PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA PT MORODADI PRIMA
SKRIPSI
Oleh
Moch Maulidin Firdaus 201410160311543
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT MORODADI PRIMA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh
Moch Maulidin Firdaus 201410160311543
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
i
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MORODADI PRIMA
SKRIPSI
Oleh
Moch Maulidin Firdaus 201410160311543
Disahkan pada:
9 juli 2021
Pembimbing:
Pembimbing II,
Dra. Uci Yuliati, M.M Pembimbin
Dr. Achmad Mohyi,
ii
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT
MORODADI PRIMA Moch Maulidin Firdaus
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur Email : maulidin8.mf@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Morodadi Prima. Sumber pengumpulan data dengan menggunakan data primer.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Morodadi Prima yang berjumlah 75 orang, teknik pengambilan sampel probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan rentang skala, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil rentang skala menunjukkan bahwa disiplin kerja termasuk dalam kategori tinggi dan lingkungan kerja dalam kategri baik sehingga tingkat produktivitas kerja karyawan dalam kategori tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja, produktivitas kerja.
iii
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT PT MORODADI PRIMA
Moch Maulidin Firdaus
Management Department, Faculty of Economics and Business University of Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur Email : maulidin8.mf@gmail.com
ABSTRACT
This study aims to determine and analyze the effect of work discipline and work environment on employee productivity at PT Morodadi Prima. Sources of data collection using primary data. The population in this study were all employees of PT Morodadi Prima, totaling 75 people, the sampling technique was probability sampling. Data collection techniques using questionnaires, data analysis techniques using a scale range, classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results of the scale range indicate that work discipline is included in the high category and the work environment is in the good category so that the level of employee productivity is in the high category.
The results of the regression analysis show that work discipline and work environment have an effect on employee productivity. Work discipline is the most influential variable on employee work productivity
Keywords: work discipline, work environment, work productivity.
iv
v
KATA PENGANTAR Bismillahirahmanirrohim
Assalamu’alaikum wr,wb
Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Morodadi Prima” ini sesuai waktu yang telah ditentukan.
Shalawat serta dalam tetap tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti.
Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh perkuliahan di jurusan Manajemen.
2. Bapak Dr. Achmad Mohyi, M.M dan ibu Dra. Uci Yuliati, M.M selaku dosen pembimbing yang telah memberikan waktu, bimbingan dan dorongan serta dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini
3. Seluruh Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu.
4. Bapak Iksanuddin dan Ibu Sumarni selaku orang tua, dan keluarga tercinta yang tidak pernah lelah memberikan dorongan, dukungan dan do’a yang tiada henti.
vi
5. Para sahabat-sahabat terbaik yang selalu ada dan setia mendengarkan keluh kesah, mendukung, serta selalu memberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.
6. Teman-teman seperjuangan 2014, khususnya kelas Manajemen J yang telah membantu penulis berproses untuk menjadi yang lebih baik.
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus ikhlas yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amin
Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, penulis persembahkan karya tulis ini. Penulis menyadari bahwa masih jauh dari sempurna.
Pepatah mengatakan, “Tak ada gading yang tak retak” sehingga saran ataupun kritik yang membangun, sangat penulis harapkan demi kesempurnaan karya-karya selanjutnya. Semoga apa yang disajikan dalam karya tulis ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Terima Kasih.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Malang, ...
