untuk meningkatkan
kesejahteraan pegawai sekaligus untuk menetapkan dan mengukur kompetensi
pegawai perpustakaan melalui sistem penilaian pelaksanaan pekerjaan. Jenjang
jabatan diukur berdasarkan prestasi yang dimilikinya yang dicerminkan dengan
angka kredit kumulatif yang dicapai oleh pegawai yang bersangkutan. Dengan
demikian seseorang yang menduduki jabatan tertentu ia telah memiliki
kompetensi untuk jabatan tersebut.
Dalam Buku Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya (2014 :
4) jabatan fungsional pustakawan didefinisikan secara jelas bahwa jabatan
fungsional pustakawan adalah, “Jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,
tanggung jawab, wewenang dan hak untuk melaksanakan kegiatan
kepustakawanan”.
Selanjutnya dalam buku tersebut dinyatakan bahwa jabatan fungsional
terdiri dari dua jenis:
(1) Pustakawan Tingkat Terampil yang terdiri dari Pustakawan Pelaksana Pustakawan Pelaksana Lanjutan dan Pustakawan Penyelia.
(2) Pustakawan Tingkat Ahli yang terdiri dari Pustakawan Pertama,
Pustakawan Muda, Pustakawan Madya dan Pustakawan Utama.
Berdasarkan SK Menpan Nomor: 132/KEP/M.PAN/12/2002 Bab IV Pasal
6 tentang jenjang jabatan dan pangkat fungsional pustakawan terdiri dari :
(1) Jenjang Jabatan Pustakawan tingkat terampil dari yang terendah sampai
dengan yang tertinggi, adalah :
a. Pustakawan Pelaksana.
b. Pustakawan Pelaksana Lanjutan.
(2) Jenjang pangkat Pustakawan sebagaimana dimaksud ayat (1) sesuai jenjang jabatan, adalah :
a. Pustakawan Pelaksana :
1. Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b. 2. Pengatur, golongan ruang II/c.
3. Pengatur Tingkat I, Golongan ruang II/d
b. Pustakawan Pelaksana Lanjutan :
1. Penata Muda, golongan ruang III/a.
2. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b. c. Pustakawan Penyelia :
1. Penata, golongan ruang III/c.
2. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d.
(3) Jenjang jabatan Pustakawan tingkat ahli dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi, adalah :
a. Pustakawan Pertama.
b. Pustakawan Muda.
c. Pustakawan Madya.
d. Pustakawan Utama.
(4) Jenjang pangkat Pustakawan sebagaimana dimaksud ayat (3) sesuai jenjang
jabatan, adalah :
a. Pustakawan Pertama :
1. Penata Muda, golongan III/a.
2. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b
b. Pustakawan Muda :
1. Penata, golongan III/c.
2. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d
c. Pustakawan Madya :
1. Pembina, golongan IV/a.
2. Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b.
3. Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c.
d. Pustakawan Utama :
1. Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d.
2. Pembina Utama, golongan ruang IV/e
Berdasarkan uraian di atas dapat diketahui bahwa jabatan fungsional
pustakawan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak yang terdiri dari dua jenis, yaitu pustakawan tingkat
terampil dan pustakawan tingkat ahli yang melaksanakan kegiatan
2.3.4 Pekerjaan atau Tugas pustakawan
Setiap pustakawan mempunyai tugas yang merupakan kewajiban dan
tanggung jawab yang harus dilaksanakan setiap harinya di perpustakaan.
Pustakawan sebagai orang yang ahli dibidang perpustakaan memiliki
beberapa pekerjaan kepustakawanan antara lain meliputi bidang-bidang:
1. Pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka/sumber
informasi yang meliputi: pengembangan koleksi, pengolahan bahan pustaka, penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka dan pelayanan informasi.
