• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Hardiness terhadap Employee Engagement pada PNS Kementerian Pekerjaan Umum

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Hardiness terhadap Employee Engagement pada PNS Kementerian Pekerjaan Umum"

Copied!
12
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH HARDINESS TERHADAP EMPLOYEE

ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan

Ujian Sarjana Psikologi

Oleh:

YESSICA

131301101

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

Pengaruh Hardiness terhadap Employee Engagement pada PNS Kementerian Pekerjaan Umum

Yessica1 dan Siti Zahreni2

ABSTRAK

Employee engagement merupakan keadaan positif yang muncul bersama terkait dengan pekerjaan yang berhubungan dengan kesejahteraan yang ditandai

dengan vigour, dedication, dan absorption. Salah satu faktor untuk mempengaruhi

employee engagement adalah kepribadian, hardiness. Hardiness terdiri dari commitment, control,dan challenge dinilai sebagai salah satu bentuk kepribadian yang baik saat menghadapi keadaan yang penuh tekanan atau sumber stres.

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh hardiness terhadap employee

engagement pada PNS Kementerian Pekerjaan Umum BBPJN-I. Pengambilan

data dilakukan dengan menggunakan skala hardiness dan employee engagement.

Penelitian ini dilakukan pada 218 PNS yang bekerja di Kementerian Pekerjaan Umum BBPJN-I. Analisa data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif hardiness terhadap employee engagement yang berarti semakin tinggi hardiness karyawan maka akan semakin

tinggi pula employee engagementnya. Implementasinya, penelitian ini dapat

membantu organisas dalam memahami bagaimana meningkatkan employee

engagement melalui kepribadian hardiness.

Kata Kunci : Hardiness, Employee Engagement

1

Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara

2

(3)

The Influence of Hardiness toward Employee Engagement on Civil Servant of Ministry of Pekerjaan Umum

Yessica1 and Siti Zahreni2

ABSTRACT

Employee engagement is as a shared, positive and fulfilling, motivational emergent state of work-related well-being characterized by vigor, dedication, and absorption. One factor to improve employee engagement is personality, such hardiness. Hardiness is composed by commitment, control, and challenge which to be judged as one of good personality to confront stressful events.This study aims to examine the influence of hardiness towards employee engagement. This research was involved of 218 civil servants who work in a Ministry of Pekerjaan Umum. Data were collected by using employee engagement scales and hardiness scale. Data analyzed by using simple linear regression. These results indicate that there was a positive influence of hardiness toward employee engagement which is the high level of hardiness will be followed by the high level employee

engagement.Implementation, this research can help organizations understand how

to improve employee engagement through personality, such hardiness.

Key words : Transformational Leadership, Team Work Engagement

1

Psychology Student, Under Graduate Program, Faculty of Psychology, University of North Sumatera

2

(4)
(5)
(6)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas

berkat dan kasih-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini

dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat mencapai gelar Sarjana Psikologi

Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

Saya menyadari bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak saat masa

perkuliahan sampai dengan penyusunan skripsi hingga selesai sangat membantu

saya dalam menjalaninya. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih

kepada seluruh pihak yang telah membantu saya dalam menyelesaikan penulisan

skripsi ini baik moril maupun materil serta penghargaan setinggi-tingginya

kepada:

1. Bapak Zulkarnain, Ph.D, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Sumatera Utara

2. Kak Siti Zahreni, M.Psi, Psikolog selaku pembimbing skripsi dan pembimbing

akademik saya yang telah meluangkan waktu, usaha, pengetahuan, dan

perhatian untuk membimbing dan terus mendorong saya sehingga skripsi ini

bisa terselesaikan dan memberikan motivasi dan nasihat saat menjalani proses

perkuliahan selama di Fakultas Psikologi.

3. Pak Ferry Novliadi, M.Si dan Kak Sherry Hadiyani, M.Psi., Psikolog selaku

dosen penguji pada saat sidang skripsi yang telah banyak memberi masukan,

kritik, dan saran yang membangun dalam proses persidangan sehingga tulisan

(7)

4. Bapak dan Ibu dosen yang mendukung saya dalam menjalani perkuliahan dan

para pegawai Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara yang

memudahkan saya untuk urusan administrasi.

5. Kepada Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Bina Marga BBPJN-I

selaku tempat pengambilan data.

6. Kedua Orang Tua saya Bapak Ir. Robert Sibarani dan Ibu Norita Sinambela

yang selalu memberikan nasihat, bantuan, fasilitas, doa, kasih sayang, dan

dukungan kepada peneliti selama hidup.

7. Kedua Abang saya Marco Sibarani, ST dan Mario Sibarani S.Ab yang selalu

membantu peneliti dalam segala hal baik akademis maupun non akademis.

8. Kepada Noki Tokasih Simamora, SE (MM soon) yang selalu sabar

mengingatkan, menghibur, mendukung, mendoakan, memotivasi, dan

membantu peneliti selama proses penulisan skripsi.

9. Kepada sahabat-sahabat tercinta peneliti Hanna Chairunnisa L, Ester Rheyn

Judika S, S.Psi, Devira Fadiyah R. Yang selalu menyemangati, menghibur,

dan membantu peneliti dalam mengerjakan skripsi.

