Company Profile
Pusat Pendidikan Perilaku
Daftar Isi
Pengantar
Tentang Kami
Layanan
Sumber Daya Manusia
Fasilitas
Universitas Wijaya Putra (UWP) mempunyai tugas utama melaksanakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, berpotensi untuk mengelola, mengembangkan, menciptakan dan mentransferkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang mampu mendorong dosen dan mahasiswanya dalam membangun akses yang menghasilkan produk/jasa atau teknologi hasil ciptaannya sendiri. UWP merupakan lembaga Perguruan Tinggi yang berfungsi mengorganisasikan pembentukan sumber daya manusia, penelitian, pengembangan, perekayasaan, kreativitas, inovasi, dan difusi teknologi. Sejalan dengan fungsi kelembagaan, UWP mengemban tanggung jawab meningkatkan pendidikan dan penyelenggaraan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Sebagai lembaga pendidikan tinggi, UWP berpotensi untuk mempercepat proses pengembangan budaya kewirausahaan di Perguruan Tinggi dalam upaya menunjang ekonomi kampus Perguruan Tinggi melalui perolehan pendapatan mandiri serta memberikan kesempatan dan pengalaman kerja kepada mahasiswa dan mendorong berkembangnya budaya pemanfaatan hasil penelitian bagi masyarakat.
UWP menyadari bahwa setiap organisasi, baik organisasi publik maupun swasta, sumberdaya yang paling berharga adalah sumber daya manusia. Hal ini disebabkan, berjalan tidaknya sebuah organisasi sangat ditentukan oleh kapabilitas dan komitmen manusia yang ada didalam organisasi tersebut (Ulrich, 1987). Berdasarkan hal tersebut maka sangat wajar apabila setiap organisasi berupaya untuk mendapatkan sumberdaya manusia yang memiliki kapabilitas dan komitmen yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut dua kemungkinan yang dilakukan oleh organisasi yaitu; (1) mencari orang yang memiliki potensi cukup untuk dikembangkan sesuai dengan kebutuhan organisasi (build), atau (2) mencari orang yang memiliki kemampuan dan kemauan sesuai dengan yang diharapkan (buy). (Anthony et al., 2009). Langkah yang dilakukan organisasi untuk masing-masing alternatif tersebut biasanya adalah; (1) mencari orang-orang berpotensi dari lulusan sekolah atau perguruan tinggi sesuai dengan tugas yang akan dikerjakan atau (2) mencari orang-orang yang sudah memiliki ketrampilan dan pengalaman (biasanya didapatkan dari perusahaan lain).
Di sisi lain, berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Henry Mintzberg (1991) tentang peran dan ketrampilan yang dibutuhkan oleh manajer, menunjukkan bahwa tugas seorang manajer ternyata hanya 20% berhubungan dengan teknis proses pekerjaan dan 80% berhubungan dengan teknis perilaku, baik perilaku individu, perilaku antar individu maupun perilaku individu dengan organisasi.
Menyadari peran dan potensi diatas, pada tahun 2002 UWP menirikan Pusat Pendidikan Perilaku dengan kegiatan utama sebagai penyedia jasa pendidikan dan pelatihan manajemen dan perilaku utamanya perilaku dalam proses manajemen di dalam organisasi yang dilaksanakan di luar ruang (Outdoor Training).
1
IDENTITAS
Nama Lembaga
Pusat Pendidikan Perilaku
Alamat
Kampus UWP Jajartunggal
Jl. Raya Menganti No. 133 Wiyung Surabaya
Telepon
+62 31 562 2378
Faximili
+62 31 566 3671
Blog
perilakumanajerial.wordpress.com
thebridge.outedu@gmail.com
thebridge.oe
@thebridgeoe
VISI
Menjadi penyelenggara pelatihan manajemen dan
perilaku manajerial terkemuka dan konsisten pada
pengembangan kualitas sumber daya manusia sesuai
kebutuhan global melalui pengelolaan profesional.
MISI
Menyelenggarakan jasa pelatihan manajemen dan perilaku manajerial yang
professional dan memberikan nilai tambah bagi pengguna jasa
Mendorong penelitian dan pengembangan konsep, teori dan praktek
manajemen dan perilaku manajerial terutama pengembangan sumber daya
manusia
Melakukan kegiatan yang mendukung dan meningkatkan pengetahuan dan
keahlian staf dan dosen UWP sesuai dengan bidang masing-masing.