2. Pemasyarakatan PUSDOKINFO, antara lain: penyuluhan, publisitas,
pameran
3. Pengembangan profesi antara lain: membuat karya tulis, menyusun
pedoman, menerjemahkan/menyadur buku dan bahan bidang pusdokinfo, memimpin unit pepustakaan, menyusun kumpulan tulisan untuk di publikasikan, dan memberi konsultasi pustakawan yang bersifat konsep. (Aziz. 2006 : 46)
Sedangkan dalam Buku Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Pustakawan
dan Angka kreditnya (2006 : 4) dinyatakan bahwa :
Pekerjaan Kepustakawanan adalah kegiatan utama dalam lingkungan unit perpustakaan, dokumentasi dan informasi yang meliputi kegiatan pengadaan, pengolahan dan pengelolaan bahan pustaka/sumber informasi, pendayagunaan dan pemasyarakatan informasi baik dalam bentuk karya cetak, karya rekam maupun multimedia, serta kegiatan pengkajian atau kegiatan lain untuk pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi, termasuk pengembangan profesi.
Tugas pokok pustakawan harus disesuaikan dengan jabatan fungsional
pustakawan tersebut, antara lain:
1. Tugas pokok Pustakawan Tingkat Terampil meliputi pengorganisasian
dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka/sumber informasi, pemasyarakatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi.
2. Tugas pokok Pustakawan Tingkat Ahli meliputi pengorganisasian dan
Berdasarkan SK Menpan Nomor: 132/KEP/M.PAN/12/2002 Bab V Pasal
7 tentang rincian kegiatan dan unsur yang dinilai dalam pemberian angka kredit
fungsional pustakawan disebutkan bahwa :
(1) Rincian kegiatan Pustakawan tingkat terampil sesuai dengan jenjang jabatan, sebagai berikut :
a. Pustakawan Pelaksana, yaitu :
1. Menghimpun alat seleksi bahan pustaka;
2. Melakukan survei bahan pustaka;
3. Membuat dan menyusun desiderata;
4. Meregistrasi bahan pustaka;
5. Melakukan verifikasi data bibliografi; 6. Melakukan katalogisasi sederhana; 7. Melakukan katalogisasi salinan;
8. Mengalihkan data bibliografi secara manual; 9. Mengalihkan data bibliografi secara elektronis;
10.Membuat kelengkapan bahan pustaka;
11.Mengelola jajaran bahan pustaka;
12.Merawat bahan pustaka dalam rangka pencegahan / preventif; 13.Merawat bahan pustaka dalam rangka penanganan / treatment; 14.Melakukan layanan sirkulasi;
15.Melakukan layanan perpustakaan keliling; 16.Menyediakan bahan pustaka koleksi setempat; 17.Mengumpulkan data untuk statistik;
18.Melakukan publisitas.
b. Pustakawan Pelaksana Lanjutan. yaitu:
1. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengembangan koleksi;
2. Mengumpulkan data dalam rangka survei minat pemakai;
3. Mengidentifikasi bahan pustaka dalam rangka penyiangan bahan
pustaka;
4. Mengelola hasil penyiangan;
5. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengolahan bahan pustaka; 6. Melakukan klasifikasi sederhana;
7. Mengelola data bibliografi dalam bentuk kartu katalog; 8. Mengelola data bibliografi dalam bentuk basis data;
9. Menyusun daftar tambahan pustaka;
10.Membuat kliping;
11.Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka;
12.Mengidentifikasi bahan pustaka dalam rangka penyimpanan dan
pelestarian;
15.Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional layanan informasi;
16.Melakukan layanan bahan pandang dengar;
17.Menyediakan bahan pustaka melalui silang layan;
18.Melakukan bimbingan membaca;
19.Melakukan cerita pada anak-anak;
20.Mengumpulkan data untuk tinjauan kepustakaan;
21.Mengumpulkan data untuk informasi teknis; 22.Mengolah dan menyusun data statistik;
23.Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyuluhan;
24.Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
publisitas;
25.Menyusun materi publisitas berbentuk berita, sinopsis, brosur dan
leaflet;
26.Menyusun materi publisitas berbentuk poster/gambar peraga;
27.Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
pameran;
28.Menyiapkan materi dan penataan pameran;
29.Menjadi pemandu penyelenggaraan pameran.