10.Kepada WP dan MDN, Sarah Minarni, SKH (drh. soon), Morna Gresella,

S.Ked (dr. soon), Cindy Pardede, SH, Lorensia Sitanggang, S.Sos, Helda

Purba, S.Farm, Apt., Emia Laurenzia, S.Ars., Deborah Manurung, SKM.,

Ester Hutauruk, ST., Astrid Pardede (ST. soon)., Michael Hutapea, Kevin

Simbolon B.A, Steven Marpaung, Sanrio Christian, Natalie Masita, SH.,

Astrid Keisha, yang selalu memahami, mendukung, menyemangati peneliti

(8)

11.Kepada teman-teman angkatan 2013 Fakultas Psikologi USU yang sama-sama

berjuang menjalani kehidupan kampus bersama. Semoga kita sukses

kedepannya.

12.Kepada dosen-dosen Fakultas Psikologi USU yang telah banyak memberikan

ilmu, pengalaman, dan pengetahuan yang bermanfaat bagi peneliti.

13.Kepada Seluruh staff Fakultas Psikologi yang telah memberikan banyak

bantuan bagi peneliti selama masa perkuliahan.

14.Kepada Seluruh pihak yang telah memberikan banyak dukungan dan bantuan

kepada peneliti yang tidak dapat disebutkan satu per satu.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam

penulisan skripsi ini. Oleh karena itu segala saran dan kritik yang sifatnya

membangun sangat peneliti harapkan guna penyempurnaan penelitian yang dapat

bermanfaat bagi pembaca.

Medan, Mei 2017

(9)

DAFTAR ISI

1.5Sistematika Penulisan... 9

BAB II LANDASAN TEORI 2.1Employee Engagement ... 11

2.1.1 Pengertian Employee Engagement ... 11

2.1.2 Dimensi Employee Engagement ... 13

2.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement ... 14

2.2Hardiness ... 17

2.2.1 Pengertian Hardiness ... 17

2.2.2 Dimensi Hardiness ... 18

2.3Dinamika Pengaruh antara Hardiness dengan Employee Engagement ... 19

2.4Hipotesis Penelitian ... 21

BAB III METODE PENELITIAN 3.1Identifikasi Variabel Penelitian ... 23

3.2Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 23

3.3Populasi dan Sampel Penelitian ... 24

3.4Metode Pengumpulan Data ... 25

3.5Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Penelitian ... 28

(10)

3.7Metode Analisis Data ... 30

3.8Hasil Uji Coba Alat Ukur... 31

BAB IV: ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisa Data... ... 34

a. Gambaran subjek berdasarkan jenis kelamin... ... 34

b. Gambaran subjek berdasarkan usia... ... 34

c. Gambaran subjek berdasarkan lama bekerja... ... 35

d. Gambaran subjek berdasarkan suku... ... 36

4.2 Hasil Uji Asumsi... ... 36

a. Uji Normalitas... ... 36

b. Uji Linearitas... ... 37

c. Hasil Utama Penelitain... ... 38

4.3 Nilai Empirik dan Hipotetik... ... 41

4.4 Pembahasan... ... 44

BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... ... 47

5.2 Saran... ... 47

(11)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Blueprint Skala Employee Engagement Sebelum Try Out

Tabel 3.2 Blueprint Skala Hardiness Sebelum Try Out

Tabel 3.4 Blueprint Skala Employee Engagement Sesudah Try Out

Tabel 3.5 Blueprint Skala Hardiness Sesudah Try Out

Tabel 4.1 Penyebaran subjek berdasarkan jenis kelamin

Tabel 4.2 Penyebaran subjek berdasarkan usia

Tabel 4.3 Penyebaran subjek berdasarkan lama bekerja

Tabel 4.4 Penyebaran subjek berdasarkan suku

Tabel 4.5 Uji Normalitas dengan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Tabel 4.6 Uji Linearitas Hardiness dengan Employee Engagement

Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi

Tabel 4.8 Koefisien Regresi

Tabel 4.9 Nilai Empirik dan Hipotetik Hardiness

Tabel 4.10 Nilai Empirik dan Hipotetik Employee Engagement

Tabel 4.11 Norma Kategorisasi Hardiness

Tabel 4.12 Norma Kategorisasi Hardiness

Tabel 4.13 Norma Kategorisasi Employee Engagement

(12)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala pengukuran penelitian

Lampiran 2 Hasil analisis validitas, reliabilitas, dan data responden

Lampiran 3 Hasil uji normalitas, linearitas dan analisis regresi

Referensi

Dokumen terkait

43 tahun 2007 dijelaskan bahwa pemerintah provinsi dan pemerintah kabupaten/kota berkewajiban; (1) menjamin penyelenggaraan dan pengembangan perpustakaan di daerah, (2)

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengurangi perilaku bullying siswa dengan mengunakan teknik role playing pada siswa kelas X TKJ 1 SMK

[r]

This study having shown high degree of genetic variation within local populations of both species of giant clams is likely providing a sufficient basis for local strain

[r]

susu kental manis 1 sachet merk bendera... sayur kangkung 2

Berdasarkan Tabel 5 dapat dilihat bahwa rata – rata panjang tongkol paling tinggi terdapat pada perlakuan G (Tanpa Kompos, Urea 300 Kg/ha, SP36 100 Kg/ha,

Hasil penelitian menunjukan pemberian kombinasi pupuk anorganik dan organik memberikan pengaruh yang tidak berbeda nyata terhadap komponen pertumbuhan dan hasil kubis bunga,