ORIENTASI DAN PENYESUAIAN TENAGA KERJA B

ORIENTASI DAN PENYESUAIAN TENAGA KERJA

BARU DALAM ORGANISASI

DEWI AYU UTAMI 1406017 DEWI SEPTIYANI 1405674 DWINDA SHOFA G. 1403172 VINA ASSYAHIDAH 1400440

DEFINISI ORIENTASI

 _{“Familiarization with and adaption to a}

situation or an environment”. (Cascio, 1995: 239).

 _{“The activities involved introducing new}

employees to the organization and their work units (Decenzo & Robbins, 1994: 230-231).

 _{Familiarize employees with their role, their}

TUJUAN ORIENTASI

Memperkenalkan karyawan baru dengan ruang lingkup tempat bekerja dan kegiatannya

Memberi informasi tentang kebijakan yang berlaku

Menghindarkan kemungkinan timbul kekacauan yang dihadapi karyawan baru, atas tugas atau pekerjaan yang diserahkan kepadanya

MANFAAT ORIENTASI

MANFAAT ORIENTASI

Manfaat pengaruh program orientasi terhadap perilaku karyawan yaitu :

a. Mengurangi perasaan diasingkan,

kecemasan dan kebimbangan karyawan. b. Mereka dapat merasa menjadi bagian

organisasi lebih cepat, merasa lebih yakin dan lebih senang.

PROGRAM ORIENTASI

Standar organisasi, harapan, norma, tradisi dan kebijakan

Tingkah laku sosial, antara lain iklim kerja

HAL YANG BERHUBUNGAN DENGAN ORGANISASI

TOPIK DALAM PROGRAM ORIENTASI

TUNJANGAN KARYAWAN

PENGENALAN

TINDAK LANJUT

Sedarmayanti (2010:119)

Tujuan Sosialisasi

Memberikan keterampilan dalam bermasyarakat

Mengembangkan kemampuan berkomunikasi

Membantu mengendalikan fungsi-fungsi organik

Membiasakan diri berperilaku sesuai dengan nilai-nilai dan kepercayaan pokok yang ada di masyarakat

TAHAPAN SOSIALISASI

Menurut George Herbert Mead

Preparatory Stage

Play Stage

Game Stage

TAHAPAN SOSIALISASI

Menurut Wexly dan Latham

Pre Arrival

PENDEKATAN SOSIALISASI

Formal VS Informal

Individual VS Collective

Fixed VS Variable

Investiture VS Divestiture Sequential VS Non-Sequential

Tournament VS Contest

Pertanyaan

•

_{Bayu : Indikator keberhasilan sebuah orientasi atau}

sosialisasi itu apa?

•

_{Tiara : apa yang membedakan orientasi dan diklat pra}

jabatan?

•

_{Ica : Tindak lanjut dari orientasi itu seperti apa?}

•

_{Pendekatan sosialisasi yang lebih baik itu seperti apa?}

•

_{Hilza : Seberapa penting orientasi pada suatu lembaga atau}

•

_{Sri : Apabila suatu lembaga tidak melakukan}