RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN ANGGARAN

(1)

SATUAN ORGANISASI : PENGADILAN NEGERI KOTABUMI

V I S I : Mewujudkan Supremasi Hukum melalui kekuasaan Kehakiman yang mandiri, efektif, efesien serta mendapatkan kepercayaan Publik, profesional dalam memberi layanan Hukum yang Berkualitas, Etis, terjangkau dan berbiaya rendah bagi masyarakat serta mampu menjawab panggilan pelayanan Publik

M I S I 1. Pemberian rasa keadilan yang cepat dan jujur

2. Mewujudkan Peradilan yang Mandiri, Independent dari campur tangan pihak lain 3. Memperbaiki akses pada layanan Hukum dan Peradilan

4. Memperbaiki kualitas input eksternal pada proses peradilan 5. Institusi Peradilan yang Efisien, Efektif dan Bermartabat

6. Melaksanakan tugas Kekuasaan Kehakiman dengan bermanfaat, integritas bisa dipercaya dan transparan

NO TUJUAN SASARAN CARA MENCAPAI TUJUAN DAN SASARAN KET

URAIAN INDIKATOR KEBIJAKAN PROGRAM

1 2 3 4 5 6 7

A. BIDANG TEKNIS PERADILAN.

1 Terwujudnya Peradilan yang Terlayaninya dengan prima Tercapainya jumlah Hakim, PP, JSP Mengusulkan penambahan jumlah Hakim a. Meningkatkan kuantitas dan mandiri serta memenuhi rasa- masyarakat pencari keadilan yang ideal untuk Pengadilan Negeri PP, JSP ke Mahkamah Agung RI. Melalui kualitas Hakim, Panitera Pengganti

keadilan sesuai dengan Undang- Kotabumi PT. Tanjungkarang dan Juru Sita

undang dan peraturan yg berlaku.

Menambah wawasan keilmuan yang Memberi kesempatan untuk mengikuti pada gilirannya akan meningkatkan Pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi integritas dan kualitas putusan. (S2) mengikuti Seminar, Workshop,

Pelatihan2.

Evaluasi kualitas putusan dan menge Ketua Pengadilan Negeri Kotabumi me b. Mengefektifkan pelaksanaan tahui apakah pemberkasan sudah laksanakan eksaminasi se-kurang2nya Eksaminasi Putusan.

sesuai dengan pola Bindalmin. 1 kali setahun terhadap putusan Majelis Hakim.

- Para pihak dapat memilih Mediator - Membuat daftar mediator dari Hakim c. Mengefektifkan pelaksanaan yang disukai ; dan Non Hakim, misalnya BP4 dan Mediasi sesuai PERMA No.2 - hasil mediasi dpt mempercepat Advokat. Tahun 2003, yg telah diubah

penyelesaian perkara. dengan PERMA No.1/ 2008.

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN ANGGARAN 2010 - 2014

(2)

hal.2…….

1 2 3 4 5 6 7

- Setiap Mediator yg ditunjuk harus melakukan upaya secara maksimal agar prosedur Mediasi dapat berjalan lancar.

Menambah wawasan keilmuan dan Memberi kesempatan untuk mengikuti d. Meningkatkan kualitas keilmuan meningkatkan mutu/kualitas pekerja kegiatan yg diadakan oleh PT maupun dan kualitas kerja Pejabat ke an Kepaniteraan dan Kejurusitaan MARI berupa : Pelatihan, Seminar, Paniteraan dan kejurusitaan.

seperti : Berita Acara Sidang, Penyita Workshop, setiap ada kesempatan.

an dan Ekskusi.

2. Teknis Non Yustisial.

Terlaksananya Adm perkara Terwujudnya Adm pkr yang baik tertib - Mengefektifkan kerja kelompok menurut a. Meningkatkan tertib Administrasi

yang baik, tertib dan rapih dan rapih. sistem meja-meja. perkara.

- Mengefektifkan instrumen yg ada : - Meningkatkan kualitas pengisian buku- buku Register perkara, pembukuan biaya pkr, Penataan arsip keuangan perkara.