c. Pustakawan Penyelia, yaitu:
1. Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengembangan koleksi;
2. Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengolahan bahan pustaka;
3. Melakukan katalogisasi yang bersifat kompleks;
4. Membuat anotasi;
5. Menyunting data bibliografi;
6. Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya;
7. Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka;
8. Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional layanan
informasi;
9. Melakukan layanan rujukan cepat;
10.Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan;
11.Melakukan bimbingan pemakai perpustakaan;
12.Membina kelompok pembaca;
13.Menyebarkan informasi terbaru/kilat berbentuk lembar lepas; 14.Menyebarkan informasi terseleksi berbentuk lembar lepas;
15.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyuluhan;
16.Melaksanakan penyuluhan massal dengan cara menggunakan alat
bantu audio-visual tentang kegunaan dan pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi kepada pemakai perpustakaan;
17.Melaksanakan penyuluhan massal tanpa alat bantu tentang kegunaan
18.Melaksanakan penyuluhan tatap muka dalam kelompok tentang kegunaan dan pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi kepada pemakai;
19.Melaksanakan penyuluhan perpustakaan tentang pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi kepada penyelenggara dan pengelola perpustakaan tingkat kelompok;
20.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
publisitas;
21.Menyusun materi publisitas berbentuk slide, pandang dengar;
22.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional pameran;
23.Menjadi penanggung jawab dalam penyelenggaraan pameran.
(2) Rincian kegiatan Pustakawan tingkat ahli sesuai dengan jenjang
jabatan sebagai berikut : a. Pustakawan Pertama, yaitu :
1. Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengembangan koleksi;
2. Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengembangan koleksi;
3. Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai;
4. Mengidentifikasi bahan pustaka dalam rangka evaluasi dan penyiangan koleksi;
5. Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengolahan bahan pustaka;
6. Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengolahan bahan pustaka;
7. Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana;
8. Menentukan kata kunci;
9. Membuat sari karangan indikatif;
10.Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya;
11.Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka;
12.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka;
13.Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional layanan
informasi;
14.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional layanan
informasi;
15.Melakukan layanan rujukan cepat;
16.Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan;
17.Melakukan bimbingan membaca;
18.Melakukan bimbingan pemakai perpustakaan;
19.Menyebarkan informasi terbaru/kjlat berbentuk lembar lepas; 20.Menyebarkan informasi terseleksi berbentuk lembar lepas; 21.Mengumpul data untuk dibuat analisis kepustakaan; 22.Mengumpul data untuk informasi teknis;
24.Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional penyuluhan;
25.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
penyuluhan;
26.Menyusun materi penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi;
27.Melakukan penyuluhan massal dengan cara menggunakan alat bantu
audio visual;
28.Melakukan penyuluhan massal tanpa alat bantu;
29.Melakukan penyuluhan tatap muka dalam kelompok;
30.Melakukan penyuluhan tentang pengembangan perpustakaan,
dokumentasi dan informasi kepada penyelenggara dan pengelola perpustakaan tingkat kelompok;
31.Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional
publisitas;
32.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
publisitas;
33.Menyusun materi publisitas berbentuk cerpen, skenario, artikel; 34.Menyusun materi publisitas berbentuk berita, sinopsis, brosur, leaflet ;
35.Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional
pameran;
36.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional pameran;
37.Menjadi pemandu dalam penyelenggaraan pameran;
38.Mengumpul data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengkajian;
39.Mengumpul data untuk pengkajian yang bersifat sederhana;
40.Mengumpul data hasil penelitian dalam rangka menyusun rencana
operasional pengembangan perpustakaan; 41.Membuat prototip/model.
