ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DISTRIBUTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. Debora Triwahyuni Kosasih KERTAS KERJA

(1)

i

ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DISTRIBUTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

(Studi Kasus Pada CV.TS Pallet Kab. Cirebon) Oleh :

Debora Triwahyuni Kosasih 212012006

KERTAS KERJA

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari

Persyaratan Persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS

PROGRAM STUDI : MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

2016

(2)

ii

(3)

iii

(4)

iv

(5)

v

(6)

vi

HALAMAN MOTTO

"Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua."

(Aristoteles)

"Musuh yang paling berbahaya di atas dunia ini adalah penakut dan bimbang. Teman yang paling setia, hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh."

(Andrew Jackson)

"Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik."

(Evelyn Underhill)

"Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah."

(Thomas Alva Edison)

(7)

vii

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine whether there is influence between distributive justice and environmental organizations working towards Turnover Intentions. Organisation of justice are generally divided into two, procedural and organizational justice distributf. However, in this study focused on the organization of distributive justice. The work environment is also classified into physical work environment and non-physical. These samples included 105 people, consisting of employees at the company CV.TS Pallete palimanan village, Cirebon. To test the hypothesis, this study uses Multiple Linear Regression. The results of this study indicate that there are negative effects that occur between distributive justice organizations to turnover intentions and also the working environment of the turnover intention.

Keywords: Distributive Justice Organisation, Work Environment, Turnover Intention.

(8)

viii

SARIPATI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara keadilan organisasi distributive dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention. Keadilan Organisasi secara umum dibagi menjadi dua yaitu keadilan organisasi procedural dan distributf.

Namun,pada penelitian ini,difokuskan pada keadilan organisasi distributif. Lingkungan kerja juga digolongkan menjadi lingkungan kerja fisik dan non fisik. Sampel penelitian berjumlah 105 orang,yang terdiri dari karyawan pada perusahaan CV.TS Pallet di Desa Palimanan,Kabupaten Cirebon. Untuk pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan uji Regresi Linier Berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negative yang terjadi antara keadilan organisasi distributive terhadap turnover intention dan juga lingkungan kerja terhadap turnover intention.

Kata kunci: Keadilan Organisasi Distributif, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Penelitian ini akan membahas pengaruh keadilan organisasi distributive dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions. Turnover Intentions adalah masalah yang sering dihadapi oleh sebagian organisasi,karena keinginan karyawan yang berbeda beda dan juga organisasi masih dianggap belum mampu untuk memberikan rasa nyaman dan juga kepuasan kepada karyawan nya atas balas jasa kinerja yang telah mereka berikan kepada organisasi.

Adapun penelitian ini bermanfaat bagi perusahaan yaitu diharapkan lebih meningkatkan dan menjada keadilan organisasi distributive terutama dalam hal pembagian gaji atau upah, juga waktu kerja karyawan dan promosi yang diberikan kepada karyawan supaya karyawan merasa apa yang telah mereka berikan kepada perusahaan sesuai dengan apa yang mereka dapatkan.

Juga perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja,dimana tempat mereka bekerja dan suasana yang tercipta dalam pekerjaan sangat penting bagi kenyamanan karyawan dalam bekerja supaya mengurangi tingkat turnover pada perusahaan tersebut.

Penulis menyadari bahwa dalam penelitian ini masih terdapat kekurangan yang mungkin.

Oleh karena itu, penulis mengharapkan segenap kritikan, masukan, dan saran yang membangun dari pembaca. Semoga hasil dari penelitian ini dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi pihak pihak yang berkepentingan serta dapat memberikan kesempatan bagi peneliti-peneliti lain untuk melakukan pengembangan penelitian serupa di kemudian hari.

Salatiga, 10 Mei 2016

Penulis

(10)

x

UCAPAN TERIMA KASIH

Segala puji dan syukur hanya bagi Tuhan Yesus Kristus yang senantiasa menjadi inspirasi dan kota benteng dalam hidup penulis. Hanya oleh karena anugerah-Nya yang melimpah, kemurahan, dan kasih setia yang besar akhirnya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada berbagai pihak yang selama ini turut serta memberikan bimbingan, sumbangan pemikiran, motivasi, mendoakan serta mendukung hingga tugas akhir ini selesai, yaitu:

1. Seluruh keluarga khususnya kedua orang tua penulis, Suwito Hermawan Kosasih dan Enny Nilawati yang meskipun terpisah jauh dari penulis, tetap memberikan dukungan serta doa kasih sayang yang tidak terbatas. Tugas akhir ini kupersembahkan untuk kalian.

2. Kepada kedua kakak tersayang,David Hermawan Kosasih dan Yonathan Hermawan Kosasih yang selalu mendukung dan mendoakan penulis dan selalu memberi semangat tiada henti. Dan juga kepada cicik tersayang,Syanne Pricilas yang juga selalu memberikan dukungan semangat dan doa.

3. Prof. Christiantius Dwiatmadja, SE, ME, Ph.D selaku dosen pembimbing, atas segala bantuan termasuk kesabarannya dalam membimbing, mendukung penulis dalam penyelesaian tugas akhir ini.