- Terwujudnya tertib dan ketepatan - Menertibkan laporan perkara bulanan, b. Meningkatkan keakuratan laporan waktu laporan. Triwulan, Semesteran dan Tahunan. dan ketepatan waktu.

- Terwujudnya pelayanan prima pada - Meningkatkan penggunaan teknologi c. Memanfaatkan seoptimal mungkin masyarakat pencari keadilan sesuai informasi yg berkaitan dengan perkara penggunaan sarana Teknologi dengan azas sederhana, cepat dan seperti : Laporan keuangan perkara Informasi untuk reformasi Penga-

biaya ringan. Via sms. dilan.

- Terpenuhinya sarana dan prasarana persidangan .

(3)

Hal.3…….

1 2 3 4 5 6 7

- Mengadakan Study Banding ke PN/

PT dibidang IT dan Modernisasi Pelayanan Publik.

B. BIDANG MANAJEMEN 1. Pengawasan dan Pembinaan

PERADILAN.

Terwujudnya Peradilan yang Tercapainya rasa keadilan dan Terwujudnya kualitas pekerjaan yang Mengoptimalkan fungsi pembinaan dan Melakukan Pembinaan dan Penga Modern yang dapat meningkat dapat memberikan kepercaya baik dan pelayanan Prima baik kepada pengawasan terhadap : wasan terhadap Adm Peradilan kan wibawa Peradilan. an baik kepada aparat peradil masyarakat / aparat Peradilan. Adm perkara, Adm Umum, serta pelayan dan prilaku aparat Peradilan.

an maupun kepada masyara Publik

kat pencari keadilan . - Terselenggaranya pengawasan yg efektif

baik yg dilakukan oleh Internal maupun Eksternal.

- Pimpinan memberikan pembinaan dlm setiap acara rapat bulanan

- Memberikan teguran terhadap aparat Pengadilan yg dinilai kurang disiplin / berprilaku kurang baik.

- Memberikan penghargaan Reword / pro mosi kepada aparat Pengadilan yang berprestasi.

- Mempersiapkan diri untuk dibina dan - diawasi oleh HATIWASDA atau BAWAS MA.R.I

(4)

hal. 4…..

1 2 3 4 5 6 7

C. MANAJEMEN SUMBER 2. KEPEGAWAIAN

DAYA MANUSIA, MATE- RIAL DAN KEUANGAN.

Meningkatkan pelayanan prima Mengupayakan penambahan Tercapainya jumlah Hakim PP, JSP, Mengusulkan penambahan jumlah Hakim a. Meningkatkan kuantitas dan kualitas masyarakat pencari keadilan Pegawai dan staf Pengadilan dan staf yang ideal untuk Pengadilan PP, JSP dan Staf ke Mahkamah Agung RI serta pengelolaan SDM Hakim dan dan aparat Peradilan. secara efektif (Hakim, PP, JSP) Negeri Kotabumi sekurang - kurangnyamelalui PT Tanjungkarang. staf Pengadilan secara efektif.

berjumlah 54 Orang Pegawai.

Yang terdiri dari Pejabat Struktural &

Fungsional dan Staf, sedangkan yg ada sekarang berjumlah 44 orang

Agar dapat terwujud sebagai Mengefektifkan fungsi Finger Terpantaunya tingkat kehadiran dan Mengusulkan /mengganti finger scan yang b. Meningkatkan disiplin Pegawai.

mana yg diharapkan dalam scan untuk absen hadir/pulang pulang Pegawai. baru untuk Pengadaan Tahun 2012 atau

surat Keputusan Sekretaris MA Tahun 2013

No. 071/2008 dan 069/2009

Meningkatkan usul kenaikan Mengajukan usul kenaikan Terpenuhinya pelayanan prima kepada Terwujudnya pelayanan prima kepada d. Meningkatkan pelayanan kepada pangkat, KGB, Impassing dll pangkat Pegawai, KGB, Impas para Pegawai menjadi cepat dan tepat Pegawai yg naik pangkat, KGB, Impassing Pegawai dibidang Kepegawaian tepat waktu. sing, pensiun, mutasi Pegawai waktu, serta meningkatkan kinerja Peg Mutasi, Pensiun dan lain-lain. cepat dan tepat waktu.

sehubungan dengan hak PNS awai

Agar terdaftar dalam database Mendata ulang dan mengusul Terwujudnya status Pegawai. Honor Mengusulkan Peg. Honor agar dpt diang e. Memantapkan Status Peg Honor status Peg Honor menjadi CPNS kan status Pegawai Honor. menjadi CPNS kat menjadi CPNS yang tetap ke MA.R.I menjadi CPNS.

Agar tidak ada kendala dlm me melalu Pengadilan Tinggi Tanjungkarang

laksanakan TUPOKSI masing2 Pejabat.

Terwujudnya SDM yg ProfesionalMengusulkan mutasi Pejabat Agar dpt tercapai apa yg telah diprog Tercapainya kinerja yg baik dan berkualitasf. Mutasi Jabatan agar disesuaikan dan Proforsional dlm melaksana disesuaikan dengan pendidik ramkan oleh Pemerintah. dg jenjang Pendidikan masing2 kan TUPOKSI masing2. annya yang terakhir.

(5)

hal.5……

1 2 3 4 5 6 7

Menambah wawasan yg luas baik dlm Mengikut sertakan Peg dlm setiap Pelatihang. Mengadakan Pelatihan dan Pe hal keilmuan,maupun dlm pelaksana Bintek,sosialisasi yg diselenggaran oleh: ngembangan Kompetensi Hakim an tugas rutin dpt berjalan dg lancar PT Tanjungkarang maupun MARI. dan staf melalui berbagai program

3. UMUM.

Dengan terpenuhinya sarana Mengusulkan dalam RKA-KL - Terpenuhinya secara bertahap Dengan adanya sarana dan prasarana * Sarana dan Prasarana.

dan prasarana akan menambah Tahun 2013 - 2015, berupa : renovasi Gedung PN Kotabumi; yang lengkap akan menambah wibawa 1. Mengusahakan perluasan Gedung wibawa Peradilan,dan menim 1. Kelanjutan renovasi kantor - Terpenuhinya kendaraan Roda 2, 4 Peradilan dimasa yang akan datang, dan Kantor dan tata ruang, Renovasi Gd bulkan rasa aman dan nyaman PN.Kotabumi tahap 3 para Pejabat PN.Kotabumi akan mewujudkan Badan Peradilan yang Kantor, Rumah Dinas, serta sarana dalam melaksanakan TUPOKSI 2. Pengadaan Rumah Dinas - Terpenuhinya Rumah Dinas Pejabat Modern. dan prasarana Gd dan Lingkungan

masing-masing. para Pejabat Eselon IV,V PN.Kotabumi Gedung Kantor.

berikut sarana & prasarana. - Terlaksananya pengembangan data

3. Pengadaan sarana dan pra base online ; 2. Ketersediaan pasilitas kerja untuk

sarana Kantor berupa : - Terpenuhinya alat pengolah data ; mendorong peningkatan kinerja - Kendaraan Roda 2 dan 4. - Terpenuhinya pengadaan AC,LCD para Hakim, Pejabat Struktural /

- AC, LCD, Sound System ; dan Sound system; Fungsional dan staf lainnya.

- Alat Pengolah data ; - Terpenuhinya perlengkapan dan pe

- Meubelair dan peralatan ralatan meubelair Pejabat dan staf. 3. Ketersediaan sistem informasi

inventaris Kantor lainnya. Manajemen Keuangan yg transpa

ransi, dan pengelolaan SDM yang dapat dipertanggung jawabkan.

Terwujudnya SDM yang Profesi Pengadaan jaringan sistem - Terlaksananya sistem Informasi Pe- onal dan handal serta pengelola Informasi dan Teknonolgi Infor ngadilan Negeri Kotabumi melalui keuangan yang transparan dan masi, berikut peralatannya. Internet dan Web Site.

dapat dipertanggung jawabkan. - Terlaksananya optimalisasi sistem Informasi Teknologi ( IT ).

