PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SAMPURNA
KUNINGAN JUWANA
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan sebagai
Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi
DITYA OKTAVIA PUSPANINGRUM 162012801
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala kasih dan hikmat-Nya, sehingga penyusunan skripsi penelitian yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Sampurna Kuningan Juwana” dapat diselesaikan. Penyusunan skripsi ini adalah merupakan Tugas Akhir dan persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan Ekonomi.
Keberhasilan penyusunan skripsi yang telah dilakukan penulis dalam mencari informasi dan kelengkapan dalam penulisan ini tak lepas dari bantuan baik moril, spiritual, maupun materi dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya dan penghargaan serta penghormatan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan . Penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dra. Entri Sulistari Gundo, M.Si. selaku Ketua Program Studi Pendidikan Ekonomi dan selaku dosen penguji yang telah banyak membantu, memberi pengarahan serta memotivasi peneliti selama kuliah dan menyusun skripsi. 2. Dr. Bambang Ismanto, M.Si selaku pembimbing skripsi dan selaku wali studi
yang telah banyak membantu, memberikan banyak masukan, bimbingan, serta motivasi selama penyusunan skripsi dan selama penulis berkuliah di Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana.
3. Seluruh dosen Pendidikan Ekonomi beserta staff administrasi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah mendidik, memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama studi di Universitas Kristen Satya Wacana Progdi Pendidikan Ekonomi.
4. Triyoga Septyantoro, S.E selaku direktur utama PT Sampurna Kuningan Juwana yang sudah membantu, menerima dan memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian di PT Sampurna Kuningan Juwana.
5. Seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana atas partisipasinya membantu penulis dalam melakukan penelitian di perusahaan.
6. Papah dan Mamah yang telah membesarkan, memberikan kasih sayang yang berlimpah dan membiayai pendidikan sampai perguruan tinggi. Terima kasih atas doa yang selalu diberikan oleh papah dan mamah disetiap ibadah untuk keberhasilanku.
7. Adikku Surya Adi, Rachmaningtyas, dan Dina, terima kasih sudah memberikan dukungan semangat dan kasih sayang kepada penulis.
ii
9. Teman-teman seperjuangan angkatan 2012, Dyah, Eka, Lela, Ririn, Novi, Vanessa, Valerie, Ice, dan keluarga besar Kos Rudivi yang telah berjuang bersama, saling membantu, dan saling memberi semangat satu sama lain. 10. Untuk semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu terima kasih
telah membantu dalam penyusunan skripsi.
Dalam penulisan skripsi ini penulis merasa masih banyak kekurangan-kekurangan baik pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan yang dimiliki penulis. Untuk itu kritik dan saran dari semua pihak sangat penulis harapkan demi penyempurnaan pembuatan skripsi ini
Salatiga, 1 September 2016
iii
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Objek penelitian adalah karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana, Adapun populasi dan sampel ialah seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana, Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara pembagian kuesioner. Teknik analisis data dengan mengumpulkan data, mengkategorikan, menjabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, membuat kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dengan nilai signifikansi yang digambarkan dengan persamaan Y=1,383+0,488X1+0,272X2. Berdasarkan hasil yang diperoleh, dapat disimpulkan kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dapat lebih ditingkatkan dengan adanya perbaikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasinya. Berdasarkan kesimpulan tersebut peneliti mengemukakan saran kepada pimpinan perusahaan sebaiknya mempertahankan indikator-indikator gaya kepemimpinan dan budaya organisasinya, dan bagi peneliti selanjutnya yang ingin melakukan penelitian dapat menambah variabel-variabel lain.
Daftar Isi
KATA PENGANTAR ... i
ABSTRAK ... iii
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang ... 1
1.2.Masalah Penelitian ... 3
1.3.Tujuan penelitian ... 4
1.4.Signifikansi penelitian ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kepuasan Kerja ... 6
2.1.1. Teori Kepuasan Kerja... 7
2.1.2. Indikator Kepuasan Kerja... 8
2.2. Kepemimpinan ... 9
2.2.1 Gaya Kepemimpinan ... 10
2.2.2. Fungsi Kepemimpinan dan Sifat Pemimpin ... 12
2.2.3. Indikator Kepemimpinan... 14
2.3. Budaya Organisasi ... 15
2.3.1. Sumber-sumber Budaya Organisasi ... 16
2.3.2 Manfaat Budaya Organisasi ... 17
2.3.3. Fungsi Budaya Organisasi ... 17
2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu Yang Relevan... 18
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Pendekatan Penelitian ... 20
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ... 20
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian. ... 21
3.4. Jenis dan Sumber Data ... 21
3.5 Teknik Pengumpulan data. ... 22
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas. ... 23
3.8 Definisi Operasional Penelitian... 25
3.9 Instrumen Penelitian... 27
3.10. Hipotesis Penelitian ... 28
3.11 Analisis Data Penelitian ... 31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Analisi Hasil Penelitian ... 33
4.1.1. Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana ... 33
4.1.2. Deskripsi Data ... 34
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas. ... 37
4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan .. 37
4.2.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi ... 38
4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja ... 38
4.3Analisis Regresi. ... 39
4.3.1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 39
4.3.2. Uji F ... 40
4.3.3. Uji T (Uji Parsial) ... 41
4.3.4. Uji Koefisien Determinasi R2 ... 43
4.4Pembahasan. ... 44
4.4.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ... 44
4.4.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ... 45
4.4.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ... 46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1.Kesimpulan... 48
5.2.Saran ... 49 DAFTAR PUSTAKA
