Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Batik Laweyan Surakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Batik.
Hasil analisis data diperoleh: (1) Hasil uji F menunjukkan kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Sebagai upaya untuk mengembangkan dan memajukan Kampung Batik Laweyan, Pemerintah Kota Surakarta dan para pelaku industri batik di kampung Laweyan pada tahun 2004 dengan
Hasil uji hipotesis menunjukan persepsi budaya organisasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan tingkat signifikan 0,000, keduanya memiliki nilai
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap
Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut dilakukan dengan sasaran yang pertama melakukan analisis perubahan Klaster Batik Laweyan dan yang kedua melakukan analisis
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian motivasi berpengaruh positif dan
12 Memberikan rumusan model karakteristik budaya organisasi yang spesifik, nilai dasar serta peranannya pada pengusaha batik muslim di industri batik Laweyan Surakarta, sehingga dengan
