ANALISIS KINERJA PENGELOLAAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI JAWA TENGAH - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)
Bebas
126
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan permasalahan yang ada di latar belakang, maka penulis merumuskan masalah ”bagaimana me rancang sistem informasi kepegawaian pada Inspektorat Kabupaten Banjarnegara
Analisis Jabatan Pegawai Negeri Sipil Di Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah
Analisis jabatan yang telah dilaksanakan di Bidang Mutasi terhadap lima (5) jabatan yaitu Kepala Bidang Mutasi, Kepala Sub Bidang Pengangkatan dan Kepangkatan, Kepala Sub
2) Berkas usul dilterima di Biro Sumber Daya Manusia selambat-lambatnya 1 Maret untuk periode April dan 1 September untuk periode Oktober setiap tahunnya (ada pemberitahuan
bahwa berdasarkan Keputusan Kepala Badan Informasi Geospasial Nomor 8 Tahun 2015 tentang Pembagian Wewenang dan Pemberian Kuasa Menandatangani Surat dalam Bidang Kepegawaian
Unt uk t ahap pert ama kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud di at as dit et apkan dengan surat keput usan Kepala Badan Administ rasi Kepegawaian Negara
tersebut maka penulis tertarik untuk meneliti tentang “ Faktor Penghambat Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Jabatan Fungsional Guru (study kasus guru SMP
[r]
dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini yang dimaksudkan dengan : Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan
