HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI

(1)

(2)

I

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI

PT. X SIDOARJO

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat

Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Oleh:

Ragil Adist Surya Putra NPM: 1511800064

PROGRAM STUDI S1 PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA

2022

(3)

II

HALAMAN PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PENJIPLAKAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ragil Adist Surya Putra NPM : 1511800064

Program Studi : Psikologi

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul “ Hubungan Antara Keadilan Organisasi dengan Work Engagement pada Karywan PT. X Sidoarjo” adalah benar merupakan karya saya sendiri dan tidak melakukan tindak plagiat dalam menyusun skripsi tersebut. Adapun kutipan-kutipan yang ada dalam penyusunan skripsi ini telah saya cantumkan sumber pengutipannya dalam daftar pustaka

Demikian pernyataan imi saya buat untuk dipergunakan sebaik-baiknya.

Surabaya, 9 Juli 2022

Ragil Adist Surya Putra

NPM: 1511800064

(4)

III U N I V E R S I T A S

17 AGUSTUS 1945

S U R A B A Y A

BADAN PERPUSTAKAAN

Jl. SEMOLOWARU 45 SURABAYA TELP. 031 593 1800 (Ext. 311) e-mail : [email protected]

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai Civitas Akademik Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Ragil Adist Surya Putra NBI/ NPM : 1511800064

Fakultas : Psikologi Program Studi : Psikologi

Jenis Karya : Skripsi/ Tesis/ Disertasi/ Laporan Penelitian/ Praktek*

Demi perkembangan ilmu pengetahuan, saya menyetujui untuk memberikan kepada Badan Perpustakaan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Nonexclusive Royalty-Free Right), atas karya saya yang berjudul:

“Hubungan Antara Keadilan Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Di PT. X Sidoarjo”

Dengan Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Nonexclusive Royalty - Free Right), Badan Perpustakaan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya berhak menyimpan, mengalihkan media atau memformatkan, mengolah dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, mempublikasikan karya ilmiah saya selama tetap tercantum

Dibuat di : Surabaya Pada tanggal : 13 Juli 2022

Yang Menyatakan,

*

Coret yang tidak perlu (Ragil Adist Surya Putra)

(5)

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

Nama : Ragil Adist Surya Putra NPM : 1511800064

Judul : Hubungan Antara Keadilan Organisasi dengan Work

Engagement pada Karywan PT. X Sidoarjo

Surabaya, 9 Juli 2022

Disetujui Oleh:

Dosen Pembimbing 1 Dosen Pembimbing 2

Diah Sofia, S.Psi., M.Si., Psikolog

Drs. Yanto Prasetyo, M.Si., Psikolog

IV

(6)

V HALAMAN PERSETUJUAN TIM PENGUJI

Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi 17 Agustus 1945 Surabaya Dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Syarat-Syrat

Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Pada Tanggal : 13 Juli 2022 Dewan Penguji :

1. Dra. Dwi Sarwindah Sukiatni, MS., Psikolog ………..

2. Dr. Rr. Amanda Pasca Rini, M.Si, Psikolog ………..

3. Amherstia Pasca Rina, S.Psi, M.Psi, Psikolog ………..

Mengesahkan Fakultas Psikologi

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Dekan,

Dr. Rr. Amanda Pasca Rini, M.Si, Psikolog NPP. 20510020552

(7)

HALAMAN MOTTO

Sempurna.

Perlahankan jalan Anda dan nikmatilah Semuanya.

VI

(8)

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini penulis persembahkan kepada diri sendiri, keluarga saya, mentor saya alm. Esa Paruhum Sitompul dan Riawan Edi Putra, dan segenap teman saya yang senantiasa memberikan dukungan dan kehadirannya sangatlah penting dalam proses penyelesain tulisan skripsi ini dengan baik.

VII

(9)

CURRICULUM VITAE DATA PRIBADI

Nama : Ragil Adsit Surya Putra Jenis Kelamin : Laki-Laki

Usia : 26 Tahun

Domisili : Surabaya

Email : [email protected]

PENDIDIKAN FORMAL

1. SMK Katolik St Louis Surabaya (2011-2014) 2. SMP PGRI 1 Surbaaya (2008-2011)

3. SDN Tambaksari 2 Surabaya (2002-2008)

VIII

(10)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat dan hidayahNya sehingga penulisan skripsi berjudul “Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan PT. X Sidoarjo” sebagai salah satu syarat dalam memperoleh gelar sarjana Psikolgoi diberikan kemudahan dan kelancaran hingga selesai. Penulisan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan dan bantuan berbagia pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih secara tulus atas do’a, bimbingan dan motivasi yang selalu diberikan selama penyusunan skripsi kepada :

1. Prof Dr. Mulyanto Nugroho, MM, CMA, CPA selaku Rektor Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

2. Dr. Rr. Amanda Pasca Rini, M.Si, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

3. Amherstia Pasca Rina, S.Psi., M.Psi., Psikolog selaku Kaprodi sarjana Psikologi yang telah membimbinga dan mengarahkan dalam proses pengerjaan skripsi.

