DAFTAR PUSTAKA
Arep dan Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Arizona, Dika, Riniwati, Harsuko, Harahap, Nuddin. 2013, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang), API Student Journal, Vol. 1 Hal. 1-11.
Bangun,W, 2012. ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta;Erlangga
Bass, B.,M,. 1985.Leadership and Performance Beyond Expectations, The Free Press. New York.
Bastian, 2001. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. Yogyakarta: Penerbit BPFE. Dewi, Sarita Permata, 2012, Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Group), Jurnal Nominal, Vol.1, No. 1.
Eka, Nuraini, 2004, Paradigma Baru Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : FEUI
Farlen, Frans, 2011, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda, Skripsi, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Ghozali, 2014. Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Progam AMOS 22, UNDIP, Semarang.
Gomangani, Osias, 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Mutiara Harappan Kalabahi Kabupaten Alor. Tesis. Universitas Terbuka. Jakarta. Hanafi, Mamduh., M. 1997. Manajemen. Yogyakarta: YKPN
Handoko. 2008. Manajemen Personalis & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE
Hughes, Richard L, et all. 2002. Leadership : Enhacing the Lesson of Experience, McGraw-Hill Companies Fourth Edition.
Ivancevich, Konopaske, Matteson. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi 7 Jilid 2. Alih bahasa : DharmaYuwono. Jakarta: Erlangga.
J.Tatilu,V.P.K Lengkong, G. Sendowo, 2014. Kepemimpinan Transaksional,Transformasional , Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Pratama Manado. Juliandi dan Irfan, 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu ilmu
bisnis, Ciptapustaka Media Perintis, Bandung.
Komardi, Dadi, 2009. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dan Kepuasan individual Karyawan dalam Organisasi Perusahaan Industri Telekomunikasi.
Kurniawan, Hendra, 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformaional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berau Karya Indah di Surabaya Melalui Motivasi Kerja. Skripsi. Universitas Airlangga.
Luhgiatno, 2006, Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja, Fokus Ekonomi, Vol. 1 No. 1 Hal. 1-12.
Locke. E. A. 1997. Esensi Kepemimpinan (Terjemahan). Alih bahasa: Harsiwi Agung. Jakarta: Mitra Utama.
Mangkunegara, A. Aanwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Maulizar, Musnadi, S, dan Yunus, M, 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana. Universitas Syiah Kuala.
Mujiasih, Endah & Hadi, Sutrisno. 2003. Persepsi Mengenai Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Pengaruhnya Terhadap Upaya Ekstra (Extra Effort) Pegawai Dinas Kesehatan Kota (DKK) Semarang, Salatiga dan Kabupaten Semarang di Ungaran, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 10 No. 2, September.
Prawirosentono, Suryadi, 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Ramdhani, Aprilia, 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Area Jember. Skripsi. Universitas Jember
Ranupandojo, Hidjrachman dan Suad Husnan. 2012. Manajemen Personalia. Edisi 4, Pustaka Binawan Presindo FE-UGM, Yogyakarta
Robbins, Stephen, P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Samsudin, Saddili. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sekaran, 2003. Reserch Methods for business, 4th ed. Penerjemah : Kwan Men Yon, New York : John Wiley dan Sons Inc.
Simanjuntak, Mafe Robbi, 2015). Analisis Faktor-Faktor Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Royal Prima Medan. Tesis. Universitas Sumatera Utara.
Sinulingga, Sukaria. 2014. Metode Penelitian. USU. Press. Medan.
Soegihartono, A., 2012, Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen (di PT. Alam Kayu Sakti Semarang).
Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 3 No.1
Soekarini, Nyoman, 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BCA, TBK Cabang Jember dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Jember.
Sudiyarto dan Waskito. 2006. Analisa Pengukuran dan Evaluasi Produktivitas dengan Metode OMAX di Bagian Produksi Pabrik Gula Gelmpolkerep Mojokerto
Sugiyono. 2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta
Susanta, I Wayan Niko., Nadiasa, Mayun., Adnyana, Ida Bagus Rai.,2013,
Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Rajawali Press, Jakarta.
Wagimo dan Ancok, 2013. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengn Motivasi Bawahan di Militer. Jurnal Psikologi. Volume 32, No. 2, 112-127. Univeristas Gadjah Mada.
Wahyu, Sri Layla dan Poernomowati, Sri (2004), Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan, Gemawisata, Vol. 2 No. 2. Yukl, Gary. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi, Prenhallindo. Jakarta.
