PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU YANG TELAH
BERSERTIFIKASI DENGAN YANG BELUM BERSERTIFIKASI DI
KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
SAIFRUDIN ROFIANDANA F 100 080 004
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU YANG TELAH
BERSERTIFIKASI DENGAN YANG BELUM BERSERTIFIKASI DI
KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
SAIFRUDIN ROFIANDANA F 100 080 004
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi
MOTTO
“
Cukuplah Allah menjadi Penolong kami dan Allah sebaik-
baiknya Pelindung.“
“Dia
adalah sebaik-baiknya Pelindung dan sebaik-baiknya Penolong
”
(QS. Ali Imran: 173 & QS. Al-Anfaal: 40)
“berusahalah membahagiakan orang tua”
vii
PERSEMBAHAN
Bismillahirohmannirohim
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Ayah dan Ibu yang selalu memberikan doa restu dan kasih sayang yang tak ada habisnya.
Adik-adik Penulis tercinta serta Semua Keluarga besar
terima kasih atas do’a dukungan dan semangatnya.
viii
KATA PENGANTAR
Assalammu’alaikum Wr. Wb
Allhamdulilah, puji syukur atas semua limpahan nikmat yang diberikan oleh Allah SWT , sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir penyusunan skripsi ini dengan baik. Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan derajat sarjana Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak dapat terselesaikan tanpa adanya bantuan dari semua pihak, baik yang terlibat langsung maupun tidak langsung. Maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Taufik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin kepada peneliti dalam penelitian ini.
2. Bapak Isrofi dan Ibu Karwati tercinta yang selalu senantiasa memberikan doa restu dan segala hal yang terbaik, sehingga dapat sampai saat ini.
3. Bapak Setiyo Purwanto S.Psi, M.Si selaku Pembimbing yang telah sabar dan teliti memberi masukan dan bimbingan dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Ibu Dra. Partini , M.Si , selaku penguji pendamping I, terima kasih atas bantuan serta telah memberikan saran dan evaluasi dalam penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Zahrotul Uyun , M.Si, selaku penguji pendamping II, terima kasih atas bantuan serta telah memberikan saran dan evaluasi dalam penyusunan skripsi ini.
ix
7. Bapak Sugiyanto selaku Ketua dari MGMP Bahasa Jawa SMP se Surakarta yang baik dan telah memberikan izin untuk melakukan penelitian.
8. Anggota dan pengurus dari MGMP Bahasa Jawa SMP se Surakarta yang sudah membantu partisipasi dalam kelancaran proses penelitian.
9. Adik Fahrudin Rofiandana dan tercinta yang senantiasa memberikan doa, motivasi kepada penulis untuk bisa menyelesaikan skripsi ini.
10.Dek Septiana Tri Wulandari, terima kasih telah memberikan semangat, dukungan dan pengertiannya dalam menyelesaikan skripsi ini.
11.Teman-teman dari UKM fakultas khususnya SUOF Psikologi yang selalu memberikan dukungannya.
12.Nurmansyah, galih krispi, eri kipli, rahmat, indra, iqbal, hendar, rendi, gurita, jupri terima kasih atas kebersamaannya dan dukungannya yang mendorong penulis menyelesaikan karya ini serta teman-teman semua atas kebersamaannya di Fakultas Psikologi.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran sangat penulis harapkan demi kebaikan skripsi ini. Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti lain, bagi pembaca dan bagi dunia pendidikan pada umumnya.
WassalamualaikumWr. Wb.
Surakarta, Oktober 2014
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
3. Faktor-faktor kepuasan kerja... 10
B.Guru Sertifikasi ... 13
1. Definisi guru ... 13
xi
3. Definisi Sertifikasi... ... 16
C.Perbedaan kepuasan kerja antara guru sertifikasi dengan guru yang belum bersertifkasi ... 18
D.Hipotesis ... 21
BAB III. METODE PENELITIAN ... 22
A. Identifikasi Variabel Penelitian... 22
B. Definisi Operasional Variabel ... 22
C. Populasi, sampel, dan teknik sampling ... 23
D. Alat Pengumpulan Data ... 24
E. Validitas dan Reliabilitas ... 27
F. Metode Analisis Data ... 28
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ... 29
A. Persiapan Penelitian ... 29
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 29
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data... 30
B. Pelaksanaan Penelitian ... 31
1. Uji coba alat ukur skala kepuasan kerja ... 31
2. Penyusunan alat ukur dan skoring untuk uji hipotesis ... 33
C. Analisis Data ... 33
a. Uji Normalitas ... 33
b. Uji Homogenitas varians... 33
c. Hasil analisis data ... 33
d. Kategorisasi... 34
D. Pembahasan... 35
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
1. Tabel 1 Blue print kepuasan kerja ... 26
2. Tabel 2 skala kepuasan kerja sebelum uji coba ... 31
3. Tabel 3 skala kepuasan kerja yang valid dan gugur ... 32
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
1. Tabel Kategorisasi kepuasan kerja ... 44
2. Validitas dan reliabilitas skala kepuasan kerja... 45
3. Aitem valid dan gugur skala kepuasan kerja ... 45
4. Normalitas skala kepuasan kerja ... 57
5. Homogenitas dan T-Test ... 58
6. Blue print skala kepuasan kerja... 64
7. Skala kepuasan kerja ... 65
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU YANG TELAH BERSERTIFIKASI DENGAN YANG BELUM BERSERTIFIKASI DI KOTA
SURAKARTA
Saifrudin Rofiandana Setiyo Purwanto, S.Psi, M.Si
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta jagalgedhe@gmail.com
ABSTRAK
Guru sebagai profesi meliputi mendidik, mengajar dan melatih. Sertifikasi adalah proses pemberian sertifikat pendidik untuk guru dan dosen atau bukti formal sebagai pengakuan yang diberikan pada guru dan dosen sebagai tenaga profesional. Kepuasan kerja adalah pandangan karyawan yang menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan kerja guru berdampak pada prestasi kerja, disiplin dan kualitas kerja para guru. Pada guru yang puas terhadap pekerjaannya kemungkinan akan membuat berdampak positif terhadap peningkatan mutu pendidikan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja antara guru yang bersertifikasi dan yang belum bersertifikasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada perbedaan kepuasan kerja antara guru yang telah bersertifikasi dengan guru yang belum bersertifikasi. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota MGMP Bahasa Jawa SMP se Surakarta dengan sampel 60 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian yakni: skala kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan purposive sample. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji t.
Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis diperoleh nilai uji-t sebesar 0,733. Artinya tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja antara guru yang telah bersertifikasi dengan yang belum bersertifikasi. Rerata tingkat kepuasan kerja guru bersertifikasi sebesar 139,58, dan guru yang belum bersertifikasi sebesar 136,71. Rerata empirik (RE) sebesar 138,43 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 107,5 yang berarti kepuasan kerja pada subjek tergolong tinggi.
Berdasar hasil penelitian maka hipotesis yang menyatakan terdapat perbedaan kepuasan kerja guru bersertifikasi dengan guru yang belum bersertifikasiditolak.