4. Amherstia Pasca Rina, S.Psi., M.Psi., Psikolog selaku Dosen Wali yang telah memberikan arahan dan mendampingi dalam proses penyusunan skripsi.

5. Diah Sofia, S.Psi., M.Si., Psikolog selaku Dosen Pembimbing 1 yang bersedia meluangkan waktu, perhatian dan kesabaran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan selama proses penyusunan skripsi hingga akhir.

6. Drs. Yanto Prasetyo, M.Si., Psikolog selaku Dosen Pembimbing 2 yang bersedia meluangkan waktu, perhatian dan kesabaran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan selama proses penyusunan skripsi hingga akhir.

IX

(11)

7. Bapak dan Ibu Dosen Penguji yang berkenan meluangkan waktu untuk menguji dan memberikan masukan terbaik guna memperbaiki tulisan skripsi.

8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya yang telah memberikan ilmu-ilmu sehingga dapat diterapkan dalam penyusunan skripsi.

9. Keluarga yang senantiasa mendampingi, memberikan do’a dukungan dan motivasi dalam menyusun hingga menyelesaikan skripsi.

10. Semua pihak yang secara langsung dan tidak langsung telah membantu penyusunan hingga penyelesaian skripsi.

Skripsi ini tidak lepas dari kekurangan, sehingga penulis dengan terbuka menerima saran dan kritik yang bersifat membangun dari berbagai pihak yang telah membaca.

Surabaya, 9 Juli 2022 Penulis

X

(12)

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN WORK

ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT. X SIDOARJO

Ragil Adist Surya Putra

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

[email protected] Abstrak

Work engagement adalah sebuah konsep pemikiran dimana karyawan yang memilki rasa engagement dalam kata lain yakni merasa terikat terhadap pekerjaan mereka sehingga ketika mereka bekerja mereka akan lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan mereka serta menikmati dan percaya pada pekerjaan yang dilakukan, atau karyawan yang memiliki work engagement tinggi mereka akan menyalurkan seluruh pikiran dan tenaga yang dimiliki terhadap pekerjaan mereka serta lebih bersemangat dalam bekerja.

Penelitian ini dilatarbelakangi masih adanya karyawan yang memiliki

work engagement yang rendah yang ditunjukkan dengan karyawan merasa tidak bernilai serta tidak menikmati dan tidak percaya pada pekerjaan yang mereka lakukan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan work engagement pada karyawan di PT. Aneka Gas Industri, TBK Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik sampling menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden 72 orang.

Hasil uji korelasi Pearson Product Moment diperoleh nilai sebesar p = 0,714 (P>0,05) sehingga terdapat korelasi antara variabel keadilan organisasi dengan work angegament. Jika dibandingkan dengan r tabel maka diperoleh hasil r hitung 0,714 > r tabel (0,235) pada taraf signifikansi 5%, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif yang sangat signifikan antara variabel keadilan organisasi dengan work angegament. Artinya bahwa, semakin tinggi keadilan organisasi, maka semakin tinggi pula work engagement karyawan dan sebaliknya semakin rendah keadilan organisasi, maka semakin rendah pula work engagement karyawan.

Kata Kunci: Keadilan Organisasi,

Work Engagement

, Karyawan

XI

(13)

RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND WORK ENGAGEMENT FOR EMPLOYEES AT PT. X SIDOARJO

Ragil Adist Surya Putra

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

[email protected] Abstract

Work engagement is a concept of thought where employees who have a sense of engagement in other words feel bound to their work so that when they work they will be more enthusiastic in doing their work and enjoy and believe in the work being done, or employees who have high work engagement. will channel all their thoughts and energy towards their work and be more enthusiastic about working. The background of this research is that there are still employees who have low work engagement, which is indicated by employees feeling worthless and not enjoying and not believing in the work they do. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational justice and work engagement on employees at PT. Various Industrial Gases, TBK Sidoarjo. This research is a quantitative research. The sampling technique used a random sampling technique with the number of respondents 72 people. The results of the Pearson Product Moment correlation test obtained a value of p = 0.714 (P>0.05) so that there is a correlation between organizational justice variables and work angegament. When compared with the r table, the results obtained are r arithmetic 0.714 > r table (0.235) at a significance level of 5%, so it can be concluded that there is a very significant positive correlation between organizational justice variables and work angegament. This means that, the higher the organizational justice, the higher the work engagement of employees and conversely, the lower the organizational justice, the lower the work engagement of employees.

