• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERTENUNAN PADA PERUSAHAAN PT ISKANDAR TEX SURAKARTA TAHUN 2011

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERTENUNAN PADA PERUSAHAAN PT ISKANDAR TEX SURAKARTA TAHUN 2011"

Copied!
133
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 133 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 2. Hipotesis……………………………………………………….…37
Gambar 1. Skema Kerangka Berfikircommit to user
Gambar 2. Model Hipotesis
gambaran yang sistematis, akurat, dan faktual mengenai faktor-faktor, sifat-sifat
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 133 Halaman - 1.12 MB )

Garis besar

Tinjauan Tentang Lingkungan Kerja Tinjauan Tentang Kinerja Teknik Pengumpulan Data PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERTENUNAN PADA PERUSAHAAN PT ISKANDAR TEX SURAKARTA TAHUN 2011

Dokumen terkait

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

kedudukan yang penting karena tanpa adanya karyawan suatu perusahaan tidak dapat melaksanakan aktivitasnya. Karyawan yang terampil dan penuh dedikasi serta mempunyai kualitas

BAB 1 PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iskandar Indah Printing Tekstil Surakarta.

Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan dalam mengatasi masalah- masalah yang timbul dalam suatu organisasi atau perusahaan terutama yang berkaitan dengan

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA DAN UPAH DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN ROTI TIGA BERLIAN SURAKARTA.

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, komunikasi kerja dan upah dengan motivasi kerja karyawan pada perusahaan Roti Tiga Berlian

PENDAHULUAN Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Psyco Art Di Surakarta.

Apakah ada hubungan antara disiplin kerja dengan semangat kerja untuk. meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Psycho

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kao Di Kota Semarang)

KAO dengan demikian hendaknya perusahaan memperbaiki dan meningkatkan, bagi peneliti lainnya, apabila hendak melakukan penelitian tentang kinerja maka hendaknya menggunakan

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Medan

a. Tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Tingginya semangat dan gairah kerja dan inisiatif para karyawan dalam melakukan

Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Indosat Asia Afrika Bandung

Komunikasi dalam suatu organisasi merupakan faktor yang sangat penting dalam menjalani interaksi antara satu dengan yang lainnya, apabila tidak adanya suatu

Pengaruh komunikasi interpersonal, etos kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawanpada karyawan bagian produksi Pt. Kudus karya prima

Kudus Karya Prima untuk meningkatkan kinerja adalah Komunikasi Interpersonal, diharapkan untuk semua karyawan melakukan hubungan yang baik kepada karyawan lainnya atau dengan