NILAI DASAR
Pelatihan Perilaku Manajerial
Outbound Management Training
Pendidikan Budi Pekerti
Proses
Aliran proses pelatihan di Pusat Pendidikan Perilaku UWP dibuat secara
terintegrasi dengan proses pengendalian kualitas sebagai berikut;
Marketing, Promosi produk, sosialisasi dan mengenalkan jasa pelatihan
kepada klien;
Assess, Memahami kebutuhan klien melalui gap analysis, Root Cause Analysis
dan mencari solusi;
Desain, Menyiapkan materi pelatihan, kurikulum, pemateri dan akomodasi
yang diperlukan;
Develop, Menyusun jadual, menyampaikan materi ke fasilitator;
Deliver, Pelaksanaan pelatihan dimulai dengan penyampaian materi;
Pembagian dalam kelompok-kelompok kecil (8-12 orang); pelaksanaan
pelatihan; diskusi; kuesioner; diskusi pleno; mengisi kuesioner pasca
pelatihan sebagai feedback;
Customer Services, Membuat laporan dan evaluasi pelatihan; menyerahkan
kepada klien beserta sertifikat;
Result, Mengetahui dampak pelatihan, peningkatan kualitas dan supervisi
yang terjadual pasca pelatihan.
Class; metode ini merupakan metode awal untuk menyampaikan materi untuk
memberikan gambaran awal kerangka konseptual sebagai pijakan awal untuk kajian berikutnya.
Game; peserta diajak untuk menjalankan suatu kegiatan baik secara kelompok maupun
individual dalam bentuk permainan. Metode permainan dipilih karena dalam permainan peserta merasakan secara langsung interaksi antar individu, antar individu dan organisasi, bisa merasakan langsung tentang apa yang menjadi faktor penghambat dan mendorong keberhasilan team.
Discuss; disini peserta memiliki kesempatan untuk menyampaikan apa yang dilihat,
dirasakan dan dilakukan ketika proses penyelesaian tugas berlangsung dalam satu kelompok maupun pleno (antar kelompok).
Questioner; metode ini sebagai sarana bagi peserta untuk menyampaikan apa yang
dipahaminya dalam bentuk tertulis. Selain dapat digunakan untuk catatan pemahaman peserta, metode ini juga sangat bermanfaat bagi peserta yang memiliki hambatan psikologis untuk menyampaikan pendapat secara verbal.
Metode
Materi pelatihan yang diberikan menyesuaikan dengan kebutuhan klien (tailor made), beberapa materi yang bisa disampaikan antara lain :
Sociological Paradigm;
Communication;
Personality;
Interpersonal Relation;
Motivation;
Team Work dan
Organizational Change
dan lain-lain sesuai kebutuhan klien
Kepala
Dr. Indra Prasetyo, MM
Administrasi & Representatif
Wahyu Nugroho, ST.
Team Leader
Suprayoga, SE., M.Si.
Pemasaran
Didik Daryanto, SP., MM.
Andi Iswoyo, SE., MM.
Divisi Teknik dan Pengembangan
Gandung Istanto, ST.
Hendra Mujiono, ST.
Divisi Pengembangan SDM
Nurleila Jum’ati, S.Psi., MM.
Andri Priyono DS., S.Pd., M.Si.
Divisi Perencanaan dan Penelitian
Sugeng, S.Pd., M.Si.
Umi Salmami, S.Pd., M.Si.
Pusat Pendidikan Perilaku UWP didukung oleh tenaga ahli professional dan fasilitator terpilih yang memiliki dedikasi dibidangnya. Kondisi ini memungkinkan LMPM-UWP mampu memberikan jasa pelayanan optimal dan memuaskan kebutuhan bagi klien yang bergerak dalam usaha apapun. 6 Dr. Nugroho Mardi Wibowo, M.Si. 12 Dr. Wahyu Kurniawan, L.LM.
Fasilitator Outdoor :
1 Dr. Indra Prasetyo, MM 10 Wahyu Nugroho, ST. 2 Suprayoga, SE., M.Si. 11 Gandung Istanto, ST. 3 Didik Daryanto, SP., MM. 12 Alianto, S.Pd.
4 Andi Iswoyo, SE., MM. 13 Hendra Mujiono, ST. 5 Umi Salmami, S.Pd., M.Si. 14 Roto Kirono, S.Pd. 6 Nurleila Jum'ati, S.Psi., MM. 15 Risa Arisandi, S.Pd. 7 Andri Priyono DS., S.Pd., M.Si. 16 Sutrisno, SE.
8 Sugeng, S.Pd., M.Si. 17 Dedi Rusniawan, S.Pd. 9 Ikwan Santoso, S.Pd.
Fasilitator
Pusat Pendidikan Perilaku-UWP memiliki Kampus Training yang berada di Dsn. Barsari No. 24 Desa Gambiran Kecamatan Prigen Kabupaten Pasuruan. Kampus ini memiliki luas 3 Ha dilengkapi sarana yang cukup memadai untuk kegiatan di luar ruangan, antara lain; Wall Climbing, Flying Fox, Reppeling, Paint Ball, Kolam Renang, Jembatan Udara, Joglo, Gazebo dan tempat tidur yang representatif, ditunjang dengan suasana kampus yang asri dengan hutan mini.
