LAMPIRAN
Lampiran 1:
KUESIONER
PENGARUH PROGRAM PENSIUN, JAMINAN KESEHATAN
KERJA DAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN YAYASAN UNGGUL
KHAIRUL UMMAH MEDAN
I. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama : ... 2. Jenis Kelamin : ... 3. Status : a. Menikah b.BelumMenikah 4. Umur : a. 20-35 thn
b. 36-50thn c. Di atas 50thn
5. Pendidikan Terakhir : a. SMA b. D3
c. S1 (Sarjana) d.S2 (Pasca Sarjana) e. S3 (Doktor)
6. Jabatan/Pangkat :... 7. Alamatsekarang : ...
II. PETUNJUK PENGISIAN
a. Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut Anda paling tepat degan cara memberi tanda (√) pada pilihan jawaban yang tersedia. Isilah jawaban dengan keadaan yang sebenarnya.
Keterangan : SS =SangatSetuju ST =Setuju
KS =KurangSetuju TS = TidakSetuju STS = SangatTidakSetuju
No. Pernyataan SS S KS TS STS
5 4 3 2 1
Program pensiun
1 Program Pensiun yang ada di yayasan cukup baik 2 Pemotongan dana pensiun yang dilakukan yayasan
sesuai undang undang yang berlaku
3 Yayasan menyediakan asuransi jiwa yang berkualitas 4 Besaran dana yang akan diperoleh saat pensiun sesuai
harapan
5 Anda sudah merasa puas dengan program pensiun yang di beri yayasan
7 Pemotongan yang dilakukan perusahaan terhadap gaji karyawan untuk uang pensiun mencerminkan keadilan
Jaminan Kesehatan Kerja
1
Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kesehatan secara maksimal
2
Merasa terlindungin dengan adanya jaminan kesehatan dalam bekerja di yayasan
3
Yayasan sangat memperhatikan aspek kesehatan kerja karyawan
4
Jaminan kesehatan yang disediakan yayasan sesuai dengan harapan
5 Yayasan rutin menyediakan pemerikasaan kesehatan gratis
6 Potongan dana untuk jaminan kesehatan yang dilakukan oleh yayasan secara adil
Jaminan Kecelakaan Kerja
1 Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan kecelakaan secara maksimal
2 Merasa terlindungi dengan adanya jaminan kerja di yayasan
3 Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan harapan
4 Yayasan sangat memperhatikan aspek kecelakaan kerja
5 Yayasan menyediakan alat-alat yang aman secara berkala
6 Yayasanmemberikansantunankematian yang memuaskan
1 Dengan program program yang di sediakan yayasan dapat meningkatkan semagat kerja
2
Program jaminankesehatankerjamempengaruhi semangat kerja karyawan tinggi dalam melakukan pekerjaan
TerimaKasih 3 Pimpinan selalu memberikan dorongan motivasi dan
semangat untuk bekerja lebih baik
4
Kepemimpinan di yayasan mempengaruhi semangat kerja
5 Gaji yang diberikan sesuai dengan harapan 6 Semangat kerja mempengaruhi konsentrasi kerja
karyawan
7 Semangat kerja penting untuk menjaga absensi seorang karyawan
Lampiran 2:
Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Program Pensiun :
Pernyataan STS TS KS S SS TOTAL
F % F % F % F % F % F %
Program Pensiun yang ada di yayasan cukup baik undang yang berlaku
0 0 2 2,1 19 20 57 60 17 18 95 100
Yayasan menyediakan asuransi jiwa yang berkualitas
0 0 3 3,2 7 7,4 62 65 22 23 95 100
Besaran dana yang akan diperoleh saat pensiun sesuai harapan
0 0 3 3,2 14 15 58 61 19 20 95 100
Anda sudah merasa puas dengan
program pensiun yang di beri yayasan
2 2,1 4 4,2 17 18 52 55 20 21 95 100
Uang pensiun dari perusahaan gaji karyawan untuk uang pensiun
mencerminkan keadilan
Frekuensi JawabanResponden TerhadapVariabel Jaminan Kesehatan Kerja:
Pernyataan STS TS KS S SS TOTAL
F % F % F % F % F % F %
Selama bekerja di yayasan dalam bekerja di yayasan
Potongan dana untuk jaminan kesehatan yang dilakukan oleh yayasan secara adil
Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Jaminan Kecelakaan Kerja:
Pernyataan STS TS KS S SS TOTAL
F % F % F % F % F % F %
Selama bekerja di yayasan jaminan kerja di yayasan
1 1,1 2 2,1 14 15 50 53 28 30 95 100
Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja:
Pernyataan STS TS KS S SS TOTAL
F % F % F % F % F % F %
Dengan program program yang di sediakan yayasan dan semangat untuk bekerja lebih baik
4 4,2 1 1,1 38 40 43 45,2 9 9,5 95 100
Lampiran 3 : Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Item-Hasil Uji Realibilitas
Cronbach's Alpha
N of Items
Lampiran 4: Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients(a)
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta B Std. Error
1 (Constant) 10.969 9.150 1.199 .234
Program_Pensiun .608 .150 .377 4.060 .000
Jaminan_Kesehatan
_Kerja -.493 .278 -.158 -1.777 .079
Jaminan_Kecelakaa
Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardize d Residual
N 95
Normal Parameters(a,b) Mean .0000000
Std. Deviation 4.52927680
Most Extreme Differences
Absolute .148
Positive .091
Negative -.148
Kolmogorov-Smirnov Z 1.447
2. Uji Heteroskedastisitas
3. Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 10.969 9.150 1.199 .234
Program_Pensiun .608 .150 .377 4.060 .000 .909 1.100
Jaminan_Kesehatan_Kerja -.493 .278 -.158 -1.777 .079 .993 1.007
Jaminan_Kecelakaan_Kerja .705 .132 .495 5.323 .000 .906 1.104
Lampiran 6: Hasil Uji Hipotesis 1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
ANOVA(b)