b. Pustakawan Muda, yaitu:
1. Menganalisis dan menyusun rencana operasional pengembangan
koleksi;
2. Membuat instrumen dalam rangka survei minat pemakai;
3. Mengolah dan menganalisis data dalam rangka survei minat pemakai;
4. Menyeleksi bahan pustaka;
5. Menetapkan hasil evaluasi dan penyiangan koleksi;
6. Menganalisis dan menyusun rencana operasional pengolahan bahan
pustaka;
7. Menentukan tajuk subyek;
8. Melakukan klasifikasi yang bersifat kompleks; 9. Membuat sari karangan informatif;
10.Menyunting data bibliografi;
11.Menganalisis dan menyusun rencana operasional penyimpanan dan
pelestarian bahan pustaka;
12.Menganalisis dan menyusun rencana operasional layanan informasi;
13.Melakukan bimbingan pemakai sumber rujukan;
15.Membina kelompok pembaca;
16.Menyebarkan informasi terbaru/kilat berbentuk paket informasi; 17.Menyebarkan informasi terseleksi berbentuk paket informasi; 18.Membuat resensi/tinjauan buku;
19.Menyusun/menganalisis informasi teknis;
20.Menganalisis dan menyusun rencana operasional penyuluhan; 21.Melakukan identifikasi potensi wilayah dalam rangka penyuluhan; 22.Mengolah hasil identifikasi potensi wilayah dalam rangka penyuluhan;
23.Menyusun materi penyuluhan tentang pengembangan perpustakaan,
dokumentasi dan informasi;
24.Melakukan penyuluhan masal tentang kegunaan dan
25.pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi dan
26.informasi kepada pemakai dengan cara memberikan
27.penjelasan melalui TV dan radio;
28.Melakukan penyuluhan tentang pengembangan perpustakaan,
dokumentasi dan informasi kepada penyelenggara dan pengelola tingkat Kabupaten;
29.Melakukan evaluasi paska penyuluhan tentang kegunaan dan
pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi tingkat Kabupaten;
30.Melakukan evaluasi paska penyuluhan tentang pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi tingkat Kabupaten; 31.Menganalisis dan menyusun rencana operasional publisitas; 32.Menyusun materi publisitas berbentuk slide, pandang dengar; 33.Melakukan evaluasi paska publisitas;
34.Menganalisis dan menyusun rencana operasional pameran;
35.Membuat rancangan desain pameran;
36.Menjadi penanggung jawab penyelenggaraan pameran;
37.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengkajian;
38.Menyusun instrumen dalam rangka pengkajian yang bersifat
sederhana;
39.Mengolah data dalam rangka pengkajian yang bersifat sederhana; 40.Menganalisis dan merumuskan hasil kajian yang bersifat sederhana; 41.Mengumpul data dalam rangka pengkajian yang bersifat kompleks; 42.Mengolah data dalam rangka pengkajian yang bersifat kompleks;
43.Mengolah data dalam rangka menyusun rencana operasional
pengembangan perpustakaan; 44.Melakukan uji coba prototip/model.