Penyusun,
Moch Maulidin Firdaus
vii DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
KATA PENGANTAR ...v
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR TABEL ...x
DAFTAR LAMPIRAN ... xi
BAB I ...1
PENDAHULUAN ...1
A. Latar Belakang Masalah ...1
B. Rumusan Masalah ...9
C. Batasan Penelitian ...9
D. Tujuan Penelitian ...9
E. Manfaat Penelitian ...10
BAB II ...11
TINJAUAN PUSTAKA ...11
A. Tinjauan Hasil Penelitian Terdahulu ...11
B. Tinjauan Teori ...13
C. Kerangka Pikir ...30
D. Hipotesis Penelitian ...31
BAB III ...33
METODE PENELITIAN ...33
A. Jenis Penelitian ...33
B. Lokasi Penelitian ...33
C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sample ...33
D. Jenis dan Sumber Data ...35
E. Teknik Pengumpulan Data ...35
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...36
G. Pengukuran Variabel ...38
H. Uji Instrumen ...39
I. Uji Asumsi Klasik ...41
viii
J. Teknik Analisis Data ...43
BAB IV ...47
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...47
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ...47
B. Karakteristik Karyawan ...48
C. Uji Instrumen Penelitian ...50
D. Hasil Analisis Data ...52
E. Hasil Pengujian Hipotesis ...60
F. Pembahasan ...62
BAB V ...67
KESIMPULAN DAN SARAN ...67
A. Kesimpulan ...67
B. Saran ...67 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir ...29
GAMBAR 4.1 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...63
GAMBAR 4.2 Hasil Uji Disiplin Kerja ...67
GAMBAR 4.3 Hasil Uji Lingkungan Kerja ...67
x
DAFTAR TABEL
Halaman
TABEL 1.1 Daftar Hadir Karyawan Bagian Produksi PT Morodadi Prima ..7
TABEL 2.1 Penelitian Terdahulu ...11
TABEL 3.1 Bobot Penilaian Skala Likert ...30
TABEL 3.2 Rentang Skala dan Pengukuran Variabel...35
TABEL 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...54
TABEL 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...54
TABEL 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...55
TABEL 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...55
TABEL 4.5 Hasil Uji Validasi...56
TABEL 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ...57
TABEL 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ...58
TABEL 4.8 Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ...59
TABEL 4.9 Distribusi Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja ...60
TABEL 4.10 Hasil Uji Normalitas ...61
TABEL 4.11 Hasil Uji Multikolimer...62
TABEL 4.12 Hasil Uji Autokorelasi ...63
TABEL 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda...64
TABEL 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi……….66
TABEL 4.15 Rekapitulasi Hasil Uji Parsial……….66
TABEL 4.16 Hasil Uji Kontribusi Terbesar……….68
xi
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian
LAMPIRAN 2. Karakteristik Responden LAMPIRAN 3. Hasil Sebaran Kuesioner LAMPIRAN 4. Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN 5. Deskripsi Variabel
LAMPIRAN 6. Uji Asumsi Klasik
LAMPIRAN 7. Analisis Regresi Linier Berganda
DAFTAR PUSTAKA
Aritonang, Keke T. 2007. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur. Jakarta: Jurnal Pendidikan Penabur No.04/Th.IV/Juli 2007
Bejo, S. 2005. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia pendekatan Administratif dan Operasional”. Jakarta : Bumi Aksara
Damayanti, R. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Bening Natural Furniture di Semarang. Semarang.
UNNES.
Dharma, A. 2003. Manajemen Supervisi, Raja Grafindo Persada Jakarta.
Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta :Bumi Aksara.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta : IPWI.
Nitisemito, S. Alex. 2009. Manajemen Personalia. Edisi Kedua Belas, Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Ravianto, J. 2001. Produktivitas dan Pengukuran, Bina Aksara, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: PT Raja Grafindo Prasada.
Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi. Indeks, Jakarta.
Rusli, S. 1991. Produktivitas. Jakarta: Depdikbud.
Septianto, Dwi. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada PT. Pataya Raya Semarang)”. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang : Universitas Diponegoro.
Siagian, S.P. 1982.Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku. CV. Haji Messagung, Jakarta.
Simamora, H. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta:
Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Straves, & Sayles. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penterjemah Grace.
M. Hadikusumah, penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Jakarta : Rineka Cipta.
Ridwan.2008. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis).Bandung : Alfabeta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju
Sinaga, Swandono. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt.Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau)”. Riau : JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016
Imani, Safarinda. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivtas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Malang)”. Malang : Jurnal Ilmiah FEB Universitas Brawijaya 2015
Suprapto, Ribut. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Bri Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi”. Jurnal Hukum Islam, Ekonomi dan Bisnis Vol.2 / No.2: 104-113, Juli 2016, ISSN : 2460-0083 Isma, Nurul. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Makassar. Makasar : Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar 2017
13
%SIMILARITY INDEX
14
%INTERNET SOURCES
7
%PUBLICATIONS
2
%STUDENT PAPERS
1
5
%2
3
%3
2
%4
2
%Exclude quotes Off Exclude bibliography Off
Exclude matches < 2%
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MORODADI PRIMA
ORIGINALITY REPORT
PRIMARY SOURCES
iisn90583.blogspot.com
Internet Source
eprints.umm.ac.id
Internet Source
core.ac.uk
Internet Source
eprints.uny.ac.id
Internet Source
