Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Madiun).
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan motivasi kerja berpengaruh
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap
Hasil hipotesis enam menunjukkan bahwa dengan ketidakjelasan peran yang tinggi maka interaksi komitmen profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi
Hal ini menjelaskan bahwa kepuasan kerja memperlemah pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, artinya untuk membentuk komitmen organisasi karyawan tidak
Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, personality, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen pegawai.. Iklim organisasi dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM
