• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Pengembangan Karier pada PT. BPRS PNM Mentari Garut

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Pengembangan Karier pada PT. BPRS PNM Mentari Garut"

Copied!
8
0
0

Teks penuh

Gambar

Tabel  1  menunjukan  bahwa  jumlah  karyawan  PT  BPRS  PNM  Mentari  Garut  pada  tahun  2017  sebanyak  34  orang  dan  mayoritas  karyawan  terbayak  merupakan  pegawai  tetap  yang  memiliki  masa  kerja 16 – 20 tahun artinya, karyawan pada PT BPRS PN
Gambar 1 Kerangka Penelitian  Hipotesis Penelitan
Tabel 3 Coefficient Regresi Linier Berganda

Referensi

Dokumen terkait

Simpulan yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan Baleka Beach Resort Badung adalah sebagai berikut. 1) Pendidikan dan

Citra Harapan Semesta Sidoarjo pemberian kesejahteraan pada karyawan kurang maksimal sehingga karyawan tidak mempunyai semangat kerja yang baik., sebab kesejahteraan

Jasaraharja Putera, hasil penelitian ini akan memberikan pedoman strategis yang bisa diikuti untuk membantu efektivitas program- program pengembangan karir karyawan

Dalam pengembangan karir yang terdiri dari program dan system karir dapat dilaksanakan melalui promosi jabatan, sebenarnya salah satu yang akan dicapai adalah semangat kerja

Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh besar terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan, Pengembangan karir berpengaruh besar terhadap

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BRI CABANG PINRANG Skripsi Sebagai salah satu syarat untuk mencapai Gelar Sarjana Ekonomi S.E

Program pelatihan ditunjukkan kepada karyawan lama dan baru yang nantinya akan dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi atau sewaktu ahli teknologi yang telah diterapkan dalam

Determinasi parsial berguna untuk menentukan seberapa besar pengaruh yang dimiliki salah satu variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu dimana Beban Kerja X1, Pengembangan Karir X2