i
HUBUNGAN ANTARA UPAH KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN BAGIAN WEAVING PT. TIGA MANUNGGAL
SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX) SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
gelar Sarjana Pendidikan
Oleh: Elliya 132008008
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
ii
ABSTRAK
Elliya, 2013. Hubungan antara Upah Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan bagian weaving PT. Timates Salatiga. Skripsi. Progdi BK-FKIP-UKSW. Pembimbing: Prof. J.T. Lobby Loekmono, Ph.D
Kata Kunci: Upah Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
Penelitian ini dilatar belakangi dengan penemuan dilapangan bahwa ada dua hasil penelitian yang berbeda/bertolak belakang yang mengatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan dan tidak ada hubungan yang signifikan antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Untuk memperoleh hasil penelitian yang memadai, penulis melakukan penelitian di PT.Timatex Salatiga. Dengan rumusan masalah “Adakah hubungan yang signifikan antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga?” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi hubungan antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga dengan populasi 400 orang karyawan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 182 orang karyawan, menggunakan teknik simple random sampling acak yakni dari data tabel nama 400 orang karyawan dipilih acak dengan menggunakan kelipatan bilangan ganjil, dimulai dari bilangan 1 tanpa memandang status/jabatan yang ada, misalnya 1,3,5,…, hingga mendekati populasi keseluruhan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan studi dokumentasi yakni mengumpulkan data/dokumen yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan dan upah kerja yang dimiliki oleh perusahaan kemudian diolah sehingga dapat dipahami dalam bentuk tabel perhitungan produktivitas kerja karyawan dan tabel persentase upah kerja karyawan pada bulan Mei tahun 2013. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Kendall Tau-b, hasil analisis korelasi antara upah kerja dengan produktivitas menunjukkan bahwa sebanyak 35.71%, dan persentase produktivitas kerja karyawan berada pada kategori produktif, 91.75%, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0.697 dan koefisien signifikansi (p) = 0,009 < 0,05 yang berarti ada hubungan yang signifikan antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan dengan arah hubungan positif antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan, yakni apabila upah kerja meningkat maka produktivitas kerja karyawan juga meningkat. Saran yang diajukan penulis kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneruskan penelitian yang telah peneliti lakukan mengenai hubungan antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan, serta menemukan cara-cara terbaru untuk dapat mempertahankan produktivitas kerja atau bahkan meningkatkan produktivitas kerja sehingga dapat menjadi reverensi pada saat membaca.
iii
MOTTO
Berserulah kepada-Ku pada waktu kesesakan, Aku akan meluputkan engkau, dan engkau akan memuliakan Aku (Mazmur 50 : 15).
vi
KATA PENGANTAR
Terimakasih atas penyertaan yang sempurna yang telah Allah Bapa berikan dalam hidup saya di dalam Yesus Kristus, itu semua karena Anugerah-Mu yang teramat baik dalam hidup ini, Engkau pimpin dari awal hingga waktu-waktu akhir dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini tepat pada waktu-Mu. Dalam pembuatan skripsi ini banyak pihak yang telah mendukung dan memberi semangat penulis untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini, antara lain :
1. Tuhan Yesus Kristus, yang telah mendidik penulis untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini tepat pada waktu-Mu.
2. Prof. J.T. Lobby Loekmono, Ph.D, selaku pembimbing yang telah mengajarkan banyak hal khususnya dalam membimbing penulis dengan tulus dan penuh kesabaran untuk menyusun penulisan skripsi ini.
3. Seluruh dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Program Studi Bimbingan dan Konseling, terimakasih telah bersedia memberikan sebagian ilmu yang dimiliki kepada penulis.
4. Bapak Edris Akmadi, S.H, selaku Kepala Personalia PT. Timatex Salatiga yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di perusahaan.
5. Bapak Hartono Budi Santoso, selaku Kepala Departement Greige PT. Timatex Salatiga yang telah bersedia membimbing penulis dengan baik selama penelitian berlangsung.
6. Bapak Sungkono, H.P, selaku Kepala Divisi Weaving PT. Timatex Salatiga yang telah bersedia membimbing penulis dengan baik selama penelitian berlangsung.
7. Bapak Terjun Marwoto, selaku Kepala Divisi Weaving PT. Timatex Salatiga yang telah bersedia membimbing penulis dengan baik selama penelitian berlangsung.
vii 8. Ricka, selaku Staf Personalia PT. Timatex Salatiga yang telah bersedia membantu
penulis selama penelitian berlangsung.
9. Bapak Sarimin, bapak Idin, ibu Arwantini, ibu Sumarsih, ibu Setyorini, ibu Masa, ibu Sri Cempakawati, ibu Windayani, ibu Emmy Indriati, saudara Hananto, saudari Nur Khasanah, saudari Ika Purwaningsih, dan Ana Lutfiana, selaku staf weaving yang telah bersedia menjalin komunikasi yang baik dengan penulis baik itu bersedia diwawancarai, mengisi kuesioner maupun bertukar informasi.
10. Seluruh Staff Kantor PT. Timatex Salatiga dan karyawan bagian weaving, yang telah bersedia menjalin komunikasi yang baik dengan penulis baik itu bersedia diwawancarai, mengisi kuesioner maupun bertukar informasi.
11. Drs. Tri Tjahjo Danny. Susilo, M.Si, selaku Wali Studi dan Kepala Program Studi Bimbingan dan Konseling yang telah bersedia membagikan sebagian dari ilmu yang dimiliki.
12. Kedua orangtua, yang telah banyak mendukung penulis dalam hal dana dan doa sehingga penulisan skripsi dapat berjalan dengan baik.
13. Keluarga besar penulis, yang telah mendukung dalam doa agar penulis dapat menyelesaikan tugas akhir menyusun skripsi dengan baik.
14. Dwi Kristianto , yang telah memberi semangat dan menemani penulis baik dalam suka dan duka.
15. Saudara-saudara penulis, alm. cece Tam Mei Ing, Daniel Wira Pratama, Ruth Joana Tama, Priska Stephani Sharon Runkat, Novita Sari Nainggolan, Betty Napitupulu, Lina Tambunan, Hellen Marisa Pardede, Agnes Vania, Yunita Santri Lodoh, Florida Natalia, Yosie, Hesti, Sari, Winda, Kristi, Septi, Maria, Sandra, Micky, dan Lita, terimakasih buat persaudaraan yang terjalin selama ini.
viii 16. Ampera Kelakar Club (AKC): Niko, Dewi, Maya, Tri Prabumulih, Tri Jambi, Indri, Lita, Edo, Nuel, Kipli, Windu, Anggun, Joshua, Kristian, Irine, terimakasih buat persaudaraan seperantauan Sumatera Selatan.
17. Semua pihak tanpa terkecuali yang telah mendukung dan membantu penulis dalam menyusun skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih belum sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun guna penulisan di masa yang akan datang. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapa saja yang membaca.
Salatiga, September 2013 Penulis. Elliya
x
DAFTAR ISI
LEMBAR JUDUL ... i ABSTRAK ... ii MOTTO ... iii LEMBAR PERSETUJUAN ... iv LEMBAR PENGESAHAN ... v KATA PENGANTAR ... viDAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... vii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 4 C. Tujuan Penelitian ... 4 D. Manfaat Penelitian ... 4 E. Sistematika Penulisan ... 5
BAB II LANDASAN TEORI A. Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan ... 6
B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan ... 8
C. Pengukuran Produktivitas Kerja Karyawan ...13
D. Pengertian Upah Kerja Karyawan ... 15
E. Sistem Pengupahan ...16
F. Mengukur/Pemberian Upah ...16
G. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penetapan Upah Kerja ...17
H. Kajian yang Relevan ...18
I. Hipotesis ...18
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian dan Lokasi Penelitian ...19
B. Populasi dan Sampel ...19
C. Teknik Pengumpulan Data ...20
xi BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBASAN
A. Persiapan Penelitian ...22
B. Deskripsi Subyek Penelitian ...22
C. Analisis Deskriptif ...25 D. Analisis Korelasi ...25 E. Uji Hipotesis ...26 F. Pembahasan ...26 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ...28 B. Saran ...28 Daftar Pustaka ...29 LAMPIRAN...
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1: Hasil analisis korelasi pra penelitian antara upah kerja dengan
produktivitas kerja karyawan bagian weaving PT. Timatex di Salatiga. ... 3
Tabel 2: Karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga ... 22
Tabel 3: Masa kerja karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga ... 23
Tabel 4: Usia karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga ... 23
Tabel 5: Pendidikan karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga ... 23
Tabel 6: Variabel penelitian………..…24
Tabel 7. Persentase produktivitas kerja karyawan bagian weaving PT. Timatex Salatiga bulan Mei 2013. ... 25
Tabel 8. Tabel hasil analisis korelasi antara upah kerja dengan produktivitas kerja karyawan bagian weaving PT. Timatex di Salatiga pada bulan Mei, tahun 2013. ... 25
