WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA YANG BEKERJA
DI BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS DITINJAU DARI
DUKUNGAN SOSIAL SUAMI
SKRIPSI
Oleh :
CHERRY PERDANA ARUMTISNA 07.40.0101
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
ii
WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA YANG BEKERJA
DI BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS DITINJAU DARI
DUKUNGAN SOSIAL SUAMI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
CHERRY PERDANA ARUMTISNA 07.40.0101
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
iv
MOTTO
Kehidupan itu bukan Tuhan yang mengatur
dari awal hingga akhir, tetapi kehidupan
adalah dimana kita menentukan
pilihan-pilihan dan cara untuk mencapainya, lalu
Tuhan yang menyelesaikannya (Cherry)
v
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Mengucapkan syukur atas kemurahan Tuhan Yang Maha Esa
sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan. Penyusunan skripsi ini
juga terwujud atas bantuan, dukungan dan doa semua pihak yang sangat
berarti bagi peneliti. Oleh karena itu dengan segala kerendahan dan
ketulusan hati, dalam kesempatan ini peneliti ingin mengucapkan terima
kasih kapada :
1. Dr. Kristiana Haryanti, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Drs. Haryo Goeritno, M.Si., selaku Dosen Pembimbing atas kesabaran
dan ketelatenannya dalam memberikan petunjuk saran, nasehat dan
informasinya.
3. Dra. M. Yang Roswita, M.Si., selaku Dosen Wali atas kesabaran dan
ketelatenannya dalam memberikan bimbingan dan pengarahan selama
perkuliahan.
4. Seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang, yang telah banyak membantu dalam segala
urusan administrasi dan perijinan.
5. Rektor Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah
memberikan ijin penelitian di lingkungan kerjanya.
6. Seluruh karyawan wanita bagian administrasi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang yang telah bersedia meluangkan waktu untuk
vii
7. Keluarga tercinta Mama dan Papa atas perhatian, doa dan dukungan
yang telah diberikan selama ini.
8. Okto Widhiarsa yang setia menemani dan banyak memberikan
dukungan materi dan imateri.
9. Sahabat-sahabatku Sianne, Ledy, Yosie, Kak Mitha, Triedi dan Kak
Novie
10.Ko Rudi, Ko Wawan, Ko Nicko, yang banyak memberikan inspirasi dan
dukungan dalam penyusunan skripsi ini.
11.Sahabat-sahabat Semarpeking
12.Mbak Siti yang selalu bersedia mendengarkan keluh kesah
13.Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
Penulis hanya dapat berdoa semoga semua pihak yang telah
memberikan bantuan kepada peneliti baik secara langsung maupun tidak
langsung selalu diberi balasan dari Tuhan Yang Maha Kuasa. Penulis
berharap semoga karya skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi yang
membacanya.
Semarang, Maret 2013
viii
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Work-Family Conflict ... 10
ix
B. Dukungan Sosial Suami ... 15
1. Pengertian Dukungan Sosial Suami ... 15
2. Bentuk-bentuk Dukungan Sosial Suami ... 17
C. Hubungan antara Dukungan Sosial Suami dengan Work Family Conflict pada Wanita yang Bekerja di Bagian Administrasi Universitas ... 19
D. Hipotesis ... 21
BAB III METODE PENELITIAN ... 22
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 22
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 22
1. Work-Family Conflict ... 22
E. Validitas dan Reliabilitas ... 26
1. Validitas ... 26
2. Reliabilitas ... 27
F. Metode Analisis Data ... 27
BAB IV PELAKSANAAN PENELITIAN... 28
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 28
x
1. Penyusunan Alat Ukur ... 30
2. Permohonan Ijin Penelitian ... 31
C. Pelaksanaan Penelitian ... 31
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 35
A. Uji Asumsi ... 35
1. Uji Normalitas ... 35
2. Uji Linieritas ... 35
3. Uji Hipotesis ... 36
B. Pembahasan ... 36
BAB VI PENUTUP ... 41
A. Kesimpulan ... 41
B. Saran ... 41
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue Print Skala Work-Family Conflict ... 25
Tabel 2 Blue Print Skala Dukungan Sosial Suami ... 26
Tabel 3 Bagian Administrasi di Universitas ... 29
Tabel 4 Karakteristik Subjek ... 30
Tabel 5 Sebaran Nomor Item Skala Work-Family Confict ... 30
Tabel 6 Sebaran Nomor Item Skala Dukungan Sosial Suami. ... 31
Tabel 7 Item Valid dan Item Gugur Skala Work-Family Conflict ... 33
xii
DAFTAR LAMPIRAN
A SKALA PENELITIAN ... 45
B DATA PENELITIAN. ... 47
C HASIL VALIDITAS DAN RELIABILITAS ... 53
D HASIL ANALISIS DATA . ... 55
LAMPIRAN A
LAMPIRAN C
SKALA WORK FAMILY CONFLICT 1
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 47 100.0
Excludeda 0 .0
Total 47 100.0
SKALA WORK FAMILY CONFLICT 2
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 47 100.0
Excludeda 0 .0
Total 47 100.0
LAMPIRAN D
NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
work-family conflict
dukungan sosial suami
N 47 47
Normal Parametersa Mean 50.98 48.60
Std. Deviation 10.107 9.086 Most Extreme Differences Absolute .074 .123
Positive .074 .123
Negative -.059 -.072
Kolmogorov-Smirnov Z .509 .844
Asymp. Sig. (2-tailed) .958 .475
Newly Created Cases 0 a. Cases with a missing value in any variable are excluded from the analysis.
Number of Positive Values 47 47
Number of Zeros 0 0
Number of Negative Values 0 0
Number of Missing Values User-Missing 0 0
System-Missing 0 0
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable:work-family conflict
Equation
Model Summary Parameter Estimates R Square F df1 df2 Sig. Constant b1
Linear .117 5.967 1 45 .019 69.476 -.381
work-family conflict 50.98 10.107 47 dukungan sosial suami 48.60 9.086 47
Correlations
work-family conflict
dukungan sosial suami work-family conflict Pearson Correlation 1 -.342**
Sig. (1-tailed) .009
N 47 47
dukungan sosial suami Pearson Correlation -.342** 1 Sig. (1-tailed) .009
N 47 47
**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).
time-based conflict 15.34 3.299 47 strain-based conflict 17.28 3.866 47 behavior-based conflict 18.36 3.732 47 dukungan emosional 10.13 2.123 47 dukungan penghargaan 12.74 2.600 47 dukungan instrumental 10.55 2.430 47 dukungan informatif 15.17 2.800 47 work-family conflict 50.98 10.107 47 dukungan sosial suami 48.60 9.086 47
time-based
**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).
