PSYCHOLOGICAL CAPITAL MERUPAKAN PREDIKTOR
POSITIF BAGI JOB INSECURITY
S K R I P S I
Guna Memenuhi Persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh :
MUTIARA GRACE SIANTURI
061301100
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GENAP 2010/2011
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya ini yang berjudul:
Psychological Capital Merupakan Prediktor Positif Bagi Job Insecurity
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk meraih gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, Maret 2011
Psychological Capital Merupakan Prediktor Positif Bagi Job Insecurity
Mutiara Grace Sianturi dan Ferry Novliadi ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah psychological capital merupakan prediktor positif bagi job insecurity. Job insecurity didefinisikan sebagai penilaian pekerja terhadap suatu keadaan di mana mereka merasa terancam dan mereka merasa tidak berdaya untuk mempertahankan kesinambungan pekerjaannya. Sedangkan psychological capital merupakan aset atau modal positif yang dimiliki oleh setiap individu yang membantu individu tersebut untuk dapat berkembang.
Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 62 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non random sampling yaitu dengan teknik purposive. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisa koefisien pearson product moment dan untuk mengetahui reliabilitas alat ukur menggunakan teknik koefisien Alpha Cronbach. Alat ukur yang digunakan adalah skala job insecurity (r=0.883) yang disusun berdasarkan aspek job insecurity menurut Greenhalgh dan Rosenblatt (dalam Hartley dkk, 1991), dan skala psychological capital (r=0.941) yang disusun berdasarkan dimensi psychological capital yang dikemukakan oleh Luthans dan para koleganya (2007).
Berdasarkan hasil analisa data diperoleh nilai rxy= 0.306, dan Rsquare =
0.093 (p<0.05), yang berarti bahwa psychological capital merupakan prediktor positif bagi job insecurity dengan sumbangan efektif sebesar 9,3%.
Psychological Capital is a Positive Predictor For Job Insecurity Mutiara Grace Sianturi and Ferry Novliadi
ABSTRACT
This research aim to find whether psychological capital is a positive predictor for job insecurity. Job insecurity defined as subjective phenomenon: cues that are objectively available are perceived as threats to the continuity of one’s job. And psychological capital is an individual’s positive psychological state of development.
The data were collected from 62 employee PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. The sampling technique used is purposive sampling (non random sampling technique). The validity of scale was analyzed using Pearson Product Moment Correlation, and to analyzed the reliability using Alpha Cronbach Coefficient. The tools used on this research are job insecurity scale (r=0.883), formulated according to job insecurity aspect by Greenhalgh dan Rosenblatt (in Hartley dkk, 1991), and psychological capital scale (r=0.941) was formulated according to psychological capital dimension by Luthans dkk (2007).
This research results rxy value = 0.306, and Rsquare = 0.093 (p<0.05),
meanwhile that psychological capital is a positive predictor for job insecurity with the ammount of effect is 9,3%.
KATA PENGANTAR
Ucapan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus, atas kasih karunia-Nya yang memberi jaminan keselamatan penyertaan sampai selamalamanya. Ia mengizinkan suka dan duka terjadi untuk mendatangkan kebaikan dalam mempersiapkan penulis menjadi pribadi yang lebih baik lagi, dan segala sesuatu diizinkan-Nya terjadi untuk menunjukkan bahwa Ia baik senantiasa.
Skripsi ini merupakan suatu karya ilmiah yang disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Penelitian ini berjudul “Psychological Capital Merupakan Prediktor Positif Bagi Job Insecurity”. Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. My beloved pa n mom, I. E. C. Sianturi dan N. Siburian, yang telah memberikan semangat dan dukungan, baik itu dukungan materil maupun dukungan moril. Semua yang telah kalian berikan membentuk aku menjadi anak yang jauh lebih baik lagi. Love you both…
2. For my beloved sisters and brothers, Kak Chika, Kak Atha, Bang Simon, dan Bang Ogie, kalian saudaraku yang paling hebat. Skripsi ini dapat berjalan menjadi lebih lancar karena dukungan kalian. Begitu juga untuk keluarga besarku yang lainnya. Tetap saling mendukung dalam persaudaraan.
3. Ibu Prof. Dr. Irmawati, psikolog sebagai Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara
4. Pak Ferry Novliadi, S.Psi. M.Si selaku dosen pembimbing skripsi. Terima kasih atas kesabaran dan bimbingan Bapak sehingga penelitian ini dapat selesai tepat pada waktunya.
5. Kak Silviana Realyta, M.Psi, psikolog selaku dosen pembimbing akademik. Terima kasih buat nasehat dan tuntunan yang Kakak berikan. Nasehat-nasehat Kakak membangun diri saya menjadi lebih baik selama saya di psikologi.
6. Penguji II dan Penguji III, yang telah bersedia memberikan masukan-masukan demi menyempurnakan skripsi ini.
7. Buat Kak Nike, Ibu Rohana, dan para karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, yang telah membantu dalam pengambilan data skripsi ini dan yang telah bersedia menjadi subjek penelitian saya.
8. Pak Iskandar, Pak Aswan, Kak Devi, Kak Ari, Kak Erna, dan para volunteer psikolib sekalian, yang telah membantu saya mengurus segala administrasi yang diperlukan untuk menyelesaikan skripsi ini, terima kasih buat bantuan Bapak dan Kakak sekalian.
9. Buat teman-temanku terkasih, Kak Priska, Sumiati (Herna), Kak Corry, Poniyem (Yeni), Zubaidah (Wira), Halimah (Helva), Rukiyah (Mitha), Taq Imel, si Bob*tit (Mona), Siska, Rina, Kak Ingrid dan teman-teman seperjuangan yang lainnya. Kehebohan kita selama ini juga merupakan semangat dalam pengerjaan skripsi ini. Kita selalu menemukan coping stress yang hebat.
10. Khusus buat teman-teman seperjuangan dari departemen PIO, tetap berjuang dan berikanlah yang terbaik. Tetap berusaha dan semangat! 11. Buat sahabatku terkasih Bang Ferry Nanta Suki dan Martua Aruan, terima
kasih juga atas dukungan kalian. Terima kasih atas semangat yang selama ini kalian berikan kepada saya. Hal itu tidak akan pernah saya lupakan. 12. Buat Ibu Etty, Mariyanti Wen, Lya, dan teman-teman saya yang lainnya
dalam bermain badminton, terima kasih karena kalian juga telah membantu saya dan memberikan semangat untuk pengerjaan skripsi ini. Menghabiskan waktu bersama dalam mengerjakan hobi sungguh sangat menyenangkan.
13. Buat teman-teman Kelompok Kecilku dahulu; Bang Frans, Bang Yustian, Kak Vina, Dynar, dan Rosmayani, saya merindukan kalian. Saya yakin kalian juga mendoakan saya selama pengerjaan skripsi ini.
14. Teman-teman lainnya yang tidak tertulis namanya di sini, tetapi ingatlah sekecil apapun bantuan kalian itu sangat berguna bagi penulis dan Tuhan pasti mengingatnya and GBU always,,,,
15.Terima kasih saya ucapkan kepada semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu atas sumbangsihnya dalam penyelesaian skripsi ini.
Sebagai manusia yang masih belajar, penulis menyadari bahwa dalam penyajian skripsi ini ada kekurangan. Oleh karena itu penulis menerima kritikan dan saran yang bersifat membangun agar penelitian ini lebih baik lagi. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca sekalian.
