BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah – I Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
kerja. Adanya ketidaksesuaian antara kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki pegawai dengan jabatan yang sedang diduduki juga menyebabkan terjadinya penurunan kinerja
TAPM yang berjudul "Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi me1alui Independensi terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Sibolga" adalah hasil karya sendiri,
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara individu stres kerja dan motivasi kerja mampu memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN YOGYAKARTA..
variabel bebas (kompetensi sumber daya manusia dan iklim organisasi) terhadap variabel terikat kinerja pegawai nilainya.. mencapai level 94,9% dan memiliki hubungan
Zainun (2001) menyatakan peningkatan mutu sumber daya manusia dimaksudkan untuk berbagai keperluan seperti: 1) Menyiapkan seseorang agar saatnya dihari tugas
Keberhasilan Suatu Organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) Sumber daya manusia, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja
iv ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.BANK MANDIRI PERSERO.TBK CLUSTER PALEMBANG ARIEF 1 Andre
