Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000

(1)

Lampiran-1

PENGANTAR

Yth : Bapak/Ibu/Saudara/i

Karyawan/ti Kantor Pos Medan 20000

Dengan hormat

Sehubungan dengan penyusunan Geladi Karya di Sekolah Pasca Sarjana USU, dengan ini, Penulis mengharapkan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat mengisi kuisioner ini dengan baik sehingga diperoleh informasinya yang dapat mendukung dalam menganalisis penelitian ini.

Judul dalam penelitian ini adalah : Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan.

Pengisian kuisioner ini dengan cara memberi tanda silang ( x ) pada kolom di bagian belakang pertanyaan dengan pilihan sebagai berikut :

- ( 5 ) Sangat Setuju (SS)

- ( 4 ) Setuju (S)

- ( 3 ) Kurang Setuju (KS)

- ( 2 ) Tidak Setuju (TS)

- ( 1 ) Sangat Tidak Setuju (STS)

Atas kesediaan dan waktu yang Bapak/Ibu/Saudara/i yang sudah diluangkan dalam pengisian kuesioner ini diucapkan terima kasih.

Medan, Nopember 2014

Penulis

(2)

115

KUESIONER PENELITIAN

(3)

I. Variabel Budaya Organisasi

No PERTANYAAN

SS S KS TS STS

5 4 3 2 1

1 Perusahaan ditempat saya bekerja menetapkan Tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) jabatan/tugas atau pekerjaan saya dengan jelas. 2 Dalam menyelesaikan pekerjaan saya selalu

berkoordinasi dan bekerja sama dengan bagian terkait ataupun dalam satu tim.

3 Saya mengikuti aturan dan prosedur yang ditetapkan perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaan.

4 Saya sebagai pegawai, berani mengambil resiko pada usaha yang saya lakukan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada Saya.

5 Dalam menyelesaikan pekerjaan Saya lebih menekankan kepada prosedur yang benar, karena prosedur lebih penting dari pada hasil 6 Saya bersifat terbuka dalam berinteraksi

dengan pegawai lain atau pendatang baru di tempat saya bekerja

7 Saya berusaha membangun dan mengembangkan kerja sama dengan pegawai yang lain sehingga tujuan perusahaan tercapai 8 Perusahaan bersifat profesional, sehingga Saya

bekerja berdasarkan kompetensi dan sehingga saya berfikir jauh tentang kemajuan perusahaan

(4)

117 10 Dalam bekerja saya menghargai pendapat dan

hasil kerja rekan lain

11 Dalam bekerja Saya bersikap agresif dan inisiatif berkompetitif secara sehat

12 Budaya Perusahaan di tempat saya bekerja (perusahaan) , bersifat fleksibel dan responsif terhadap dinamika lingkungan internal dan eksternal perusahaan.

II.Variabel Lingkungan Kerja

No PERNYATAAN

ALTERNATIF JAWABAN

SS S KS TS STS

5 4 3 2 1

1. Kondisi tata ruang kantor/tempat bekerja saya memadai dan layak untuk menunjang pekerjaan 2. Tata ruangan kantor saya tempat bekerja tidak

membosankan

3. Dalam bekerja saya juga memperhatikan tata ruangan dan kebersihan kantor tempat saya bekerja

4. Kondisi peralatan/fasilitas kerja memadai dan layak menunjang tugas pokok saya

5. Tersedianya berbagai peralatan/fasilitas kerja untuk kemudahan dan kenyamanan saya dalam bekerja

6. Saya dapat memanfaatkan sarana/fasilitas kerja untuk keperluan lain diluar dinas

7. Pelayanan secara internal (sesama pegawai) saya lakukan dengan tanpa mengurangi pelayanan kepada pelanggan/masyarakat

(5)

dengan baik

9. Saya menjalin kerja sama yang baik dengan sesama pegawai di kantor

10. Pimpinan memeberikan kepercayaan yang cukup besar untuk mempertanggungjawabkan tugas yang diberikan kepada saya

11. Saya sebagai seorang pegawai sudah sepantasnya mendapat penghargaan ataupun sanksi atas hasil kerja yang dilakukan selama ini 12. Pimpinan memberikan keterangan atau

penjelasan kepada saya tentang pelaksanaan tugas dan pekerjaannya

III. VARIABEL Motivasi kerja ( X3)

No PERTANYAAN

SS S KS TS STS

5 4 3 2 1

1 Saya menyenangi pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya

2 Saya menyelesaikan setiap tugas yang diberikan dengan baik

3 Saya melaksanakan perbaikan proses kerja sesuai dengan tuntutan pekerjaan

4 Saya berusaha mematuhi peraturan pelaksanakan pekerjaan (SOP-Standar Operation Porsedur) yang telah ditetapkan perusahaan.