Medan, Maret 2011
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR... i
DAFTAR ISI ... iv
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 10
C. Tujuan Penelitian ... 10
D. Manfaat Penelitian ... 10
E. Sistematika Penulisan ... 11
BAB II LANDASAN TEORI A. Job Insecurity ... 12
1. Definisi Job Insecurity... 12
2. Aspek-aspek Job Insecurity... 13
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Job Insecurity ... 14
B. Psychological Capital... 16
1. Definisi Psychological Capital... 16
2. Dimensi-dimensi Psychological Capital ... 17
a. Psychological Capital Efficacy ... 18
b. Psychological Capital Hope ... 18
c. Psychological Capital Optimism ... 19
d. Psychological Capital Resiliency... 20
3. Psychological Capital Intervention (PCI) ... 20
C. Hubungan Psychological Capital dengan Job Insecurity... 23
D. Hipotesis Penelitian... 28
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 29
2. Psychological Capital... 30
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel... 31
1. Populasi ... 31
2. Sampel ... 31
3. Metode Pengambilan Sampel ... 32
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data... 33
1. Metode Skala ... 33
2. Skala Job Insecurity... 34
3. Skala Psychological Capital... 36
E. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 36
1. Uji Validitas Alat Ukur ... 36
2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ... 37
F. Hasil Uji Coba Penelitian... 38
1. Hasil Uji Coba Skala Job Insecurity... 38
2. Hasil Uji Coba Skala Psychological Capital... 41
G. Prosedur Penelitian ... 42
1. Tahap Persiapan Penelitian ... 42
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian... 43
3. Tahap Pengolahan Data ... 43
H. Metode Analisa Data ... 43
1. Uji Normalitas... 44
2. Uji Linearitas ... 44
BAB IV HASIL DAN INTERPRETASI A. Gambaran Subjek Penelitian ... 45
1. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin. 45 2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 46
3. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 46
B. Hasil Penelitian... 47
1. Hasil Uji Asumsi... 47
a. Uji Normalitas ... 48
2. Hasil Utama Penelitian ... 50
a. Pengaruh Psychological Capital Terhadap Job Insecurity 50 b. Pengaruh Self Efficacy, Hope, Optimism, dan Resiliency Terhadap Job Insecurity ... 51
3. Kategorisasi Data Penelitian... 52
a. Kategorisasi Skor Skala Psychological Capital... 53
b. Kategorisasi Skor Skala Job Insecurity ... 54
C. PEMBAHASAN... 57
BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN A. Kesimpulan... 60 B. Saran ... 61 1. Saran Metodologis ... 61 2. Saran Praktis ... 61 DAFTAR PUSTAKA... 63 LAMPIRAN... 66
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Job Insecurity Sebelum Uji Coba ... 35
Tabel 2. Blue Print Skala Psychological Capital pada Karyawan Sebelum Uji Coba... 36
Tabel 3. Distribusi aitem-aitem skala job insecurity setelah uji coba ... 39
Tabel 4. Pemilihan aitem skala job insecurity untuk pengambilan data ke lapangan... 40
Tabel 5. Distribusi aitem-aitem skala psychological capital setelah uji coba 41 Tabel 6. Pemilihan aitem skala psychological capital untuk pengambilan data ke lapangan... 42
Tabel 7. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45
Tabel 8. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia... 46
Tabel 9. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan.. 47
Tabel 10. Rangkuman Hasil Uji Normalitas dengan One Smaple Kolmogorov-Smirnov... 48
Tabel 11. Rangkuman Hasil Uji Linearitas Hubungan Variabel Psychological Capital dengan Job Insecurity... 49
Tabel 12. Hasil Model Summary Pada Analisa Pearson Correlation ... 51
Tabel 13. Hasil Model Summary Pada Analisa Regresi... 51
Tabel 14. Hasil Excluded Variables Pada Analisa Regresi... 52
Tabel 15. Hasil Coefficients Pada Analisa Regresi... 52
Tabel 16. Nilai Empirik dan Hipotetik Psychological Capital ... 53
Tabel 17. Kategorisasi Psychological Capital Mean Hipotetik ... 54
Tabel 18. Nilai Empirik dan Hipotetik Job insecurity ... 55
Tabel 19. Kategorisasi Job Insecurity Mean Hipotetik... 55 Tabel 20. Matriks Hubungan Psychological Capital dengan Job Insecurity. 56
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Konstruk Human Capital Petersen Dan Spiker (2005) yang
Memberikan Kontribusi Nilai Positif... 7
Gambar 2. Dimensi psychological capital (Luthans & Youssef, 2004), dikutip dari Page & Donohue (2004) ... 17
Gambar 3. Psychological Capital Intervention (PCI) ... 23
Gambar 4. Gambaran Normalitas Skala Psychological Capital ... 48
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Gambaran Subjek Penelitian Lampiran 2 : Reliabilitas Aitem Skala Penelitian Lampiran 3 : Skala Penelitian
Lampiran4 : Data Mentah Penelitian Lampiran 5 : Hasil Uji Asumsi
Lampiran 6 : Hasil Analisa Data Penelitian Lampiran 7 : Surat Izin Penelitian
