Analisis Faktor Anteseden Turnover Intention Tenaga Perawat di Rumah Sakit "X" Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil data dan pembahasan yang telah diuraikan oleh peneliti, maka terdapat kesimpulan bahwa: Tidak ada hubungan yang antara spiritualitas dan kepuasan kerja
Secara parsial semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki hubungan yang positif yang dibuktikan dengan pengujian hipotesis,
Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa perputaran modal kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas
Lingkungan kerja non-fisik adalah semua situasi yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan sesama rekan kerja atau hubungan antara atasan dan bawahan. Lingkungan kerja
Berdasarkan nilai signifikansi dan nilai t tabel variabel hygiene maka variabel hygiene tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di rumah sakit Baptis
Selain itu, penelitian lainnya juga mengemukakan hasil yang sama yang mana kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover yang bermakna bahwa semakin
Lingkungan kerja berpengaruh dan pengaruhnya positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Pundi Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil
Kepuasan Kerja Tidak Memediasi Pengaruh Paket Remunerasi Terhadap Turnover Intention Berdasarkan pada hasil analisis jalur pada pengujian hipotesis untuk variabel mediasi, menyatakan