Keywords: Organizational Justice, Work Engagement, Employees

XII

(14)

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………..….…I HALAMAN PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PENJIPLAKAN..….. II HALAMAN LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI………III HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ………... IV HALAMAN PERSETUJUAN TIM PENGUJI ………..V HALAMAN MOTTO ……….…………..VI HALAMAN PERSEMBAHAN ………...VII CURRICULUM VITAE ………...VIII KATA PENGANTAR ………...IX ABSTRAK ………XI ABSTRACT ……….XII DAFTAR ISI ………..XIII DAFTAR TABEL ………XV DAFTAR GAMBAR ………..XVI DAFTAR LAMPIRAN ……….XVII

BAB 1 PENDAHULUAN ………...…………...1

A. Permasalahan ………..1

1. Latar Belakang Masalah ………...1

2. Rumusan Masalah ………4

B. Tujuan dan Manfaat Penelitian ………...4

1. Tujuan Penelitian ……… 4

2. Manfaat Penelitian ………...4

C. Keaslian Penelitian ……….4

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ………..…………..7

A. Work Engagement (WE) ………...7

1. Pengertian Work Engagement ……….7

2. Aspek-Aspek Work Engagement ……….8

XIII

(15)

3. Karakteristik Work Engagement ……….9

4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Engagement ….……….10

B. Keadilan Organisasi ……….…….12

1. Pengertian Keadilan Organisasi ………...12

2. Dimensi Keadilan Organisasi ……….13

3. Indikator Keadilan Organisasi ………14

4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keadilan Organisasi………...16

C. Kerangka Berpikir ………16

D. Hipotesis ……….…..21

BAB 3 METODE PENELITIAN ……….…..22

A. Populasi dan Partisipan ……….22

1. Populasi ………...22

2. Partisipan ……….…...22

B. Desain Penelitian ………...22

C. Instrumen Pengumpulan Data ……….……..23

1. Skala Work Engagement ……….…...23

2. Skala Keadilan Organisasi ……….………26

D. Uji Prasyarata dan Analisis Data ……….………….29

1. Uji Prasyarat ……….…... 29

2. Analisis data ……….….… 31

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN ………...………….……... 32

A. Hasil penelitian ……….…... 32

B. Pembahasan ……….….... 32

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN ………...………. 37

A. Simpulan ……….……. 37

B. Saran ……….……37

DAFTAR PUSTAKA ………...……….…. .39

XIV

(16)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Alternatif Pilihan Jawaban Model Skala Likert ……….24

Tabel 3.2 Blueprint Skala Work Engagement ………..…. 24

Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Aitem Skala Work Engagement ……..………... 25

Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Skala Work Engagement ……….……... 26

Tabel 3.5 Alternatif Pilihan Jawaban keadilan organisasi ……….27

Tabel 3.6 Blueprint Skala Keadilan Organisasi ………..………….. 27

Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Aitem Skala Keadilan Organisasi …….………. 28

Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas Skala Keadilan Organisasi …….……… 29

Tabel 3.9 Hasil Uji Coba Normalitas Sebaran ….………. 30

Tabel 3.10 Hasil Uji Linearitas .……… 30

Tabel 3.11 Hasil Uji Product Moment ………….…………...……….. 31

Tabel 4.1 Kategorisasi ……….………..…... 35

Tabel 4.2 Mean dan Standar Deviasi Variabel Penelitian ….……... 35

Tabel 4.3 Kategorisasi Data Keadilan Organisasi ……… 35

Tabel 4.4 Kategorisasi Data Work Engagement ………...………… 36

XV

(17)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Berpikir ……….. 20

XVI

(18)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala Pengukuran ………...43

Lampiran 2 Tabulasi Data Work Engagement ………...48

Lampiran 3 Tabulasi Data Keadilan Organisasi ………49

Lampiran 4 Hasil Uji dan Reabilitas Skala Work Engagement………...50

Lampiran 5 Hasil Uji dan Reabilitas Skala Keadilan Organisasi …………...51

Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas Sebaran ………...53

Lampiran 7 Hasil Uji Linieritas ………...54

Lampiran 8 Hasil Uji Product Moment ………...56

Lampiran 9 Verbatim Wawancara ……….57

XVII