• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Yuridis Putusan Mahkamah Agung Nomor 409 K Pdt.Sus-Phi 2014 Terkait Pemutusan Hubungan Kerja Pengurus Serikat Pekerja Pada Perusahaan Manufaktur

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Yuridis Putusan Mahkamah Agung Nomor 409 K Pdt.Sus-Phi 2014 Terkait Pemutusan Hubungan Kerja Pengurus Serikat Pekerja Pada Perusahaan Manufaktur"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

1

ANALISIS YURIDIS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG

NOMOR 409 K/Pdt.Sus-PHI/2014 TERKAIT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PENGURUS SERIKAT PEKERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR

S K R I P S I

Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum

Universitas Sumatera Utara

Oleh

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SYAHDANY RIZKY WARDIMAN RITONGA 110200375

DEPARTEMEN HUKUM EKONOMI

(2)

2

LEMBAR PENGESAHAN

ANALISIS YURIDIS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG

NOMOR 409 K/Pdt.Sus-PHI/2014 TERKAIT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

PENGURUS SERIKAT PEKERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR

Oleh

SYAHDANY RIZKY WARDIMAN RITONGA

110200375

Disetujui Oleh

DEPARTEMEN HUKUM EKONOMI

Windha, SH. M.Hum

NIP. 197501122005012002

Pembimbing I Pembimbing II

(PROF.DR.BISMAR NASUTION,S.H.,M.HUM.) (WINDHA,SH,M.HUM)

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

NIP.195603291986011001 NIP.197501122005012002

(3)

i DAFTAR ISI

ABSTRAK ... i

KATA PENGANTAR ... ii

DAFTAR ISI... iv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah ... 6

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 7

D. Keaslian Penelitian ... 7

E. Tinjauan Pustaka ... 8

F. Metode Penelitian……….. 11

G. Sistematika Penulisan ... 14

BAB II PEMUTUSAN HUBUNGAN PENGURUS SERIKAT PEKERJA YANG DILAKUKAN PERUSAHAAN TERHADAP BURUH YANG DIATUR UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 ... 17

A.Serikat Pekerja dalam suatu Perusahaan Manufaktur ... 17

B.Hak dan Kewajiban Pengurus Serikat Pekerja dalam Perusahaan . 30

C.Pemutusan Hubungan Serikat Pekerja yang dilakukan Perusahaan 34

(4)

ii

A.Hubungan Industrial Pengurus Serikat Pekerja dengan Perusahaan 48

B.Bentuk Penyelesaian Perselisihan dengan Serikat Pekerja ... 58

C. Upaya Hukum terhadap Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ……… 76

BAB IV PENERAPAN PUTUSAN DALAM KETENTUAN PASAL 153 G UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 A. Posisi Kasus ……… 86

B. Penerapan Putusan dalam Ketentuan Pasal 153 G Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003……… ……… 97

C. Akibat Hukum Putusan Mahkamah Agung Nomor 409 K/Pdt.Sus-PHI/2014 Terhadap Keberadaan Pengurus Serikat pekerja……….….. 104

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 100

A.Kesimpulan ... 100

B.Saran ... 101

Referensi

Dokumen terkait

Perselisihan Hubungan Industrial antara Yayasan Taruna Bakti dengan Jo Hong Eng disebabkan oleh adanya ketidaksesuaian pembayaran hak pemutusan hubungan kerja serta

4. Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam Undang-undang No.2 Tahun 2004 memungkinkan

“Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat

Kompensasi Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Oleh Pengusaha Bagi Pekerja Waktu Tertentu (PWKT)……… 68. BAB III

2) Pencatatan perselisihan hubungan industrial pada Sudinakertrans. 3) Mengajukan gugatan perselisihan hubungan industrial pemutusan hubungan kerja pada pengadilan

2.2.2 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam Kasus Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja Tata cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran

Perselisihan Hubungan Industrial Selpelrtil yang dilmaksud olelh Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 telntang Pelnyellelsailan Pelrsellilsilhan Hubungan Ilndustrilal, bahwa

C.4 Hak-hak pekerja apabila terjadi pemutusan hubungan kerja akibat perusahaan pailit menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pekerja yang mengalami PHK