5 Saya berusaha mencari penyebab kegagalan, bila tugas yang dilakukan mengalami kegagalan/kurang berhasil

(6)

119

7 Saya mempelajari dengan sungguh-sungguh setiap pekerjaan, tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan

8 Saya melaksanakan tugas dengan baik walaupun tugas itu sulit

9 Suasana kerja yang baik akan meningkatkan kegiatan saya dalam bekerja

10 Saya saling membantu dengan pegawai dalam bekerja

11 Rasa kebersamaan di tempat kerja dapat memotivasi saya untuk bekerja lebih baik

12 Motivasi kerja saya meningkat bila atasan/pimpinan memberikan kepercayaan penuh pada tugas yang menjadi tanggung jawab saya.

IV. Variabel Kinerja ( Y)

No PERNYATAAN

ALTERNATIF JAWABAN

SS S KS TS STS

5 4 3 2 1

1. Setiap pekerjaan saya laksanakan dengan tulus dan ikhlas.

2. Saya memiliki tanggung jawab dalam melaksanakan tugas/pekerjaan

3. Saya tidak suka menunda pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya.

4. Berkat kerjasama yang baik, tidak ada pekerjaan saya yang tertunda.

5. Saya memenuhi target kerja sesuai dengan target yang telah ditetapkan kantor/perusahaan

(7)

pada saya, saya laksanakan dengan baik. 7. Saya membuat laporan secara tertulis dan

tidak tertulis kepada atasan setiap selesai melaksanakan pekerjaan.

8. Saya mempedomani peraturan yang berlaku dalam bekerja.

9. Tanpa disuruh oleh atasan, saya kerjakan tugas yang menjadi tanggung jawab saya. 10. Saya dapat menyelesaikan tugas sesuai

permintaan atasan.

11. Saya menyelesaikan tugas tepat waktu. 12. Saya membuat perencanaan kerja dalam

(8)

121 Lampiran 2 1. Data Nilai Koefisien Determinasi (R2) :

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

Durbin-Watson

1 ,865a ,748 ,738 3,29027 1,687

a. Predictors: (Constant), motivasikerja, lingkungankerja, budayaorganisasi

b. Dependent Variable: kinerjakaryawan

2. Uji Koefisien Regresi Secara Simultan (Uji F) :

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 2565,738 3 855,246 79,000 ,000b

Residual 866,072 80 10,826

Total 3431,810 83

a. Dependent Variable: kinerjakaryawan

b. Predictors: (Constant), motivasikerja, lingkungankerja, budayaorganisasi

3. Uji Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji t) :

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) -,848 3,623 -,234 ,816

budayaorganisasi ,390 ,096 ,403 4,073 ,000

lingkungankerja ,050 ,059 ,070 ,833 ,407

motivasikerja ,570 ,102 ,469 5,596 ,000

(9)

Lampiran 3

Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 30 kuesioner

1. Variabel Budaya Perusahaan (X1) :

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

if Item Deleted

(10)

Item-123 2. Varibel Lingkungan Kerja (X2)

N %

Cases

Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

procedure.

if Item Deleted

Corrected

Item-lingkungankerja1 41,5000 60,810 ,882 ,912

lingkungankerja2 41,3667 62,102 ,824 ,914

(11)

3. Variabel Motivasi Kerja (X3)

N %

Cases

Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

if Item Deleted

Corrected

Item-motivasikerja1 48,2000 21,476 ,761 ,915

motivasikerja2 48,2667 21,857 ,706 ,917

motivasikerja3 48,3000 21,183 ,694 ,918

motivasikerja4 48,0667 21,926 ,754 ,915

motivasikerja5 48,5000 21,707 ,587 ,923

motivasikerja6 48,2667 22,202 ,634 ,920

motivasikerja7 48,2000 21,614 ,732 ,916

motivasikerja8 48,2667 22,547 ,656 ,919

motivasikerja9 48,1667 20,902 ,651 ,921

motivasikerja10 48,2333 22,461 ,568 ,922

motivasikerja11 48,0667 22,271 ,676 ,918

(12)

125 4. Kinerja Karyawan (Y)

N %

Cases

Valid 30 100,0

Excludeda 0 ,0

Total 30 100,0

procedure.

if Item Deleted

Corrected

Item-kinerjakaryawan1 46,5667 29,702 ,641 ,925

kinerjakaryawan2 46,7333 29,720 ,682 ,924