Terwujudnya tata persuratan Mengusulkan Pengadaan buku2 - Terlaksananya pengelolaan surat Mewujudkan tertib Adm yang baik,sesuai * Tata Persuratan.

dan administrasi yg baik diling- Panduan/JUKLAK tentang Tata dan fungsi arsip,sesuai dengan dg arsip Dinamis dan Tata persuratan

kungan Peradilan. persuratan dan Arsip Dinamis. arsip Dinamis. 1. Meningkatkan Adm yang baik,

bersih, tertib dan rapih.

(6)

hal. 6…..

1 2 3 4 5 6 7

- Terlaksananya Adm Pengelolaan Perpustakaan dg sistem Komputer.

Terwujudnya penataan arsip Mengusulkan Pengadaan sa- Terpenuhinya sarana Arsip dan petun 2. Meningkatkan penataan arsip perkara perkara yang rapih, bersih,teratur rana arsip, Rak arsip, Box dan juk Teknis, tata cara penghapusan dan Dokumen lainnya,serta peng- sesuai dengan pola arsip Dinamis Juknis Penghapusan arsip arsip dan jadwal Retensinya. hapusan arsip diatas 25 Tahun.

perkara diatas 25 Tahun.

4. KEUANGAN.

Terwujudnya penyusunan RKA Mengusulkan dalam penyusun Tercapai dan terpenuhinya penyusun 1. Ketersediaan sistem informasi KL yang transparan dan dapat an RKA-KL yang akan datang an RKA-KL yang akurat dan dapat penyusunan RKA-KL yg transparan dipertanggung jawabkan. agar mengacu pada Renstra dipertanggung jawabkan dg menggu dan dpt dipertanggung jawabkan

yang telah disusun. nakan sistem Botom UP.

- Terlaksananya penggunaan anggar Agar dapat mewujudkan penggunaan 2. Meningkatkan penggunaan anggar an sesuai dg DIPA dan RKA-KL anggaran yg efektif, efisien, berdasarkan an yg efektif, efisien,berdasarkan - Terbentuknya TIM RKA-KL Th 2012.DIPA dan RKA--KL. DIPA dan RKA-KL.

5. KESEJAHTERAAN DAN ORGANISASI.

Terwujudnya Aparatur PengadilanKesejahteraan Pegawai Peng - Terlaksananya peningkatan aktifitas Agar dapat mewujudkan Aparatur Penga 1. Mewujudkan Aparatur Pengadilan Negeri Kotabumi yang Sejahtera. adilan Negeri lahir dan bathin. Koperasi Pegawai baik kualitas dilan Negeri yang Paripurna, melalui Negeri Kotabumi yang sejahtera,

maupun kuantitas. peningkatan Kesejahteraan Pegawai.

- Terlaksananya arisan rutin Ikatan Keluarga PN. Kotabumi

- Terlaksananya Refreshing/Rekreasi Keluarga besar PN Kotabumi - Terpenuhinya uang makan Pegawai - Terpenuhinya pakaian Dinas Peg.

- Terpenuhinya Toga Hakim, Jas PP, pakaian petugas satpam,untuk menunjang TUPOKSI

(7)

hal. 7…..

1 2 3 4 5 6 7

- Terpenuhinya pelayanan kesehatan dan Obat-obatan Pegawai.

- Terlaksananya forum pengajian siraman Rohani bagi Keluarga besar Pengadilan Negeri Kotabumi - Terlaksananya kegiatan lembaga sosial keagamaan.

- Terlaksananya kegiatan PTWP; Agar dapat mewujudkan kewibawaan 2. Mewujudkan kewibawaan Penga - Terlaksananya pemberdayaan IKAHI Pengadilan Negeri Kotabumi melalui dilan Negeri Kotabumi melalui dan IPASPI utk menunjang Tupoksi peningkatan Organisasi Penunjang. peningkatan Organisasi Penunjang.

- Terlaksananya kegiatan Dharmayukti Karini ;

- Terlaksananya peningkatan iuran dan distribusi dana Sosial ; - Terlaksananya Partisipasi dalam Kegiatan HUT RI dan HUT PN.Ktb - Terpenuhinya Sarana dan prasarana upacara dan olah raga ;

- Terlaksananya kerja sama ( MOU) dengan lembaga lain untuk mening katkan kualitas SDM ;

- Melaksanakan jum'at bersih, Olah Raga dan Senam kesegaran Jasmani