c. Pustakawan Madya, yaitu:
1. Menyusun tinjauan kepustakaan (review);
2. Menjadi penanggung jawab/editor dalam pemberian informasi teknis;
Menyusun program intervensi pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi;
3. Melakukan penyuluhan tentang pengembangan perpustakaan,
4. Melakukan evaluasi paska penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi tingkat Propinsi;
5. Melakukan evaluasi paska penyuluhan tentang pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi tingkat Propinsi;
6. Melakukan evaluasi paska pameran;
7. Menganalisis dan menyusun rencana operasional dalam rangka
pelaksanaan pengkajian;
8. Mengevaluasi dan menyempurnakan hasil kajian yang bersifat
sederhana;
9. Menyusun instrumen dalam rangka pengkajian yang bersifat
kompleks;
10.Menganalisis dan merumuskan hasil kajian yang bersifat kompleks;
11.Menganalisis dan menyusun rencana operasional pengembangan
perpustakaan;
12.Menyusun desain prototip/model;
13.Mengevaluasi dan menyempurnakan prototip/model;
14.Membuat analisis/kritik karya kepustakawanan;
d. Pustakawan Utama, yaitu:
1. Menjadi penanggung jawab dalam pembuatan tinjauan kepustakaan
(review);
2. Melakukan penyuluhan tentang pengembangan perpustakaan,
dokumentasi dan informasi kepada penyelenggara dan pengelola perpustakaan tingkat Nasional;
3. Melakukan evaluasi paska penyuluhan tentang kegunaan dan
pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi dan informasi tingkat. Nasional;
4. Melakukan evaluasi paska penyuluhan tentang pengembangan
perpustakaan, dokumentasi dan informasi tingkat Nasional;
5. Mengevaluasi dan menyempurnakan hasil kajian yang bersifat
kompleks;
6. Menyempurnakan karya dalam rangka membuat analisis/kritik
terhadap kepustakawanan;
7. Menelaah pengembangan di bidang perpustakaan,
8. dokumentasi dan informasi;
Pada uraian di atas jelas dinyatakan bahwa tugas pokok pustakawan
2.3.5 Kompetensi Pustakawan
Dalam menghadapi era globalisasi pustakawan harus memiliki kompetensi
dalam menjalankan profesinya secara prefesional dengan kata lain seorang
pustakawan harus memiliki kemampuan, pengetahuan dan keterampilan, sikap,
nilai, perilaku serta karakteristik pustakawan untuk melaksanakan pekerjaannya
dalam memberikan layanan pengguna. Dengan adanya kompetensi yang dimiliki
pustakawan akan menjamin terwujudnya layanan yang bermutu.
Menurut Dewiyana (2006: 22) “ Kompetensi adalah pengetahuan,
keterampilan, atau karakteristik yang berhubungan dengan tingkat kinerja suatu
pekerjaan seperti pemecahan masalah, pemikiran analitik atau kepemimpinan”.
Sedangkan Utomo yang dikutip Hermawan dan Zen (2006: 174)
menyatakan bahwa “Kompetensi adalah kemampuan, pengetahuan dan
keterampilan, sikap, nilai, prilaku, dan karakteristik seseorang yang diperlukan
untuk melaksanakan pekerjaan tertentu dengan tingkat kesuksesan secara
optimal”.
Berdasarkan hasil diskusi Komisi II DPR RI yang diselengarakan oleh
perpustakaan Nasional RI dalam Hermawan dan Zen (2006: 174) menjelaskan
bahwa “Kompetensi secara umum adalah kemampuan, pengetahuan, dan
keterampilan, sikap, nilai prilaku, serta karakteristik pustakawan, yang diperlukan
untuk melaksanakan pekerjaan secara optimal”.
Kompetensi pustakawan dilakukan untuk meningkatkan profesionalisme
sebagai penyedia informasi sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan pengguna jasa
yang perlu diperhatikan. Menurut Hermawan dan Zen (2006: 176), komponen
yang harus di perhatikan dalam peningkatan kompetensi pustakawan yaitu :
1. Penguasaan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan, serta
integritas pustakawan;
2. Kewenangan dan tanggung jawab yang diberikan pustakawan;
3. Kesesuaian dan persyaratan penempatan kerja pustakawan;
4. Pengakuan dan jaminan formal pustakawan kepada masyarakat;
5. Standart kinerja (kualitas dan kuantitas) yang harus dicapai
pustakawan;
6. Sarana dan prasarana untuk peningkatan yang harus dicapai seorang
pustakawan (pendidikan formal dan non formal); 7. Perangkat organisasi kompetensi pustakawan.
Dari uraian di atas dapat diketahui kompetensi pustakawan adalah
pengetahuan, kemampuan serta karakteristik yang berhubungan dengan kinerja
dalam melaksanakan pekerjaan yang ada di perpustakaan. Dengan adanya
komponen-komponen tersebut diharapkan pustakawan mampu meningkatakan
kinerja dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas sebagai seorang