4. Ibu Rosaly Franksiska, SE, MBA selaku wali studi yang telah membantu penulis selama penulis berkuliah di UKSW sehingga penulis bisa menyelesaikan perkuliahan dengan baik.

5. Seluruh staff pengajar FEB UKSW yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama menempuh study.

6. Seluruh pimpinan dari CV.TS Pallet yang telah memberikan ijin penulis untuk melakukan penelitian dan seluruh karyawan yang sudah meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner dan melakukan wawancara.

7. Xandra Yeda yang selalu mendukung dan membantu penulis dengan penuh kesabaran selama menjalani studi di Salatiga,terimakasih untuk semua waktunya.

(11)

xi

8. Teman seperjuangan dalam bimbingan, Dyah Saraswati Hedwich terima kasih atas kesetiaannya menemani penulis selama bimbingan, terima kasih sudah banyak membantu dan memberi masukan juga semangat dan waktunya untuk bertukar pikiran.

9. Sahabat-sahabat terbaik saya, Citra, Azalia Inez, Dita, Lidya, Grace, Albert , Brian, Andre terimakasih sebanyak-banyaknya atas waktu kebersamaan mendengarkan keluh kesah penulis, pertolongan, dukungan serta semangat yang diberikan kepada penulis.

Penulis sangat senang bisa memiliki sahabat seperti kalian.

10. Kepada keluarga kecil yang selalu ada saat senang,susah,selalu berbagi kesedihan dan canda tawa bersama. Untuk keluarga 71a : Dita, Silvi, Pauline, Eli, Novi, Shereen, Nia, Nica, Maria. Terimakasih selalu kompak!

11. Teman-teman seperjuangan dari Cirebon, Taufan, Raditya, Raka, Joseph, Erwin yang sudah membantu dan menemani penulis.

12. Panitia FINGER 2014, ESCO 2014, ESCO 2015,IICF 2015,Makrab 2015 yang telah menjadi bagian di kehidupan berkuliah. Terima Kasih sudah menjadi lahan bagi penulis untuk belajar berorganisasi.

13. Terkhusus untuk Citra, terimakasih banyak atas waktunya dalam membantu mengajarkan penulis dalam menggunakan SPSS.

14. Kepada seluruh Staff dan karyawan FEB UKSW. Terimakasih atas bantuannya selama ini.

Dan untuk semua pihak yang telah membantu hingga terselesaikannya kertas kerja ini, semoga Tuhan Yesus Kristus senantiasa melimpahkan anugerah serta kasih karunia-Nya.

Debora Triwahyuni Kosasih

(12)

xii

DAFTAR ISI

Halaman Judul ... i

Pernyataan Keaslian Kertas Kerja ... ...ii

Halaman Persetujuan ... iii

Halaman Motto ... iv

Abstract ... v

Saripati ... vi

Kata Pengantar ... vii

Ucapan Terima Kasih ... viii

Daftar Isi ... x

Daftar Tabel ... xii

Daftar Lampiran... . xiii

Pendahuluan ... 1

Kajian Teori ... 6

Keadilan Organisasi Distributif ... 6

Lingkungan Kerja ... 7

Turnover Intentions ... 10

Pengembangan Hipotesis 1 ... 12

Kerangka Pemikiran... 13

Metode Penelitian ... 14

Jenis dan Sumber Data ... 14

Populasi dan Sampel ... 14

(13)

xiii

Metode Pengumpulan Data ... 14

Teknik Analisis Data... 15

Hasil dan Pembahasan ... 21

Kesimpulan ... 27

Saran ... 27

Keterbatasan Penelitian ... 27

Daftar Pustaka ... 28

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.Tabel Data Turnover Intention Karyawan CV.TS Pallet ... 4

Tabel 2.Tabel Hasil Uji Validitas ... 16

Tabel 3.Tabel Hasil Uji Reabilitas ... 17

Tabel 4.Tabel Indikator Empiris ... 19

Tabel 5.Tabel Karakteristik Responden ... 21

Tabel 6.Tabel Statistik Deskriptif ... 21

Tabel 7.Tabel Uji Normalitas Data ... 22

Tabel 8.Tabel Uji Multikolinieritas ... 22

Tabel 9.Tabel Uji Heteroskedastisitas ... 23

Tabel 10.Tabel Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 23

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuisioner Penelitian ... 32

Lampiran 2. Uji Validitas dan Reabilitas Keadilan Organisasi Distributif ... 36

Lampiran 3. Uji Validitas dan Reabilitas Lingkungan Kerja ... 37

Lampiran 4. Uji Validitas dan Reabilitas Turnover Intention ... 38

Lampiran 5. Uji Klasik ... 39

Lampiran 6. Pengaruh Keadilan Organisasi Distributif Lingkungan Kerja Secara Simultan terhadap Turnover Intention ... 40

Lampiran 7. Pengaruh Keadilan Organisasi Distributif , Lingkungan Kerja Secara Parsial terhadap Turnover Intention ... 41