18. Peralatan Dokumentasi 3 Set 19. Hutan mini 1 hektar
Fasilitas
Pusat Pendidikan Perilaku UWP memiliki asset berupa peralatan pelatihan yang digunakan untuk mendukung tercapainya tujuan pelatihan. Semua peralatan yang digunakan telah memenuhi Standar Prosedur Keamanan yang ditetapkan, beberapa diantaranya diimpor. Peralatan yang kami gunakan antara lain :
1 Peralatan tali temali (high rope) 6 set / 60 orang 2 Peralatan metal (high rope) 6 set / 60 orang 3 Peralatan keamanan 60 set / 60 orang 4 Peralatan kesehatan 1 set / 150 orang 5 Peralatan kemah 6 set / 60 orang 6 Peralatan dokumentasi 2 set / 60 orang 7 Peralatan elektronik 1 set / 60 orang 8 Paintball 10 set / 40 orang 9 ATK 60 set / 60 orang 10 Peralatan Games 40 set / 40 orang 11 Peralatan lainnya 1 set / 60 orang
Klien yang pernah ditangani antara lain berasal dari instansi pemerintahan, lembaga pendidikan, BUMN, perusahaan swasta dan dari berbagai jenjang mulai dari manajer menengah, supervisor, kepala sekolah, guru, karyawan, mahasiswa, siswa dan lain-lain. Diantara klien yang pernah ditangani oleh P3-UWP antara lain:
1 Guru-Guru SMA 20 Surabaya Tahun 2006
2 MGMP BP SMP Kab. Sidoarjo Tahun 2006
3 Yayasan Marsudirini Semarang Tahun 2006
4 Program Pascasarjana UWP Tahun 2006
5 Program Sarjana UWP Tahun 2006
6 SMA IPEMS Surabaya Tahun 2007
7 LDKS SMP Negeri 1 Sidoarjo Tahun 2007
8 BPLSP Reg. IV Surabaya Tahun 2007
9 Anak Jalanan SKB Malang Tahun 2007
10 Perum Pegadaian Tahun 2007
11 BPPLSP Reg. IV Surabaya Tahun 2007
12 Siswa SMP Negeri 1 Sidoarjo Tahun 2007
13 Perum Pegadaian Tahun 2007
14 PT. Jamsostek Kanwil V Tahun 2007
15 Program Pascasarjana UWP Tahun 2007
16 Program Sarjana UWP Tahun 2007
17 SMP Negeri 6 Surabaya Tahun 2008
18 Dinas Pendidikan Surabaya Tahun 2008
19 Yayasan Santa Lusia Bekasi Tahun 2008
20 Perum Pegadaian Tahun 2008
21 Yayasan PAK Semarang Tahun 2008
22 SMA Don Bosco Semarang Tahun 2008
Klien
26 Yayasan Sang Timur Jakarta Tahun 2009
27 SMP Maria Goreti Semarang Tahun 2009
28 Yayasan PAK Semarang Tahun 2009
29 Yayasan Sang Timur Tangerang Tahun 2009
30 LDKS SMP Negeri 1 Sidoarjo Tahun 2009
31 IGKTI Kec. Kedamean Gresik Tahun 2009
32 Balai Diklat Agama – Denpasar Tahun 2009
33 Program Pascasarjana UWP Tahun 2009
34 Program Sarjana UWP Tahun 2009
35 Satker PPLP Jawa Timur Tahun 2010
36 Akademi Perikanan Sidoarjo Tahun 2010
37 Yayasan PAK Semarang Tahun 2010
38 Program Pascasarjana UWP Tahun 2010
39 Program Sarjana UWP Tahun 2010
40 PT. Baladhika Tangguh Sejati Tahun 2011
41 PT. Jasamarga, Tbk. (Persero) Tahun 2011
42 ASMI Surabaya Tahun 2011
43 Program Pascasarjana UWP Tahun 2011
44 Program Sarjana UWP Tahun 2011
45 PK Partai Golkar Surabaya Tahun 2012
46 PT. Indomarco Adi Prima Tahun 2012
Change Your
Attitude
,
Office:
Alamat
Kampus UWP Jajartunggal
Jl. Raya Menganti No. 133 Wiyung Surabaya
Telepon
+62 31 562 2378
Faximili
+62 31 566 3671
Blog
perilakumanajerial.wordpress.com
thebridge.outedu@gmail.com
thebridge.oe
@thebridgeoe
Training Campus:
Pusat Pendidikan Perilaku – Universitas Wijaya Putra
Dsn. Barsari No. 24 Desa Gambiran Kec. Prigen
Jl. Raya Pandaan – Tretes KM 4
Telp. +62 343 631 848
Pasuruan
