i
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BANK MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU ZAINUL ARIFIN MEDAN
ABSTRAK
Etos kerja menjadi masalah yang tepat dan menarik seiring dengan meningkatnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan dunia yang semakin global, karena etos kerja secara mendasar memegang peranan penting dalam mencapai suatu keberhasilan. Selain itu, etos kerja juga dijadikan salah satu faktor dalam mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Dengan ini peneliti akan melihat bagaimana pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal yang bersifat kuantitatif. Dengan sumber data dari kuesioner yang diisi oleh para pegawai Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan total sampel 52 pegawai yang terdiri dari 27 pegawai laki-laki dan 25 pegawai perempuan. Analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa regresi tunggal.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa etos kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini diindikasikan oleh t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,469 > 2,000) dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,001 < 0,05), dengan implikasi bahwa etos kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.
Kata Kunci: Etos Kerja, Prestasi Kerja
ii
EFFECT OF WORK ETHIC TO WORK PERFORMANCE EMPLOYEES AT BANK MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU ZAINUL ARIFIN MEDAN
ABSTRACT
The work ethic becomes an appropriate and interesting issue along with the increasing role of human resources in facing the development of an increasingly global world, because the work ethic fundamentally plays an important role in achieving a success. In addition, the work ethic is also used as one factor in affecting one's work performance. With this researcher will see how the influence of work ethic on employee performance at Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan.
The type of research used is a causal research that is quantitative. With data
source from a questionnaire filled by employees of Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan. Sample collection using saturated samples, with a total sample of 52 employees consisting of 27 male employees and 25 female employees. Data analysis was performed by using single regression analysis technique.
From the result of the research, it can be concluded that the work ethic gives positive and significant influence to the employee performance. This is indicated by a larger t-count than t-table (3.469 > 2.000) and a smaller significance value of alpha (0.001< 0.05),with the implication that the work ethic is the thing that need to be paid attention to improve the work performance of the employees to be better for the realization of the company's objectives.
Keyword: Work Ethic, Work Performance
